【正文】 、總結匯報，交行政人事部保管、傳閱； d) 行政人事部負責考評結果的存檔、保管工作。 4) 凡外派學習，培訓費用在 10002020元者，一年內不得以個人原因提出辭職，培訓費用在 20205000 元者，兩年內不得以個人原因提出辭職，培訓費在 500010000 元者，三年內不得以個人原因提出辭職，高于 10000 元的培訓費用，受訓者與公司雙方協(xié)商后，簽訂一定期限的勞動合同，合同期內不得以個人原因提出辭職。 四、 附 則 （一） 培訓費用 費用支付原則，凡屬年度培訓計劃內的培訓費用，統(tǒng)一歸公司行政人事部，計劃外培訓費用，則由相關部門上報公司行政人事部審核、報批。 （三） 培訓考核 培訓考核是根據參訓員工培訓過程中的出勤狀況及培訓目標的實現(xiàn)程度進行評估，培訓考核結果作為員工當月考核的重要參考依據。 3) 確定受訓人員，發(fā)放培訓通知。培訓對象：公司部門主管級（含）以上人員，及其他指定人員。 個別新進員工的培訓，由行政人事部門根據實際情況靈活安排，新進員工累計達到五人（含五人）以上時，必須及時安排培訓，其專業(yè)性培訓可授權各部門負責。 022 （四） 培訓體系包括崗前培訓和在職培訓兩大系統(tǒng)， 結構如下： 三、培訓內容管理規(guī)定 （一） 崗前培訓 崗前培訓指在使員工在到新崗位工作前了解公司概況和規(guī)章制度，明確崗位責任，熟悉工作流程，掌握業(yè)務技能，感受企業(yè)文化，幫助他們更快地進入工作狀態(tài)，為順利開展未來工作作好準備。 （二） 公司行政人事部門同時負責組織實施人員儲備工作。 （ 2）為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工 作任務”等），一經發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，按公司《獎懲制度》對本人及直屬上級進行處罰。 （ 2）公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。 加班的程序 （ 1）加班指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管 /經理指定事項，必須延時工作者，稱為加班。 （ 3） 工傷休假期限以年為限，其假期延至次年的應合并計算。 （ 5）陪產假：男員工為護理生產配偶的特定假期，凡在公司服務滿 1年以上，并符合計劃生育規(guī)定的可請產護假。 婚假： （ 1）婚假：是指在職人員在職期間登記結婚依法享受的假期 （ 2）天數：給予 5天（工作日）的帶薪婚假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 （ 3）病假假期連續(xù)計算，包含公休日和法定假日。 法定假期： （ 1）員工每年均可享受有國家規(guī)定的法定有薪假日： 元旦 1天（公歷 1月 1日） 春節(jié) 3 天（農歷除夕、正月初一、初二） 清明節(jié) 1天 (農歷清明當日 )； 勞動節(jié) 1天（公歷 5月 1日） 端午節(jié) 1天 (農歷端午當日 )； 中秋節(jié) 1天 (農歷中秋當日 )； 國慶節(jié) 3天（公歷 10月 1— 3日）； 以上法定假期具體休假天數與時間，依屆時的相關公文規(guī)定執(zhí)行。 （三） 假期 ： 無薪假期 ： 事假，一年內，事假累計達 20個工作日者將會影響其年終考核成績。 （十一） 人事異動及工資核定作業(yè)權責劃分： 普通員工、一般管理人員和技術員由部門負責人初核，報行政人事部審核后送總經辦審批核定。 審核權：是指以異動職位之要求標準對異動對象進行審查考核、評估，從而達到確保異動對象符合異動職位之標準。 職務晉升員工一般須經過 1個月試用 ,試用期間執(zhí)行原職務薪資 ,期滿后執(zhí)行新職務薪資。 （五） 降職、降級： 根據公司的工作需要和個人的工作能力、特點，通過調整達到鞭策員工的一種方式。 如無合適人選，則發(fā)布內部招聘 信息，對應試對象（包含負責人推薦和員工自薦）進行有針對性的評估、考核，并以該員工以往的績效考評情況作參考，條件符合者由行政人事部再通知用人部門的合格者進行相關的復核。 4) 用人部門必須給調動者進行轉崗培訓，并做好記錄報人事部備案存檔，對轉崗試用不合格者，用人部門視情況可將其退回原單位。 （二） 內部異動： 調動： 1) 原用 人部門填寫《薪職異動申報表》報送公司行政人事部，行政人事部根據對調動對象進行初步考核、評估。包括公司因業(yè)務或某一階段策略，而進行的組織架構的調整，某職責范圍不變或變得更小。 