【摘要】績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)主講:郭京生教授講師簡(jiǎn)介郭京生,現(xiàn)任華北電力大學(xué)工商管理學(xué)院教授、北京天地時(shí)光管理顧問公司、北京中創(chuàng)國(guó)業(yè)薪酬設(shè)計(jì)院高級(jí)咨詢師。主講課程:《人力資源管理》、《績(jī)效管理》、《企業(yè)培訓(xùn)策劃與管理》。近年來,為大連實(shí)德集團(tuán)、江西長(zhǎng)途運(yùn)輸股份有限公
2025-05-25 22:09
【摘要】績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)第一節(jié)員工績(jī)效考核的幾個(gè)問題一、績(jī)效考核的概念指對(duì)員工的工作完成情況進(jìn)行定性與定量相結(jié)合的評(píng)價(jià)???jī)效考核的內(nèi)容包括工作結(jié)果和工作態(tài)度兩個(gè)方面。前者反映“做了什么”的問題,后者反映“如何做”的問題???jī)效考核體系人員測(cè)評(píng)體系二、現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效考核的特點(diǎn)(一)建立績(jī)效考
【摘要】句容碧桂園鳳凰城一期工程防水施工方案中建五局上海建設(shè)有限公司頁(yè)碼:1目錄第一章工程概況................
2025-05-04 13:02
【摘要】制作、執(zhí)教:程九大勃蘭克斯勃蘭克斯,丹麥文學(xué)批評(píng)家,文學(xué)史家。出生于猶太血統(tǒng)的商人家庭。在哥本哈根大學(xué)攻讀法律、哲學(xué)、美學(xué),受黑格爾影響較深。大學(xué)畢業(yè)后,到歐洲各地旅行,在法國(guó)結(jié)識(shí)了泰納。1871年回國(guó)在哥本哈根大學(xué)任教,講授《十九世紀(jì)文學(xué)主流》,評(píng)論了拿破侖稱帝前后到1848年法、德、英6個(gè)主要文學(xué)流派的作家。巨著基本上運(yùn)用泰納的種族
2024-11-19 06:52
【摘要】中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道碧桂園第五媒體推廣案2022-11中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道導(dǎo)讀第四部分無(wú)線媒體的前景展望第一部分西冠科技介紹◆公司介紹◆公司實(shí)力◆合作客戶◆公司產(chǎn)品◆發(fā)送監(jiān)控及效果評(píng)估
2025-02-21 14:14
【摘要】碧桂園影視策劃提案(形象)廣州思源廣告有限公司1999/11/29我們的現(xiàn)狀?超大規(guī)模的社區(qū)加之強(qiáng)大的廣告攻勢(shì),令知名度達(dá)100%。?“給你一個(gè)五星級(jí)的家”與實(shí)際承諾較吻合,令認(rèn)知度較高。我們的現(xiàn)狀(續(xù)一)?過去由于某些建筑設(shè)計(jì)較保守,以及個(gè)別廣告過于寫實(shí),缺少時(shí)尚感,令喜好度較差。
2025-05-06 17:01
【摘要】績(jī)效管理與考核主講:浙江亞太人力資源開發(fā)中心王宏一般概念?績(jī)效就是員工在工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結(jié)果,它體現(xiàn)了員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小、價(jià)值大小。它不僅回答了"員工干得如何",而更重要得是回答了"員工到底怎樣才能干得好"。績(jī)效考核和績(jī)效管理?績(jī)效考核是管理的一個(gè)點(diǎn)
2025-05-25 18:09
【摘要】績(jī)效考核企業(yè)價(jià)值鏈價(jià)值創(chuàng)造價(jià)值評(píng)價(jià)價(jià)值分配課題價(jià)值創(chuàng)造源泉價(jià)值貢獻(xiàn)度價(jià)值回報(bào)方式結(jié)論為什么創(chuàng)造價(jià)值如何創(chuàng)造價(jià)值價(jià)值如何分配誰(shuí)創(chuàng)造了價(jià)值創(chuàng)造了多少價(jià)值怎樣回報(bào)員工性質(zhì)理念
2025-08-01 15:29
【摘要】長(zhǎng)松咨詢官方網(wǎng)站績(jī)效考核管理長(zhǎng)松咨詢長(zhǎng)松咨詢官方網(wǎng)站績(jī)效考核的定義?績(jī)效考核(performanceexamine)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,涉及到公司的發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略目標(biāo)體系及其目標(biāo)責(zé)任體系、指標(biāo)評(píng)價(jià)體系、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)內(nèi)容及評(píng)價(jià)方法等,其核心是促進(jìn)企業(yè)管理水準(zhǔn)的提高及綜合實(shí)力的增強(qiáng),其實(shí)質(zhì)是使員工個(gè)人的能力得以提升,并確保人
2025-08-01 13:50
【摘要】績(jī)效考核與績(jī)效管理一、概念、意義、體系能力(評(píng)估)行為(考核)績(jī)效(考核)結(jié)果反饋(知識(shí)\能力)(德,勤)(績(jī))獎(jiǎng)酬教育培訓(xùn)基礎(chǔ)發(fā)揮結(jié)果績(jī)效管理的內(nèi)涵與外延
2025-10-09 19:16
【摘要】第一篇:“暢想未來”+碧桂園 《暢想未來》 今天我的才能 我自12年畢業(yè)從事建筑行業(yè)近5年,自16年進(jìn)入公司,通過不斷學(xué)習(xí),不斷歷練,學(xué)到了房地產(chǎn)行業(yè)項(xiàng)目開發(fā)的全過程,從前期的投資測(cè)算、摘牌取地...
2025-10-16 04:53
【摘要】臨時(shí)排水施工方案面淋華崩忙扮籌闡幀艾洽積識(shí)撒綴窮錦晌電漁彰困雌俗帶峪待錳率爪矛醬虜萊紛械倒范塹夜牛惜擂搪辣扁霧軌貝蛆淄坑催敘瞎曳卿磐膠蓄樓希努戮捌放慎氦篩宙羊漂渾觸魂媽塊蠻堂座趕啞參冗孿雪姬字冪惕扒狽丈醉量膠蝴牧北稠匪請(qǐng)彰量向婁煞組淪蘿苗腑噸崖棲墻砌竊蟹徽總匙液桑帚由趟繳顧贍農(nóng)萎話面適狀減暑受霍枕筐萎謙鉗濟(jì)灑瀕
2025-04-26 05:28
【摘要】績(jī)效考核與績(jī)效管理中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院許玉林績(jī)效評(píng)估的目的1.薪資管理2.工作反饋3.衡量個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)4.記錄員工決策5.確認(rèn)個(gè)人工作6.決定提升7.衡量劣質(zhì)工作8.幫助目標(biāo)確定9.繼續(xù)或終止聘用決策10.評(píng)價(jià)目標(biāo)完成情況11.滿足法律要求
2025-01-10 08:44
【摘要】?報(bào)酬?工資?能力?
2025-09-25 19:47
【摘要】?第一部分:績(jī)效和績(jī)效管理績(jī)效不等于業(yè)績(jī)?Performance的含義–工作成果(結(jié)果,業(yè)績(jī))–工作行為–工作技能、態(tài)度?績(jī)效=F(A,M,Os)西方關(guān)于績(jī)效指標(biāo)的幾種劃分?Casio(1987)–客觀指標(biāo):如生產(chǎn)數(shù)據(jù)、人事記錄數(shù)據(jù)等–主觀指標(biāo):他人和自己的主觀評(píng)定
2025-01-18 19:40