《獎(jiǎng)金分配方案草》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 中心主任的獎(jiǎng)金由主任辦公會(huì)討論決定 獎(jiǎng)項(xiàng)適用范圍 ? 基礎(chǔ)獎(jiǎng)：適用于全體在崗工作人員 ? 項(xiàng)目效益獎(jiǎng)：適用用于４個(gè)創(chuàng)收 單元 工作人員 ? 工作激勵(lì)獎(jiǎng)：適用于綜合表現(xiàn)突出 工作人員 三、獎(jiǎng)金額度及計(jì)發(fā)辦法 獎(jiǎng)金額度 中心對(duì)獎(jiǎng)金額度實(shí)行總量調(diào)控。 “按勞分配，獎(jiǎng)勤促懶”原則。 2022年 獎(jiǎng)金分配辦法 （討論稿） 辦公室 2022年 11月 內(nèi) 容 一、獎(jiǎng)金分配的目的原則 二、獎(jiǎng)金項(xiàng)目和適用范圍 三、獎(jiǎng)金額度及計(jì)算方法 四、獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)時(shí)間 五、組織實(shí)施 一、獎(jiǎng)金分配目的原則 獎(jiǎng)金分配的目的 鼓勵(lì)創(chuàng)收，增加收益。獎(jiǎng)金分配的重心向創(chuàng)收人員傾斜，獎(jiǎng)金與創(chuàng)收業(yè)績(jī)掛鉤。融合國(guó)家、集體、職工三者利益的關(guān)系，調(diào)控收入比例，縮小發(fā)展差距 ,構(gòu)建和諧人際關(guān)系。 ? 項(xiàng)目效益獎(jiǎng) 按照創(chuàng)收比例計(jì)發(fā)到創(chuàng)收單元。計(jì)算公式： ? １－３名獎(jiǎng)金額 =激勵(lì)獎(jiǎng)金額度的２ /３247。 ? 項(xiàng)目效益獎(jiǎng) 16萬(wàn)，占獎(jiǎng)金總量的 60%?；A(chǔ)獎(jiǎng) 8萬(wàn) ,占比 26 %。 ? 爭(zhēng)議意見：三個(gè)質(zhì)疑、兩個(gè)分歧、一個(gè)焦點(diǎn) 意見反饋情況 ?
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