【正文】 ，全面協(xié)助客戶、企業(yè)和員工實現(xiàn)成功體驗 核心價值觀：誠信、創(chuàng)新、客戶導(dǎo)向、全局觀念、主動高效、追求目標(biāo)和賞罰分明 基本原則：做人的原則：正直、尊重、勤奮、務(wù)實做事的原則：勇于承擔(dān)、顧全大局、追求卓越 核心口號：科技創(chuàng)新體驗成功十一、朗訊：人才觀：一個人在他的崗位上能夠?qū)崿F(xiàn)公司的統(tǒng)一目標(biāo)，這個人對公司來說是一個人才十二、TCL 經(jīng)營目標(biāo)：創(chuàng)中國名牌、建一流企業(yè) 經(jīng)營宗旨：為顧客創(chuàng)造價值、為員工創(chuàng)造機(jī)會、為社會創(chuàng)造效益 企業(yè)精神：敬業(yè)、團(tuán)隊、創(chuàng)新 企業(yè)目標(biāo)：創(chuàng)建具有國際競爭力的世界級企業(yè) 企業(yè)使命：創(chuàng)新科技、共享生活經(jīng)營策略：研制最好的產(chǎn)品、提供最好的服務(wù)、創(chuàng)建最好的品牌十三、青島啤酒 經(jīng)營理念：銳意進(jìn)取、奉獻(xiàn)社會 企業(yè)精神：超越自我、追求卓越 企業(yè)目標(biāo)：創(chuàng)世界馳名品牌、建國際一流企業(yè) 經(jīng)營戰(zhàn)略：大名牌戰(zhàn)略 企業(yè)作風(fēng)：嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、務(wù)實、高效 員工形象：愛崗敬業(yè)、文明守紀(jì) 管理者形象：對青啤無私奉獻(xiàn)；對企業(yè)嚴(yán)抓嚴(yán)管；對員工滿腔熱忱；對工作盡職盡責(zé)；對自己清正廉潔?；貓螅旱嗡?，涌泉相報，知恩圖報是烏蘭人做人的原則。人才理念：國際化、品牌化、專業(yè)化在烏蘭，每一位員工都將隨著企業(yè)的發(fā)展一同成長質(zhì)量理念：產(chǎn)品系列化、標(biāo)準(zhǔn)全球化 質(zhì)量是我們的自尊心，質(zhì)量讓我們贏得市場和社會的信任烏蘭文化表述抱負(fù)：偉大的抱負(fù)造就偉大的人。巨龍的人格理念宣傳語為：責(zé)任、誠信、思考、行動。巨龍的經(jīng)營理念宣傳語為：時時關(guān)注客戶，處處改進(jìn)自己。巨龍的企業(yè)使命宣傳語為：造天地經(jīng)緯，鑄巨龍永恒。企業(yè)使命：造天地經(jīng)緯，鑄巨龍永恒。公司警語：我自豪——我是華新一員 我的言行 影響著公司的形象。 文明國際經(jīng)營 質(zhì)量方針 以最佳的質(zhì)量贏得市場 長鈴企業(yè)理念經(jīng)營理念 承載報國情 　　我們的原則：市場是我們的生命，產(chǎn)品是我們的追求，團(tuán)結(jié)是我們的靈魂；　　　　　　降低成本，增加利潤；小心規(guī)劃，迅速執(zhí)行。公司和客戶：明天，我們會做的更好。企業(yè)經(jīng)營宗旨：全心全意為客戶服務(wù)。執(zhí)法崗位：程序規(guī)范、罰教結(jié)合。小修崗位：方便客戶、修理及時；查勘崗位：實地查勘、廉潔高效；接待崗位：熱情受理、耐心解答；電話接聽：及時應(yīng)答、規(guī)范用語；我們是光榮的水廠員工，振興石化再立新功。水務(wù)公司員工之歌：企業(yè)口號：安全供水保石化，甜甜清泉送萬家。 上海石化水務(wù)公司 創(chuàng)造是我們生命的源泉 善于學(xué)習(xí)，愽采眾長，大膽開拓，勇于創(chuàng)新，使公司具有更強(qiáng)大的生命力。