【正文】 明。11． 事假酒店原則上不鼓勵(lì)員工請(qǐng)事假，如遇特殊情況，須至少提前三天以人事變動(dòng)表方式向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源總監(jiān)同意后，方可休假。員工住院期間的醫(yī)療費(fèi)，將根據(jù)國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)制度執(zhí)行。9． 產(chǎn)假及護(hù)理假女員工可依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受有薪產(chǎn)假。員工享有三天以日歷天數(shù)連續(xù)計(jì)算的婚假假期。7． 年假員工在酒店每連續(xù)服務(wù)滿12個(gè)月，并且當(dāng)年出勤率達(dá)90%以上，可按照以下規(guī)定享受有薪年假：店齡5年以下（含5年）：5天有薪假期/年店齡5年以上：7天有薪假期/年年假不能累計(jì)，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有休完，即行作廢。所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守員工宿舍管理規(guī)定，愛(ài)護(hù)員工宿舍的一切公物，配合宿舍管理工作。為了保持用餐環(huán)境整潔，請(qǐng)?jiān)谟貌秃笞赃x清潔同理尊重他人的需要。3． 獎(jiǎng)金員工獎(jiǎng)金的發(fā)放將由酒店視業(yè)績(jī)、員工表現(xiàn)等決定具體發(fā)放政策。14 辭退員工受到最后警告處分期間若再次違反酒店規(guī)章制度，或有嚴(yán)重過(guò)失的，將被酒店作辭退處理，酒店將不給予任何補(bǔ)償。如酒店員工及其親屬在同一部門供職或被證實(shí)有工作利益沖突時(shí)，酒店管理層有權(quán)對(duì)其工作崗位及部門進(jìn)行調(diào)整。如果員工申請(qǐng)調(diào)換部門，須首先聯(lián)系總經(jīng)理辦公室并填寫相關(guān)表格，并經(jīng)考核后獲得相關(guān)部門經(jīng)理和管理層的批準(zhǔn)。8 工作評(píng)估工作評(píng)估是員工與部門經(jīng)理雙向溝通，回顧工作表現(xiàn)并制定能夠令員工個(gè)人和酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)均得以順利實(shí)現(xiàn)的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的機(jī)會(huì)。所有員工的加班均需事先得到批準(zhǔn)。由于工作需要，排班表有可能隨時(shí)更改，員工應(yīng)了解并積極配合工作分配安排。培訓(xùn)協(xié)議作為變更勞動(dòng)合同的文件，如培訓(xùn)協(xié)議中訂立的服務(wù)期超過(guò)原勞動(dòng)合同期，則自培訓(xùn)協(xié)議簽訂之日起受訓(xùn)員工進(jìn)入新的勞動(dòng)同期。5. 勞動(dòng)合同酒店將根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，在平等自愿的基礎(chǔ)上一員工簽訂勞動(dòng)合同。員工如無(wú)法通過(guò)試用期或在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，則由酒店決定對(duì)其職位調(diào)整或解除勞動(dòng)合同。新員工須根據(jù)酒店要求在規(guī)定期限內(nèi)將社會(huì)保險(xiǎn)證件等有關(guān)資料交至總經(jīng)理辦公室，以便辦理相關(guān)手續(xù)。員工工作滿一年后按酒店要求再次體檢，體檢費(fèi)由酒店承擔(dān)。2． 健康檢查員工在入職前須到酒店指定的衛(wèi)生部門參加體檢，并將所取得健康證明遞交到酒店總經(jīng)理辦公室。應(yīng)聘人員必須準(zhǔn)確填寫職位申請(qǐng)表并根據(jù)要求完成測(cè)試。 總經(jīng)理 董事會(huì)3. 惠港酒店組織架構(gòu) 總經(jīng)理助理總經(jīng)理前廳銷售經(jīng)理客房經(jīng)理前臺(tái)領(lǐng)班大堂副理 客房領(lǐng)班 工程主管前臺(tái)接待客房服務(wù)員，PA萬(wàn)能工4. 員工手冊(cè)的使用每位新員工在入職時(shí)都將收到手冊(cè)，這本手冊(cè)中包含了員工應(yīng)遵守的酒店規(guī)章制度和政策，以及員工應(yīng)享有的福利待遇等供員工杳閱，您必須認(rèn)真閱讀，如有任何問(wèn)題，請(qǐng)向部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室咨詢。如果您有需要的話，無(wú)論是工作方面、培訓(xùn)方面、或是個(gè)人事業(yè)發(fā)展方面，酒店的大門始終敞開(kāi)，您會(huì)及時(shí)得到管理人員和酒店總經(jīng)理辦公室的幫助。可以肯定，通過(guò)我們共同的努力，酒店一定會(huì)贏得良好的聲譽(yù)，為廣州酒店業(yè)的發(fā)展做出我們的努力。 我們一貫秉承“于細(xì)微處見(jiàn)真情”的服務(wù)宗旨，我們的目標(biāo)是營(yíng)造一流的有形設(shè)施，提供高質(zhì)量的無(wú)形服務(wù)，為酒店贏得良好的聲譽(yù)。酒店設(shè)有300從酒店出發(fā)，乘坐地鐵經(jīng)15分鐘可抵達(dá)廣州白云國(guó)際機(jī)場(chǎng)，25分鐘可抵達(dá)廣州東站、廣州火車站，30分鐘可抵達(dá)天河城、天河體育中心、珠江新城、中信大廈、西塔、小蠻腰，45分鐘可抵達(dá)廣州高鐵南站；全程直達(dá)，無(wú)需換乘，是您旅游度假、商務(wù)出行的絕佳選擇。 