宏禹物業(yè)服務(wù)公司員工管理手冊(cè)-全文預(yù)覽
【正文】 ，提高服務(wù)質(zhì)量有重 大貢獻(xiàn)者； 在服務(wù)工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績者。 （ 12）不得將公司任何物品擅自帶回家以作私用。 （ 8）不可在非指定范圍內(nèi)吸煙、吃零食。 （ 4） 不可在工作時(shí)與同事爭吵，搬弄是非，引起他人不睦。 安徽宏禹物業(yè)員工手冊(cè) 員工行為規(guī)范 （ 1）員工應(yīng)著工作服上崗，并保持制服整潔，無破損，在指定位置佩帶工作證或名牌。 新入職員工在轉(zhuǎn)正后，由辦公室辦理制服定制、領(lǐng)用手續(xù)。 值班棉大衣：按崗位配置 二、 工作服的補(bǔ)充 工作服按照使用年限進(jìn)行補(bǔ)充。 員工制服管理規(guī)定 為了保證公司及員工的社會(huì)形象，改善員工福利，使工作服的配置和管理規(guī)范，根據(jù)便于操作、合理配置的原則，特制定本規(guī)定。每月遲到或早退三次，按曠工一天計(jì)算，每月曠工二天或年累計(jì) 7 天以上，予以辭退。 第六條： 員工請(qǐng)假或調(diào)休應(yīng)按審批權(quán)限報(bào)批，二天以內(nèi)部門經(jīng)理（管理處主任）批準(zhǔn)，二天以上需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二條： 本制度適用于公司各部門及各管理處。自行聯(lián)系參加的培訓(xùn)，由個(gè)人安排參加培訓(xùn)時(shí)間費(fèi)用自理但不得影響工作。加快公司物業(yè)管理進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)物業(yè)管理持證上崗，公司支持員工外出參加物管培訓(xùn)。 員工在直系親屬（ 指配偶，子女，父母或配偶之父母）去世后，公司將奠儀人民幣 200 元整。喪假往返路費(fèi)自理。 婚假： 公司員工本人結(jié)婚，給假期三天，婚假不超過 期限的，工資獎(jiǎng)金照發(fā)；超過期限的時(shí)間按事假處理。 其他崗位由 公司 辦公室統(tǒng)一安排和管理。實(shí)行定崗定編，競爭上崗，以崗定薪，崗變薪變。 五、相關(guān)表格 表一 職位申請(qǐng)表 表二 員工招聘審批表 表三 員工轉(zhuǎn)正審批表 表四 員工辭職申請(qǐng)表 表五 員工辭退申請(qǐng)單 表六 員工處罰通知書 表七 離 /退職人員完善手續(xù)表 表八 員工請(qǐng)假單 安徽宏禹物業(yè)員工手冊(cè) 薪酬制度 薪酬組成： 根據(jù)公司現(xiàn)階段實(shí)際情況，員工薪酬制度主要包括：崗位工資，績效工資，保險(xiǎn)和福利，其他激勵(lì)等。 由辦公室財(cái)務(wù)根據(jù)其部門經(jīng)理（管理處主任）簽發(fā)的〈〈離 /退職完善手續(xù)表〉〉及公司有關(guān)規(guī)定（服裝折舊費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）核算工資，批準(zhǔn)其到財(cái)務(wù)辦理有關(guān)薪金結(jié)算手續(xù)。 （五）辭退 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的，公司將按〈〈公司員工手冊(cè)〉〉規(guī)定予以辭退。 新員工入職以前由所在部門或管理處安排入職培訓(xùn)。 招聘程序 由用人單位提出用人申請(qǐng)，填寫〈〈職位申請(qǐng)表〉〉，行政人事部根據(jù)人力資源定編情況和所需人員情況 安排招聘事宜，應(yīng)聘人員經(jīng)面視、考試、體檢合格后，辦理入職手續(xù)，填寫〈〈員工招聘審批表〉〉。 （二）公司辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行新招員工的面視、考核，并辦理錄用及離退職等手 續(xù)。希望能在全體同仁的努力下， 加強(qiáng)與行業(yè)主管部門的溝通，及時(shí)了解物業(yè)管理信息， 在行業(yè)主管部門的指導(dǎo)下， 及時(shí)掌握行業(yè)法規(guī)、政策，并積極參加行業(yè)主辦的培訓(xùn)， 不斷開拓服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)水準(zhǔn)。物業(yè)托管面積 20 多萬 M2，公司管轄的禹都華庭住宅小區(qū)榮獲 “ 20xx 年度蚌埠市物業(yè)管理優(yōu)秀示范住宅小區(qū)”殊榮；公司現(xiàn)有員工 60 余人，其中管理骨干近 10 人，全部持證上崗。 目前公司受托管理懷遠(yuǎn)一中、懷遠(yuǎn)三中、懷遠(yuǎn)縣財(cái)政局、懷遠(yuǎn)縣疾控中心大樓、禹都華庭和禹都雅苑。這也是我們?nèi)w同仁的服務(wù)宗旨和服務(wù)準(zhǔn)則。 三、職責(zé) （一）總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人力資源的審批及員工考核結(jié)果的審查。 應(yīng)聘安管員須具有初中以上文化程度，年齡 20— 50 歲之間，男性，安徽宏禹物業(yè)員工手冊(cè)
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