忠誠守信 愛廠如家 團(tuán)結(jié)協(xié)作 樂于奉獻(xiàn) 治理預(yù)防，清潔生產(chǎn)，與環(huán)境和污染絕緣，中國新型材料行業(yè)最強(qiáng)企業(yè)世界需要交流 人類需要朋友團(tuán)結(jié)協(xié)作 實事求是 勤儉節(jié)約 勇于創(chuàng)新⊙ 工作作風(fēng)： 快速反應(yīng)，日事日清 三、福潤達(dá)的企業(yè)精神 ⊙ 批評理念： 批評是一種培訓(xùn)　　通過崇尚一種尊重別人，信任他人，平等互信的團(tuán)隊氛圍，推動企業(yè)的發(fā)展和壯大?！?對事業(yè)的承諾：以振興和發(fā)展中國新型材料產(chǎn)業(yè)為己任。 福潤達(dá)的文化理念一、福潤達(dá)的承諾 ●監(jiān)督實施：強(qiáng)化事前控制和過程控制,實施參與及全方位約束職能，建立科學(xué)嚴(yán)密的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，堵塞各種可能出現(xiàn)的漏洞，自覺維護(hù)投資者的合法權(quán)益，為投資者帶來合理回報。始終如一地堅持社會效益、企業(yè)效益、員工效益的相互協(xié)調(diào)統(tǒng)一。 ●崗位責(zé)任：強(qiáng)調(diào)崗位職責(zé)和職業(yè)道德，崗位責(zé)任明確，考核到位，薪酬獎罰兌現(xiàn)，以敬業(yè)愛崗、恪疽詘守為行為準(zhǔn)則。 ● 追求卓越的創(chuàng)新精神 　　追求變革、追求創(chuàng)新、追求增長、追求完美，永不滿足現(xiàn)狀，求更、求新，不斷樹立新觀念，創(chuàng)造新業(yè)績，開拓新　域，謀求新發(fā)展。 ●擁抱變革，把握時代脈搏，融入時代潮流，追求變革,不斷創(chuàng)新，自覺摒棄固有陳舊的思想觀念，以學(xué)習(xí)新知識為　求，與時俱進(jìn)不斷拓展新思路、開創(chuàng)新局面。保持穩(wěn)步、持續(xù)、快速、健康發(fā)展的勢頭。 企業(yè)愿景：建設(shè)控股型、經(jīng)營型、現(xiàn)代化、國際化的一流公司，實現(xiàn)百年國華夢想。2001年，所屬發(fā)電公司都達(dá)到了公司“雙文明單位”的標(biāo)準(zhǔn)。深入開展反腐倡廉和預(yù)防職務(wù)犯罪教育，層層簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)大檢查。 　　企業(yè)文化的核心——“以人為本、團(tuán)隊精神、崗位責(zé)任、健康環(huán)境”?！　≌┓浅Ｗ⒅貑T工的業(yè)余文化生活，每年組織正泰“雙十佳”及“優(yōu)秀品牌人”外出旅游；業(yè)余時間由黨、青、工、婦組織周末舞會、籃、足、乒乓球比賽、拔河比賽等；針對一些特殊的節(jié)日，我們組織了大型文藝活動，諸如“黨旗在我心中”、“半邊天文藝匯演”等。　　正泰始終把尊重人才（特別是技術(shù)人員）放在首位，每年我們都召開以表彰技術(shù)人員為主的“科技之春”大會，并在1996年出臺了《正泰科技十六條》，對技術(shù)人員在新產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化中所享有的權(quán)利做了明確的規(guī)定，實施兌現(xiàn)包括技術(shù)入股、分紅、福利住房、住宿等方面的優(yōu)惠政策和激勵措施，為推動公司的技術(shù)進(jìn)步起了積極的推動作用。