【正文】 一個對你這些“頑冥不化”的缺點深惡痛絕的上司，那可就更慘了，把你全盤否定，掃地出門也是可能的。專家們的解釋是：“問題同事”令人厭惡的鮮明個性，不僅沒有妨礙他們的發(fā)展，反而成為事業(yè)成功的加速器。他從眾多應聘信中拿出一封：“這個人我們很看重，因為他有現(xiàn)任領(lǐng)導的推薦信，這樣的人，我們用起來很放心?！弊詈糜鞋F(xiàn)任主管推薦。曾經(jīng)有一個人來應聘市場部，她鋼琴有10級，自薦信花了1／3篇幅講自己鋼琴彈得多好，這很沒有必要。求職者應該在自薦信中盡量表達自己對這份工作的熱情和渴望，強調(diào)自己可以勝任。”　　“如果因為網(wǎng)上投簡歷方便，就不負責任拼命投，無的放夭，成功率自然就低了。對明顯不符合條件的人，自動過濾，放在一邊，并在得到招聘公司確認后，自動給這些人發(fā)送Email：“對不起，您沒有通過初選。”　　吳先生曾給某互聯(lián)網(wǎng)公司投遞簡歷，3個月后，他已經(jīng)完全不抱希望了，卻出人意料地接到對方的面試通知。　　由于目前做招聘信息的網(wǎng)站越來越多，而有些網(wǎng)站并沒有充足的信息源，就采“盜用”知名招聘網(wǎng)站信息的做法，這樣，明明一個公司已經(jīng)招聘結(jié)束了，可過期的招聘信息和作廢的Email信息依然掛在一些公司根本沒有正式委托過的網(wǎng)站里?！　「鶕?jù)去年底《解放日報》和無憂工作網(wǎng)的聯(lián)合調(diào)查，被調(diào)查者中80%的人有過網(wǎng)上投遞簡歷的經(jīng)歷，但成功獲得職位者僅占7%——網(wǎng)上應聘雖然方便，但成功率有待提高。 資料來源：中經(jīng)報聯(lián)網(wǎng)上應聘為什么總是沒回音 　　自從跟主管吵了一架，S公司的銷售代表李軍就開始留心報紙和網(wǎng)上的招聘廣告，準備跳槽。也就是說，他們寧可聽到好消息而不是壞消息，嘿!那就是訛娛奉承，拍馬屁嗎？差不多，只是有技巧與心意的區(qū)別:經(jīng)理您今天看起來好年輕，這樣子的話是很明顯的，上司不是笨蛋，你昧著良心的話他/她也聽的出來。事實上，朋友，說好聽的給你聽，保護你，你的笑話即使難聽他們也會說好笑。這時，你想，身為你的最好朋友，她應該會替你感到高興吧，希望如此。大原則就是，你有興趣聽，但不要讓大家都公推你是廣播電臺。不管你如何憤憤不平，你在這公司的前途，從如何面對小爭執(zhí)口角到擺放文具，到大事情像這個月誰多修一天假都有影響。出現(xiàn)這種情況，你有沒有想過從自身來尋找原因？當然，這種情況落在你的頭上，不一定是你的能力不足，而是你的人際關(guān)系不足。許多人選擇職業(yè)多少有些偶然性，結(jié)果可能勝任這項工作，但并未發(fā)現(xiàn)自己真正的興趣所在。四、你閉著眼睛都能工作。三、 你與同事不合拍。一種較好測試方法是：你在上司身邊時感覺如何——是自在放松還是緊張不安？他提供的幫助是否更像是批評？是否他希望迅速答復而你總需要時間來反應？他對任務有明確的指示還是希望你能自己領(lǐng)會？或者你的上司難以相處。你可以請老板對你的表現(xiàn)作一個評定，以確定是否仍符合他的要求，或者是請教一位精明且誠信的同事（最好他的級別比你高）為你作一個非正式的評估。 ５、生死合同一些用工者為了逃避應承擔的工傷責任，便在簽訂合同時，要求打工者“工傷自理”，這明顯不符合《勞動法》有關(guān)條文規(guī)定。 ２、簡單合同這類合同雖有字據(jù)，但內(nèi)容過簡，含義不清，缺少必要的細節(jié)約束。這個時期花在了解工作上應該更為重要。這個時期辦公室可能開始會有人打聽有關(guān)你的消息，不要太在意，有利有節(jié)，不卑不亢。藉著接聽電話，對于工作的內(nèi)容、特征，即將往來的客戶也能有所了解。要注意禮節(jié)，對于公司有任何疑問或不懂的地方，一定要開口問，可別悶著頭做事。