【正文】 效的管理，降低了工作效率。成立兼職人才儲備庫，再將大學生們想求職的崗位發(fā)布到兼職網(wǎng)上，這樣那些社會上 的人群可以通過兼職網(wǎng)找到他們想要的人選，實現(xiàn)雙贏。另一方面有很多社會上的人群需要招聘兼職，卻沒有渠道找到自己想要的人選。這種現(xiàn)象在貧困大學生中特別普遍。而兼職網(wǎng)會設立信息安全管理部，會有效的抑制這種現(xiàn)象的發(fā)生。我們精確到專業(yè)分類，大學生在瀏覽兼職網(wǎng)時。有可能找到了崗位，但是去工作的時候發(fā)現(xiàn)并不適合自己，大多數(shù)都是自己學習的專業(yè)和工作崗位不屬于同一范疇。會引起很多不必要的誤會。兼職屬于市場補缺者，公司有足夠的的人才儲備與就業(yè)崗位，我們現(xiàn)在的目標市場有很的發(fā)展空間，因為在此行業(yè)類似兼職的企業(yè)為數(shù)不多，在同行業(yè)中只針對大學生與企業(yè)雙向溝通的企業(yè)基本沒有，競爭壓力較小。會員等級越高，權限越高。兼職的設計方向便是以個人為中心同時又能幫助用戶迅速便捷的找到和自己興趣相關的工作。兼職平臺，頂尖服務、經(jīng)營理念戰(zhàn)略目標：為在校大學生打造一個安全、真實、滿意的兼職平臺。紅色的大背景，紅色代表熱血，年輕。在學校里，如果不是專業(yè)學習法律的學生，通常是通過開展法制教育，傳授必要的基礎法律知識、開《法律基礎》課程等來培養(yǎng)大學生的法律意識。而在人際交往的過程當中，自我保護意識是指一方面對他人要真誠，要自尊、自愛，另一方面是要看清所交往對象的真面目。人際交往是大學生身心發(fā)展的需要。特別的女生，女生大都身單力薄，在社會上是弱勢群體，很容易成為不法傷害的對象。要做一個善于自我保護的有心人。此外，學生還應申請回避權(要求與行為結(jié)果有利害關系的學校工作人員回避的權利)、拒絕權(針對學校不合法的行為或不合理的決定，在法律允許的情況下，有拒絕履行的權利)、監(jiān)督權(對學校教學和管理中不合法、不合理的現(xiàn)象可以舉報）。了解他們的想法，這樣做出的決定會合理地兼顧各方利益，不會引起大的矛盾和沖突，也容易得到擁護，實施起來也就順利得多。高校學生公開，設立專門的網(wǎng)頁或辦公室供學生查閱、復制。但如果是單純的兼職，學生也屬于普通勞動者了，要按照規(guī)定發(fā)放工資。兼職打工已經(jīng)成為不少學生補充個人收入的主要方式，尤其是對于一些貧困地區(qū)的學生，假期打工掙的錢可以負擔一部分的學習生活費用。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。從較為現(xiàn)實的角度而言，除了一般的勞動衛(wèi)生條件，主要應當為兼職大學生辦理工傷保險，因為，相對而言，保險數(shù)額相對較低，但是卻會造成巨大的損失，風險過大。這一全日制用工的要求。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。按照教育部的規(guī)定，學生參與勤工件儉學的時間為每周不超過十個小時，每個月不超過四十個小時，只要不超出這個限制，并不會影響到教學培養(yǎng)的效果。高等學校應當對學生的社會服務和勤工助學活動給予鼓勵和支持，并進行引導和管理。因為這一解釋做出時，用工形式是單一的，全日制用工制度“一統(tǒng)天下”，一旦承認兼職大學生與用人單位之間存在勞動關系，那么將受到用人單位嚴格的紀律約束，很可能影響其學業(yè)。大學生在餐廳兼職并不屬于勞動關系，因此對在餐廳兼職的學生不適用勞動法，不受最低工資制度的保護。因此，兼職大學生應當受到勞動法的保護。(1)大學生兼職屬于勞動關系，應當受到勞動法保護。而不時那種空有一身“實踐能力”卻無理論知識的所謂的“綜合型人才”。如果主次顛倒，后果將不堪設想?！庇行У臏p輕了政府負擔；同時，大學生兼職，自我鍛煉的過程是一個自我成材的過程，間接的為社會培養(yǎng)出大批適應社會的高素質(zhì)的人才。（二）企業(yè)對兼職的態(tài)度現(xiàn)代大學生大部分都是90后的，在社會中很多人都覺得90后是多么的嬌弱，需要學生多鍛煉自己。