【正文】 文憑并沒有關系。古人云：“修身齊家治國平天下”，一個優(yōu)秀的員工也應該如此，維護公司利益作為基本的職業(yè)道德，應該是修身的重要組成部分。　　作為企業(yè)中的一員，公司的利益其實也是個人的利益。作為一名普通的倉庫保管員，老吳能夠做到三年如一日地不出差錯，而且積極配合其他部門的人員的工作，對自己的崗位忠于職守，比起一些老職工來說，老吳真正做到了愛廠如家，我覺得這個獎勵他當之無愧！”　　可以想象，只要你在自己的位置上真正領會到“認真負責”四個字的重要性，踏踏實實地完成自己的任務，不論老板是否在場，都能兢兢業(yè)業(yè)，那么，你遲早會得到回報的?！　±蠀鞘莻€退伍軍人，幾年前經(jīng)朋友介紹來到一家工廠做倉庫保管員，雖然工作不繁重，無非就是按時關燈，關好門窗，注意防火防盜等等，但老吳卻做得超乎常人的認真，他不僅每天做好來往的工作人員提貨日志，將貨物有條不紊地碼放整齊，還從不間斷地對倉庫的各個角落進行打掃清理?！薄　『茏匀?，這位主管馬上就被香港的老板“炒魷魚”了。這家辦事處的香港老板知道這件事后，就單獨問這位主管：“你當時怎么想的，導致發(fā)生這要的事情？”　　這位主管說：“當時我想到了稅務申報，但職員說很多公司都不申報，我們也不用申報了。記?。盒∈峦瑯幽茉炀统晒??！　“⒒卣f：我成功，就是因為我關注了別人忽視的小事情?！　“⒒厥敲绹鴺藴适凸镜囊幻胀殕T，但他無論在什么場合中簽名，都不忘附加上公司的一句宣傳語“每桶4美元的標準石油”。如果你是有這樣想法的員工，那么，我想告訴你的是：沒有意識到責任并不等于沒有責任。你的強大會影響更多的人并使他們團結在你的周圍。所以說，在責任心的天平上，最能稱量出一個人的人格品質?！　∝撠煹母拍钍潜容^模糊的，負責的范圍也是比較模糊的。　　負責的表現(xiàn)有很多種方式，比如耐心細致地負責就是一種。當你犯了錯誤、失敗的時候，也希望得到別人的幫助勸慰而非冷嘲熱諷甚至落井下石。人們永遠尊重有責任感的人，就像永遠尊重對自己的人格負責的人一樣?！　「Ｌ叵壬仁怯X得遺憾萬分，繼而感慨不已?！　∷继挂蚵挂艘粡埾愉佋陔姍C旁，先聚精會神地聽了三天，然后又要了梯子，爬上爬下忙了多時，最后他在電機的一個部位用粉筆劃了一道線，寫下了“這兒的線圈多繞了十六圈”。由于舉目無親，他根本無法立足，只得到處流浪，直到幸運地得到一家小工廠的老板的青睞，雇用他擔任制造機器馬達的技術人員為止。其中男主角對蘇格蘭王位繼承者說的一句話讓人至今難忘?！　∥揖痛讼嘈牛绻敢?，早晚會有屬于他自己的一間公司。爺爺說，啥子都是一樣的，你糊弄它，它就耍到你起（和糊弄的意思相近）。他不僅活干得漂亮，并且總是給我節(jié)省了很多材料，什么釘子、膠水、材料等，其實這些都是我參照別人家的用量買的。　　另外要注意的是，對于負責這個概念來說，除了有英雄般外在的一面，也和默默的自律有很大關系?！　」纠锟偸怯泻芏嗯R時的或意想不到事情，而這些事情又是一定要人去做的?！　≡谌魏我粋€公司里，再完整的規(guī)章制度、再詳細的職務說明書都不可能把一個人應做的每件事都講得清清楚楚。　　斤斤計較不會讓你顯得更精明，反而容易暴露出狹隘世俗之氣。事實果真如此嗎？其實不盡然！　　負責是一種正視自己的理性，也是敢于擔當?shù)挠職??？纯聪旅娴膯栴}，然后你自己為自己回答?！　∈裁词秦熑?？也許你認為自己心里很清楚，可是要說卻說不出來。他們每個人都記得他生前說過的話：“在下總有讓大伙兒吃口飯的責任。”經(jīng)理打開布包，里面是當年的房產(chǎn)地契股權證明。　　時光荏苒，近半個世紀過去了?！