某集團(tuán)目標(biāo)責(zé)任考核原則-全文預(yù)覽
【正文】 值)辦公廳發(fā)展計(jì)劃部人力資源部財(cái)務(wù)部審計(jì)部資產(chǎn)管理和集團(tuán)工作部航空產(chǎn)品部民用飛機(jī)部發(fā)動(dòng)機(jī)部機(jī)載設(shè)備部科技發(fā)展部市場(chǎng)和對(duì)外合作部質(zhì)量管理部思想政治工作部監(jiān)察局投資管理部。附件一：中國(guó)航空工業(yè)第一集團(tuán)公司部門(mén)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)7 / 10附件二：中國(guó)航空工業(yè)第一集團(tuán)公司部門(mén)目標(biāo)任務(wù)書(shū)甲方： （中國(guó)航空工業(yè)第一集團(tuán)公司）乙方： （ 部門(mén)）為使中國(guó)航空工業(yè)第一集團(tuán)公司 2022 年計(jì)劃目標(biāo)具體明晰，經(jīng)甲乙雙方商定，同意簽訂 2022 年總部門(mén)目標(biāo)任務(wù)書(shū)。第十七條 中國(guó)航空工業(yè)第一集團(tuán)公司考核管理委員會(huì)、人力資源部根據(jù)相關(guān)辦法核定部門(mén)的有關(guān)薪資獎(jiǎng)勵(lì)方式和額度。第十三條 目標(biāo)任務(wù)書(shū)考核分值計(jì)算（一） 部門(mén)重大任務(wù)得分 = （二） 部門(mén)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)得分 = 每項(xiàng)重大任務(wù)和關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)分值在設(shè)定、協(xié)商任務(wù)和業(yè)績(jī)目標(biāo)時(shí)確定；各部門(mén)重大任務(wù)來(lái)源于《年度工作計(jì)劃文件》或者集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)決策交辦的重大任務(wù)，關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)參見(jiàn)《附件一：中國(guó)航空工業(yè)第一集團(tuán)公司部門(mén)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)》 。（三） 若有部門(mén)實(shí)際業(yè)績(jī)低于任務(wù)書(shū)階段性分解目標(biāo)時(shí)，各部門(mén)第一負(fù)責(zé)人有責(zé)任向總經(jīng)理/分管總經(jīng)理遞交述職報(bào)告和下一季度如何改善業(yè)績(jī)的具體行動(dòng)方案。（三） 每年二月份，辦公廳根據(jù)各部門(mén)提交的指標(biāo)要求，結(jié)合部門(mén)當(dāng)年工作任務(wù)和計(jì)劃，擬定《中國(guó)航空工業(yè)第一集團(tuán)公司總部 xx 部目標(biāo)任務(wù)書(shū)》 ，提交集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)審批，并由集團(tuán)總經(jīng)理與各部門(mén)第一負(fù)責(zé)人簽署任務(wù)書(shū)。（二） 公正性原則：目標(biāo)任務(wù)書(shū)目標(biāo)必須客觀公正，具有足夠的挑戰(zhàn)性，并綜合考察多方面的因素確定。其中：
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