【正文】 、總結(jié)匯報(bào)，交行政人事部保管、傳閱； d) 行政人事部負(fù)責(zé)考評結(jié)果的存檔、保管工作。 4) 凡外派學(xué)習(xí)，培訓(xùn)費(fèi)用在 10002020元者，一年內(nèi)不得以個(gè)人原因提出辭職，培訓(xùn)費(fèi)用在 20205000 元者，兩年內(nèi)不得以個(gè)人原因提出辭職，培訓(xùn)費(fèi)在 500010000 元者，三年內(nèi)不得以個(gè)人原因提出辭職，高于 10000 元的培訓(xùn)費(fèi)用，受訓(xùn)者與公司雙方協(xié)商后，簽訂一定期限的勞動合同，合同期內(nèi)不得以個(gè)人原因提出辭職。 四、 附 則 （一） 培訓(xùn)費(fèi)用 費(fèi)用支付原則，凡屬年度培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)用，統(tǒng)一歸公司行政人事部，計(jì)劃外培訓(xùn)費(fèi)用，則由相關(guān)部門上報(bào)公司行政人事部審核、報(bào)批。 （三） 培訓(xùn)考核 培訓(xùn)考核是根據(jù)參訓(xùn)員工培訓(xùn)過程中的出勤狀況及培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度進(jìn)行評估，培訓(xùn)考核結(jié)果作為員工當(dāng)月考核的重要參考依據(jù)。 3) 確定受訓(xùn)人員，發(fā)放培訓(xùn)通知。培訓(xùn)對象：公司部門主管級（含）以上人員，及其他指定人員。 個(gè)別新進(jìn)員工的培訓(xùn)，由行政人事部門根據(jù)實(shí)際情況靈活安排，新進(jìn)員工累計(jì)達(dá)到五人（含五人）以上時(shí)，必須及時(shí)安排培訓(xùn)，其專業(yè)性培訓(xùn)可授權(quán)各部門負(fù)責(zé)。 022 （四） 培訓(xùn)體系包括崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)兩大系統(tǒng)， 結(jié)構(gòu)如下： 三、培訓(xùn)內(nèi)容管理規(guī)定 （一） 崗前培訓(xùn) 崗前培訓(xùn)指在使員工在到新崗位工作前了解公司概況和規(guī)章制度，明確崗位責(zé)任，熟悉工作流程，掌握業(yè)務(wù)技能，感受企業(yè)文化，幫助他們更快地進(jìn)入工作狀態(tài)，為順利開展未來工作作好準(zhǔn)備。 （二） 公司行政人事部門同時(shí)負(fù)責(zé)組織實(shí)施人員儲備工作。 （ 2）為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工 作任務(wù)”等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，按公司《獎(jiǎng)懲制度》對本人及直屬上級進(jìn)行處罰。 （ 2）公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉。 加班的程序 （ 1）加班指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管 /經(jīng)理指定事項(xiàng)，必須延時(shí)工作者，稱為加班。 （ 3） 工傷休假期限以年為限，其假期延至次年的應(yīng)合并計(jì)算。 （ 5）陪產(chǎn)假：男員工為護(hù)理生產(chǎn)配偶的特定假期，凡在公司服務(wù)滿 1年以上，并符合計(jì)劃生育規(guī)定的可請產(chǎn)護(hù)假。 婚假： （ 1）婚假：是指在職人員在職期間登記結(jié)婚依法享受的假期 （ 2）天數(shù)：給予 5天（工作日）的帶薪婚假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 （ 3）病假假期連續(xù)計(jì)算，包含公休日和法定假日。 法定假期： （ 1）員工每年均可享受有國家規(guī)定的法定有薪假日： 元旦 1天（公歷 1月 1日） 春節(jié) 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） 清明節(jié) 1天 (農(nóng)歷清明當(dāng)日 )； 勞動節(jié) 1天（公歷 5月 1日） 端午節(jié) 1天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 )； 中秋節(jié) 1天 (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 )； 國慶節(jié) 3天（公歷 10月 1— 3日）； 以上法定假期具體休假天數(shù)與時(shí)間，依屆時(shí)的相關(guān)公文規(guī)定執(zhí)行。 （三） 假期 ： 無薪假期 ： 事假，一年內(nèi)，事假累計(jì)達(dá) 20個(gè)工作日者將會影響其年終考核成績。 （十一） 人事異動及工資核定作業(yè)權(quán)責(zé)劃分： 普通員工、一般管理人員和技術(shù)員由部門負(fù)責(zé)人初核，報(bào)行政人事部審核后送總經(jīng)辦審批核定。 審核權(quán)：是指以異動職位之要求標(biāo)準(zhǔn)對異動對象進(jìn)行審查考核、評估，從而達(dá)到確保異動對象符合異動職位之標(biāo)準(zhǔn)。 職務(wù)晉升員工一般須經(jīng)過 1個(gè)月試用 ,試用期間執(zhí)行原職務(wù)薪資 ,期滿后執(zhí)行新職務(wù)薪資。 （五） 降職、降級： 根據(jù)公司的工作需要和個(gè)人的工作能力、特點(diǎn)，通過調(diào)整達(dá)到鞭策員工的一種方式。 如無合適人選，則發(fā)布內(nèi)部招聘 信息，對應(yīng)試對象（包含負(fù)責(zé)人推薦和員工自薦）進(jìn)行有針對性的評估、考核，并以該員工以往的績效考評情況作參考，條件符合者由行政人事部再通知用人部門的合格者進(jìn)行相關(guān)的復(fù)核。 4) 用人部門必須給調(diào)動者進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并做好記錄報(bào)人事部備案存檔，對轉(zhuǎn)崗試用不合格者，用人部門視情況可將其退回原單位。 （二） 內(nèi)部異動： 調(diào)動： 1) 原用 人部門填寫《薪職異動申報(bào)表》報(bào)送公司行政人事部，行政人事部根據(jù)對調(diào)動對象進(jìn)行初步考核、評估。包括公司因業(yè)務(wù)或某一階段策略，而進(jìn)行的組織架構(gòu)的調(diào)整，某職責(zé)范圍不變或變得更小。 二、 薪職異動及管理 （一） 薪職異動：是指員工根據(jù)公司發(fā)展的需要、崗位的變更或崗位職責(zé)的改變。 獎(jiǎng)金 /傭金：員工的獎(jiǎng)金 /提成 /傭金，按照公司相關(guān)制度政策執(zhí)行?，F(xiàn)金收入包括薪資、獎(jiǎng)金 /傭金等，非現(xiàn)金收入包括福利和假期。 第五章 薪 酬福利 一、 薪酬政策 （一） 薪酬戰(zhàn)略 公司本著“以人為本”的原則，提供具有競爭力的薪酬福利，從而確保公司擁有一支同行業(yè)中優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。 （四 ） 請假須提前一天，同時(shí)須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他同事代理，并于《請假申請單》內(nèi)注明。 行政人事部將嚴(yán)格按以上要求予以督查，對違反上述條款者依《獎(jiǎng)懲條例》相關(guān)條款處理。 曠工為嚴(yán)重違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重視為重大違紀(jì)者可給予勸退處理。 任何人不得遲到、早退違者按下列標(biāo)準(zhǔn)予以處罰： 遲到 （ 1） 免除條件：月累計(jì) 3 次以內(nèi)，上班時(shí)間遲到 5 分鐘 /次內(nèi)不處罰。 014 （一 ） 實(shí)行每周工作制 （二 ） 辦公時(shí)間為 : 09： 00— 12： 00； 13:3018:00 四、 考勤規(guī)則 （一 ） 遲到、早退、曠工及其處理 概念 定義： （ 1）遲到 ： 上班時(shí)間已到而未到崗者。 凡終止或者解除勞動合同的員工在離開公司前，必須依公司規(guī)定完成工作移交，包括但不限于歸還公司的電腦、證件、文件資料、客戶資料、借款和公司其它財(cái)物。 員工沒有提交離職申請，或者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，員工離職申請未經(jīng)批準(zhǔn)，即不到公司上班的，視為曠工；經(jīng)公司通知后仍然拒不服從公司安排，超過 3天即視為自動離職。 （ 1）財(cái)務(wù)人員辦理交接時(shí)，交接明細(xì)賬戶余額，要與有關(guān)賬戶余額核對相符。 員工在部門辦理完交接后，持《工作交接表》至其它部門，辦理其它相關(guān)交接工作，具體包括：屬于公司的辦公用品、生活用品等。（填寫面談表 ） （ 2）部門訪談完畢后，轉(zhuǎn)交行政人事部進(jìn)行離職訪談，主要是核實(shí)員工離職的原因，對公司的意見和建議。 （ 3）試用期內(nèi)的員工離職，必須提前三天提出書面申請，相關(guān)程序同上。 