宏禹物業(yè)服務公司員工管理手冊-文庫吧
2025-05-03 15:44 本頁面
【正文】 所在部門或管理處安排入職培訓。 （三）轉正 員工轉正由部門經理（管理處主任）填寫〈〈員工轉正審批表〉〉報總經理審批。 （四）辭職 員工辭職需提前 3天向所在部門提出申請，填寫〈〈員工辭職申請表〉〉報部門經理（管理處主任）審批后一天內報總經理批準。 員工辭職申請在沒有獲得批準前必須堅守崗位，服從管理，在辦理好交接手續(xù)后方可離開崗位。 （五）辭退 員工嚴重違反公司規(guī)定或犯有嚴重錯誤的，公司將按〈〈公司員工手冊〉〉規(guī)定予以辭退。 被辭退人員應由部門經理（管理處主任）填寫〈〈辭退申請表〉〉，報公司總經理審批后，該員工必須二日內辦理離職手續(xù)。 （六）離 /退職手續(xù) 員工辦理離 /退職手續(xù)時，應歸還公司的資料、文件、辦公 用品及所借公款等，同時需交所發(fā)工作服、工作牌、辦公桌鑰匙等有關證件和物品。由員工所在（管理處）負責人根據〈〈離 /退職人員完善手續(xù)表〉〉中安徽宏禹物業(yè)員工手冊 內容加以確認。 由辦公室財務根據其部門經理（管理處主任）簽發(fā)的〈〈離 /退職完善手續(xù)表〉〉及公司有關規(guī)定（服裝折舊費、培訓費等）核算工資，批準其到財務辦理有關薪金結算手續(xù)。 （七）調職程序 行政人事部根據業(yè)務需要，經總經理批準后，可調動員工的職位或服務地點，被調動的員工不得借故推諉，奉調員工接到調動通知后，應辦妥移交手續(xù)，并按通知時間報到。調離人員在新任者未到職前，其 所遺職務由直屬上級暫為代理。 （七）考核 管理處將根據公司實際工作需要，不定期地組織員工考評，全方位反映各崗位員工的實際工作能力、接受培訓、專業(yè)資格和服務意識。 五、相關表格 表一 職位申請表 表二 員工招聘審批表 表三 員工轉正審批表 表四 員工辭職申請表 表五 員工辭退申請單 表六 員工處罰通知書 表七 離 /退職人員完善手續(xù)表 表八 員工請假單 安徽宏禹物業(yè)員工手冊 薪酬制度 薪酬組成： 根據公司現(xiàn)階段實際情況，員工薪酬制度主要包括：崗位工資，績效工資，保險和福利，其他激勵等。 發(fā)薪日期： 公司每月 5 日支付上月工資；若發(fā)薪日遇節(jié)假日，則在最近的工作日支付。 薪酬方案原則： 公司以增強企業(yè)活力為中心，以勞動市場價格為依據，多種薪酬分配形式相結合，積極貫徹薪酬分配的貢獻。向高級管理，高級技術，高級營銷人才傾斜原則；體現(xiàn)勞動力市場化原則；與傳統(tǒng)考核掛鉤，收入能增能減的原則。實行定崗定編，競爭上崗，以崗定薪，崗變薪變。 薪金設置： 安管員試用期為兩個月， 試用期前十日為培訓期。 第一月 500元，第二月 600元，第三月為 650 元（包括福利和保險）限小區(qū)安管員，學校及其他崗位門衛(wèi)不適 用此條。 保潔員試用期為一個月，第一月為 400 元，第二月為 500元（包括福利和保險） 安徽宏禹物業(yè)員工手冊 培訓期解釋：試用期為兩個月，進公司十天內為培訓期，培訓期間自動離職者不享受當月工資。 其他崗位由 公司 辦公室統(tǒng)一安排和管理。 薪金系列： 員工薪金標準以稅前數(shù)值計算。 員工薪酬由公司辦公室統(tǒng)一管理。 福 利 （一） 假期 公假： 經公司領導批準參加社會活動，因公受傷經醫(yī)院證明不能工作，假期由所在部門和相關部門核實，工資獎金照發(fā)。 婚假： 公司員工本人結婚，給假期三天，婚假不超過 期限的，工資獎金照發(fā)；超過期限的時間按事假處理。往返路費自理。 喪假： 公司員工本人的祖父母、父母、配偶、子女及依靠員工本人供養(yǎng)的弟、妹、養(yǎng)父母等死亡辦理喪事的，給喪假三天。凡未超過期限的，工資獎金照發(fā)；超過期限的時間按事假處理。喪假往
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