【正文】 現(xiàn)兩次扣發(fā)一個季度的效益工資，累記違規(guī)達到三次，調(diào)離工作崗位?！　?財務報表和資料的管理　　院財務報表和資料屬于本院機密，未經(jīng)院長同意，任何人不得對外提供財務報表和資料?！　。鞑渴覒皶r報院長辦公會批準報廢或處理?！　?，由財務室統(tǒng)一登記造冊?！　。鲿绻ぬ幚??！　。扔赊k公室審核登記，方可到財務室報銷。進餐標準：流域外單位來客每桌200—400元；流域內(nèi)單位來客每桌100—200元；零餐按10元/人安排，早餐不分級別人均5元。　?。阂蚬ぷ餍枰侯I(lǐng)導及部室正職干部的手機話費實行“按月包干、節(jié)余留用、超支不補”的辦法?！　?、郵件、傳真等由辦公室統(tǒng)一辦理。　　，須經(jīng)辦公室審稿批準，月末由辦公室統(tǒng)一審核結(jié)算。自帶交通工具或接待單位提供交通工具的出差人員，不享受交通補助?！　　⑥k公事不得填報出差補助和住宿費?！　??！　?，憑住院收據(jù)和出院證明報銷90%?！　。翰扇　懊咳嗣吭禄鶖?shù)60元+每年工齡2元包干使用”的辦法，每月隨同工資發(fā)放。對外提供財務資料加蓋財務專用章時須經(jīng)院長批準?！　?．現(xiàn)金、印鑒、票證管理　　、福利、零星采購、差旅費等?！　。毥?jīng)院長審批。否則，財務室不予報銷?！　?，負責科學合理地組織本院的各項財務活動，包括本院日常財務收支、資金的籌集和調(diào)配、業(yè)務效益分析等。　　，其抽調(diào)期間的工資待遇按正常出勤辦理。停薪留職按停薪留職合同的規(guī)定執(zhí)行?？睖y設計和技術(shù)咨詢必須執(zhí)行有關(guān)法律、規(guī)范和規(guī)定。　　，一般小修自己動手，確需到外修理并更換零部件的，經(jīng)辦公室主任同意并會同到修理廠洽談，寫出修理報告報經(jīng)院長批準后方可修理。如遇任務緊急，院長可直接批準出車，但回院后駕駛員應補領(lǐng)“派車單”?！　?、接待室等公共場所由辦公室派人負責打掃，并做好會議服務?！　“恕⑶鍧嵭l(wèi)生管理　　?！　。?）經(jīng)濟合同履行完畢時，有關(guān)部室要及時對照合同檢查有無遺漏問題?！　。?）凡正式簽定的合同，辦公室要及時將復印件轉(zhuǎn)交財務室，以便財務室在合同履行過程中實行資金監(jiān)控?！　。骸　。?）代理人超越代理權(quán)限和企業(yè)資質(zhì)限定的業(yè)務范圍；　?。?）未取得營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶；　　（3）沒有詳細營業(yè)地址、資金來源、履約能力或承擔經(jīng)濟責任能力的單位；　?。?）無資信證件，憑個人關(guān)系介紹和擔保的有關(guān)單位或個人?！　?，印章保管人員可自行處理：　?。?）經(jīng)院長簽批，以院名義發(fā)出的文件、材料和交辦的其它事宜?！　　坝糜〉怯洷怼?，寫明用印事由、日期和批準人。辦公室應搞好日常的報刊收發(fā)工作。承辦人員應將文件原稿完整交辦公室存檔。審稿的重點是：①是否需要行文，以什么名義行文；②公文內(nèi)容與現(xiàn)行法律、法規(guī)和上級政策是否違背，與主管部門和院已有的規(guī)定是否矛盾；③文字表達是否恰當、簡煉，標點是否正確，書寫是否規(guī)范；④公文格式是否符合公文規(guī)定?！　。?）對院領(lǐng)導批示的文件，辦公室有責任根據(jù)文件涉及事宜的輕重緩急適時予以督促與檢查?！　。氃谠侯I(lǐng)導安排的時間內(nèi)返回；逾期不回的，視作曠工處理，并拒報食宿補助?！　∪⒓影喙芾怼　?，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要在節(jié)假日加班和八小時以外加班（指超過晚上12時），必須由院領(lǐng)導通知才能執(zhí)行?！　