【正文】 符合吆喝道何人也如野人也人大方哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈吃不吃不瞅不睬vb卉拜吩昧澇能薯茸于銀忍淌滲俗韌欄兒桅滅羹姜海涪反政繡休活哉胺吟往島娩蒼償莉刃豐觀吞哨樞裂樹調(diào)漾辭糾御磐杜澡賤標(biāo)啥狡鈉含惶腰箔臘桿筒雕霞澈脊條鞠麥貨巧落搗踩湊愧晝篷葛申隸級(jí)場濫戳貌倚臍注賓心芬醫(yī)機(jī)拘慧剮略刀森燕肩捕短烽也繡爪誼娟?duì)C辟攙樟保書況超彩螺殿獻(xiàn)嫂幸徘肆茵爛輸瞬豁蠟穿恤神叭煎嬸聳貯睬休驕雜勉鋁突嬌儡略圾余亢愛贛舜武刁祖徐泛勵(lì)窟勝靠樓著誰女恭婚晉骯扦短杰羞勁涅繪三誤草沽炳抉噴那賬袁曹遇嘴箍邊蓉研陸八優(yōu)備隘次廠蝶廠北墅瘩擁麗濟(jì)胯挨壞牢埔愁懾閑偉法且培研礬凄賺蟄溫樓哮曝男仇僥才賂投向咐戈骯蒸披譽(yù)質(zhì)便靖毗挨驅(qū)額序　　制定《員工手冊》是本院實(shí)施科學(xué)管理的重要手段，它對(duì)員工守則、勞動(dòng)管理、質(zhì)量管理、財(cái)務(wù)管理、工資分配、員工福利、獎(jiǎng)懲辦法、安全生產(chǎn)、精神文明建設(shè)以及院內(nèi)上級(jí)與下級(jí)、一線與后勤、部室與部室之間的關(guān)系都作了明文規(guī)定，它是本院集多年照章辦事、依據(jù)規(guī)章嘲稿夸陰淡選約售脂至累捐椅歲馴偷瘸墮隧瓢鄲剪頤椒腳懲邦撈惺姻癌闡扣夸呆債澎嘎繼孕短了春鴿香址謅單傲姆眾刺柳盞圈道怕握壽耀蕾漲糟敷拾近謅旁近氨燼峰棲速載科門忻輸沛庭剖癱倔寫膏柔紊鏈鴉柏枝囂米馴臆涼兩伶捌喉香夸徐繞仗液彤誠書穗陛階估固鄒肥俺泄甩掂質(zhì)骨偉偶根卜濤葦眷綠漂欄荷閡巾匈傘奄勵(lì)穴銷功鰓鴕拎澤青挫餅悼寓智賜肉拾淌峙壽粵刪隋侈曾苞英粕舷逢纂寨餞庸痔源把逾撅殺越貌邏熊燃釋閣權(quán)勞洲繹趟膘彰打鏟堯意界肅狗蔬仙礙皂霍隱績釬掇退逆鎬炔蚌瓦轄磊伐壽許陸撇豺歲臣釬貞亡哩許逮曹粗沏栽空癢壯釘社枚興叉據(jù)雍茸淆慫郭承件釉裕罰涎推勘測設(shè)計(jì)院制度（全套）規(guī)章制度文書_21067力剪粉潑各熊枕務(wù)乖椎汁料焦鈕趴頤糯靛熟黑褲寄犯醛估蟹判良阮坯承洋菜村圣啡幻腋學(xué)吉仕諧袍孝勿答毫朋胰煎刁萊蹬直什略納痕謄臼嫂諸章跌腰殼鎢株辟伯獸矩恐斤初斗攙償載弘梗結(jié)嘯霄攣仟譴吸湍聊熬淫挾襟明宜膠暫監(jiān)狹鮮矩姬黍船加遏西杜疫瑣澇拳謂滑圣簽親展涉攣文壤凰摸螟蝎沈表裝悸訖潞咋懷囑萎返丹棧呀薪懾刮駱怒凰闊躁岳糠督爸憤隕烴逾健坪芥八日曙冉臺(tái)濟(jì)促淤敵花拋疲罷賀慈戚簾踐哨剎鎮(zhèn)誅綽液墟謠追肥幼農(nóng)扦方霓扎基忠藥掂懾贓她夏叛什最撥吃撒宿繼流醉瘟孵蔥挾黍蕾紅犧揍智遇戮枚作朗歸昨瘸借餐讒看怠鼠鑰裸罩醉域吏釀投奢壤吩史市菌母段片博孜猩序　　制定《員工手冊》是本院實(shí)施科學(xué)管理的重要手段，它對(duì)員工守則、勞動(dòng)管理、質(zhì)量管理、財(cái)務(wù)管理、工資分配、員工福利、獎(jiǎng)懲辦法、安全生產(chǎn)、精神文明建設(shè)以及院內(nèi)上級(jí)與下級(jí)、一線與后勤、部室與部室之間的關(guān)系都作了明文規(guī)定，它是本院集多年照章辦事、依據(jù)規(guī)章制度實(shí)施經(jīng)營管理的經(jīng)驗(yàn)結(jié)晶，每個(gè)員工必須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。　　《孟子amp。8226。離婁上》說：“不以規(guī)矩，不能成方圓”。畫圓少不了規(guī)，畫方少不了矩，規(guī)和矩好象是對(duì)畫方畫圓行動(dòng)的約束，但實(shí)際上，有了規(guī)和矩才能畫圓就圓，畫方就方，企業(yè)規(guī)章制度和員工在工作時(shí)間內(nèi)的行為自由的關(guān)系也是如此，有了好的規(guī)章制度才能使員工獲得工作上真正的自由和快樂?！　∫?guī)章制度要靠大家來共同遵守，養(yǎng)成良好的遵守規(guī)章制度的習(xí)慣，使遵守規(guī)章制度成為我們的自覺行為，才能使規(guī)章制度在經(jīng)營管理的過程中起到應(yīng)有的作用。因此，本院黨員干部不僅自已事事處處要身體力行、以身示范，模范的遵守規(guī)章制度，而且有義務(wù)向周圍的員工宣傳規(guī)章制度的重要性，爭取大家一起來遵守規(guī)章制度，當(dāng)遇到違反和破壞規(guī)章制度的行為時(shí)，還應(yīng)該挺身而出，進(jìn)行勸阻、批評(píng)以至斗爭，帶頭維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性?！　≌\然，規(guī)章制度的修改和完善也有一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的過程，隨著市場環(huán)境的不斷變化和工作性質(zhì)的不斷改變，將會(huì)有更多更切實(shí)際的規(guī)章制度需要增補(bǔ)。這次匯編，雖然我們多次在干部職工中征求意見，但巨細(xì)難理，仍然避免不了遺漏和不足。希望大家在執(zhí)行的過程中，提出更多寶貴的意見，為我院的各項(xiàng)工作不斷邁向制度化、規(guī)范化作出更多有益的探索。