離職的員工所在部門負(fù)責(zé)員工離職的面談、審核、工作交接等事宜。 （二） 本規(guī)定適用于所有員工； （三） 概念定義 辭職：是指員工因自身原因主動向公司提出辭職； 自離：自動離職者。該服務(wù)期協(xié)議與勞動合同具有相同法律效力。 （三） 員工必須仔細(xì)閱讀，并嚴(yán)格遵守合同的各項(xiàng)規(guī)定。 （二） 經(jīng)公司管理層核準(zhǔn)，與集團(tuán)公司或關(guān)聯(lián)公司之間進(jìn)行工作調(diào)動的員工，其服務(wù)年限可累計(jì)計(jì)算。 四、 職位變動 （一） 公司若有職務(wù)空缺，會盡可能優(yōu)先考慮公司內(nèi)部適合人選，任何職位都會有員工發(fā)展的空間。如報(bào)到資料不全者，公司有權(quán)要求其延期報(bào)到。 （二） 員工報(bào)到時(shí)須遞交并填寫以下文件及資料： －身份證 －最高學(xué)歷證 010 －資質(zhì)證書原件； － 1寸免冠照片兩張； 以上交驗(yàn)的資料和信息，以勞動部門規(guī)定和公司工作要約為準(zhǔn)。 －身體健康 無傳染病史或其它影響工作的健康狀況。 二、本制度適用于公司全體員工，配合公司行政人事管理體系相關(guān)工作的開展。玩包包以提高女性生存品質(zhì)，傳播女性智慧為己任，不遺余力致力于提升 女姓 的自身素質(zhì)、社會認(rèn)知和幸福感，使女性在 家庭、事業(yè) 中 花開并蒂 。 因此，弘揚(yáng) 傳統(tǒng)文化 ，傳承中華文明，是歷史賦予我們的使命，是時(shí)代賦予我們的任務(wù)，也是當(dāng)今國際一體化大潮中世界文化交流賦予我們的神圣職責(zé)，必要而且迫切。 中華民族有著五千年悠久的歷史，正是在這歷史的長河中，我 們的祖先給我們留下了源遠(yuǎn)流長、博大精深的中華文化，使我們的民族萬世一系、生生不息巍然屹立于世界之林。 勤奮 我們的日歷中沒有周六和周日，目的是讓消費(fèi)者在使用我們的產(chǎn)品和享受我們的服務(wù)時(shí)就像天天周05 末般的輕松和愉悅 我們的使命 倡導(dǎo)節(jié)能環(huán)保、弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化、傳播女性智慧、扶持女性創(chuàng)業(yè) 倡導(dǎo)節(jié)能環(huán)保： 善用資源 =拯救未來、換包精神 =藍(lán)天白云；玩包包是國內(nèi)首家倡導(dǎo)并全力實(shí)踐“綠色、環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟(jì)”運(yùn)營模式的箱包連鎖企業(yè)。 誠信 我們要當(dāng)消費(fèi)者一輩子的朋友，了解并實(shí)現(xiàn)他們的需求。 玩包包打造民族企業(yè)是決心是企業(yè)綿遠(yuǎn)恒長的發(fā)展目標(biāo)，不是僅僅關(guān)注眼前的潮起潮落， 而是厚積薄發(fā)，做“百年老店”，成為業(yè)界的領(lǐng)袖和標(biāo)準(zhǔn)制定 品牌理念 愛生活、愛包包、愛環(huán)保 玩包包集團(tuán)以振興中國民族品牌為己任，本著倡導(dǎo)節(jié)能環(huán)保、弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化、傳播女性 智慧、扶持女性創(chuàng)業(yè)為企業(yè)發(fā)展根本策略。打造一個(gè)都市白領(lǐng)、商務(wù)、成功女性喜歡的 港灣。 玩包包擁有一支年輕敏銳、朝氣蓬勃、志向遠(yuǎn)大的團(tuán)隊(duì)。 03 企業(yè)簡介 廣州市玩包包科技有限公司 成立于 2020年，總部位于廣東省廣州市，是一家專注于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的研究、開發(fā)，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程和信息集成服務(wù)，監(jiān)管平臺承建，新型材料的研發(fā)和應(yīng)用的專業(yè)機(jī)構(gòu)。以弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化、提高女性生存品質(zhì)、傳播女性智慧為己任，她致力于推動中國品牌文化走向世界；所創(chuàng)的十二生肖吉祥包獲“中國民族著名品牌”殊榮； 2020年榮獲 “中國品牌女性（箱包行業(yè)）” 大獎(jiǎng) 2020年 10月 擔(dān)任 中華海峽兩岸交流協(xié)會 廣州番禺辦事處主任一職； 2020年 12月榮獲番禺義工組織頒發(fā)的 “愛心大使” 稱號； 2020年 9 月就任 廣州市番禺區(qū)市橋商會 副會長一職； 2020年 11月?lián)?