二、 薪職異動及管理 （一） 薪職異動：是指員工根據公司發(fā)展的需要、崗位的變更或崗位職責的改變。 獎金 /傭金：員工的獎金 /提成 /傭金，按照公司相關制度政策執(zhí)行。現(xiàn)金收入包括薪資、獎金 /傭金等，非現(xiàn)金收入包括福利和假期。 第五章 薪 酬福利 一、 薪酬政策 （一） 薪酬戰(zhàn)略 公司本著“以人為本”的原則，提供具有競爭力的薪酬福利，從而確保公司擁有一支同行業(yè)中優(yōu)秀的員工隊伍。 （四 ） 請假須提前一天，同時須將經辦事務交待其他同事代理，并于《請假申請單》內注明。 行政人事部將嚴格按以上要求予以督查，對違反上述條款者依《獎懲條例》相關條款處理。 曠工為嚴重違紀行為，情節(jié)嚴重視為重大違紀者可給予勸退處理。 任何人不得遲到、早退違者按下列標準予以處罰： 遲到 （ 1） 免除條件：月累計 3 次以內，上班時間遲到 5 分鐘 /次內不處罰。 014 （一 ） 實行每周工作制 （二 ） 辦公時間為 : 09： 00— 12： 00； 13:3018:00 四、 考勤規(guī)則 （一 ） 遲到、早退、曠工及其處理 概念 定義： （ 1）遲到 ： 上班時間已到而未到崗者。 凡終止或者解除勞動合同的員工在離開公司前，必須依公司規(guī)定完成工作移交，包括但不限于歸還公司的電腦、證件、文件資料、客戶資料、借款和公司其它財物。 員工沒有提交離職申請，或者在規(guī)定的時間內，員工離職申請未經批準，即不到公司上班的，視為曠工；經公司通知后仍然拒不服從公司安排，超過 3天即視為自動離職。 （ 1）財務人員辦理交接時，交接明細賬戶余額，要與有關賬戶余額核對相符。 員工在部門辦理完交接后，持《工作交接表》至其它部門，辦理其它相關交接工作，具體包括：屬于公司的辦公用品、生活用品等。（填寫面談表 ） （ 2）部門訪談完畢后，轉交行政人事部進行離職訪談，主要是核實員工離職的原因，對公司的意見和建議。 （ 3）試用期內的員工離職，必須提前三天提出書面申請，相關程序同上。 離職的員工所在部門負責員工離職的面談、審核、工作交接等事宜。 （二） 本規(guī)定適用于所有員工； （三） 概念定義 辭職：是指員工因自身原因主動向公司提出辭職； 自離：自動離職者。該服務期協(xié)議與勞動合同具有相同法律效力。 （三） 員工必須仔細閱讀，并嚴格遵守合同的各項規(guī)定。 （二） 經公司管理層核準，與集團公司或關聯(lián)公司之間進行工作調動的員工，其服務年限可累計計算。 四、 職位變動 （一） 公司若有職務空缺，會盡可能優(yōu)先考慮公司內部適合人選，任何職位都會有員工發(fā)展的空間。如報到資料不全者，公司有權要求其延期報到。 （二） 員工報到時須遞交并填寫以下文件及資料： －身份證 －最高學歷證 010 －資質證書原件； － 1寸免冠照片兩張； 以上交驗的資料和信息，以勞動部門規(guī)定和公司工作要約為準。 －身體健康 無傳染病史或其它影響工作的健康狀況。 二、本制度適用于公司全體員工，配合公司行政人事管理體系相關工作的開展。玩包包以提高女性生存品質，傳播女性智慧為己任，不遺余力致力于提升 女姓 的自身素質、社會認知和幸福感，使女性在 家庭、事業(yè) 中 花開并蒂 。 因此，弘揚 傳統(tǒng)文化 ，傳承中華文明，是歷史賦予我們的使命，是時代賦予我們的任務，也是當今國際一體化大潮中世界文化交流賦予我們的神圣職責，必要而且迫切。 中華民族有著五千年悠久的歷史，正是在這歷史的長河中，我 們的祖先給我們留下了源遠流長、博大精深的中華文化，使我們的民族萬世一系、生生不息巍然屹立于世界之林。 勤奮 我們的日歷中沒有周六和周日，目的是讓消費者在使用我們的產品和享受我們的服務時就像天天周05 末般的輕松和愉悅 我們的使命 倡導節(jié)能環(huán)保、弘揚傳統(tǒng)文化、傳播女性智慧、扶持女性創(chuàng)業(yè) 倡導節(jié)能環(huán)保： 善用資源 =拯救未來、換包精神 =藍天白云；玩包包是國內首家倡導并全力實踐“綠色、環(huán)保、循環(huán)經濟”運營模式的箱包連鎖企業(yè)。 誠信 我們要當消費者一輩子的朋友，了解并實現(xiàn)他們的需求。 玩包包打造民族企業(yè)是決心是企業(yè)綿遠恒長的發(fā)展目標，不是僅僅關注眼前的潮起潮落， 而是厚積薄發(fā)，做“百年老店”，成為業(yè)界的領袖和標準制定 品牌理念 愛生活、愛包包、愛環(huán)保 玩包包集團以振興中國民族品牌為己任，本著倡導節(jié)能環(huán)保、弘揚傳統(tǒng)文化、傳播女性 智慧、扶持女性創(chuàng)業(yè)為企業(yè)發(fā)展根本策略。