宏禹物業(yè)服務(wù)公司員工管理手冊(cè)-wenkub
2023-06-04 15:44:27 本頁(yè)面
【正文】 二 OO 八年三月 公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置圖 人力資源管理程序 一、目的 為規(guī)范公司的人力資源管理，確保員工隊(duì)伍的素質(zhì)，合理地培養(yǎng)人才、使用人才、儲(chǔ)備人才，以適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。 為提高服務(wù)水平，公司加強(qiáng)內(nèi)部管理，加速現(xiàn)代化企業(yè)制度建設(shè)：一方面建立健全各項(xiàng)管理制度，加強(qiáng)職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)教育，從而在企業(yè)內(nèi)部真正樹立業(yè)主至上、服務(wù)第一的理念； 另一方面，加強(qiáng)對(duì)作業(yè)人員和關(guān)鍵崗位工作人員專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)，建立健全崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)服務(wù)操作規(guī)程，使物業(yè)管理服務(wù)科學(xué)化、規(guī)范化。安徽宏禹物業(yè)員工手冊(cè) 宏禹物業(yè)服務(wù)公司 員工 管理 手冊(cè) 目 錄 公司簡(jiǎn)介 人力資源管理程序（試行） 薪酬制度 福 利 員工考勤制度 員工制服管理規(guī)定 員工行為規(guī)范 獎(jiǎng)懲條例 員工投訴 安徽宏禹物業(yè)員工手冊(cè) 安徽宏禹物業(yè)服務(wù)有限公司簡(jiǎn)介 公司成立于 二 OO 四 年 十一 月 二十五 日，注冊(cè)資金五十萬元人民幣，專業(yè)從事物業(yè)管理服務(wù)，現(xiàn)為國(guó)家三級(jí)物業(yè)管理企業(yè)，公司通過多年的物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和在安徽省知名的物業(yè)管理專家顧問指導(dǎo)下，積累了各種類型物業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)通過 從省城引進(jìn)高級(jí)管理人員，加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)等手段形成了一支具有較高業(yè)務(wù)素質(zhì)的專業(yè)物業(yè)管理隊(duì)伍。 安徽宏禹物業(yè)員工手冊(cè) 公司的質(zhì)量方針是“安全、舒適、誠(chéng)懇、創(chuàng)新”， 服務(wù)宗旨是“依法管理、熱情服務(wù)、以人為本、業(yè)主至上”。 二、適用范圍 適用于公司員工的聘用、考核、調(diào)整。 四、內(nèi)容 （一）招聘 招聘條件： 應(yīng)聘人員應(yīng)政歷清楚，身體健康，五官端正，無不良習(xí)慣，要符合應(yīng)聘崗位的任職基本要求即職務(wù)說明書（聘用條件、崗位職責(zé)、崗位資格）的條件。 需提供資料： 應(yīng)聘人員交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證、職稱證、健康證明原件，留復(fù)印件（設(shè)備維護(hù)員提供特殊工種操作證、物業(yè)管理員提供物業(yè)管理上崗證、退伍軍人需提供退伍軍人證）（上述材料離職時(shí)資料不得帶走）。 （四）辭職 員工辭職需提前 3天向所在部門提出申請(qǐng)，填寫〈〈員工辭職申請(qǐng)表〉〉報(bào)部門經(jīng)理（管理處主任）審批后一天內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （六）離 /退職手續(xù) 員工辦理離 /退職手續(xù)時(shí)，應(yīng)歸還公司的資料、文件、辦公 用品及所借公款等，同時(shí)需交所發(fā)工作服、工作牌、辦公桌鑰匙等有關(guān)證件和物品。調(diào)離人員在新任者未到職前，其 所遺職務(wù)由直屬上級(jí)暫為代理。 薪酬方案原則： 公司以增強(qiáng)企業(yè)活力為中心，以勞動(dòng)市場(chǎng)價(jià)格為依據(jù)，多種薪酬分配形式相結(jié)合，積極貫徹薪酬分配的貢獻(xiàn)。 第一月 500元，第二月 600元，第三月為 650 元（包括福利和保險(xiǎn)）限小區(qū)安管員，學(xué)校及其他崗位門衛(wèi)不適 用此條。 員工薪酬由公司辦公室統(tǒng)一管理。 喪假： 公司員工本人的祖父母、父母、配偶、子女及依靠員工本人供養(yǎng)的弟、妹、養(yǎng)父母等死亡辦理喪事的，給喪假三天。 賀儀與奠儀（限轉(zhuǎn)正后） 員工辦理結(jié)婚手續(xù) 的 ，公司將致新婚賀儀人民幣 200元整。 （三） 員工宿舍 根據(jù)公司集體宿舍管理辦法，符合條件的員工根據(jù)公司實(shí)際情況安排集體宿舍，入住集體宿舍的員工需遵從公司集體宿舍管理規(guī)定。經(jīng)研究現(xiàn)將外出培訓(xùn)工作及其檔案管理作以下規(guī)定： 一、 外出培訓(xùn)需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意，由組織安排。 三、公司鼓勵(lì)員工為提高自身素質(zhì)，積極參加各類培訓(xùn)，今后用其所長(zhǎng)時(shí)，在薪金待遇上給予適當(dāng)考慮。 第四條： 實(shí)行員工簽到制度，所有員工必須在規(guī)定的時(shí)間之前到公司所屬部門或管理處簽到，不準(zhǔn)代簽，如發(fā)現(xiàn)有人代簽，按曠工一天論處。 第八條： 主任、部門經(jīng)理助理、副經(jīng)理、經(jīng)理、公司總經(jīng)
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