某集團(tuán)目標(biāo)責(zé)任考核原則-免費(fèi)閱讀
【正文】 第二十條 本辦法自 2022 年*月*日起執(zhí)行。第十二條 目標(biāo)任務(wù)書考核數(shù)據(jù)收集辦公廳負(fù)責(zé)收集、核實(shí)各部門全年重大任務(wù)完成情況、關(guān)鍵業(yè)績考核的數(shù)據(jù)，根據(jù)年初商定的評分辦法對各部門的目標(biāo)完成情況進(jìn)行評分，并轉(zhuǎn)交人力資源部作為計(jì)算部門考核綜合分值的依據(jù)。第七條 目標(biāo)任務(wù)書簽訂步驟（一） 上一年年底，發(fā)展計(jì)劃部根據(jù)集團(tuán)下一年度工作安排，組織各部門制定年度工作計(jì)劃草案，辦公廳在發(fā)展計(jì)劃部協(xié)助下組織提出部門關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的目標(biāo)建議值；（二） 每年一月份或二月份，根據(jù)集團(tuán)年度工作會議的決議，各部門研究調(diào)整部門工作計(jì)劃草案、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和重大任務(wù)完成要求，同時(shí)上報(bào)各分管副總經(jīng)理審核。第二章 目標(biāo)責(zé)任制考核方式和確定原則第五條 目標(biāo)責(zé)任制考核方式目標(biāo)責(zé)任制考核采取考績考事相結(jié)合的方式，對部門承擔(dān)的具體重大任務(wù)和關(guān)鍵職能履行后的業(yè)績結(jié)果進(jìn)行考核。第三條 目標(biāo)任務(wù)書的期限目標(biāo)任務(wù)書的有效期為公歷年度一年。（二） 公正性原則：目標(biāo)任務(wù)書目標(biāo)必須客觀公正，具有足夠的挑戰(zhàn)性，并綜合考察多方面的因素確定。（三） 若有部門實(shí)際業(yè)績低于任務(wù)書階段性分解目標(biāo)時(shí)，各部門第一負(fù)責(zé)人有責(zé)任向總經(jīng)理/分管總經(jīng)理遞交述職報(bào)告和下一季度如何改善業(yè)績的具體行動方案。第十七條 中國航空工業(yè)第一集團(tuán)公司考核管理委員會、人力資源部根據(jù)相關(guān)辦法核定部門的有關(guān)薪資獎(jiǎng)勵(lì)方式和額度。甲方： 乙方：代表： 代表： 年 月 日附件三：部門年度考核統(tǒng)計(jì)表考核得分任務(wù)績效（ 90％） 目標(biāo)責(zé)任制
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