【正文】 ___________________________________________________________________________________人員的發(fā)展一定要按照中國的民族性，使其向正確的、有利的方向去發(fā)展，而不是使其變成其他國家的民族性。為了錢把命拼掉，這是天底下最不值得的事。每一個人不管處在哪一個崗位，都會向上、向下、向左、向右產(chǎn)生影響。人是企業(yè)的生命公司在困難時期能夠依靠的不是機(jī)器而是人，人是公司的靈魂，而不是資源。世界上公司的平均壽命是七年，天天有公司成立，天天有公司倒閉。中國人對心理作用非常“感冒”，員工手上起了一個小小的泡，他自己會覺得很嚴(yán)重，但是一旦有人對此表示了關(guān)心，他馬上就會表現(xiàn)出無所謂。”于是，他就會安心留下來?！崩蠁T工接著說：“你真有辦法，才起了三個泡。老板為此請教了咨詢顧問，這位老板按照顧問傳授的方法去做，果然收到了很好的效果。下面是一個例子，通過這個例子我們可以看出，調(diào)整前后的心理建設(shè)是何等重要?？傊?，對于不同階段的不同的人，要用不同的方法去推動其發(fā)展。對一個公司來說，完全沒有人員流動是有問題的。對于公司的新進(jìn)人員，一定要實施管理。階段性調(diào)整成功了，公司就可以持續(xù)發(fā)展；調(diào)整失敗了，就要面臨倒閉。掌握階段性調(diào)整方法所以，人員的發(fā)展一定要按照中國的民族性，使其向正確的、有利的方向去發(fā)展，而不是讓其變成其他國家的民族性。許多中國人都認(rèn)為國外的許多東西比中國的好，其實不然。【本講重點】重視階段性調(diào)整做好調(diào)整前后的心理建設(shè)人人都發(fā)展，企業(yè)才能生生不息我們的和諧是建立在和而不同的基礎(chǔ)上，中國人向來和而不同；要塑造良好的企業(yè)文化，促使成員產(chǎn)生堅強(qiáng)的協(xié)同一致力?！咀詸z】請根據(jù)對本講內(nèi)容的學(xué)習(xí)，對你公司的人員發(fā)展工作進(jìn)行要點內(nèi)容核對，以供不斷改進(jìn)、提高：人員發(fā)展工作條目核對標(biāo)記（有□無□）1甄選人員把握了出其不意的原則有□ 無□2記住要私下處罰員工，不要公開處罰有□ 無□3關(guān)注了員工方方面面的問題有□ 無□4成功時沒有忘記與大家分享有□ 無□5總是非常自律有□ 無□比如合理的不公平，西方人怎么也聽不懂，而中國人一聽就懂。我們很多美德是西方人很難了解的，比如成全、分享、協(xié)同一致。外國人領(lǐng)到獎金就可以獨自享用，而中國人不領(lǐng)獎金沒有事情，一旦領(lǐng)到獎金就會發(fā)現(xiàn)所有人的眼睛都看著你，你是無法獨吞的。很多企業(yè)存在的問題是：我們有組織，但是沒有組織力。要塑造良好的企業(yè)文化，促使成員產(chǎn)生堅強(qiáng)的協(xié)同一致力。所以，中國人要發(fā)展好人緣，只能人人自愛。我們所講的是每一個人，不是任何人，既不是你也不是他，因為你和他都不能代表所有的中國人，這就是為什么中國人不講愛人的原因所在。當(dāng)中國人說“要”的時候，其實“不要”也包括在里面；當(dāng)中國人表示贊成的時候，反對也包括在里面。要么是因為你太專制致使人人都害怕，所以沒有不同的意見；要么就是大家在逃避問題。這種觀念簡而言之就是成全。建立和而不同的和諧共識這樣的行為其實很簡單，但是它的作用卻很大，能讓員工對企業(yè)產(chǎn)生信賴感，能凝聚員工的力量，讓還在工作的人愿意主動而努力地為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。對西方人來說，下班事情主管可以不管，而中國人則需要全面照顧。