廣東省經(jīng)濟(jì)學(xué)家企業(yè)聯(lián)誼會 、 廣東企業(yè)家理事會 常務(wù)理事； 2020年 12月就任 廣州省皮具箱包流通協(xié)會 副會長一職； 2020年榮獲亞洲形象藝術(shù)節(jié) “最具影響力綠色環(huán)保設(shè)計(jì)獎(jiǎng)” ； 2020年 8 月?lián)?廣州市環(huán)保節(jié)能行業(yè)協(xié)會 副會長一職； 2020 年 4 月榮獲 “廣東省優(yōu)秀企業(yè)家” 、 “廣東省誠信企業(yè)家” 榮譽(yù)稱號，她執(zhí)掌領(lǐng)銜的玩包包科技獲得廣東省經(jīng)企聯(lián) “常務(wù)理事單位” 殊榮。熱衷于社會公益事業(yè)，謙和友善、樂于助人，勇于承擔(dān)社會責(zé)任。她和她的企業(yè)為時(shí)尚界提供多樣化以箱包產(chǎn)品為媒介的綜合服務(wù)，讓老百姓盡享中國品牌的魅力和質(zhì)優(yōu)價(jià)廉、節(jié)能環(huán)保的新型生活理念。 玩包包科技對消費(fèi)者進(jìn)行精準(zhǔn)化營銷和個(gè)性化服務(wù)，為品牌商 /代理商搭建網(wǎng)絡(luò)銷售平臺，打通網(wǎng)絡(luò)銷售渠道，掌控電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，提升企業(yè)品牌價(jià)值；為傳統(tǒng)零售和品牌商提供平臺、系統(tǒng)、營銷、倉儲、物流、數(shù)據(jù)、供應(yīng)鏈金融等綜合服務(wù)。 “中國愛包包俱樂部”提供時(shí)尚、多元、品味、人性化的服務(wù)；展現(xiàn)全方位、多樣化的 包包文化和以包包為媒介的多項(xiàng)增值服務(wù)。 包包實(shí)現(xiàn)電子商務(wù)與實(shí)體包包文化連鎖店相結(jié)合的立體服務(wù)體系，通過全方位的專業(yè)水 平和不懈努力，讓包包愛好者輕松用包、輕松玩包、輕松美包、輕松賺包。 企業(yè)文化與核心價(jià)值觀 隨著“玩包包”品牌的逐漸建立，與之伴隨建立起 “玩包包”獨(dú)特的企業(yè)文化，并依此提出 4 個(gè)核心價(jià)值，用以激勵(lì)員工，貼近消費(fèi)者并且共同攜手創(chuàng)造未來。 務(wù)實(shí) 我們了解消費(fèi)者所需要的，生產(chǎn)消費(fèi)者所需要的，研究消費(fèi)者即將需要的，一切都是以滿足消費(fèi)者需要為核心，以消費(fèi)者輕松擁有為目標(biāo)。 中華民族是一個(gè)歷來注重文明教化的民族，在樹德務(wù)滋中化民成俗，在潤物無聲中春風(fēng)化人。人心工程、文化工程亟需厲舉。 女 性 不僅在家庭生活中扮演著重要角色 ，而且其事業(yè)的成敗也注定與家庭生活密切相關(guān) 。 玩包包的傳奇故事就這樣展開了?? 08 組織架構(gòu) 09 第二篇管理制度篇 第一部分行政人事管理制度 第一章總則 一、為使公司行政人事管理有所遵循，逐步實(shí)現(xiàn)管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，特制定本制度。 －能力合格 員工需具備崗位所要求的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè) /業(yè)務(wù)能力和輔助能力（如熟練使用電腦、外語能力等）及其它相關(guān)要求。 二、 報(bào)到手續(xù) （一） 被錄用人員必須與原公司辦理離職移交手續(xù)，并作出符合第一條第二款的錄用條件的承諾后，才能辦理入職手續(xù)。任何偽造信息或資料都可能構(gòu)成公司解聘的理由。 （二 ） 新進(jìn)員工如因工作態(tài)度、工作技能、工作成績、健康狀態(tài)及其它方面不符合錄用條件的，公司有權(quán)終止試用并解除勞動關(guān)系。 五、服務(wù) 年限 （一） 服務(wù)年限根據(jù)到職之日開始計(jì)算。 （二） 勞動合同是公司與員工在自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，具有法律效力。 （二） 因公司提供培訓(xùn)或其它特殊福利者，公司有權(quán)與員工另行商定服務(wù)期，并簽訂相關(guān)服務(wù)期協(xié)議，作為勞動合同的附件。 （二） 合同期內(nèi)合同解除 合 同期內(nèi)員 工如要求辭職，須按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)要求，提前三十天（勞動合同另有約定者除外）以書面提出，并經(jīng)直接部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理核準(zhǔn)