其中務(wù)實創(chuàng)新是正泰企業(yè)文化的最鮮明的特征，19年來，正泰結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，以求真務(wù)實的態(tài)度和腳踏實地的作風(fēng)，不斷對企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度、管理制度和經(jīng)營制度進(jìn)行改革、重組和創(chuàng)新，形成有正泰特色的企業(yè)文化。高效　　企業(yè)作風(fēng)： 嚴(yán)格要求，雷厲風(fēng)行　　團(tuán)隊意識： 團(tuán)結(jié)共進(jìn)，眾志成城　　發(fā)展戰(zhàn)略： 高科技、高質(zhì)量、高水平服務(wù)，創(chuàng)國際名牌　　發(fā)展目標(biāo)： 國內(nèi)一流企業(yè)，國際知名品牌　　人才觀念： 勝任本職工作就是人才，創(chuàng)新開拓就是優(yōu)秀人才 經(jīng)營宗旨： 理性 未來的競爭是企業(yè)文化的競爭　　“敬人、敬業(yè)、創(chuàng)新、高效”、“嚴(yán)格要求、雷厲風(fēng)行”，勤勉持重、 不事炫耀的海信人演繹出內(nèi)求團(tuán)結(jié)、外求發(fā)展的良好氛圍?！　　胺?wù)社會”是海信事業(yè)的最終目標(biāo)。海信核心理念：創(chuàng)造完美，服務(wù)社會　　“創(chuàng)造完美，服務(wù)社會”是海信總的價值觀念，是海信一切經(jīng)營活動的最高準(zhǔn)則。 運作指導(dǎo)思想以人為本 外引內(nèi)聯(lián)，借力發(fā)展 突出重點，保持特色，講究效益 走跨越、提速、規(guī)模之路 橫店集團(tuán)企業(yè)使命我們將非常用心地聚集、配置、使用各種資源，并通過創(chuàng)造、調(diào)控、發(fā)展并擁有生機(jī)勃勃、回報豐厚的企業(yè)實體來保證一流的投資回報率；我們關(guān)心員工的長期發(fā)展，關(guān)注他們內(nèi)心的希望，讓他們從企業(yè)的成長中得到個人的充分發(fā)展和豐厚的收入回報；我們采用系統(tǒng)的方法努力把握客戶的需要，努力為客戶提高增益，并以最快的速度對客戶的各種需要做出回應(yīng)；我們重視企業(yè)對于社會的責(zé)任，珍惜資源和環(huán)境，幫助企業(yè)所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，真心誠意地與社會分享企業(yè)的成功企業(yè)愿景橫店集團(tuán)的未來，將是產(chǎn)業(yè)鏈大整合的未來。 ，不將公物私用。 ，主動熱情工作；注重工作方法，講究辦事效率。 為員工接受新信息、學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能提供良好的條件和設(shè)施。 鼓勵員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高自身修養(yǎng)。 堅持例行匯報 堅持例會制度和工作匯報制度，提倡大家利用這些機(jī)會，經(jīng)常交流思想，使思想認(rèn)識和對工作的看法達(dá)到一致。 全體員工只有以服務(wù)的意識和態(tài)度，將自己的工作做好，做得讓對方滿意，才能最終得到客戶最好的回饋。 公司主要經(jīng)營理念堅持并倡導(dǎo)創(chuàng)新堅持并倡導(dǎo)創(chuàng)新 對創(chuàng)新的理解 不僅僅在科研方面，而且在生產(chǎn)、工程、市場、財務(wù)等所有崗位、所有具體任務(wù)和工作上均可以進(jìn)行創(chuàng)新。 