【正文】 找回物品而未及時匯報； 。 第五條 失職行為 以下行為構(gòu)成一般失職行為： 。在社會上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任； 。污辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣； 。向 公司的競爭者或其他任何機(jī)構(gòu)泄漏保密信息； 。散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者； 。偽造、編造或盜用公司印章者； 。擅離工作崗位，滋生變故， 使公司蒙受重大損害者； 。工作時飲酒滋事，攜帶毒品者； 。無故毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進(jìn)入公司者； 。拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮并 有嚴(yán)重侮辱或恐嚇之行為者； 。全月累計或連續(xù)曠職一日者； 。未經(jīng)許可在布告欄內(nèi)張貼或移動通知； 。故意不服從上級的指示； 。擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失； 。未經(jīng)批準(zhǔn)，無證啟動、駕駛公司機(jī)動車輛； 。拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督 ，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從； 。未經(jīng)申請許可擅自安排外人進(jìn)入倉庫或辦公區(qū)； 。未經(jīng)許可曠職半天； 。無故連續(xù)遲到、早退兩次以上； 。不按工作時間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工作； 。工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故； 。上下班 無故不打考勤卡； 。攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場所之物品進(jìn)入工作場所情節(jié)輕微； 。無故遲到、早退一次； 。特別機(jī)密文件之傳送，須事前通知收件方，事后向收件方確認(rèn)其確已收到； 。應(yīng)在接待處或會議室接待來訪，嚴(yán)格禁止客戶、親友進(jìn)入各部門辦公區(qū)，如遇客戶參觀，須事先經(jīng)公司批準(zhǔn)，由人力資源部事先通知員工將室內(nèi)及桌面的機(jī)密文件收好； 。 第二條 保密規(guī)則 公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理： 。自覺維護(hù)現(xiàn)場秩序； 如有人被關(guān)在電梯內(nèi)，員工應(yīng)立即電話通知安全部門和維修部門，由其操作電梯緊急程序。協(xié)助維護(hù)現(xiàn)場； 。聽到廣播后應(yīng)立即組織撤離火警現(xiàn)場； 。在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅； 。保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措； 。 公司禁止員工移動或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。 所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告；嚴(yán)重的應(yīng)報告部門主管。 臨時調(diào)動最長不超過一個月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 降職調(diào)動應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。 員工符合下列條件之一時，由上級主管建議，人力資源部批準(zhǔn)，方可以降職。有擔(dān)任高一級職位的能力和潛力； 。新店開張； 。部門工作量的增減； 。 所有調(diào)動，都須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，交人力資源部備案，管理人員調(diào)動視級別不同須經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工調(diào)動分為平行調(diào)動、晉升調(diào)動、降職調(diào)動和臨時調(diào)動。待崗培訓(xùn)員工不享有當(dāng)年年休假。待崗期內(nèi)，發(fā)基本工資，停發(fā)任何形式的獎金和津貼、補(bǔ)貼。所在部門負(fù)責(zé)辦理呈批手續(xù)； 。 。 第四條 待崗培訓(xùn) 待崗培訓(xùn)是指員工離開原崗位，列入編外，由人力資源部會同有關(guān)部門進(jìn)行培訓(xùn)。 對管理人員的統(tǒng)一培訓(xùn)由人力資源部安排，組織實施。 在崗培訓(xùn)由各部門組織實施，人力資源部配合。本公司和本部門規(guī)章制度； 上崗培訓(xùn)由各業(yè)務(wù)部門組織實施。部門職能與工作目標(biāo)； 。 事假期間工資不發(fā)。 所有女員工必須于孕后一個季度之內(nèi)通知部門主管其懷孕狀況。 90 天，從預(yù)產(chǎn)期前十五天至預(yù)產(chǎn)期后七十五天。 凡因重大病因須住院、手術(shù)者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā) 放，但須出具市級醫(yī)院住院診斷證明。補(bǔ)休假的休假時間按天計算，不足一天的按一天計算。 為保證公司的日常有效運營，部門主管將提前為每位員工計劃和安排休假日程。 第五條 年休假、補(bǔ)休假 公司實行帶薪年休假制度 員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有一次連續(xù) 6 個工作日的帶薪年休假，年休假期間將支付基本工 資、獎金和補(bǔ)貼。如遇特殊情況，須經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理特批。 第四條 婚、喪假 員工結(jié)婚給假 3 個工作日。元旦一天 。 第八章 假 期 第一條 假期類別 公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、補(bǔ)休假、病假、產(chǎn)假和事假。 員工患病或非因工負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。 公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納。 如果員工按時出勤，并能履行其工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守主管人員或其他上級的指示，則公司每年將根據(jù)公司當(dāng)年效益情況，給予員工一定數(shù)額的獎金，是否給予獎金及獎金的具體數(shù)額將由部門主管決定。不合格、工作差等，經(jīng)過提醒教導(dǎo)后仍未改善； 考績結(jié)果為 “ 需改善 ” 或 “ 不合格 ” 的，均屬 “ 不能勝任工作 ” 。杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對組織、公司作出較大貢獻(xiàn)； 。 年終考核：每年年底執(zhí)行。 員工因公司業(yè)務(wù)需要外出辦事而不能進(jìn)公司的，應(yīng)該事先填寫 “ 外出工作時間表 ”并由部門主管簽字，回公司后應(yīng)即將 “ 外出工作時間表 ” 交人力資源部確認(rèn)。 員工在到達(dá)公司后或離開崗位前應(yīng)著制服打卡。 第五章 考 核 第一條 考核的類型 本公司員工的考核可分為考勤與考績。公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動； 。 員工本月加班的，公司應(yīng)于下月月底前安排調(diào)休；如遇特殊情況無法調(diào)休的，將在3 個月內(nèi)安排調(diào)休。 申報加班的最小單位為 1小時。 由于公司的經(jīng)營性質(zhì)，周六和周日為正常工作日： 員工每周的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況確定； 部門主管人應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工； 員工應(yīng)當(dāng)按照部門主管制定的工作時間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。每位員工緊記自己代表公司，在任何地點、時間都注意維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。上下級之間應(yīng)誠意相待，彼此尊重。 第三章 服 務(wù) 第一條 服務(wù)原則 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。 員工在為公司服務(wù)期間 不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳎晃唇?jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動，即使是無償?shù)摹? 凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實申報，否則將視為欺騙行為。需要辦理的其他手續(xù)； 新錄用員工報到后 ,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同書。遞交體檢合格證明書原件； 。 公司指定的員工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行年度體檢，以保證公司的全面衛(wèi)生質(zhì)量。曾擔(dān)任課長及以上職務(wù)因任何原因離開本公司者； (經(jīng)中國 區(qū)總裁特批除外 ) 第三條 錄用程序 各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況 ,協(xié)同人力資源部進(jìn)行招聘。酗酒、吸毒者； 。經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； 。曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； 。 試用期滿考核 新聘人員試用期滿前，由各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。 本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力 第二章 錄 用 第一條 錄用原則 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。 整潔一員工應(yīng)時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。 第二條 公司信念 熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。本手冊將公司的員工規(guī)范、獎懲規(guī)定集一冊，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。 服從一員工應(yīng)服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。 第二條 錄用條件 新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。 以下情況均將被視為不符合錄用條件 : 。通輯在案者； ?；加芯癫』騻魅静≌?； 。工作能力不符合要求者； 。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動合同被公司錄用。如實填寫相關(guān)人事資料表格； 。交一寸的半身照片 3 張； 。 第四條 錄用禁忌 本公司實行親屬回避制度。