如果你要求得太少，將不利于你的事業(yè)；要價過狠，你將在聘用關(guān)系還沒有開始之前就已經(jīng)破壞了它。即使談判沒有破裂，你也給你的新雇主留下了無法磨滅的壞印象。如果你不懂得何時退出，也許會讓公司感到雇用你將是一個錯誤。更何況，你無論如何也不應該讓未來的老板感覺自己像個失敗者。固執(zhí)地堅持某一個要求，可能會使你失去更多更有價值的東西，甚至失去得到工作的機會。你還可以根據(jù)公司的情況，在比較靈活的方面提出更有“創(chuàng)造性”的條件，取代你希望得到而公司無法滿足的要求。在眼前利益上做出一些讓步以確保長遠利益的增加。這樣可以使你從潛在的雇主那里獲得最佳的報價。認識公平原則的重要性有時能夠決定談判的勝敗。 　　你應該證明每一個要求都是公正的。 　法寶6. 認識公平原則的重要性 　　大多數(shù)雇主在做決定時都以公平為指導原則。你不必非得直接回答對你提出的每個細節(jié)問題，除非答案將對你有利。 　法寶5. 永遠不要撒謊，但只使用對你有利的事實 　　誠實是重要的。 　　在另一種情況中，你可能只是公司考慮的人選之一。這有助于你在談判中掌握主動性。這在前者一般是不可能的。由此可見，聘用談判的與眾不同就在于，談判雙方是為了達成同一個基本目的而坐在一起的。它不是像買房或買車那樣的一次性交易。掌握的信息越多，勝算的把握就越大。此廣告通篇不會透露企業(yè)名稱，求職者要格外留神。 　　　夸張式的廣告此廣告常見的表現(xiàn)形式是：篇幅小，口氣大，以刊登在報刊中縫居多。 　　　帶有商業(yè)炒作的廣告行為此類招聘廣告大都僅僅限于某種公關(guān)、市場策劃等很小的職業(yè)范圍內(nèi)，對其應聘者要求很苛刻。如何識別招聘廣告 　　　真誠招納賢士能人的廣告這是有些企業(yè)刊登招聘廣告始終奉行的準則?！　?．薪水要靈活確定。況且，在人才交流會上，沒有真實姓名和年齡的簡歷， 哪個招聘單位會要呢？　　2．欲覓職位應從多方位考慮填寫?！　?．具有自動向招聘單位發(fā)送簡歷的功能。因此，掌握好面試時間尤其重要。 　　待對方消化你的文字材料后再去面試。 　　以新穎、獨特的方式吸引、打動對方。 　　尋找到對方溝通的共鳴點。 　　總結(jié)自己的求職得失，我認為要想引人注目，受到青睞，求職者應該注意以下幾點： 　　瞄準尚未公開招聘的用人單位。 　　我沒有馬上去上班，希望能有更好的機會。該公司劉總經(jīng)理在召見我時，給予了特別的待遇，但我仍須在四天之內(nèi)完成他指定的一項課題并獲得通過后，才能被錄用。在繁華而又陌生的南國都市，人才集市趕了一場一場，寄出的一疊應聘材料如泥牛入海，十多天過去了，工作依然沒有著落，憂心如焚。隨意進出他的辦公室是絕對不允許的。因此，現(xiàn)在有許多公司都擬定了彈性下班時間，甚至工作地點也能隨心所欲。 　　若是可能，盡量找公司文化和自己的個性比較相投者。最好盡量擴展自己的人際關(guān)系，以自己的眼睛來看待整個企業(yè)，不要太過分依賴你的導師。導師得到提升，學生也可能因此得到提升。 　　專家指出，導師制有利有弊。他們認可你的才華并愿意好好幫助你。 　　開明的管理 　　開明的管理層不但認可員工的價值，并支持、鼓勵他們，使他們的工作效率提高。當然，你得在公司服務一段時間以后，才能享有這樣的待遇。真正有遠見的企業(yè)家往往對員工教育這個理念深信不疑。然而要是發(fā)生鉤心斗角的情況，就是一種惡性競爭了。當然，不一定是大公司才能聞名，一些小而精悍的公司亦有非凡的榮譽。從“不需要人的地方”，找到需要自己的位置來，并出色地展現(xiàn)自己，爾后，用自己的行動證明自己不同于其他求職者的能力和水平。此后，該求職者最終靠這種“做給別人看”的方式，一步一步走上了企業(yè)家的路。 雇主說不想雇人后如何覓得這份工 　　 　曾讀到這樣一則故事，一位青年到某位企業(yè)主家求職，主人對他說完不想雇人的話后便離去了。文字材料是求職者預先精心設(shè)計的，詳略取舍全由自己安排，它實際上引導著面試主持人向有利于求職者的方向交談和提問。