wfbaaa員工醫(yī)療期的界定與權(quán)利-全文預(yù)覽
【正文】 。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。勞動(dòng)者平均月實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)的，雙方可以協(xié)商確定。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的５０％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的１００％。支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作年限和本單位上年月平均工資１個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。病假中的勞動(dòng)者不可能在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)，因而企業(yè)可以不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是符合法律規(guī)定的精神的，也是合理的。但該機(jī)械廠始終未給徐某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使徐某患病后不能按規(guī)定享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，徐某的醫(yī)療費(fèi)就應(yīng)由該機(jī)械廠按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)。仲裁委裁決機(jī)械廠為徐某補(bǔ)繳2000年2月至2004年1月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付病假工資并按規(guī)定承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)。 5. 企業(yè)違法不繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，員工患病醫(yī)療期內(nèi)爭議多 【案例】徐某自2000年2月到某機(jī)械廠工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)也沒有為徐某按規(guī)定繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)以上規(guī)定，對(duì)于半天工作、半天休養(yǎng)的職工，其醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)該按兩個(gè)半天算作一天計(jì)算。本案例中，凌某從1998年1月起一直是半日工作、半日休養(yǎng)，所以其連續(xù)請(qǐng)病假休養(yǎng)時(shí)間應(yīng)該按照兩個(gè)半天算作一天。首先，企業(yè)從第7個(gè)月起就停發(fā)凌某的病假工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)的做法錯(cuò)誤。第二，根據(jù)國家有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，凌某的醫(yī)療期為18個(gè)月。1999年7月，企業(yè)通知凌某，將于30天后解除與他的勞動(dòng)合同，并按照國家規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。通過對(duì)本案例的分析可以知道，工資的支付，國家針對(duì)不同情況分別作出了不同的規(guī)定，在執(zhí)行中應(yīng)當(dāng)弄清事實(shí)，準(zhǔn)確使用法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)支付工資，避免因此而侵犯職工權(quán)益，造成糾紛。對(duì)于患病住院治療，未能在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)的職工，可以不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)，但應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)發(fā)放工資報(bào)酬。這是因?yàn)?，根?jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)1995309號(hào)）中相關(guān)規(guī)定的解釋，最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。”財(cái)務(wù)人員將廠長叫來，詢問他的意見，結(jié)果廠長堅(jiān)持不工作就只能領(lǐng)生活費(fèi)，而田某卻堅(jiān)持要求每月發(fā)給不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的病假工資。于是辦完出院手續(xù)，馬上來到廠里，向財(cái)務(wù)人員質(zhì)問：“我又不是下崗，為什么只給我生活費(fèi)？”財(cái)務(wù)人員將廠長的原話告訴他：“你又沒有工作，就不該領(lǐng)工資。財(cái)務(wù)人員遵照廠長指示，為其發(fā)了296元生活費(fèi)。3. 醫(yī)療期內(nèi)的工資怎么發(fā)？【案例】八月的一天，某針織廠職工田某因患肝炎病，被醫(yī)院收進(jìn)病房住院治療。對(duì)利用傷病假從事有收入活動(dòng)的職工，要停其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。廠方遂派人將吳某送到某醫(yī)院檢查，診斷結(jié)果為“均正?！?。對(duì)此，吳某不服，起訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委。這種理解忽視了勞動(dòng)合同的特殊性，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)切實(shí)加以糾正。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。雙方訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不應(yīng)低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的水平。員工醫(yī)療期的界定與權(quán)利一、專題界定關(guān)于醫(yī)療期的問題，主要是醫(yī)療期是什么，醫(yī)療期的時(shí)限、確定、醫(yī)療期間企業(yè)和勞動(dòng)者關(guān)于工資待遇等權(quán)利與義務(wù)的問題，以及醫(yī)療期結(jié)束后，企業(yè)與勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，企業(yè)如果解除勞動(dòng)關(guān)系可能引起的特殊問題，例如，在什么情況下，需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還可享受醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。王某不服，根據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，自己應(yīng)享有至少一年的醫(yī)療期，在此期間內(nèi)，公司不但不能解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)用并發(fā)放病假工資等待遇。如何確定醫(yī)療期的長短，根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號(hào)）第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作中，有些企業(yè)經(jīng)營者會(huì)產(chǎn)生本案中公司負(fù)責(zé)人那樣的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，將勞動(dòng)合同的某些原則與民事合同混為一談，認(rèn)為一方已經(jīng)無法繼續(xù)履行，合同就應(yīng)該解除。于是單位以曠工為由，將吳某除名。3個(gè)月后，吳某到弟弟開辦的一家公司做推銷，被廠方發(fā)現(xiàn)后，遂停止了吳某的病假工資，并通知他回廠上班，吳某
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