某體育用品公司招聘管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 交人力資源部。 6) 人力資源部將員工的調(diào)動(dòng)信息通知員工本人、調(diào)入 /調(diào)出部門經(jīng)理和秘書(shū)，同時(shí)抄送人力資源部其他成員。 第十一條 在沒(méi)有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請(qǐng)參照以上步驟執(zhí)行。 4) 人力資源部和業(yè)務(wù)經(jīng)理確定薪酬水平，在《面試記錄 /評(píng)價(jià)表》上簽署意見(jiàn)，提交行政總監(jiān)審批。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 第三章 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn) 第十三條 公司的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn)： （ 1） 機(jī)會(huì)均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)會(huì)，具體程序。 . 相關(guān)文件或表格 1) 年度人員需求計(jì)劃表 2) 用人需求申請(qǐng)表 3) 內(nèi)部應(yīng)征登記表 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 北京 x 體育用品有限公司 年度
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