酒店周邊商業(yè)氣息濃厚，毗鄰嶺南新世界、市第八人民醫(yī)院、省疾病預(yù)防控制中心、白云國(guó)際會(huì)議中心、白云大道汽配城等醫(yī)療中心和商圈，地鐵、公交近在咫尺，交通非常便利。我相信，我們將來(lái)的工作，彼此之間的合作是富有成效的，是對(duì)雙方有益的。因此，希望大家能把握每一個(gè)機(jī)會(huì)為提高自己而學(xué)習(xí)和工作，并為酒店的繁榮做出自己的貢獻(xiàn)，同心同德，守望相助，我們的諾言和目標(biāo)一定會(huì)實(shí)現(xiàn)。為了方便您的工作，我們準(zhǔn)備了這本手冊(cè)，其中包括了酒店的制度和措施以及您在酒店期間享有的權(quán)利、福利以及應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。最后，再一次歡迎您加入惠港酒店，共享我們事業(yè)成功的喜悅。所有的招聘必須通過(guò)總經(jīng)理辦公室進(jìn)行。原則上，當(dāng)酒店有職位空缺時(shí)，酒店將優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的申請(qǐng)。員工入職時(shí)第一次體檢費(fèi)由員工自理。員工個(gè)人資料發(fā)生變更時(shí)，須于變更發(fā)生七日內(nèi)通知總經(jīng)理辦公室，酒店將不承擔(dān)任何因未及時(shí)通知而導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任。當(dāng)員工崗位發(fā)生變化時(shí)，在新崗位也須經(jīng)過(guò)為期三個(gè)月至六個(gè)月的試用期。試用期計(jì)算在本酒店店齡之內(nèi)。由酒店出資培訓(xùn)的員工，在培訓(xùn)前必須簽訂培訓(xùn)協(xié)議。具體班次及休息日由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)酒店工作需要安排。超時(shí)工作超時(shí)工作是指員工在得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，超出正常工作時(shí)間一小時(shí)以上（含一小時(shí)）或在休息日、法定假日工作的。酒店將在三個(gè)月內(nèi)以調(diào)休形式補(bǔ)償員工的超時(shí)工作或支付相應(yīng)的加班工資。10 調(diào)職酒店有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要在與員工協(xié)商一致后，調(diào)整員工工作的部門及崗位。12 親屬的聘用如非經(jīng)酒店管理層同意，酒店員工的親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得同時(shí)供職于酒店 。未提前通知擅自離職者，將辭退處理。2． 所得稅員工應(yīng)繳的個(gè)人所得稅部分由酒店財(cái)務(wù)部從其當(dāng)月工資中扣除，并上交到有關(guān)稅務(wù)部門。住宿員工憑本人工作證可在員工餐廳用餐。5． 員工宿舍酒店為所有外地員工設(shè)有員工宿舍及完善的配套設(shè)施設(shè)備及安全保護(hù)，并設(shè)有專人負(fù)責(zé)管理。如因酒店運(yùn)作需要安排員工在法定假期加班，員工應(yīng)積極配合，酒店將在三個(gè)月內(nèi)給予員工調(diào)休或支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。8． 婚假員工達(dá)到國(guó)家法定結(jié)婚年齡，在酒店任職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的，通過(guò)試用期后可申請(qǐng)休婚假。酒店將向新婚員工贈(zèng)送一定價(jià)值的禮物或店內(nèi)消費(fèi)。10． 病假及醫(yī)療制度員工生病如需外出就診，應(yīng)有部門經(jīng)理和酒店醫(yī)生認(rèn)可的外出就座建議去酒店指定醫(yī)院就診，包括廣州市人民醫(yī)院附上病歷和經(jīng)駐店醫(yī)生簽字確認(rèn)的病假證明。如沒(méi)有有效證明，將被視為作事假或曠工處理，并扣除相應(yīng)的工資；員工患病或非因工負(fù)傷，不能工作達(dá)到三個(gè)月的，酒店將根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，與其解除勞動(dòng)合同，具體情況將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；病假期間工資待遇，按本地勞動(dòng)政策執(zhí)行；酒店將向住院?jiǎn)T工贈(zèng)送一定價(jià)值的慰問(wèn)品。12． 喪假若員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世，員工可享有三天有薪喪假（以日歷天數(shù)計(jì)）。受傷報(bào)告須在事件發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將以書面形式呈交總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)部、工程部、行政辦公室備案以采取相應(yīng)措施。保險(xiǎn)中個(gè)人應(yīng)繳納部份由酒店員工工資中代扣后，交地方社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。