北M管薪水少得可憐，可是他做起事情卻依舊中規(guī)中矩，一絲不茍。　　在以后的工作中，這個年輕人的話不多，但是，凡他管理過的倉庫總會井井有條，貨物清單條目清楚?！　〗夥徘埃虾Ｒ患屹Q(mào)易公司的應聘現(xiàn)場聚集了很多人，他們都有著顯赫的學識背景和優(yōu)秀的工作經(jīng)歷，衣冠楚楚舉手投足都是那么自信?！　∧?，值得信賴！老板只信賴負責的人 責任心是一個人一生能否有所成就的重要砝碼。　　承擔責任，努力工作，對一個優(yōu)秀的員工而言，感受更多的不是壓力而是一種快樂和幸福；對企業(yè)老板而言，他也正是可以真正放心的員工。在公司里，只有勇于承擔責任的員工才會得到老板的信任，才會得到重用。我斷斷續(xù)續(xù)聽到其中一個老人面有歉疚地對兩個年輕姑娘說道：　　“軍醫(yī)同學……不管心里多么過意不去……老頭兒們這脾氣……”。急救車趕來的時候，已經(jīng)是50分鐘以后的事情，從一個外科醫(yī)生的眼睛來看，這些老人們至少保住了10個民工的生命?！　∵@一切都被路過的兩輛旅游大客車上的人看在眼里。你所需要的就是邁出扎實的第一步！一旦邁出這一步，你就能夠成為強者?！　〔贿^話說回來，也許你在遇到困難或者做錯了事情時依然會逃避責任。同樣，工作中的任何責任你都可以找個合適的理由逃避，但是你的心可以做到?jīng)]有任何愧疚嗎？　　在遇到困難的時候，一個主動承擔責任的員工會讓大家十分感激，甚至就是局外人也會為對方這種正直和勇氣而欽佩不已。　　老板不在的時候，其實正是考驗一個員工的忠誠的時候?！　∮心芰Φ侵艺\度不夠的員工往往在老板的第二象限，老板會視情況培養(yǎng)、感化，提升他的忠誠度，一旦達到能夠信賴的程度，老板也會重用?！　€人的品質涉及到很多方面，其中最重要、最關鍵的就是忠誠。你在第幾象限？ 許多老板的用人標準主要有兩個：能力和人品。而新加坡航空公司的利潤分配是和每一個員工的工作表現(xiàn)相掛鉤的。李曼君18歲參加工作，新加坡航空公司是她應聘的第一家公司，也她至今工作的唯一一家公司。因此，真正的競爭就集中在服務的態(tài)度和質量上面?！　⌒录悠潞娇展臼冀K以完善的優(yōu)質服務贏得顧客的信賴。如果沒有忠誠，即使能力再高，本事再大，對公司也不會有太大的價值，并且潛在的危害一直存在，想得到老板的重用幾乎是不可能的。　　對事業(yè)的忠誠還能夠贏得朋友的高度評價，甚至能夠贏得老板競爭對手的尊敬。老板的事業(yè)成功了，這里肯定有你的辛勞、汗水和智慧；即使老板的事業(yè)因為種種原因失敗了，也絕不會歸咎于助手的忠誠?！　∑鋵嵲谶@里，不管我們使用的是英鎊，還是我國的16兩老秤，意思只有一個：如果你對公司和老板是忠誠的，那么，你的1分忠誠就相當于你工作中所表現(xiàn)出來的16分的智慧。這一說法來自陳書凱編譯的《自動自發(fā)》一書，《致加西亞的信》一書的作者。一盎司忠誠等于一磅智慧 有一個說法叫“一盎司忠誠等于一磅智慧”，意思是說忠誠比智慧更加珍貴。這是因為：即使老板不在的時候，他們也一樣努力工作，為公司服務，把公司作為自己施展才華的平臺?！　习宥?，公司的生存和發(fā)展也需要員工的忠誠。結果可想而知，工廠最后還是跨了?！　‘a(chǎn)品滯銷，工廠的日子當然越來越不好過，慢慢地開始只能發(fā)70%的工資，有時甚至連70%的工資也不能保證按時發(fā)放?！　》匠山z釘廠是中部省份的一個縣辦集體所有制企業(yè)，20世紀70年代，工廠的業(yè)務特別紅火。但是，一個優(yōu)秀的員工永遠不會缺乏主動工作的精神，他永遠都會保持自動自發(fā)的精神，他們懂得為自己負責，更懂得要為老板負責，為公司負責。