打造一個都市白領、商務、成功女性喜歡的 港灣。 玩包包擁有一支年輕敏銳、朝氣蓬勃、志向遠大的團隊。 03 企業(yè)簡介 廣州市玩包包科技有限公司 成立于 2020年，總部位于廣東省廣州市，是一家專注于網絡技術的研究、開發(fā)，計算機網絡系統(tǒng)工程和信息集成服務，監(jiān)管平臺承建，新型材料的研發(fā)和應用的專業(yè)機構。以弘揚中華傳統(tǒng)文化、提高女性生存品質、傳播女性智慧為己任，她致力于推動中國品牌文化走向世界；所創(chuàng)的十二生肖吉祥包獲“中國民族著名品牌”殊榮； 2020年榮獲 “中國品牌女性（箱包行業(yè)）” 大獎 2020年 10月 擔任 中華海峽兩岸交流協(xié)會 廣州番禺辦事處主任一職； 2020年 12月榮獲番禺義工組織頒發(fā)的 “愛心大使” 稱號； 2020年 9 月就任 廣州市番禺區(qū)市橋商會 副會長一職； 2020年 11月?lián)?廣東省經濟學家企業(yè)聯(lián)誼會 、 廣東企業(yè)家理事會 常務理事； 2020年 12月就任 廣州省皮具箱包流通協(xié)會 副會長一職； 2020年榮獲亞洲形象藝術節(jié) “最具影響力綠色環(huán)保設計獎” ； 2020年 8 月?lián)?廣州市環(huán)保節(jié)能行業(yè)協(xié)會 副會長一職； 2020 年 4 月榮獲 “廣東省優(yōu)秀企業(yè)家” 、 “廣東省誠信企業(yè)家” 榮譽稱號，她執(zhí)掌領銜的玩包包科技獲得廣東省經企聯(lián) “常務理事單位” 殊榮。熱衷于社會公益事業(yè)，謙和友善、樂于助人，勇于承擔社會責任。她和她的企業(yè)為時尚界提供多樣化以箱包產品為媒介的綜合服務，讓老百姓盡享中國品牌的魅力和質優(yōu)價廉、節(jié)能環(huán)保的新型生活理念。 玩包包科技對消費者進行精準化營銷和個性化服務，為品牌商 /代理商搭建網絡銷售平臺，打通網絡銷售渠道，掌控電子商務產業(yè)鏈，提升企業(yè)品牌價值；為傳統(tǒng)零售和品牌商提供平臺、系統(tǒng)、營銷、倉儲、物流、數據、供應鏈金融等綜合服務。 “中國愛包包俱樂部”提供時尚、多元、品味、人性化的服務；展現(xiàn)全方位、多樣化的 包包文化和以包包為媒介的多項增值服務。 包包實現(xiàn)電子商務與實體包包文化連鎖店相結合的立體服務體系，通過全方位的專業(yè)水 平和不懈努力，讓包包愛好者輕松用包、輕松玩包、輕松美包、輕松賺包。 企業(yè)文化與核心價值觀 隨著“玩包包”品牌的逐漸建立，與之伴隨建立起 “玩包包”獨特的企業(yè)文化，并依此提出 4 個核心價值，用以激勵員工，貼近消費者并且共同攜手創(chuàng)造未來。 務實 我們了解消費者所需要的，生產消費者所需要的，研究消費者即將需要的，一切都是以滿足消費者需要為核心，以消費者輕松擁有為目標。 中華民族是一個歷來注重文明教化的民族，在樹德務滋中化民成俗，在潤物無聲中春風化人。人心工程、文化工程亟需厲舉。 女 性 不僅在家庭生活中扮演著重要角色 ，而且其事業(yè)的成敗也注定與家庭生活密切相關 。 玩包包的傳奇故事就這樣展開了?? 08 組織架構 09 第二篇管理制度篇 第一部分行政人事管理制度 第一章總則 一、為使公司行政人事管理有所遵循，逐步實現(xiàn)管理的科學化、制度化、規(guī)范化，特制定本制度。 －能力合格 員工需具備崗位所要求的教育背景、工作經驗、專業(yè) /業(yè)務能力和輔助能力（如熟練使用電腦、外語能力等）及其它相關要求。 二、 報到手續(xù) （一） 被錄用人員必須與原公司辦理離職移交手續(xù)，并作出符合第一條第二款的錄用條件的承諾后，才能辦理入職手續(xù)。任何偽造信息或資料都可能構成公司解聘的理由。 （二 ） 新進員工如因工作態(tài)度、工作技能、工作成績、健康狀態(tài)及其它方面不符合錄用條件的，公司有權終止試用并解除勞動關系。 五、服務 年限 （一） 服務年限根據到職之日開始計算。 （二） 勞動合同是公司與員工在自愿的基礎上簽訂的，具有法律效力。 （二） 因公司提供培訓或其它特殊福利者，公司有權與員工另行商定服務期，并簽訂相關服務期協(xié)議，作為勞動合同的附件。 （二） 合同期內合同解除 合 同期內員 工如要求辭職，須按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關要求，提前三十天（勞動合同另有約定者除外）以書面提出，并經直接部門負責人、總經理核準