唯有這一點無明顯的規(guī)律可供提煉和借鑒，創(chuàng)意是多維的、無限的，極難掌握而又極其重要。方法之一是在求職信中或面談時，透露出對用人單位的了解和關(guān)注（不了解的可事先查訪或查閱資料），并對其業(yè)績給予得體的恭維，可以拉近雙方的感情距離，產(chǎn)生強大的親和力。意思是在需要增補員工的單位發(fā)布招聘信息以前，捷足先登，毛遂自薦。果然，Y和H兩家廣告公司招聘適合我的職位，我把先前構(gòu)思的廣告樣稿和個人資料寄去。 　　在思索他給我布置的“作業(yè)”的同時，我也在考慮另外一個問題：如果到D公司不能如愿，我又該怎么辦？既然想吃廣告這碗飯，何不用廣告進行自我推銷？ 　　于是，我構(gòu)思了這樣一則平面廣告：標題是“我要‘嫁’人”四個大字，任何人看到這一“征婚”廣告，都會為這位“女士”的大膽而驚訝，并有興趣看個究竟；廣告正文分為“現(xiàn)時的我”和“期待的你”兩小節(jié)，也與征婚廣告的格式相吻合。 　　在照例瀏覽當天的報紙廣告時，偶然發(fā)現(xiàn)了D廣告公司代理的一則廣告，這勾起了我的記憶。 讓招聘者對你刮目相看 　　K當今時代，人才濟濟，求職者在就業(yè)市場中實際上處于任人挑選的的被動地位。從一般情況看，愛“跳槽”的人，對企業(yè)自身的相對穩(wěn)定和管理工作，總是帶來這樣或那樣的麻煩，自然不被老板們歡迎。不過，老板們也應采取相應的策略，讓他們了解企業(yè)的發(fā)展方針、規(guī)章制度，要權(quán)力下放，留給他們發(fā)揮創(chuàng)造力的空間，要按照科學的管理方法，向企業(yè)化的方向發(fā)展業(yè)務?！　　∪N人易被聘用 　一、有主見?？梢杂霉P記本記錄，也可以用ｗｏｒｄ或?qū)懽职?，把網(wǎng)上有益的求職信息和網(wǎng)站摘錄下來，以便定期拜訪，對填寫了簡歷的網(wǎng)站和單位要重點記錄。要盡快采取適當?shù)穆?lián)系方法電郵或寄上自己的簡歷。同時注意：接到面試通知時，要告訴招聘單位你的真實姓名。 　　第七招，隨時下載 　　有些招聘頁面內(nèi)容較多，崗位、條件羅列一大堆，怕來不及看，又怕漏看，最好的辦法就是下載網(wǎng)頁。避開這段時間，特別是在上午６點到８點這段時間，同樣的設(shè)備能讓你享受“飛”起來的感覺。 　　第三招，積累網(wǎng)站 　　國內(nèi)的求職網(wǎng)站并不多，好在今年已有不少政府人事部門所屬的人才市場紛紛上網(wǎng)，提供了相當多的應聘機會。最好寫在紙上，如：市場營銷類，包括營銷員、銷售代理、客戶服務等崗位。 你在發(fā)送電子簡歷的同時也發(fā)送一封書面簡歷給對方，以求穩(wěn)妥及更好的效果，因為有些單位雖然上網(wǎng)，但不太注意電子郵件。有意于全國流動，尤其是往京、滬、粵地區(qū)流動的人可以選擇成熟的大網(wǎng)站填寫簡歷。IT界和藝術(shù)界的許多人正在嘗試這種方式，你也可以嘗試，尤其是當你想謀求與互聯(lián)網(wǎng)有關(guān)的職位時。你還可以錄下你的語音或一段音樂把它加進去，或者是把你的照片掃描后加進去（當然也可以包括你的名片），甚至還可以是錄影剪輯。 很冷僻的工作。另外說明詳細資料備索。 無論如何都應該將求職信隨簡歷一起，有時甚至可以只寄求職信，但不要單獨寄簡歷。英語六級水平，全國計算機二級水平 個人情況身高 176厘米 體重 68公斤 視力 左 右 年齡 30歲求職信寫求職信比簡歷更需技巧，但有時它的效果會高于簡歷，同時每個人應根據(jù)自己的情況及不同的單位寫不同的求職信。我的設(shè)計被認為可以減少產(chǎn)品周轉(zhuǎn)35%的時間。我倡議和主持了新方案的發(fā)明會議，包括我們的顧客教育方案，這個項目（按銷售部估計）在19981999年使銷售額增加了59%。