【正文】 上網(wǎng)的高峰一般集中在中午和下午５點到午夜，這段時間內(nèi)上網(wǎng)傳輸速度極慢，填寫有關(guān)求職表格還會出現(xiàn)錯誤信息，實在是事倍功半。 　　第六招，關(guān)心政策 　　不同地區(qū)的人事政策是不同的，許多政府人事網(wǎng)站都有“政策法規(guī)”欄，在初步確定求職地域后，應(yīng)關(guān)心一下當(dāng)?shù)氐娜瞬耪?，對于戶口遷移、養(yǎng)老保險、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生就業(yè)政策等相關(guān)內(nèi)容，有一個大致的了解。建議在登記時使用英文名字，但學(xué)歷、工作經(jīng)驗等必須真實，不然你會有被網(wǎng)站內(nèi)部“封殺”的可能。 　　第十招，及時聯(lián)系 　　招聘崗位的空缺往往是暫時的，一發(fā)現(xiàn)就要及時聯(lián)系，否則“機不可失、時不再來”。 下網(wǎng)續(xù)招 　　第十二招，整理信息 　　從互聯(lián)網(wǎng)上下來后往往是云里霧里，這時立即整理有關(guān)信息對日后幫助很大。 　　第十四招，建立個人主頁 　　為讓有關(guān)單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個人主頁，在個人主頁中把你的有關(guān)情況都羅列出來，一目了然。因此，老板們喜歡這樣的人才。 表現(xiàn)為干一行愛一行鉆一行，而那些這山望著那山高、常?！疤邸钡娜?，就很難講敬業(yè)了。就價值而言，這些人的含金量高，是企業(yè)蓬勃發(fā)展的依托。在繁華而又陌生的南國都市，人才集市趕了一場一場，寄出的一疊應(yīng)聘材料如泥牛入海，十多天過去了，工作依然沒有著落，憂心如焚。該公司劉總經(jīng)理在召見我時，給予了特別的待遇，但我仍須在四天之內(nèi)完成他指定的一項課題并獲得通過后，才能被錄用。 　　我沒有馬上去上班，希望能有更好的機會。 　　總結(jié)自己的求職得失，我認為要想引人注目，受到青睞，求職者應(yīng)該注意以下幾點： 　　瞄準尚未公開招聘的用人單位。 　　尋找到對方溝通的共鳴點。 　　以新穎、獨特的方式吸引、打動對方。 　　待對方消化你的文字材料后再去面試。因此，掌握好面試時間尤其重要。干了三個月后，冬天來臨，這位求職者又針對下雪天，主人的工廠缺少清雪工，提出了到主人工廠鏟雪兼當(dāng)學(xué)徒工的要求，主人愉快地答應(yīng)了。 　前面例子所提的求職者，正是一個善于觀察，又善于利用機會的人。在頂有名的公司服務(wù)，例如惠普、微軟等，人家一定會認為你有兩下子。把五個聰明絕頂?shù)娜朔旁谕恍〗M，進行同一專案，成效必定相當(dāng)驚人。對企業(yè)而言，給員工培訓(xùn)的機會并不是施恩于人，而是公司未來的生存之道。這樣，不需要多長時間，就能培養(yǎng)出有干勁、有自信的員工。有時把林林總總的福利加起來，說不定和薪水相當(dāng)。優(yōu)秀的管理者都注重創(chuàng)新。導(dǎo)師制中有的關(guān)系比較非正式，有的則明令這些主管和新人必須在何時何地交換意見。 　　導(dǎo)師制還有一個特點是，師徒往往成為職業(yè)生涯的伙伴。因此，不管你是否加入了這種制度，皆要小心謹慎。有的凡事推托，辦事效率慢，有的則是以賽車的速度前進；有的公司標榜傳統(tǒng)，有的卻喜歡標新立異，不按常理出牌。有些激進的公司甚至不反對他們的程序設(shè)計師穿著浴袍上班，他們惟一在意的是員工能否把工作做好。如果你想和高級主管商談，一定先打個電話安排時間。 　　兩年前，我為著實現(xiàn)做一個廣告人的愿望，只身南下廣州，匯入求職者的洪流。我當(dāng)即提筆給D公司寫了一封求職信，在信中提到了我當(dāng)時拜讀其大作時的情境及感受，表達了對公司的仰慕和加盟的愿望。