虹信公司企業(yè)宗旨以人才為本 以通信領(lǐng)域高新技術(shù)商品化為主業(yè) 根據(jù)市場需要開展科研、生產(chǎn)、經(jīng)營活動 通過資金、技術(shù)、經(jīng)驗的不斷積累保持自身的持續(xù)發(fā)展 為全體股東創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益 為我國通信事業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn) 公司核心價值觀雙贏價值觀提倡員工與公司共同發(fā)展、互相促進(jìn)，實現(xiàn)員工與公司的雙贏三個原則尊重原則：尊重職工，尊重勞動成果，尊重公司利益公司利益優(yōu)先原則：公司利益第一，個人利益第二；個人利益服從公司集體利益，部門利益服從公司整體利益顧客需要原則：一切活動以滿足顧客需要為出發(fā)點衡量各項經(jīng)營活動的準(zhǔn)則以最低的成本，取得最大的效益提倡四個精神：創(chuàng)新精神永遠(yuǎn)進(jìn)取，超越自我。　　質(zhì)量是指廣義的質(zhì)量，包括產(chǎn)品質(zhì)量、決策質(zhì)量、資金運轉(zhuǎn)質(zhì)量、人員質(zhì)量、會議質(zhì)量、溝通質(zhì)量等方面，傳化強(qiáng)調(diào)以質(zhì)取勝，以質(zhì)取信?！　骰?jīng)營理念一個中心，兩個基本點：　　以顧客為中心，追求質(zhì)量最高點，成本最低點。作為傳化人需要不斷學(xué)習(xí)，更新知識，保持旺盛的熱情，要始終與時代、社會、企業(yè)的發(fā)展保持一致，時刻保持不斷追求自我提高的熱情、愿望和行動。　　傳化人基本準(zhǔn)則　　敬業(yè)愛崗忠于職守，敢挑重任不負(fù)眾望；　　戒驕戒躁胸懷坦蕩，團(tuán)結(jié)協(xié)作敢當(dāng)配角；　　虛心好學(xué)業(yè)精于勤，勇于創(chuàng)新超越自我；　　勤于思考刻苦鉆研，追求真理講究實效；　　誠實守信言行一致，善良熱忱富有愛心；　　遵紀(jì)守法嚴(yán)于律己，不謀私利顧全大局。只有大海般的胸懷才能容納百川，有原則的寬容是心胸豁達(dá)的表現(xiàn)；誠實的態(tài)度是成熟的表現(xiàn)，誠實來自謙虛好學(xué)，來自實事求是，誠實需要勇氣；公正的行為要求傳化人學(xué)會公平、公正地對人對事。其中人格是人素質(zhì)的一個首要因素。 　　企業(yè)與人一樣，要有良好的素養(yǎng)，樹立遠(yuǎn)大的理想，才能為社會發(fā)展進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。傳化以敢喝頭口水的開拓精神，迎難而上，用2000元借款創(chuàng)辦了企業(yè)；當(dāng)企業(yè)完成資本的初始積累后，銳意進(jìn)取，勇抓機(jī)遇，善抓機(jī)遇，投入了新一輪的企業(yè)大發(fā)展中去，正是基于永不滿足的開拓精神，傳化才有了今天的發(fā)展?！　≌\信是發(fā)展之根本，傳化強(qiáng)調(diào)以誠信的態(tài)度來體現(xiàn)社會責(zé)任感。傳化各級主管要對自己的部屬高度負(fù)責(zé)。 　　傳化思想理念做有社會責(zé)任感的企業(yè)，做有社會責(zé)任感的傳化人　　社會責(zé)任感，是中華文化的優(yōu)秀傳統(tǒng)。 萬向獎罰觀：獎罰分明，多獎少罰。 企業(yè)座右銘：讀萬卷書，行萬里路，交萬人友，創(chuàng)萬年業(yè)。 