而第一家公司的員工卻因為老板不在而喪失了很好的商機，等再要求補貨的時候，肖在極不情愿的情況下為他們加了幾件貨，但此時已經(jīng)失去了獲得廠家促銷期的優(yōu)惠待遇，利潤自然大打折扣。當?shù)弥な莵碜砸患抑腎T公司的銷售經(jīng)理的時候，她立即表現(xiàn)出了一個公司員工應有的熱情，馬上倒了一杯水給肖，還主動介紹了自己的情況?！　∷麃淼接袠I(yè)務聯(lián)系的第二家公司。肖決定在媒體大量宣傳報道之前同一些信譽與關系都比較好的經(jīng)銷商敲定首批的訂量。當老板評價你的時候說：“不錯！忠誠可靠！”這應該是對一個員工人格品質的最高褒獎和最大的肯定，每一個員工都應以此為榮?！　≈艺\也是做人之本?！　〉牵幢闳绱?，在就業(yè)競爭如此激烈的今天，除非你身懷絕技，一般來說，還是需要認真對待自己的工作的。你有沒有想過，老板在與不在，對于自己而言，對于自己的工作而言，其實是沒有多大區(qū)別的。所以，許多老板寧要一個才能一般，但是忠誠度高、可以信賴的員工，也不愿意接受一個極富才華和能力，但卻總在盤算自己的小九九的人。 以老板的心態(tài)工作 　　在中國，雖然找一份工作可能不是太困難的事情，但是，真正找一份理想的工作并不容易。 為共同愿景奮斗 　　既然登上了公司這條船，你就是船上的一員。 自信是開啟成功的鑰匙 下面是一個“水晶項鏈”的故事，或許對我們有所啟迪。 讓自己遠離貪婪 自然的，一個自私自利、被利欲蒙蔽眼睛的人在個人與公司利益發(fā)生沖突的時候，特別在老板不在，無人監(jiān)督的情況下，他往往會犧牲后者而滿足自己的一己之利。 誠信是敬業(yè)的基本準則(1) 以職業(yè)為使命 塑造自己的雕像 　敬業(yè)與誠信 羅文是誰？ 讓工作成為愉快的旅程 從維護公司形象開始 負責是一種人格力量 責任無法逃避 員工的忠誠與客戶的忠誠 忠誠是一個人的高尚品格 經(jīng)濟管理出版社出版作者：張世賢定價：　考驗你的忠誠 不僅工資和獎金要靠自己的工作業(yè)績來換取，個人在公司的地位升遷、人格的提升和品行鍛造無一不是自身努力的結果。盡管表面上是為老板的公司工作，實際卻是為自己工作。書中有很多感人的故事，也有很多至理名言，但絕不是空洞的說教。 一盎司忠誠等于一磅智慧 同樣，工作中的任何責任你都可以找個合適的理由逃避，但是你的心可以做到?jīng)]有任何愧疚嗎？　 人人敬重有責任感的人 前者會受到患者的抵制及良心與道德的譴責，后者也會喪失很多發(fā)展的機會，使自己的生存空間越來越狹窄，這與能力與文憑并沒有關系。 公司是員工生存和發(fā)展的平臺 因為他知道，工作并不是做給老板看的，盡管許多人一直這樣認為，并且趁老板不在的時候不知不覺松懈下來。 加倍努力，勤奮不減 　　羅文本來是一個默默無聞的人，可是為什么在他完成了把信送給加西亞的任務以后，有那么多的人對他如此呢？原因就在于，每個人都在尋找像羅文這樣的人，老板也不例外 離開金訓華的日子 視信譽為生命 在老板看來，一個人格卑微的人絕對不會成為一個優(yōu)秀的、可以信賴和重用的員工。 把握需求與欲望的平衡 　　不管是在中國，還是在外國，也不管過去、現(xiàn)在還是將來，高尚的人格都是一個人事業(yè)成功的最重要的因素。 保持一顆水晶心(2) 做一個可托大事的員工 　這是你的船 與公司共命運 溝通的力量 　你就是老板 因為你已經(jīng)和公司融為一體了，你的每一分努力都不會白費。 常懷感恩之心 　　在老板的眼中，忠誠比才能重要10倍甚至100倍?！　簳r的放松是可以理解的，也是可以原諒的，但是如果認為這是最好的偷懶時機，那絕對是一個錯誤?？