公司年度獎金分配戰(zhàn)略-全文預(yù)覽
【正文】 直營部與市場部不完成總目標的（ ）%，將取消該職位的分紅。.5全勤：（ ）元：.1崗位工資：（ ）元2月度績效工資：（ ）元.3工齡工資 （ ）元4年終銷售提成：（直營部回款額+客戶部銷售回款額X( )%（銷售部所有人員數(shù)如果直營部與市場部不完成總目標的（ ）%，將取消該職位的分紅。體現(xiàn)公司跟各部門上下一心，團結(jié)一致的人性化管理，為了公司共同的遠景而奮斗。十一、其他部門工作人員須經(jīng)部門經(jīng)理對其進行年度考核并且考核等級為良好以上的，才能享有工齡獎。七、 到截止時間止，凡在公司工作滿5年以上的員工，即享有工齡獎1000元。三、 凡是在年前一個月遞交辭職報告者或年后三個月內(nèi)遞交辭職報告者一律不享受此工齡獎金。二、 工齡獎發(fā)放的時間在農(nóng)歷年春節(jié)前的年終總結(jié)大會上發(fā)放一半，另一半為年后三個月發(fā)放。六、 到截止時間止，凡在公司工作滿3年以上的的員工，即享有工齡獎800元。十、 銷售人員須在完成個人基本銷售任務(wù)的前提下才能享有當年的工齡獎。二、 年終銷售分紅提成 是公司在年度目標的基礎(chǔ)上設(shè)定的對各部門的一種激勵，采用的多勞多得，按勞分配的原則。.2收入結(jié)構(gòu)：（基本工資）崗位工資+月度績效工資+工齡工資+年終銷售業(yè)績提成+全勤：.：（ ）元2月度績效工資：（ ）元3工齡工資 （ ）元4年終銷售提成：（直營店）直營部銷售額X( )%（人力資源部所有人員數(shù)如果直營部不完成總目標的（ ）%，將取消該職位的分紅。.9。(5) 超額完成任務(wù)：①超額部分年終提成為，超出店鋪年任務(wù)10％～19％（包括10％）（ ）％；②超出店鋪年任務(wù)20％～29％（包括20％）（ ）％；③超出店鋪年任務(wù)30％～39％（包括30％）（ ）％；④超出店鋪年任務(wù)40％～49％（包括40％）（ ）％；⑤超現(xiàn)店鋪年任務(wù)50％以上（包括50％）（ ）％。（新店加盟首次上貨提成標準）附注：新店加盟首次上貨提成標準：市級單門面首次上貨品額春夏季（ ）萬秋冬季（
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