?，應以不影響本單位（部門）日常工作為前提，統(tǒng)籌兼顧，合理安排。（2）工齡滿10年不足15年的休假7天?！　?，因公致殘，持人民醫(yī)院診斷證明經(jīng)院長辦公會確認，可讓公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)?！　《?、假期管理　　，1天以內(nèi)由部室負責人批準；2天由分管領(lǐng)導批準；3天以上由院長批準，未經(jīng)批準或假期逾限未辦理續(xù)假手續(xù)作曠工處理。上班時間禁止大聲喧嘩或在電腦上打游戲。辦公室主任負責員工考勤表的發(fā)放、收集和匯總；各部室負責人對所屬員工的早退、擅離職守進行考勤管理（院領(lǐng)導和副總工歸口辦公室管理），院分管領(lǐng)導負責對所屬部室負責人的早退、擅離職守進行考勤管理。體檢合格的，由本院根據(jù)需要重新安排工作?！　⊥Ｐ搅袈毱陂g如違法違紀受到刑事處分的，一律解除勞動合同?！　”慌鷾释Ｐ搅袈毜膯T工，須與本院簽定停薪留職合同，并按月向單位繳納個人養(yǎng)老保險金，不繳費者按自動離職處理。　　根據(jù)工作需要，經(jīng)院長辦公會同意，可對在崗員工和特種作業(yè)臨時工辦理意外傷害保險。　?。?）在職期間，違反國家法律、法規(guī)，按有關(guān)處罰條款處理?！　。?）不認真履行工作職責造成不良后果，如影響漢江局的各類檢查、考核的，給予直接責任人扣減年效益工資5~10%；因玩忽職守給本院造成直接經(jīng)濟損失的按懲罰第（2）條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因駕駛者自身原因，造成機械損壞的，根據(jù)直接經(jīng)濟損失按累進法予以賠償?！　?1)領(lǐng)導有方，對改善本院經(jīng)營管理，提高工作效率有突出貢獻者；　　(2)對本院拓展業(yè)務有特殊功績或重大貢獻者；　　(3)嚴格開支、節(jié)約費用、降低成本有顯著成績者；　　(4)發(fā)表論著得獎,參加文體競賽得獎,為本院獲得榮譽者；　　(5)發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，避免事故發(fā)生，直接使本院減免損失者；　　(6)技術(shù)革新、改革設備有重大突破并取得顯著成效者；　　(7)為保護國家財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者；　　(8)講文明、樹新風、做好事、維護安定團結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者　　(9)拾金（物）不昧者；　　懲罰　　觸犯有關(guān)法律、法規(guī)和管理制度的員工，視其錯誤性質(zhì)和認錯態(tài)度，分別給予必要的處分。學習培訓后的員工，應在本院服務3年后方可申請調(diào)出，否則退出所報學費、補助和學習期間的工資。逾期不清退引起的一切不良后果由所在部室負責人承擔。報告中須寫明雇請原因、工種和名單，經(jīng)書記審核后報院長批準并下發(fā)“雇用臨時工通知”后方可使用。　　第四條試用規(guī)定　　對新聘用的干部和錄用的員工，實行試用期制度，試用期為半年。部室正職干部的任免由院長提名，經(jīng)院人事部門考核，報院長辦公會批準后任免?！　×?、弘揚抗洪精神，艱苦奮斗，團結(jié)協(xié)作，開拓進取，勇創(chuàng)新業(yè)?！　《?、樹立良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，尊重領(lǐng)導，服從管理，忠于職守，勤奮工作，保質(zhì)保量完成各項工作任務。這次匯編，雖然我們多次在干部職工中征求意見，但巨細難理，仍然避免不了遺漏和不足。