某集團目標責任考核原則-全文預覽
【正文】 值)辦公廳發(fā)展計劃部人力資源部財務部審計部資產(chǎn)管理和集團工作部航空產(chǎn)品部民用飛機部發(fā)動機部機載設備部科技發(fā)展部市場和對外合作部質量管理部思想政治工作部監(jiān)察局投資管理部。附件一：中國航空工業(yè)第一集團公司部門關鍵業(yè)績指標7 / 10附件二：中國航空工業(yè)第一集團公司部門目標任務書甲方： （中國航空工業(yè)第一集團公司）乙方： （ 部門）為使中國航空工業(yè)第一集團公司 2022 年計劃目標具體明晰，經(jīng)甲乙雙方商定，同意簽訂 2022 年總部門目標任務書。第十七條 中國航空工業(yè)第一集團公司考核管理委員會、人力資源部根據(jù)相關辦法核定部門的有關薪資獎勵方式和額度。第十三條 目標任務書考核分值計算（一） 部門重大任務得分 = （二） 部門關鍵業(yè)績指標得分 = 每項重大任務和關鍵業(yè)績指標的標準分值在設定、協(xié)商任務和業(yè)績目標時確定；各部門重大任務來源于《年度工作計劃文件》或者集團領導決策交辦的重大任務，關鍵業(yè)績指標參見《附件一：中國航空工業(yè)第一集團公司部門關鍵業(yè)績指標》 。（三） 若有部門實際業(yè)績低于任務書階段性分解目標時，各部門第一負責人有責任向總經(jīng)理/分管總經(jīng)理遞交述職報告和下一季度如何改善業(yè)績的具體行動方案。（三） 每年二月份，辦公廳根據(jù)各部門提交的指標要求，結合部門當年工作任務和計劃，擬定《中國航空工業(yè)第一集團公司總部 xx 部目標任務書》 ，提交集團總經(jīng)理辦公會審批，并由集團總經(jīng)理與各部門第一負責人簽署任務書。（二） 公正性原則：目標任務書目標必須客觀公正，具有足夠的挑戰(zhàn)性，并綜合考察多方面的因素確定。其中：
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