【正文】 單位一律不予報銷。因駕駛者自身原因，造成機械損壞的，根據(jù)直接經(jīng)濟損失按累進法予以賠償。即直接經(jīng)濟損失在1000元以下按12%賠償，1001～1500部分按10%賠償，5001～10000元部分按8%賠償；10000元以上部分按5%賠償?！　∥唇?jīng)批準私自出車或私自將車給他人開，發(fā)現(xiàn)一次按行駛公里耗油量扣發(fā)工資并罰款100元，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)當月崗位工資，累計發(fā)現(xiàn)三次作待崗處理。私自出車或私自將車給他人開時發(fā)生的交通事故，車輛損壞等一切責任和損失由駕駛員自負。　?。?）不認真履行工作職責造成不良后果，如影響漢江局的各類檢查、考核的，給予直接責任人扣減年效益工資5~10%；因玩忽職守給本院造成直接經(jīng)濟損失的按懲罰第（2）條的有關規(guī)定執(zhí)行?！　。?）在職期間，利用職權之便或個人資質(zhì)，與經(jīng)營同性質(zhì)行業(yè)的單位或個人勾結(jié)謀取私利的，扣發(fā)活工資和年效益工資，情節(jié)嚴重的，停發(fā)工資?！　。?）在職期間未經(jīng)本院批準擅自在外兼職謀取私利的，扣發(fā)活工資和年效益工資，情節(jié)嚴重的，停發(fā)工資?！　。?）不服從院領導正常工作調(diào)度的員工，視作自動棄崗，作待崗處理?！　。?）在職期間，違反國家法律、法規(guī)，按有關處罰條款處理。受到刑事處分的，按有關規(guī)定辦理?！　〉诎藯l員工保險　　本院負責按國家養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金的政策對本院在崗員工進行投保?！　⌒抡{(diào)入公司的員工，其各種保險從調(diào)入之月起負責繳納，調(diào)入之前的各種保險和住房公積金本院概不負責，由調(diào)入員工的原工作單位負責解決?！　「鶕?jù)工作需要，經(jīng)院長辦公會同意，可對在崗員工和特種作業(yè)臨時工辦理意外傷害保險?！　〉诰艞l退休退職　　凡達到國家規(guī)定退休條件的干部、職工，由本院勞動人事管理部門在一個月內(nèi)按規(guī)定辦完有關手續(xù)，并及時通知到人?！　』蛞蚬職垼?jīng)縣以上醫(yī)院證明完全喪失工作能力的，由本人書面申請，經(jīng)院長辦公會批準，可提前離崗退養(yǎng)，提前退養(yǎng)期間按本人原等級工資發(fā)給基本工資，照發(fā)原有活工資，停發(fā)效益工資?！　〉谑畻l停薪留職　　員工根據(jù)本人自愿，可書面申請停薪留職?！　”慌鷾释Ｐ搅袈毜膯T工，須與本院簽定停薪留職合同，并按月向單位繳納個人養(yǎng)老保險金，不繳費者按自動離職處理。本院為停薪留職人員提供5000元鋪底金，合同到期后，先還清鋪底金，再辦理返崗手續(xù)?！　⊥Ｐ搅袈毱陂g，調(diào)資升級、職稱晉升均與在職員工同等待遇。但不享受在崗員工的勞保、福利待遇?！　⊥Ｐ搅袈毱陂g如違法違紀受到刑事處分的，一律解除勞動合同?！　⊥Ｐ搅袈毢贤谖礉M，非本院工作需要，一律不得提前返崗?！　⊥Ｐ搅袈毱跐M，由本院指定的醫(yī)院進行體檢。因病、傷、殘或身體其它原因不適合返崗的，自動延長停薪留職時間，直到完全符合返崗條件為止。體檢合格的，由本院根據(jù)需要重新安排工作?！　〉谑粭l本規(guī)定由院長辦公會負責解釋，從2006年1月1日起執(zhí)行，過去有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。　　