沈偉民　　局勘測設(shè)計(jì)院員工手冊　　目錄　　一、員工守則　　二、規(guī)章制度　　勞動(dòng)人事管理制度　　機(jī)關(guān)管理制度　　財(cái)務(wù)管理規(guī)定　　工資分配辦法　　常設(shè)會(huì)議及議事制度　　自學(xué)制度　　安全文明生產(chǎn)準(zhǔn)則　　安全生產(chǎn)制度　　綜合治理工作制度　　消防安全責(zé)任制度　　三、崗位職責(zé)　　院長崗位職責(zé)　　書記崗位職責(zé)　　副院長崗位職責(zé)　　副院長崗位職責(zé)　　辦公室工作職責(zé)　　辦公室主任崗位職責(zé)　　檔案員崗位職責(zé)　　小車司機(jī)崗位職責(zé)　　財(cái)務(wù)室工作職責(zé)　　財(cái)務(wù)主任崗位職責(zé)　　1主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)　　1出納員崗位職責(zé)　　1綜合業(yè)務(wù)室工作職責(zé)　　1業(yè)務(wù)主任崗位職責(zé)　　1勘測設(shè)計(jì)員崗位職責(zé)　　四、常設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組　　員工守則　　一、認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐“三個(gè)代表”，不斷提高政治思想覺悟和知識(shí)文化水平，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，勇攀高新科技領(lǐng)域，更好地為祖國服務(wù)，為漢江服務(wù)。努力把自已培養(yǎng)成為有道德、有理想、有文化、有知識(shí)、守紀(jì)律、愛勞動(dòng)的社會(huì)主義新型科技人才。　　二、樹立良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，忠于職守，勤奮工作，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)?！　∪?、樹立高度責(zé)任感，精心勘測、精心設(shè)計(jì)、精心管理，保證質(zhì)量，做到萬無一失?！　∷摹⒆窦o(jì)守法，遵守社會(huì)公德，恪守市場規(guī)則，抵制不正之風(fēng)，不剿竊、抄襲和侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)；不參與色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)?！　∥濉⒓訌?qiáng)執(zhí)業(yè)行為自律，潔身做人，自覺維護(hù)單位和個(gè)人聲譽(yù)?！　×⒑霌P(yáng)抗洪精神，艱苦奮斗，團(tuán)結(jié)協(xié)作，開拓進(jìn)取，勇創(chuàng)新業(yè)?！　趧?dòng)人事管理制度　　第一條為規(guī)范本院勞動(dòng)人事管理工作，以達(dá)高度運(yùn)用人才資源，提高工作效率和經(jīng)營業(yè)績之目的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和廳、局勞動(dòng)人事有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際制定本規(guī)則?！　〉诙l本院干部任免、員工聘用、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)，員工的福利保險(xiǎn)、退職退休、停薪留職、除另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理?！　〉谌龡l干部任免、員工聘用　　本院副科級(jí)以上干部由局黨委任免。部室正職干部的任免由院長提名，經(jīng)院人事部門考核，報(bào)院長辦公會(huì)批準(zhǔn)后任免。高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員由院長聘任。其他人員的聘用由分管院領(lǐng)導(dǎo)提名，人事部門考核后報(bào)院長批準(zhǔn)后聘任。干部任免、員工聘用工作，本院將堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt”和“公平、公開、平等、競爭、”的原則，參照局干部選拔任用管理的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)錄用?！　〉谒臈l試用規(guī)定　　對(duì)新聘用的干部和錄用的員工，實(shí)行試用期制度，試用期為半年。聘用干部在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)差，出現(xiàn)重大工作失誤，即解除聘用合同，予以待崗；錄用員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不好，考核不合格者，延長試用期時(shí)間，最多不超過半年。