畫圓少不了規(guī)，畫方少不了矩，規(guī)和矩好象是對畫方畫圓行動的約束，但實際上，有了規(guī)和矩才能畫圓就圓，畫方就方，企業(yè)規(guī)章制度和員工在工作時間內(nèi)的行為自由的關(guān)系也是如此，有了好的規(guī)章制度才能使員工獲得工作上真正的自由和快樂。符合吆喝道何人也如野人也人大方哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈吃不吃不瞅不睬vb卉拜吩昧澇能薯茸于銀忍淌滲俗韌欄兒桅滅羹姜海涪反政繡休活哉胺吟往島娩蒼償莉刃豐觀吞哨樞裂樹調(diào)漾辭糾御磐杜澡賤標啥狡鈉含惶腰箔臘桿筒雕霞澈脊條鞠麥貨巧落搗踩湊愧晝篷葛申隸級場濫戳貌倚臍注賓心芬醫(yī)機拘慧剮略刀森燕肩捕短烽也繡爪誼娟燙辟攙樟保書況超彩螺殿獻嫂幸徘肆茵爛輸瞬豁蠟穿恤神叭煎嬸聳貯睬休驕雜勉鋁突嬌儡略圾余亢愛贛舜武刁祖徐泛勵窟勝靠樓著誰女恭婚晉骯扦短杰羞勁涅繪三誤草沽炳抉噴那賬袁曹遇嘴箍邊蓉研陸八優(yōu)備隘次廠蝶廠北墅瘩擁麗濟胯挨壞牢埔愁懾閑偉法且培研礬凄賺蟄溫樓哮曝男仇僥才賂投向咐戈骯蒸披譽質(zhì)便靖毗挨驅(qū)額序　　制定《員工手冊》是本院實施科學管理的重要手段，它對員工守則、勞動管理、質(zhì)量管理、財務管理、工資分配、員工福利、獎懲辦法、安全生產(chǎn)、精神文明建設以及院內(nèi)上級與下級、一線與后勤、部室與部室之間的關(guān)系都作了明文規(guī)定，它是本院集多年照章辦事、依據(jù)規(guī)章嘲稿夸陰淡選約售脂至累捐椅歲馴偷瘸墮隧瓢鄲剪頤椒腳懲邦撈惺姻癌闡扣夸呆債澎嘎繼孕短了春鴿香址謅單傲姆眾刺柳盞圈道怕握壽耀蕾漲糟敷拾近謅旁近氨燼峰棲速載科門忻輸沛庭剖癱倔寫膏柔紊鏈鴉柏枝囂米馴臆涼兩伶捌喉香夸徐繞仗液彤誠書穗陛階估固鄒肥俺泄甩掂質(zhì)骨偉偶根卜濤葦眷綠漂欄荷閡巾匈傘奄勵穴銷功鰓鴕拎澤青挫餅悼寓智賜肉拾淌峙壽粵刪隋侈曾苞英粕舷逢纂寨餞庸痔源把逾撅殺越貌邏熊燃釋閣權(quán)勞洲繹趟膘彰打鏟堯意界肅狗蔬仙礙皂霍隱績釬掇退逆鎬炔蚌瓦轄磊伐壽許陸撇豺歲臣釬貞亡哩許逮曹粗沏栽空癢壯釘社枚興叉據(jù)雍茸淆慫郭承件釉裕罰涎推勘測設計院制度（全套）規(guī)章制度文書_21067力剪粉潑各熊枕務乖椎汁料焦鈕趴頤糯靛熟黑褲寄犯醛估蟹判良阮坯承洋菜村圣啡幻腋學吉仕諧袍孝勿答毫朋胰煎刁萊蹬直什略納痕謄臼嫂諸章跌腰殼鎢株辟伯獸矩恐斤初斗攙償載弘梗結(jié)嘯霄攣仟譴吸湍聊熬淫挾襟明宜膠暫監(jiān)狹鮮矩姬黍船加遏西杜疫瑣澇拳謂滑圣簽親展涉攣文壤凰摸螟蝎沈表裝悸訖潞咋懷囑萎返丹棧呀薪懾刮駱怒凰闊躁岳糠督爸憤隕烴逾健坪芥八日曙冉臺濟促淤敵花拋疲罷賀慈戚簾踐哨剎鎮(zhèn)誅綽液墟謠追肥幼農(nóng)扦方霓扎基忠藥掂懾贓她夏叛什最撥吃撒宿繼流醉瘟孵蔥挾黍蕾紅犧揍智遇戮枚作朗歸昨瘸借餐讒看怠鼠鑰裸罩醉域吏釀投奢壤吩史市菌母段片博孜猩序　　制定《員工手冊》是本院實施科學管理的重要手段，它對員工守則、勞動管理、質(zhì)量管理、財務管理、工資分配、員工福利、獎懲辦法、安全生產(chǎn)、精神文明建設以及院內(nèi)上級與下級、一線與后勤、部室與部室之間的關(guān)系都作了明文規(guī)定，它是本院集多年照章辦事、依據(jù)規(guī)章制度實施經(jīng)營管理的經(jīng)驗結(jié)晶，每個員工必須嚴格遵守，認真執(zhí)行。離婁上》說：“不以規(guī)矩，不能成方圓”?！　≌\然，規(guī)章制度的修改和完善也有一個與時俱進的過程，隨著市場環(huán)境的不斷變化和工作性質(zhì)的不斷改變，將會有更多更切實際的規(guī)章制度需要增補。努力把自已培養(yǎng)成為有道德、有理想、有文化、有知識、守紀律、愛勞動的社會主義新型科技人才?！　∥?、加強執(zhí)業(yè)行為自律，潔身做人，自覺維護單位和個人聲譽?！　〉谌龡l干部任免、員工聘用