【正文】 損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。 借入單位 借出單位 勞動者 經(jīng)濟(jì)關(guān)系 ？ 提供勞動 勞動關(guān)系 （三）借調(diào)員工的工傷處理 ? 《 工傷保險條例 》 第 43條 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由 原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任 ，但原用人單位與借調(diào)單位可以 約定補(bǔ)償辦法 。 最高法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第 11條 （二）兼職人員的工傷處理 ? 《 實(shí)施 中華人民共和國社會保險法 若干規(guī)定 》 第 9條 職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的， 各用人單位 應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。 第 6條 在校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，因履行實(shí)習(xí)單位指派的任務(wù)，受到傷害而發(fā)生爭議的，按 雇傭關(guān)系 處理。 十、職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合 《 條例 》 第三十六、第三十七條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的 最高傷殘級別 ，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。 浙江省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好工傷保險工作的通知 浙政發(fā) 〔 2022〕 50號 《 社會保險法 》 實(shí)施后，因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的，仍繼續(xù)適用浙政發(fā)（ 2022） 50號通知的規(guī)定。 浙江省高級人民法院民事審判第一庭 浙江省勞動人事爭議仲裁院 關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答（二）浙高法民一 〔 2022〕 7號 75 按低基繳納社保的工傷賠付差額風(fēng)險 低基繳納： 采用社會保險的繳費(fèi)下限進(jìn)行操作，這是企業(yè)最常用的基于政策、實(shí)惠等?？紤]的操作方法之一，也是基于基本守法和違法邊緣上的操作 低基繳納的風(fēng)險： 這種操作在發(fā)生工傷理賠時會顯現(xiàn)其中的風(fēng)險，工傷理賠時有三個項(xiàng)目與繳費(fèi)工資掛鉤： 110級的一次性傷殘補(bǔ)助金 14級的傷殘津貼 工亡或失蹤的供養(yǎng)親屬撫恤金 工傷保險基金對這三個項(xiàng)目是按照員工繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行理賠，繳費(fèi)基數(shù)低于員工實(shí)際工資的，可能導(dǎo)致員工索賠差額。用人單位雖依照 《 勞動合同法 》 第三十九條規(guī)定與工傷職工解除勞動合同，但仍應(yīng)向該工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。無法獲得上述證據(jù)的，可以結(jié)合相關(guān)證據(jù)認(rèn)定。 視同工傷 （三）三種視同工傷的情形 六、符合 《 條例 》 第十五條第（一）項(xiàng)情形的，職工所在用人單位原則上應(yīng)自職工死亡之日起 5個工作日內(nèi)向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門報告。其中， “ 交通事故 ” 是指 《 道路交通安全法 》 第一百一十九條規(guī)定的車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失事件。前款第（二）項(xiàng)人員被鑒定為一級至十級傷殘、按 《 條例 》 規(guī)定應(yīng)以本人工資作為基數(shù)享受相關(guān)待遇的， 按本人終止或者解除勞動、聘用合同前 12 個月平均月繳費(fèi)工資計(jì)發(fā) 。 ? 公司多次咨詢其打算，問其是否準(zhǔn)備做流產(chǎn)，但張某執(zhí)意不肯，后張某于2022年 11月向單位請產(chǎn)假回家待產(chǎn)，并要求公司支付產(chǎn)假工資和生育待遇。周小姐記得幾年前生育第一個寶寶時，因?yàn)橐呀?jīng)到達(dá)了晚育的年齡，所以享受到了多一個月的產(chǎn)假和多一個月的生育保險金，同時丈夫也享受了護(hù)理假?；榧傩轁M后開始病休至今一直未回來上班，對工作造成一定影響。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 第 39條 勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (二 )生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 。 生育的， 98天 難產(chǎn) +15； 多生 1胎 +15 流產(chǎn) 、 生育 晚育各地是否增加各地不同 浙江：＋ 0 由生育保險基金或勞動合同約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付，生育津貼與本人工資差額是否強(qiáng)制補(bǔ)差，各地要求不同 護(hù)理假 浙江： 7天 女方晚育，配偶享受 不影響工資 哺乳假 浙江： 6個月或 1年 單位同意 本人工資 80％ 哺乳期 1小時／天 生育后 1年 不影響工資 二、女工“三期”特殊休息休假與用工風(fēng)險防范 三、女職工管理中的疑難問題 ? 