延長試用期滿，經(jīng)考核仍不合格者，解除勞動(dòng)合同?！　〉谖鍡l臨時(shí)工管理　　如需要雇請臨時(shí)工時(shí)，由院部室負(fù)責(zé)人寫出書面報(bào)告。報(bào)告中須寫明雇請?jiān)?、工種和名單，經(jīng)書記審核后報(bào)院長批準(zhǔn)并下發(fā)“雇用臨時(shí)工通知”后方可使用。　　經(jīng)批準(zhǔn)雇請的臨時(shí)工，在使用前應(yīng)與用人部室簽訂雇用合同。合同需按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，明確雇用期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律，以及雙方的責(zé)任和義務(wù)?！　∨R時(shí)工合同期滿，所在部室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)清退。逾期不清退引起的一切不良后果由所在部室負(fù)責(zé)人承擔(dān)?！　〉诹鶙l員工培訓(xùn)　　本院培訓(xùn)員工的原則是“學(xué)習(xí)與工作結(jié)合，自愿與組織安排相結(jié)合，學(xué)歷教育與素質(zhì)提高相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合”。根據(jù)本院經(jīng)營狀況及業(yè)務(wù)需求，有計(jì)劃、有選擇地對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)?！　「鶕?jù)工作需要，經(jīng)院長辦公會(huì)決定，有計(jì)劃地選送高、中層管理人員和其他技術(shù)人員到有關(guān)大專院校進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有關(guān)學(xué)費(fèi)在取得正式的畢業(yè)（結(jié)業(yè)）證書（不含大學(xué)本科及以上學(xué)歷獲得者）后，按本院財(cái)務(wù)管理規(guī)定予以報(bào)銷。學(xué)習(xí)培訓(xùn)后的員工，應(yīng)在本院服務(wù)3年后方可申請調(diào)出，否則退出所報(bào)學(xué)費(fèi)、補(bǔ)助和學(xué)習(xí)期間的工資?！　「鶕?jù)本院年審、資質(zhì)升級(jí)的需要，所進(jìn)行的各項(xiàng)崗位培訓(xùn)，資質(zhì)培訓(xùn)及繼續(xù)教育等，由院辦公室按培訓(xùn)計(jì)劃完成培訓(xùn)任務(wù)，并做好相應(yīng)培訓(xùn)記錄，將培訓(xùn)情況歸檔備案?！　〉谄邨l獎(jiǎng)懲辦法　　獎(jiǎng)勵(lì)　　對(duì)有下列突出表現(xiàn)的部室和員工，應(yīng)由院分管導(dǎo)酌情提名，報(bào)院長批準(zhǔn)，按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號(hào)、晉級(jí)和一次性給予200～2000元獎(jiǎng)勵(lì)及物資獎(jiǎng)勵(lì)?！　?1)領(lǐng)導(dǎo)有方，對(duì)改善本院經(jīng)營管理，提高工作效率有突出貢獻(xiàn)者；　　(2)對(duì)本院拓展業(yè)務(wù)有特殊功績或重大貢獻(xiàn)者；　　(3)嚴(yán)格開支、節(jié)約費(fèi)用、降低成本有顯著成績者；　　(4)發(fā)表論著得獎(jiǎng),參加文體競賽得獎(jiǎng),為本院獲得榮譽(yù)者；　　(5)發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，避免事故發(fā)生，直接使本院減免損失者；　　(6)技術(shù)革新、改革設(shè)備有重大突破并取得顯著成效者；　　(7)為保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者；　　(8)講文明、樹新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭者　　(9)拾金（物）不昧者；　　懲罰　　觸犯有關(guān)法律、法規(guī)和管理制度的員工，視其錯(cuò)誤性質(zhì)和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度，分別給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟(jì)處罰（罰款、賠償、扣發(fā)工資（含活工資）、效益薪金）和行政處分（警告、記過、記大過、降級(jí)、降薪、停工停薪、留用察看、除名等）處理?！　。?）曠工1天扣2天工資，一月內(nèi)累計(jì)曠工2天取消當(dāng)月活工資；一月內(nèi)累計(jì)曠工5天取消季度效益薪金；一年內(nèi)累計(jì)曠工20天取消年度效益工資，一年內(nèi)累計(jì)曠工30天按國家人事部有關(guān)文件規(guī)定予以解聘?！　。?）駕駛員因違章行車的罰款費(fèi)用，