勘測設計院　　機關管理制度　　一、考勤管理　　，也是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，本院要求各部室負責人必須給予高度重視?！　　＾k公室主任負責員工考勤表的發(fā)放、收集和匯總；各部室負責人對所屬員工的早退、擅離職守進行考勤管理（院領導和副總工歸口辦公室管理），院分管領導負責對所屬部室負責人的早退、擅離職守進行考勤管理。各部室負責人對考勤工作要認真負責，月底匯總后交辦公室存檔備查。　　，本院工作人員必須按時簽到?！　?、下班時間，對承辦的工作爭取時效，不拖延、不積壓。上班時間禁止大聲喧嘩或在電腦上打游戲?！　?、早退和擅離職守。遲到、早退和擅離職守半小時以上、一小時以內(nèi)按曠工半天論處；一小時以上半天以內(nèi)按曠工一天論處；一天不到按曠工兩天論處。經(jīng)常遲到、早退和擅離職守者，但每次時間不足半小時，按考勤表上記載的次數(shù)，經(jīng)院長辦公會研究酌情累計曠工時間?！　《?、假期管理　　，1天以內(nèi)由部室負責人批準；2天由分管領導批準；3天以上由院長批準，未經(jīng)批準或假期逾限未辦理續(xù)假手續(xù)作曠工處理?！　。?jīng)分管領導批準后方可休假。　　、產(chǎn)假，須持有關部門的有效證明，經(jīng)分管機關領導審批后休假，并享受有關政策待遇。請?zhí)接H假須按有關文件規(guī)定，經(jīng)院長批準后方可休假?！　?，因公致殘，持人民醫(yī)院診斷證明經(jīng)院長辦公會確認，可讓公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。　　，經(jīng)分管領導批準給假二天?！　?。假期分別為：（1）工齡滿5年不足10年的休假5天。（2）工齡滿10年不足15年的休假7天。（3）工齡滿15年不足20年的休假10天。（4）工齡滿20年以上的休假14天。年休假時間不包括法定的節(jié)假日?！　。瑧圆挥绊懕締挝唬ú块T）日常工作為前提，統(tǒng)籌兼顧，合理安排?！　?、病假，原則上應扣效益工資。但是，如果有加班或者不休年休假，則可抵扣事假、病假的時間?！　。刻旖o予一小時的喂奶時間（不扣工資），由女工向分管領導提出申請合理安排。　　三、加班管理　　，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要在節(jié)假日加班和八小時以外加班（指超過晚上12時），必須由院領導通知才能執(zhí)行。但是，除按國家有關規(guī)定補發(fā)加班工資外，還應補還休息時間。同時，院領導安排的加班工作員工不得借故推諉，否則以曠工處理?！　?。　　，須在院領導安排的時間內(nèi)返回；逾期不回的，視作曠工處理，并拒報食宿補助?！　?，接到通知的有關人員必須按時參加，不經(jīng)請假缺席作曠工處理。　　四、公文管理　　　　（1）院上、下級的來文，一律由辦公室人員簽收、登記和編號，登記后的文件由辦公室主任簽明擬辦意見后，及時送有關領導閱批或送有關部室承辦。　?。?）承辦公文的部室負責人須認真辦理，并及時將辦理結(jié)果和回復意見反饋辦公室，并將公文原件送回辦公室存檔備查。　?。?）對院領導批示的文件，辦公室有責任根據(jù)文件涉及事宜的輕重緩急適時予以督促與檢查。對久拖不辦，貽誤工作造成損失的，要追究有關承辦部室和直接責任人的責任?！　　　。?）綜合性公文、材料由辦公室擬稿；專業(yè)性公文由業(yè)務部室承辦并送辦公室存檔備查?！　。?）凡以院名義發(fā)送的文稿，在送院領導審批簽發(fā)之前，必須交辦公室審稿并編號。審稿的重點是：①是否需要行文，以什么名義行文；②公文內(nèi)容與現(xiàn)行法律、法規(guī)和上級政策是否違背，與主管部門和院已有的規(guī)定是否矛盾；③文字表達是否恰當、簡煉，標點是否正確，書寫是否規(guī)范；④公文格式是否符合公文規(guī)定。