求真務(wù)實：不趕時髦，不搞形式，不講假話，走自己的路，圓自己的夢。企業(yè)精神 講真話，干實事企業(yè)道德外樹企業(yè)形象，內(nèi)育職業(yè)忠誠。企業(yè)哲學(xué)經(jīng)營哲學(xué)：財散則人聚，財聚則人散；取之而有道，用之而歡樂。第四條 凱恩標(biāo)志：由圖案和字母KAN組成。大眾燃?xì)馄髽I(yè)精神為（以下五者選一）：風(fēng)格一： 正氣、爭氣、順氣、和氣經(jīng)營理念 氣通人和、氣盛興業(yè)市場理念 市場低靡人不低靡，市場疲軟人不疲軟，市場滑坡人不滑坡人才理念德才兼?zhèn)?，以德為先（二）業(yè)務(wù)規(guī)范 創(chuàng)建文明行業(yè)“六好”標(biāo)準(zhǔn) 新風(fēng)窗口“七率”標(biāo)準(zhǔn) 新風(fēng)窗口“八化”標(biāo)準(zhǔn) 創(chuàng)建文明行業(yè)目標(biāo) 服務(wù)紀(jì)律 服務(wù)規(guī)范等?！白鲎詈玫摹辈粌H是生產(chǎn)最好的產(chǎn)品，還包括制定最好的戰(zhàn)略，提供最好的服務(wù)，樹立最好的形象等等，可以涵蓋企業(yè)行業(yè)的方方面面，這是所有科龍人不斷追求的最高目標(biāo)。”近年來集團(tuán)在合力文化建設(shè)方面取得了很大進(jìn)步，跨部門、跨地區(qū)合作已經(jīng)成為研發(fā)人員的日常工作方式。企業(yè)內(nèi)橫向合作的頻度與深度空前增加，正是這種客觀要求的組織反應(yīng)。我們提倡每一個許繼人都要為榮譽(yù)而戰(zhàn)。不要與客戶爭辯，要站在他們的角度去思考、去完善自我！四、讓客戶滿意是我們?nèi)w員工的畢生追求！為此，追求產(chǎn)品質(zhì)量的零缺陷和服務(wù)的零抱怨，我們要求自己為客戶所提供的超出客戶所期望的。 卓越觀：激勵自己，挑戰(zhàn)現(xiàn)實，創(chuàng)一流企業(yè)，全員追求卓越。 管理觀：以人為本，關(guān)心人、理解人、尊重人，科學(xué)與嚴(yán)格相統(tǒng)一，管人、管思想相統(tǒng)一。長虹公司的最高價值觀是：　　產(chǎn)業(yè)報國，以民族昌盛為己任，顧客是企業(yè)永遠(yuǎn)的衣食父母，質(zhì)量是企業(yè)生命的永恒的主題。求實：就是一切從公司實際出發(fā)，不好高鶩遠(yuǎn)，又緊盯遠(yuǎn)大目標(biāo)，扎扎實實，一步一個腳印，面向市場，研究市場。長虹公司全體員工在激烈的市場競爭中，摸爬滾打，艱苦奮斗，逐漸形成一種群體意識。公司發(fā)展目標(biāo)：成為世界現(xiàn)代跨國公司。莫里斯公司 * 應(yīng)該為個人自由選擇（吸煙，買任何自己想買的東西）的權(quán)利辨護(hù) * 作優(yōu)勝者——作最優(yōu)秀者，戰(zhàn)勝對手 * 鼓勵個人進(jìn)取心 * 成功的機(jī)遇要看貢獻(xiàn)的大小，而不是看性別、種族或出身 * 努力工作，不斷自我完善普羅克特—甘布爾公司（寶潔） * 一流的產(chǎn)品 * 不斷自我完善 * 誠實與公正 * 尊重和關(guān)心個人索尼公司 * 享受有益于公眾的技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)應(yīng)用和技術(shù)革新帶來的真正樂趣 * 弘揚(yáng)日本文化，提高國家地位 * 作開拓者——不模仿別人，努力做看似不可能的事情 * 尊重和鼓勵每個人的才能和創(chuàng)造力沃爾—馬特公司 * “我們存在的目的是為顧客提供等價商品”——通