人力資源崗位職責(zé)-全文預(yù)覽
【正文】 工作任務(wù)：提供設(shè)計需要的資料，確定專業(yè)設(shè)計中所需設(shè)計需求。職責(zé)一職責(zé)表述：項目可行性分析與跟蹤本專業(yè)技術(shù)動向?！ 」ぷ魅蝿?wù)：制定對項目組的實施考核的指標(biāo)體系；組織相關(guān)人員對項目組進行打分測評；綜合評價項目組的工作績效；組織項目建設(shè)的總結(jié)?！ 」ぷ魅蝿?wù)：指導(dǎo)項目的實施，監(jiān)督檢查項目完成的進度和工程質(zhì)量；協(xié)調(diào)施工單位、監(jiān)理單位、設(shè)計單位、規(guī)劃單位的外部工作關(guān)系，審查施工組織方案；協(xié)調(diào)工程部與其他部門工作關(guān)系；協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決施工現(xiàn)場的技術(shù)變更或技術(shù)疑難問題；負責(zé)對各項目提供服務(wù)和控制，對項目進行過程監(jiān)督；負責(zé)組織對施工安全進行管理，對工程成本進行控制；組織相關(guān)部門驗收工程項目，與物業(yè)公司進行交接。 工作任務(wù)：參與綜合計劃部組織的項目可行性研究，參與項目前期規(guī)劃方案論證、單體初步設(shè)計、施工圖設(shè)計會簽；參與施工圖會審；負責(zé)組織工程的報建工作、組織有關(guān)人員辦理開工證；根據(jù)開發(fā)項目工程施工組織總設(shè)計要求，配置部門內(nèi)部資源。負責(zé)綜合計劃部對外接待工作，組織綜合計劃部對外的形象宣傳?！ ÷氊?zé)六 職責(zé)表述：部門內(nèi)部組織管理工作。 職責(zé)四 職責(zé)表述：樓盤定價審核及銷售政策控制?！ 」ぷ魅蝿?wù)：負責(zé)組織收集國家宏觀經(jīng)濟政策、房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展、市場競爭格局及市場需求動態(tài)等方面的信息，建立內(nèi)部市場信息數(shù)據(jù)庫?！ ÷氊?zé)二 職責(zé)表述：負責(zé)公司土地儲備、開發(fā)項目的談判。 綜合計劃部經(jīng)理崗位職責(zé) 本職：負責(zé)組織起草國內(nèi)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，編制季度/月度工作計劃并監(jiān)督實施，投資審核與銷售控制工作。 職責(zé)五 職責(zé)表述：負責(zé)工會日常工作。組織起草公司重要文件，定期提交公司工作簡報；組織起草公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施；負責(zé)公司內(nèi)部報紙的主編工作；參與公司重大決策的研討和制定；負責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動；負責(zé)組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務(wù)；審核、控制公司辦公費用及接待費用?？刂撇块T預(yù)算的使用情況。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。負責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決。負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。參與公司重大人事決策?？刂撇块T預(yù)算的使用情況。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。負責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決。負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)本職：制定集團化經(jīng)營的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責(zé)人力資源部門的工作。參與公司重大人事決策。工作任務(wù)：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。工作任務(wù)：組織制定公司年度人力資源需求計劃。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。評價考核下屬員工工作完成狀況。工作任務(wù)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。培訓(xùn)、考核。工作任務(wù)：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。工作任務(wù)：組織制定公司年度人力資源需求計劃。依據(jù)公司工資總額，編制
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