出色光電(半導(dǎo)體)公司績效考核管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 標(biāo)，相當(dāng)于完成任務(wù) 60%以上； 第四章 績效考核結(jié)果管理 第九條： 績效考核結(jié)果的管理 人力資源部做好統(tǒng)計和考評跟蹤，并整理員工的績效考核表，建立員工績效考核檔案，以備查、檢索。 附 件： 附件一： 《 年 度工作 計劃考核表 》 附件二： 《 年 度工作 計劃考核表 》范例 附件三：各部門員工《 職位說明書 》為本條例的重要組成部分 附件四：各類相關(guān)報表也是本條例的組成部分 。 每次績效考核結(jié)束后，由人力資源部負(fù)責(zé)匯總計算考核獎金，報財務(wù)部計發(fā) 次 月工資。 例外考核辦法： (1) 出勤考核辦法： 缺勤扣分表 缺勤種類 扣分標(biāo)準(zhǔn) 無故遲到或早退 每次 扣 2分 因私外出 每 次 扣 2分 事假 按相關(guān)制度執(zhí)行 病假 按 相關(guān)制度執(zhí)行 無故缺席 按相關(guān)制度執(zhí)行 (2) 重大貢獻(xiàn)、重大失誤考核辦法： 重大貢獻(xiàn)考核獎勵標(biāo)準(zhǔn) 獎勵種類 獎勵標(biāo)準(zhǔn) 提合理化建議 建議被采納加 5分 為公司挽回經(jīng)濟損失 50020xx元，加 10分 。 制訂 依據(jù)，第一個來源是依據(jù)公司年初提出的工作計劃和任務(wù)要求分解到各個部門的目標(biāo)；第二個來源是根據(jù)崗位職責(zé)確定的考核指標(biāo)。 第三章 績效考核實施細(xì)則 第七條： 績效考核的考核因素 對員工的考核因素
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1