員工把最寶貴的青春交給公司，如果主管把員工完全當(dāng)作自己工作的目標(biāo)，那樣的主管必然得不到人心。其實，無論是公開還是私下處罰，都是盡人皆知的事情?！彼?，在這些公司每回頒獎都只是走個過場。這樣很容易達(dá)到目的，否則只會引發(fā)新的問題。高明的領(lǐng)導(dǎo)會找一位干部進(jìn)行一次交談，他會問：“你覺得某某員工怎么樣？”因為不了解虛實，這名干部一定會回答：“他還不錯。上面所舉的只是一種甄選方法。其實，這與這些管理者當(dāng)初采取的甄選方法密切相關(guān)?？傊?，四大內(nèi)容包含了進(jìn)、退、獎、懲、教、養(yǎng)、老、死八個項目，只有使這八個項目合理，才能使企業(yè)人員獲得真正的發(fā)展。否則企業(yè)會出現(xiàn)人才斷層的現(xiàn)象。很多人認(rèn)為獎懲很容易，其實獎懲是最難的。甄選、試用、派任都是“進(jìn)”，而下崗就是“退”。人員發(fā)展的內(nèi)容【本講小結(jié)】管理的硬件全世界都一樣，而管理的軟件—溝通、領(lǐng)導(dǎo)、激勵卻具有民族性，各個國家都有自己的特色。這就是中國人的倫理規(guī)范；觀世音菩薩之所以后來改名叫觀音菩薩，就是因為李世民這個名字中有一個“世”字，所以即使是神仙也不能與皇帝共用一個字。追求公平是不符合我國國情的?！边@個人一定會堅持去付款；但是，如果有人說：“今天該你付款。當(dāng)你不管他們的時候，就是他們會自覺行動的時候，這種時候只要你一管他，他就會馬上變得被動。中國人真的比較復(fù)雜，他們大方的時候非常大方，小氣的時候非常小氣，計較的時候比誰都計較，不計較的時候一點都不在乎。單刀直入會讓對方無法接受，而你的目的也就無法達(dá)到。凡是得理不饒人的人，最后必然會因招來妒嫉而沒有好的下場。先通情，而后達(dá)理中國是世界上最講道理的國家，但是與中國人講道理卻是最難的，因為用“講”這種方式很難被人接受，會讓對方覺得不受尊重，自然也就無法達(dá)到溝通的效果。簡單的動作達(dá)到與人溝通的目的最好的溝通是不講話。重視溝通技巧就激勵而言，中國人實施的傳統(tǒng)獎勵經(jīng)常沒有效果，也就是說得到獎勵的人不感謝你，沒有得到的人卻憤憤不平。由此可見，中國人是多么善變和復(fù)雜。在美國公司，我們經(jīng)常可以聽到“趕快回去工作”這句話，美國人一般都能接受這種直接的溝通方式。第4講 溝通、領(lǐng)導(dǎo)、激勵并重沒有一個中國人承認(rèn)自己沒有能力，對中國人來說，“不為”遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于“不能”。樹立“沒有問題員工，只有員工問題”的觀念是□ 否□□失誤 □原因從事人力發(fā)展的人一定要注意，只讓人去配合制度是不行的，制度一定要有彈性，一定要有例外?！边@樣做可以避免許多矛盾。要想真正發(fā)展人員，領(lǐng)導(dǎo)一定要做到——員工要做的事情，你絕對不能做。一個不呆的人，到你公司來，兩三年就變呆了，這是你的責(zé)任。這里指的是只要是無心的過失都不能批評，除非他存心貪污、存心犯法。員工一旦什么都服從上級的，公司就會很難發(fā)展，因為很多人都沒有把能量施放出來，他們有很大的能力，卻不敢表現(xiàn)。如何消除不肯、不敢、不愿這“三不”，是人員發(fā)展的重點?！被蛘摺八懔?，我不愿意做，我懶得做，這種公司我懶得表現(xiàn)；用不著我做，能混到什么時候就混到什么時候，混不好我就走。”這時你會對自己說：“我會上當(dāng)嗎？我就準(zhǔn)備四菜一湯，還是青菜豆腐湯。中國社會是相對的社會，西方社會經(jīng)常是絕對的社會?！蓖ㄟ^這個例子可以看出，在中國社會對和錯很難說，是與非有時也難以分明，這種特殊性需要每個人去認(rèn)真體味。這種選擇很有可能會讓你在事后挨罵。