為此，一部分大學生另辟蹊徑，選擇了兼職道路，企圖在這一領域中重新尋回那份自我感覺， 并且從經(jīng)驗中尋找到自己所希冀的創(chuàng)業(yè)成功之路。為此，大學生們將鍛煉自己的空間不僅僅局限在校園內(nèi)，而日益投身到豐富多彩的社會生活中去。金錢不是萬能的，但沒有金錢卻是萬萬不能的這一觀念可以說是深得大學生們追求實際的心理，強調(diào)自主自立的，尤其是來自貧困家庭的學子們不愿把學習費用和日常消費這筆巨大的開支讓父母全部承擔，于是，選擇兼職就成為大學生們解決龐大開支的一個重要途徑 。4.“提高自我社會意識”。1.“體驗大學的另類生活”，擺脫了大學以前只能埋首書堆的單一生活狀態(tài)?？傊?，兼職工作在很大程度上對大學生百利而無一害的，當然是在合理安排兼職時間的前提下。缺少工作經(jīng)驗成為所有在校大學生的不足，有的大學生把實習和兼職當成獲得經(jīng)驗的最佳途徑。就業(yè)形勢的日益嚴峻和未來社會靠自己能力吃飯的現(xiàn)實對于當代大學生來說，無疑是一個不容回避的選擇。專業(yè)實習有如下好處：為父母減輕經(jīng)濟壓力——現(xiàn)在大學的學費昂貴，每個月生活費一人也要好幾百元，而多數(shù)學生家境一般，沒有固定的經(jīng)濟來源。”畢竟上大學的目的之一就是要找一個好工作。優(yōu)點：可以鍛煉自己的外語水平，工作時間十分靈活；學習與賺錢同步進行，筆譯在寒冬炎夏不需出門便可獲得豐厚報酬。 促銷勞動強度較大，需從早站到晚，要有一定耐力和體力。友情提醒：工作強度大，有時一天只能休息三四個小時，精力、體力的消耗很大，身體素質(zhì)不好的同學最好不要嘗試。經(jīng)驗豐富的導游將成為旅行社的“搶手貨”。適合某一門或幾門學科功底扎實，善于溝通，講解能力較好的同學。據(jù)了解，大學里文科生從事的多為教學、家教、文案等工作，專業(yè)性不是很強。為什么這場招聘會如此引人注目呢？據(jù)報道，屆時將有超過100家企業(yè)和近2萬名求職者進行雙向選擇。由于造成大學生就業(yè)難題的原因是多方面的，切實解決大學生就業(yè)難題是一個系統(tǒng)工程，需要用人單位、大學生、高校及社會共同努力。一個公司的財務總監(jiān)稱為 CFO和 CEO 一樣在決策中有著舉足輕重的地位，而在國內(nèi)，除了一些大型企業(yè)有完備的財務機構(gòu)以外，一些小規(guī)模企業(yè)的財務部門只是一兩個出納，會計。其次，和其他專業(yè)一樣，就業(yè)難是大學擴招的必然結(jié)果。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學生，但是，他們每年基本上不要應屆大學生。所以，即使是名校畢業(yè)的學生，也不能自以為是，有些事情并不像想像中的那樣。從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧。雖然需求量大，但學習這些方面的人才更多，已經(jīng)超過飽和。不可否認，這些專業(yè)至今仍然是熱門專業(yè)，仍然是社會的焦點問題。每年畢業(yè)的大學生的數(shù)量比社會上所需要的就也崗位數(shù)量多的多；而且，這個差距還在逐年的增大。面對大學生課余時間的分配，大學生的心理雜多變的，同學們在知識、能力與人格方面有了積極的顯著發(fā)展，有著強烈的就業(yè)意愿和積極的就業(yè)動機，為能盡快自己的人生價值而感到由衷的歡欣；而各種兼職就業(yè)崗位和就業(yè)方式的多樣化也為大學生就業(yè)提供了更多的機遇和更大的自由度，許多大學生都摩拳擦掌，躍躍欲試，準備在所學專業(yè)領域一展身手。網(wǎng)絡推廣同時也對各崗位、各行業(yè)進行一定數(shù)量的提取，但該數(shù)量不易太多，應該做到有信息可查，但不要任何網(wǎng)站都可查的局面。：找到工作的同時，網(wǎng)絡推廣還能找到有收獲的展示能力機會 ，成本較低；選擇余地大，涉及范圍廣；方便快捷；不受地點和時間的限制。3. 為減少企業(yè)的招聘成本，為應聘者建立求職誠信系統(tǒng)。1. 本公司成立在人口大省某，這里更是高校云集，每年有大批的應屆畢業(yè)生面臨就業(yè)問題，同時有眾家企業(yè)需應聘人才，介于二者成立我們公司可以全面的解決應屆畢業(yè)大學生就業(yè)問題以及企業(yè)招聘。