不經(jīng)審稿會簽，發(fā)文和打印無效?！　。?）文件審稿、編號、簽發(fā)后，由辦公室簽發(fā)打印單，并由公文起草部室（人員）承擔文字校對?！　。?）文件打印完畢后，由辦公室統(tǒng)一用印和發(fā)送。承辦人員應將文件原稿完整交辦公室存檔?！　∥?、辦公用品管理　　、耗材、文具、設備、低值易耗品等由辦公室統(tǒng)一計劃購置和發(fā)放，部室負責人統(tǒng)一領取并指定專人保管?！　?、材料印制前，須到辦公室審稿并簽字，經(jīng)院領導批準方可打印?！　?，由辦公室匯總報院長審批后辦理。辦公室應搞好日常的報刊收發(fā)工作?！　?，須經(jīng)院長批準后購置，驗收登記后方可報銷，并由辦公室統(tǒng)一保管?！　×⒂≌率褂霉芾怼　??！　?；使用黨支部印章須經(jīng)書記簽字同意?！　　坝糜〉怯洷怼?，寫明用印事由、日期和批準人?！　?，圖形端正，位置處在文件的末尾，年月日的中間，即起年蓋月止日?！　?，做到隨用隨鎖，保證印章的安全和正常使用?！　?，印章一律不準攜帶外出使用?！　?，印章保管人員可自行處理：　?。?）經(jīng)院長簽批，以院名義發(fā)出的文件、材料和交辦的其它事宜?！　。?）以院名義報送的日常業(yè)務報表，經(jīng)分管領導審查簽字后，也可蓋印?！　∑摺⒑贤芾怼　。骸　。?）遵守國家有關法律、法規(guī)和政策；　　（2）堅持平等互利、協(xié)商一致、等價有償?shù)脑瓌t；　　（3）具備簽訂合同的合法資格。　?。骸　。?）合同類型、合同標的種類和合同范圍；　　（2）合同雙方的法定名稱；　?。?）合同標的技術條件、質(zhì)量標準、規(guī)格和數(shù)量要求；　　（4）履行合同的期限、地點和方式；　　（5）違約責任和其它責任。　?。骸　。?）代理人超越代理權限和企業(yè)資質(zhì)限定的業(yè)務范圍；　　（2）未取得營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶；　?。?）沒有詳細營業(yè)地址、資金來源、履約能力或承擔經(jīng)濟責任能力的單位；　?。?）無資信證件，憑個人關系介紹和擔保的有關單位或個人?！　　　。?）院合同（協(xié)議）的簽訂、變更和終止，以及合同糾紛的調(diào)解和起訴等，由辦公室統(tǒng)一辦理，有關部室應予大力協(xié)助?！　。?）院法人或法人指定的委托人對外簽訂經(jīng)濟合同時，各有關業(yè)務部室應及時予以配合，積極進行業(yè)務參謀和審定?！　。?）院法人指定的委托人對外簽訂的經(jīng)濟合同或協(xié)議，須經(jīng)法人代表審定簽字后方可蓋章生效，未經(jīng)法人代表委托授權，任何員工以院名義簽定的合同（協(xié)議）一律無效，院不承擔任何法律和經(jīng)濟責任?！　。?）凡正式簽定的合同，辦公室要及時將復印件轉(zhuǎn)交財務室，以便財務室在合同履行過程中實行資金監(jiān)控。財務室在辦理資金支付時，必須遵守銀行結(jié)算制度和現(xiàn)金管理制度，不得提前支付或超越合同所規(guī)定的金額范圍。其它部門不得以任何理由要求財務部門違反合同規(guī)定付款。對未正式簽訂合同的經(jīng)營項目，財務室有權拒絕預付或借支?！　。?）經(jīng)濟合同履行完畢時，有關部室要及時對照合同檢查有無遺漏問題。如發(fā)現(xiàn)對方未按合同履行全部條款或有其它問題，應及時向主管領導匯報并提出補救措施，以避免不必要的經(jīng)濟損失。　?。?）辦公室要加強合同的日常管理，做到安全保密無遺失。年終要整理匯