有能力而不敢做不敢做的后果比不肯做的更嚴(yán)重，不敢做是因為“多做多錯多挨罵”。“三不”大于“不能”人的潛力是無限的，只是有人不愿意開發(fā)、不愿意表現(xiàn)出來而已。彼此沒有敬意是不行的，想讓員工好好工作，就要看得起他，這是最起碼的條件?！颈局v重點】潛力人員不愿發(fā)展是組織的最大損失“三不”大于“不能”消除“三不”是人員發(fā)展的重點達(dá)到安人的境界，你即便不理睬員工，他自己也會很安心，也會表現(xiàn)得非常好。【自檢】請根據(jù)對本講的學(xué)習(xí)，做出以下是非判斷：話語表述判斷是非把管人提升到理人要靠大家轉(zhuǎn)變觀念，觀念一改變，做法就不一樣了是□ 否□一個會帶動其他人的人，就是要打動對方的心，所以我們說“動心你就跟他走”是□ 否□人是不能管的，而事情是要管的，要學(xué)會以管事來帶動人心，讓員工把他們的身心投入到工作中，這樣他們就能積極與你配合，把工作做好是□ 否□管人的人是很吃虧的，可是理人的人卻很占便宜是□ 否□管人帶來的第三大禍害是大家維持不被開除的水平，暮氣沉沉、缺乏競爭力是□ 否□一旦把人納入管理，就會一切公事公辦，這樣必然留不住人心是□ 否□見參考答案21中國人一般只相信自己的道理，不太相信別人的道理。人員發(fā)展就是把所有人的潛力都開發(fā)出來，方法很簡單，只要你看得起他，他就會拼命去做。安人，是最高的一個境界，中國人喜歡隨遇而安，隨時隨地都要安，這是一種整體的安，而不是個人的安。但是，你一定要尊重并信任他，如果你一開口就說：“我看你也做不好”，那他就真的會做不好。達(dá)到“安人”的境界，你即使不理睬員工，他自己也會很安心，也會表現(xiàn)得非常好。這是中國人很明顯的一個個性。如果你對下屬使用了“理人話語”，就是表示了對他的尊重，再加上你的以身作則，你就會真正得到下屬的支持。只能“理”，不能“管”管理包含“管”和“理”兩個字，中國人習(xí)慣說：“你為什么不理我？來了半天都沒人理。學(xué)會理人任何人剛進(jìn)入一個新環(huán)境時都對其充滿了希冀，沒有人愿意得罪上司、趕走顧客，把事情搞得一團(tuán)糟。而且當(dāng)你向飯店服務(wù)員打聽附近哪里有中國銀行等簡單問題時，他們卻往往無言以對。凡是公事公辦的人，心中必然只有事而沒有人。具體來說，是管人之人的無理的、過分的要求造成的，因為這個管理者沒有設(shè)身處地站在對方的立場上看問題，所以最終造成了這種局面。但是，口頭上的應(yīng)允并不表示他從內(nèi)心接受了你的要求，他只是為了馬上抓住這次機(jī)會而做出的暫時性讓步。第一大禍害管人的人經(jīng)常會成為費力不討好的人，這是管人會帶來的第一大禍害。既然人不能被管理，那么一個組織必然有新的方式來凝聚員工、激發(fā)員工的創(chuàng)造力，這個方法就是“理人”以及境界更高的“安人”。安人人是運(yùn)用各種資源的主體，所以人本身不是資源?！咀詸z】請根據(jù)對本講的學(xué)習(xí)，做出以下是非判斷：人非資源理論表述話語判斷是非被利用的對象才是資源，而人不是被利用的對象，人不能被當(dāng)作機(jī)器、工具或者物料，所以人不是資源是□ 否□人是組織的主體，能夠運(yùn)用各種資源，而本身并非資源。你對他人不敬，他人就不會替你盡力?？吹揭粋€乞丐，如果你把錢丟給他，他心里就會很不高興，他會暗暗說：“你有幾個臭錢就了不起嗎？希望你過街的時候被車子軋死。比如你把你的小孩管的太多了，他就不能獨立，他將來出去后始終會很依賴你，你就要對他操心一輩子，一旦你不在了，他就會孤苦伶仃。把人納入管理，相當(dāng)于把人當(dāng)作了物。所以，如果把人作為資源，就是視人為物、違反人性。天、地之中有很多生物存在著，其中人最重要。人是頂天立地的萬物之靈在中國人最基本的觀念中，存在天、地、人三項。