試用期遇上“三期”？ ? 醫(yī)療期遇上“三期”？ ? 無固定期合同成立條件遇上“三期”？ 可以用來解雇的情形 第 40條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一 )勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。 2022年 12月 28日，十二屆全國人大常委會第六次會議審議通過“單獨(dú)二孩”生育政策。 二是漸進(jìn)式延遲退休年齡。 中國是否已接近劉易斯拐點(diǎn)？ 延遲退休年齡 人社部副部長胡曉義指出，所謂“漸進(jìn)式延遲退休年齡”，第一，要有一個預(yù)告期，提前幾年告知社會。 ?上世紀(jì) 50年代至 70年代，中國經(jīng)歷了長達(dá) 20年的生育高峰期，這導(dǎo)致中國在改革開放后勞動力優(yōu)勢集中爆發(fā)。 人口紅利即低工資時代預(yù)計(jì)結(jié)束？ 勞資關(guān)系的力量對比已經(jīng)改變？ 勞動力市場供求關(guān)系已經(jīng)改變？ 勞動力結(jié)構(gòu) —— 用工荒與招工難 40 41 ?劉易斯拐點(diǎn)（ Lewis Turning Point，又稱路易斯拐點(diǎn)），即勞動力從過剩走向短缺的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，指在工業(yè)化過程中，隨著農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的逐步轉(zhuǎn)移，農(nóng)村富余勞動力逐漸減少，最終枯竭。 國家衛(wèi)生計(jì)生委新聞發(fā)言人、宣傳司司長 毛群安 計(jì)劃生育政策成果 老齡化 少子化 年齡結(jié)構(gòu) 適齡勞動力減少 勞動力大國優(yōu)勢減少 經(jīng)濟(jì)勞動力 男女比例失衡 影響社會安定 性別比例 養(yǎng)老模式轉(zhuǎn)變，負(fù)擔(dān)加重 失獨(dú)家庭和空巢老人 少數(shù)民族人口增長速度過快 社會家庭 計(jì)劃生育政策弊端 （一）計(jì)劃生育政策帶來的副作用 中國四世同堂式的 “ 金字塔 ” 結(jié)構(gòu)將迅速演變?yōu)?8421“ 倒金字塔 ” 的家庭結(jié)構(gòu) 。 法定的續(xù)延事由消失時，合同當(dāng)然終止。 （四）特殊情況的處理 ? 試用期內(nèi)患精神病 ? 患病或非因工負(fù)傷完全喪勞或死亡 ? 醫(yī)療期順延合同導(dǎo)致連續(xù)工齡滿 10年 試用期員工患精神病 患病或非因工負(fù)傷完全喪勞或死亡 ?未達(dá)退休年齡而因病或非因工致殘完全喪勞的可以領(lǐng)取 病殘津貼 患病或 非因工 負(fù)傷 完全喪勞 死亡 ? 因病或者非因工死亡的 其遺屬可以領(lǐng)取 喪葬補(bǔ) 助金 和 撫恤金 ?男滿 50周歲，女滿 40周歲，經(jīng)鑒定完全喪勞，可辦理病退 《 社會保險法 》 第 17條 參加基本養(yǎng)老保險的個人 ，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。 ? 法院認(rèn)為，勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。 法律規(guī)定有救濟(jì) 職工患病不能棄（ 2022浙江十大案例之一） ? 2022年 11月 2日，陳某與某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司簽訂勞動合同，從事會計(jì)工作，合同期限為 2022年 11月 2日至 2022年 11月 1日。 《 勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知 》 規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 四、傷病職工勞動關(guān)系處理 ? 醫(yī)療期屆滿勞動合同解除 ? 醫(yī)療期屆滿勞動合同終止 ? 醫(yī)療期屆滿解除、終止勞動合同的成本 ? 特殊情況的處理 （一）醫(yī)療期屆滿勞動合同的解除 《 勞動合同法 》 第 40條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 不能從事原工作 ， 也不能從事由 用人單位另行安排的工作的； 醫(yī)療期屆滿解除模式 具體要求 代表地區(qū) 醫(yī)療期屆滿 +勞動能力鑒定 經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同 勞動部 醫(yī)療期屆滿 +不能工作 上海：醫(yī)療期屆滿員工仍不能來上班 江蘇： 不能從事適當(dāng) 安排的 工作， 浙江：不能從事單位適當(dāng)安排的工作 浙江省勞動合同辦法第 25條 注： 2022年 1月 1日起已廢止 上海 江蘇 浙江 醫(yī)療期屆滿 +不能工作 +出院 不能從事原來工作，也不能從事單位另行安排的工作的，仍在住院治療的不得解除 廣東 海南 （二）醫(yī)療期屆滿終止勞動合同的規(guī)定 ? 《 勞動合同法 》 第 45條 勞動合同期滿，有本法第 42條規(guī)定情形之一的 ， 勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 浙江省勞動廳關(guān)于職工患尿毒癥確定醫(yī)療期限等問題的復(fù)函 某些患特殊疾病的職工，醫(yī)療期滿尚未治愈確需延長醫(yī)療期的，凡實(shí)行醫(yī)療保險制度改革的市、縣，由企業(yè)提出意見，報社會保險管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)；未實(shí)