梢詳喽?，這樣的員工永遠也不會成為一名優(yōu)秀的員工。一個員工對公司是否忠誠，在老板不在的時候最能體現(xiàn)出來?！　±习宀辉?，正是考驗一個員工對公司忠誠的時候，一個優(yōu)秀的員工此時更應該時刻保持應有的忠誠，決不可因小失大，使自己做為一個優(yōu)秀的員工所具備的道德品質因為一時的疏忽而迷失。一天，他到一家銷售公司聯(lián)系一款最新的打印設備的銷售事宜，因為是一款定位為大眾化的新品，并且廠家即將開展大規(guī)模的廣告宣傳，為爭取更大的市場份額，對經(jīng)銷商的讓利幅度也非常大。但是，令他失望的是，那個銷售人員根本不聽他的解釋，只用非常簡單的一句話搪塞：“老板不在！”　　肖沒有任何辦法，只好悻悻地走了出來?！　〗哟氖且晃恍聛聿痪玫呐嗄辏粌H面容姣好，惹人憐愛，工作也特別有熱情?！　〗Y果很清楚，第二家公司的員工在老板不在的時候，女工的熱情等于為公司談成了一樁生意，這款產(chǎn)品在整個S市市場上只有它一家經(jīng)營，不到一個月就銷售了近3000臺，為老板凈賺了6萬多元?！　‘斎?，如果追查起來，責任不在員工，員工完全可以借老板不在推脫一切責任。　　老板希望得到忠誠的員工，公司也需要員工的忠誠來維系，下面就是一個值得借鑒的例子?！　〉缴鲜兰o80年代，東南沿海地區(qū)開始在計劃之外做市場，這種類似于絲釘?shù)漠a(chǎn)品沒有多少技術含量，逐漸被沿海地區(qū)價格更便宜、質量更好的產(chǎn)品所替代?！　榉乐构と讼掳嗤滇斪?，工廠曾經(jīng)在大門口安放了大型吸鐵石和報警器，搞得人人自危?！　〉?，如果從員工的角度看，無論如何，這是自己賴以生存的地方，沒有了工廠，自己也就失去了勞動的場所，失去了創(chuàng)造價值的地方，失去了工資的來源，苦的還是自己?！　榱俗约旱睦妫總€創(chuàng)辦公司的老板都會盡可能留用那些對公司忠誠的員工。一個沒有忠誠感的員工不但不會得到老板的信任與重用，因為人格與品質的缺陷，這樣的員工在社會上也很難找到自己的立足之地?！　∫蛉狈χ艺\度而導致的頻繁跳槽，不但不利于個人資源的積累，還容易使自己養(yǎng)成“這山望那山高”的習慣，從而使員工的價值有所降低。年輕人可能不記得中國還有這樣的16兩秤，我們平時所說的半斤八兩就是從這里來的，是從秦始皇開始就統(tǒng)一并流傳下來的中國幾千年的計量方法，如今在農(nóng)村偶爾還能看見這樣的稱量工具。作為一名員工，你如果選擇為老板做事，為公司做事，其實就是老板的助手?！　≈艺\是一個人高潔品質的亮點，你會因為自己的忠誠贏得老板的信任，老板會因你的忠誠把你當作朋友看待，關鍵的時候會把重要的事物托付給你。沒有能力的員工可以培養(yǎng)其能力，使其逐步提高工作能力，最終完全融入到公司之中?！　《派蛉讼炏耩^破例的原因，并不是因為這位女孩的漂亮，而是基于新加坡航空公司完善的服務和長久以來成功塑造東方空姐以客為尊的服務形象?！　榱吮ＷC飛行的安全，各航空公司總是在盡可能準點的前提下飛行?！　】蛻魧镜闹艺\度源于公司的優(yōu)質服務，公司的優(yōu)質服務則源于員工對公司的忠誠度。　　李曼君和她同事們從加入新航的那一天起，一種思想就滲透到了他們的腦海里：假如我們的服務不能超越對手，我們新航就有關門的危險。因此，從這個意義上說，員工的忠誠也是為公司創(chuàng)造價值的基礎，沒有這個基礎，一切將無從談起。因此，與品質比較起來，后者對于公司的意義或許更大一些。而且忠誠度越高的人，越能夠得到重用。　　 能力強　　 第二象限 第一象限　　不