英語六級水平，全國計算機二級水平 技能概述豐富的技術(shù)經(jīng)驗 能完全看懂復雜的工程圖紙 完全熟悉制造工序和輔助工具設(shè)計 能有效地與客戶和工程分包商協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò) 個人情況身高 176厘米 體重 68公斤 視力 左 右 年齡 30歲 目標式簡歷目標式簡歷適用于兩種情況，一是沒有什么工作經(jīng)歷或工作經(jīng)歷非常單薄的人，因為可以重點突出自己的素質(zhì)或技能而非工作經(jīng)歷；二是已經(jīng)知道對方的招聘要求，因此想要突出自己的技能和成就以便與對方的要求吻合，同時有效地抓住他的注意力。我的設(shè)計被認為可以減少產(chǎn)品周轉(zhuǎn)35%的時間。我曾擔任工程部和我們的顧客的聯(lián)系人。工作范圍從煤氣和渦輪機零件的生產(chǎn)到生物醫(yī)療工程中使用的矯形植入片的制造等。履歷式簡歷這是最通用的簡歷，它主要突出了你的工作經(jīng)歷，并且是按時間反序排列的。 最后仔細檢查幾遍，杜絕錯別字和所有不能自圓其說的地方 寫簡歷的創(chuàng)造性少寫套話，突出你所取得的成果，而非僅是經(jīng)驗。按照標準格式來寫，讓簡歷端莊大方，杜絕任何花哨的東西，顯示出你良好的職業(yè)化素質(zhì)。創(chuàng)造性地包裝自己以下我們提供你求職的所有書面包裝工具范例，并且我們將說明每種工具何時使用、如何使用、要注意的問題等。簡歷請用標準字體在A4紙上打印出來，不要手寫。不要寫你以往的薪水或期望得到的薪水，即使是招聘廣告中要求寫。適當?shù)貙懮弦恍┠阏J為有幫助的業(yè)余活動經(jīng)歷，尤其是公益活動。 工作ABP（亞洲）有限公司北京代表處1998 . 擔任制造項目工程師我曾負責有關(guān)指定客戶的所有項目，包括五灘水電站、華鐵建、寧揚石化、深圳興科。 我倡議和主持了新方案的發(fā)明會議，包括我們的顧客教育方案，這個項目（按銷售部估計）在19981999年使銷售額增加了59%。 我構(gòu)想、設(shè)計和組織了一個新部門的全部結(jié)構(gòu)，按客戶的要求設(shè)計了商店的布局，增加了生產(chǎn)的靈活性，節(jié)約了費用。北京機械學院1993年獲得機械工程工學學士學位 期間我曾擔任學校英語協(xié)會副會長，組織過學校英語辯論大賽。在19981999年之間，我減少了平均制造成本的8%。 在北京華鵬集團期間，我構(gòu)想、設(shè)計和組織了一個新部門的全部結(jié)構(gòu)，按客戶的要求設(shè)計了商店的布局，增加了生產(chǎn)的靈活性，節(jié)約了費用。北京機械學院 1993年獲得機械工程工學學士學位 期間我曾擔任學校英語協(xié)會副會長，組織過學校英語辯論大賽。 求職信應該很短，我們建議半頁紙。（如果有必要的話） 你的技能和特長，尤其是有何 成就。但它不適用以下幾類人： 只打算在本社區(qū)找一份初級工作例如打字員的人。這是最方便最簡單的一種，但同時功能又很強大，你可以把簡歷輸入電腦，然后把它轉(zhuǎn)變成電子郵件。這種形式復雜多了，它要求你會制作或請人制作網(wǎng)頁，當然還需要一個有創(chuàng)意的設(shè)計，其次你要想方設(shè)法讓你的網(wǎng)頁有更多的人能看到。不過其中1/5的網(wǎng)站經(jīng)常無法訪問，剩下的2/3是偏安一隅、內(nèi)容干癟的小網(wǎng)站。在簡歷中盡量不要帶有附件，因為對方打開附件既麻煩又有傳染病毒的危險。網(wǎng)上求職高招手冊 　上網(wǎng)前的準備 　　第一招，明確目標 　　網(wǎng)上求職最忌盲目，首先明確自己的求職目標，不必是唯一的崗位目標，但一定要有一個方向。應了解自己的專業(yè)、從事過的工作與經(jīng)驗適用于哪些崗位，作出對自己的正確定位，可以避免應聘上的盲目性。 網(wǎng)上高招 　　第四招，擇時而動