根據(jù)調(diào)查顯示，信息溝通不暢是造成人才供需雙方無法成交的最大障礙，網(wǎng)上求職則可以很好地解決這個問題。據(jù)介紹，在美國、日本和歐洲等互聯(lián)網(wǎng)普及程度高的發(fā)達國家，自20世紀90年代初互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)以來，網(wǎng)絡已經(jīng)成為人才進行流動的最主要渠道，而那些單純?yōu)槠髽I(yè)、個人提供單一集會式招聘服務的人才市場幾乎已經(jīng)絕跡。IDC高級分析家、MarcPramuk指出，要想在具有卓越組織性的市場中聘請人才，就必須依賴網(wǎng)絡招聘。正是憑著這些優(yōu)勢，人才招聘網(wǎng)站迅速切人人才市場，擁有了廣闊的生存發(fā)展空間?！彪S著網(wǎng)絡招聘商服務的升級細化，其效率高、成本低的優(yōu)勢更是進一步凸顯?！熬W(wǎng)絡招聘的最大優(yōu)勢在于能在最短時間內(nèi)，動用最少人力，找到最適合的人選。企業(yè)人力資源的管理也應當從事務性的勞動中解放出來，以便有更多的時間去考慮如何進行創(chuàng)新，如何改進自己的工作，以適應時代的要求。認準目標，做好計劃，努力奮斗，理想終將會實現(xiàn)。建設人盡其才的科學機制，使人才脫穎而出；營造激活人才的良好氛圍，最大限度多地發(fā)揮每個員工的積極性和創(chuàng)造性。以滿足市場為中心,以服務大學生為己任,以公眾。你們只需要到兼職網(wǎng)注冊，然后發(fā)布你需要的廣告信息，然后支付廣告費用（大學生免費），那么其它的復雜的推廣任務，交給兼職網(wǎng)就可以給你們完成。3. 會員制企業(yè)在本網(wǎng)站發(fā)布招聘信息采用會員制，會員分為：金鼎會員、銀鼎會員、銅鼎會員與普通會員。成立兼職人才儲備庫，再將大學生們想求職的崗位發(fā)布到兼職網(wǎng)上，這樣那些社會上按照銷售額或者訂單來收費3. 設立人才儲備庫（大學生）經(jīng)調(diào)查很多很有特長，有專業(yè)理論知識的大學生卻沒辦法找到自己想要的工作，這樣工作起來積極性不高，對企業(yè)和大學生都是一種損失，比如說：一個酷愛音樂的人，沒辦法去唱歌，只能去商場做促銷，他不喜歡這份工作致使他積極性不高相對的業(yè)績也會不高，對企業(yè)也是一種損失。兼職網(wǎng)實行誠信實名注冊，大學生發(fā)布求職信息免費，企業(yè)在本網(wǎng)站發(fā)布招聘信息根據(jù)廣告實際情況廣告費用按天收取。表層定位：全心全意為大學生服務；深層錯位：促使學生獲得他所需要的利益。與其相對的，我們研究發(fā)現(xiàn)某省的大中小型企業(yè)以及商家，個體戶的需求市場也無比龐大，省會某市的人力資源需求也有比較大的空缺市場，我們公司針對的市場客戶群體，不僅僅是已經(jīng)存在的空缺市場，對潛在的客戶群體也會大力發(fā)掘，在如此的大市場環(huán)境下，我公司實行“三步走”戰(zhàn)略，逐步的擴大市場，打造企業(yè)信譽度，樹立企業(yè)形象。至2012年的在校大學生人數(shù)就更不用多言，而其中某省省會城市某市目前為止就有高校40所，2011年國家統(tǒng)計局統(tǒng)計年鑒:，2012年的整體變化也不會太大。我們研究的是顧客，而不是競爭對手?，F(xiàn)在大學生已經(jīng)成為社會各界關注的一個熱門話題，隨著大學生每年8%的增長率，針對大學生所存在的廣大勞務需求市場，已經(jīng)產(chǎn)生了大量的與大學生有關的商家企業(yè)，其中兼職是最直接的方式，而其中，很多不法商家為了牟取暴利，利用當代大學生法律意識薄弱，急于獲得成功和利益的心理，制造了大量的虛假信息和詐騙信息，誘惑學生從事他們所提供的工作或其他的服務，嚴重危害到了學生的人身和財產(chǎn)安全，而因為不法商家的不法行為，也嚴重危害到了企業(yè)商家的信譽，導致有實際需要的商家和企業(yè)招聘不到自己實際需要的人力資源。