體系文件崗位任職要求-人力資源綜合-全文預(yù)覽
【正文】 負責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗；負責(zé)確認特殊過程的產(chǎn)品質(zhì)量； 參與不合格產(chǎn)品的評審；負責(zé)返工產(chǎn)品質(zhì)量檢驗，保持檢驗記錄，參與產(chǎn)品交付，處理顧客質(zhì)量反饋信息。 適用范圍 本文件適用于檢驗員的任職要求。 ； ； 、糾正；負責(zé)對潛在的不符合制定預(yù)防措施； 交流和溝通 生產(chǎn)車間主任的直接領(lǐng)導(dǎo)是生產(chǎn)計劃經(jīng)理，對計劃經(jīng)理負責(zé)，服從計劃經(jīng)理的指揮， 負責(zé)完成計劃經(jīng)理的工作安排。 主要內(nèi)容概述 任職資格至少具備以下條件之一 A）具備相關(guān)資格證書； B）具有相當于初等學(xué)歷； C）具備二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。 負責(zé)制定部門工作目標，領(lǐng)導(dǎo)下屬完成公司下達的各項任務(wù)，負責(zé)下屬工作業(yè)績的檢查與考核。 主要內(nèi)容概述 任職資格具備以下條件： A）受過相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn) , 中等以上學(xué)歷； B）具備二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。 負責(zé)制定部門工作目標，領(lǐng)導(dǎo)下屬完成公司下達的各項任務(wù)，負責(zé)下屬工作業(yè)績的檢查與考核。 控制能力 擅長應(yīng)用系統(tǒng)的管理方法對質(zhì)量、環(huán)境管理過程及相關(guān)過程績效進行監(jiān)測和分析 ,并能及時提出改進建議。 能力要求 領(lǐng)導(dǎo)能力 熟練掌握領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) ,熟悉組織行為學(xué)，統(tǒng)計學(xué)原理，擅長溝通 ,精通產(chǎn)品質(zhì)量環(huán)境檢驗準則和PDCA 的過程管理方法，有一定的口頭表達能力、文書能力、判斷能力和敏銳的觀察能力。 負責(zé)與各部門經(jīng)理進行橫向溝通和協(xié)調(diào)日常工作。 。 主要內(nèi)容概述 任職資格具備以下條件： A）具有相關(guān)專 業(yè)技術(shù)職稱 , 中等以上學(xué)歷； B）具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。 負責(zé)制定部門工作目標，領(lǐng)導(dǎo)下屬完成公司下達的各項任務(wù)，負責(zé)下屬工作業(yè)績的檢查與考核。有一定的溝通談判能力，精通人力資源管理 ,擅長人力資源的開發(fā)。 編 號： OQM6020120xx 狀 態(tài)： 版 本： A/0 分發(fā)號： 編 制： 審 核： 批 準： 發(fā)布日期： 20xx 年 6 月 10 日 實施日期： 20xx 年 6 月 12 日 受 控 目 錄 第一章 辦公室主任任職要求 第二章 生產(chǎn)計劃部經(jīng)理任職要求 第三章 技術(shù)質(zhì)監(jiān)部經(jīng)理任職要求 第四章 經(jīng)營科科長任職要求 第五章 生產(chǎn)車間主任任職要求 第六章 檢驗員任職要求 第七章 倉庫員任職要求 第八章 電工任職要求 第九章 電焊工任職要求 第十章 鍋爐工 任職要求 第十一章 財務(wù)部經(jīng)理任職要求 第十二章 總經(jīng)理任職要求 第十三章 管理者代表任職要求 第十四章 內(nèi)審員任職要求 第十五章 設(shè)備科科長任職要求 第一章 辦公室主任任職要求 目的 規(guī)定辦公室主任的任職要 求，確保其能力符合規(guī)定的要求，闡明可承擔(dān)職責(zé)，有效控制和 考核辦公室主任的工作業(yè)績。 能力要求 能獨立主持日常行政工作會議，具有一定的協(xié)調(diào)能力和組織能力，有較強的語言表達能力和 文筆功底。 交流和溝通 辦公室主任的直接 領(lǐng)導(dǎo)是總經(jīng)理，對總經(jīng)理負責(zé)，服從總經(jīng)理的指揮，負責(zé)完成總經(jīng)理的工作安排。 適用范圍： 本文件適用于生產(chǎn)計劃部經(jīng)理的任職要求。 ； ,組織制定并實施管理方案 ,負責(zé)指導(dǎo)車間對事故
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