不能把人當(dāng)作資源利用、處理在西方的人力資源觀念中，把人當(dāng)作人力資源去利用、去處理，這種觀念本身就是錯誤的。把人當(dāng)作資源就是把人當(dāng)作物品、工具，物品和工具是沒有思想、任人擺布的，而沒有哪個人愿意被他人擺布。如果我們還提倡西方的人力資源管理，無疑會助長這種惡劣的社會風(fēng)氣。中國人以修養(yǎng)的好壞來衡量人的價值。在中國的傳統(tǒng)思想中，一個人只要修養(yǎng)好且不傷害他人，這個人就有價值，所以，我們才說職業(yè)沒有高低貴賤之分。人不是資源第三講 過度管理 缺乏領(lǐng)導(dǎo)(下)(二)第五講 上下有默契的授權(quán)成功總裁的三大法寶之二：如何分層授權(quán)第一講 分層授權(quán)的優(yōu)勢第三講 組織的人員發(fā)展2.“三不”大于“不能”“三不”是人員發(fā)展的重點第二講 管人 理人 安人第六講 做好階段性調(diào)整 企業(yè)才能生生不息第四講 接受授權(quán)的藝術(shù)與授權(quán)抽查第二講 過度管理 缺乏領(lǐng)導(dǎo)(上)(一)【本講重點】人不是資源視人為物 違反人性人基本不能納入管理這種觀念符合中國人的傳統(tǒng)意識，是中國人自身特性的一種體現(xiàn)。這也是為什么在中國很難辭退一個人，而在西方社會辭退員工是輕而易舉的事。但是，現(xiàn)在很多人盲目地接受許多西方的觀念，不再以道德標(biāo)準(zhǔn)衡量他人，而是“一切向錢看”，致使整個社會的價值標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了傾斜和扭曲。有人說組織是以物料為本的，這種說法顯然不合理，再多的物料也需要人去整理、去分析、去制造。視人為物 違反人性自古以來，中國人就明確地將人與動物區(qū)分開來。正因為人是萬物之靈，人有別于其他任何事物。管理的對象是物不是人談管理是需要一定背景的，管理不是管人，管理是管事、管物、管人以外的資源。而且，人基本上不應(yīng)該被管。敬人者人恒敬人性和動物性是很不同的，最大的不同之一就在于人性需要受到尊重。所謂“敬人者人恒敬”，敬其實就是看得起、給面子?！颈局v小結(jié)】人不應(yīng)該被視為資源，人根本就不是資源，這是東西方文化很重要的一個差異。而且，人不是物，應(yīng)該受尊重，基本上不能夠納入管理。理人”但是，無論怎樣，對人進(jìn)行管理不會有好的效果。管人帶來的三大禍害所以，即使你提出類似“早晨四點上班”或者“不能睡午覺”等的苛刻要求，他也會一一答應(yīng)下來。這種陽奉陰違的行為固然可恨，可是這樣的結(jié)果卻是管人的人造成的。所謂公事公辦，就是管理者一切照規(guī)定處理。這樣低水平的服務(wù)就是來源于忠實的公事公辦，完全不替客人著想。第三大禍害管人帶來的第三大禍害是大家維持不被開除的水平，暮氣沉沉、缺乏競爭力。中國人最喜歡聽的話語是“我支持你，你放手去做”、“你辦事我放心”，這樣的話語恰好迎合了中國人的民族性。你要你的員工對顧客講話客氣，你就要對你的員工講話客氣。安人才是最高境界“理”人其實還是不夠的，讓員工努力工作的最高境界叫做“安人”。從管人提升到安人人是不能管的，而事情是要管的，要學(xué)會以管事來帶動人心，讓員工把他們的身心投入到工作中，這樣他們自然能與你積極配合，從而把工作做好。一個會帶人的人，就是要打動對方的心，所以我們說“動心你就跟他走”。但是我們不能一下要求那么高，我們要先拋棄管人，不要再講人力資源管理，然后將其變成理人，也就是人員發(fā)展。人只要沒有尊嚴(yán)，就會傷心，所以中國人對這點的要求特別高。要想杜絕管人的三大危害，就要學(xué)會理人，理人就要尊重他人，敬人者人恒敬；理人其實還是不夠的，讓員工努力工作的最高境界叫做安人。第3講 組織的人員發(fā)展為了避免出