（這是我公司的一大特色優(yōu)勢）對于企業(yè)商家而言，他們隨時可能面臨缺少技術型人才和員工不足而四處征聘，要想以最少的資本和代價在最短的時間內(nèi)獲取自身所需要的員工數(shù)額，他們就必須尋找中間代理商家，不斷的為他們提供最需要的人力資源，而兩者之間就會存在著必然的聯(lián)系，如果兩者相輔相成，不僅可以改變公司所處的窘境，而且還能為企業(yè)省去大量的宣傳和招聘費用，給企業(yè)商家?guī)チ烁嗟睦?，也推動了企業(yè)的快速發(fā)展。兼職，已經(jīng)成為大學生活的一部分。我公司對比以往所存在的公司更具專業(yè)性與針對性，更加的突顯我們的服務優(yōu)勢與對比優(yōu)勢，全面服務滿足彼此的市場需求。公司成立初期共需要資金50萬，由公司創(chuàng)立小組內(nèi)部成員集資完成。因此，公司建立的企業(yè)家個體商家的信息數(shù)據(jù)，在充分整合，利用在分散在各部門之間的數(shù)據(jù)的基礎上，以公司的誠信服務管理體系為載體，誠信服務管理體系為手段，全方位收集企業(yè)及商家的需求信息和信用數(shù)據(jù)，根據(jù)不停變化的數(shù)據(jù)，及時更新信息，不斷修正大學生，企業(yè)，商家的誠信參數(shù)。在我國目前沒有權威的面向大學生兼職和為中小型企業(yè)及個體商家臨時需要兼職人員的服務機構(gòu)，評級機構(gòu)，究其原因無外乎是沒有專職化的管理，更缺乏全面、詳細、真實、及時更新企業(yè)及其商家的需求數(shù)據(jù)和信用數(shù)據(jù)的支持。公司設立在某的，屬于大學生創(chuàng)業(yè)項目，享受第一年免稅的優(yōu)惠政策。我公司面向他們雙方提供彼此最需要的勞務和商業(yè)信息，交換彼此所需價值，幫助其完成最終目的。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，競爭的激烈，就業(yè)形勢日益嚴峻，為了畢業(yè)后能夠更好地適應社會和從事自身工作，很多大學生選擇了進行兼職工作，一方面緩解了自身的家庭經(jīng)濟壓力，另一方面是在一定程度上接觸了社會，鍛煉了自己，獲得了一些有益的工作經(jīng)驗，提高了自己的綜合實力。并且以公司的誠信服務管理體系為載體，及時更新提醒服務管理體系為手段，全方位收集企業(yè)和商家以及學生市場的需求信息和信用數(shù)據(jù)，根據(jù)不斷變化的信息數(shù)據(jù)，及時更新提醒，不斷修正所有客戶的誠信參數(shù)，以確保雙方交易的圓滿完成。 這份報告指出，大學生人數(shù)增長最快的是阿拉伯國家，而其中人數(shù)最多的，排名第一的是中國，截止2011年，中國的各大高校在校人數(shù)已近2500萬，這是一個巨大的人力資源市場，充分利用好我們所能獲得的商業(yè)信息和大學生求職信息，就能為我們獲得巨大的收益。我公司最大的特點就是一切都從顧客的角度出發(fā)，面對市場需求，做出最大的回應。這對于我們來說，是一個龐大的客戶來源服務市場。綜合而言，針對大學生兼職這一廣大市場，無論是從大學生的角度出發(fā)，還是從商家客戶的人力資源需求方面出發(fā)，我們所擁有的客戶群是十分龐大的，其中所蘊含的直接間接利益十分可觀。：錯開層面， 競爭點上移，最終贏在境界上。2. 兼職網(wǎng)廣告不同的收費方式（1）按展示計費另一方面有很多社會上的人群需要招聘兼職，卻沒有渠道找到自己想要的人選。的人群可以通過兼職網(wǎng)找到他們想要的人選，實現(xiàn)雙贏。不同等級會員在招聘人才時根據(jù)等級的來優(yōu)先考慮輸送人才。2．社會價值方便大學生就業(yè)，幫助企業(yè)招聘優(yōu)秀人才，兼職網(wǎng)以服務大學生和企業(yè)需求為出發(fā)點,利用網(wǎng)絡打造實用性的招聘與求職平臺,終將達到方便大學生就業(yè),利益為出發(fā)點,為員工樹立共同理想目標,。3．使命：將網(wǎng)絡應營于現(xiàn)實生活中,推動網(wǎng)絡實用化進程。3 項目背景隨著網(wǎng)絡技術的飛速發(fā)展和生產(chǎn)的日益專業(yè)化、社會化，人類社會逐步進入了信息經(jīng)濟時代。在這樣的背景下，技術手段和市場需要催生了網(wǎng)絡招聘的高速發(fā)展?！钡拇_，依