廣告界人士誰看不懂Advertising呢？即使不明白，副標題“準廣告人盼做廣告人”也作了明確的提示。我選擇了Y公司的廣告文案職位，暫時結(jié)束長達28天的廣州求職經(jīng)歷。此時用人單位考慮的是可否錄用你，而不是考慮在冗長的名單上劃掉你，成功率就大得多。也許我的體驗不具有普遍性，因為廣告公司是“外化”企業(yè)，公司作品要通過大眾媒體廣為傳播，相對容易了解；但上述總結(jié)對所有求職者仍然有益。不管你應(yīng)聘哪個行業(yè)，如果對方發(fā)現(xiàn)你有創(chuàng)意才能，你是不會輕易被漏掉的。對于風(fēng)度及言談欠佳的求職者，如果急迫地去面試，無異于故意將自己的短處袒露給人看?！　?．登記后擁有專用的簡歷編號和密碼，并可以此登錄修改。雖然通過電子郵件照樣可以聯(lián)系，但多一種聯(lián)系方法就多一分成功的幾率。這樣被檢索到的幾率就會大增。你的“明碼標價”有時更利于招聘單位做出選擇；同時，省去應(yīng)付那些不能提供該薪水的單位與你聯(lián)絡(luò)的麻煩。即使對招聘人數(shù)很有限的助理、高級管理者等崗位，也會以很規(guī)范嚴謹?shù)奈淖郑灰粩懬宄?。所以，此廣告僅僅是炒作行為。 　　　現(xiàn)今招聘廣告中，還有其它類型，如“匿名廣告”也是較多出現(xiàn)的一種。 　法寶1. 做好準備 　　在就聘用問題進行談判之前，準備是至關(guān)重要的。 　法寶2. 認識到聘用談判的獨特性 　　聘用談判和其它類型的談判不同。 　　同理，一旦未來的雇主看上你，他最關(guān)心的并不是在薪水問題上與你討價還價，而是如何吸引你接受這份工作。比如，一家歷史悠久的公司可能會提供比新公司更高的薪水，但新公司卻能夠給你股權(quán)或期權(quán)。 　　所謂知己知彼，你還應(yīng)該根據(jù)一家公司在組織和預(yù)算上的局限了解它能夠提供的薪水的程度。一旦公司做出聘用你的決定，便是你談條件的最佳時機，你的談判地位大大提升。應(yīng)該估計一下形式，盡量了解競爭者的情況，掌握好進退的時機。 　　但是，完全的坦率也是不必要的。這樣，你可以預(yù)先演練一下。有時這樣的要求會說服雇主調(diào)整薪水的構(gòu)成或增加該崗位的薪水預(yù)算。你未來的雇主也同樣希望你能感到公正。因此，不要明確地透露你現(xiàn)有的薪水和離開現(xiàn)在單位的要求?？纯词欠窨梢酝ㄟ^其他方法達到你的目的。如果你有足夠的創(chuàng)造性，應(yīng)該能夠把自己的要求以公司能夠接受的方式表達出來。但是，你所堅持的每一個要求都應(yīng)該確確實實是最基本的。達到目的才是談判中最重要的。 　法寶10. 知道何時退出討價還價 　　在談判中，當(dāng)你已經(jīng)得到了你認為合理的條件時，就應(yīng)該向談判對手表示感謝，并表示接受條件。被人理解為貪婪或不講道理會導(dǎo)致談判的破裂。它為你的聘用關(guān)系確立了一個基調(diào)。資料來源：如何盡快結(jié)束試用期 　上班一星期 是溫暖還是寒冷?怎樣營造一個輕松的、和諧的、有效的工作環(huán)境？ 公司的組織氣候 全靠你了?。?　剛進公司 　知己知彼，才能適應(yīng)順利。把握接電話的機會。為了盡快進入狀態(tài)，多幫別人忙是個不錯的方式。六種合同簽不得 １、口頭合同這類合同一般是由熟人牽線介紹簽訂的，沒有書面合同，一旦發(fā)生利益糾紛因無字據(jù)為證，打工者利益必然受損。結(jié)果，打工者利益不保時，難以及時脫身，即使走人也要損失財物，拿不回必要證件。因此應(yīng)該捫心自問：自己到底干得如何？即使沒有得到公開的負面反應(yīng)，仍然可以發(fā)覺一些蛛絲馬跡，表明你的工作沒有達到一定標準。你如果在表現(xiàn)上符合上級的期望，但仍感覺不快，這可能是你與上司個人風(fēng)格不同的緣故。當(dāng)然，如果普遍的看法是沒什么希望，那么你就可以考慮著手準備自己的求職簡歷了。在找到適合你的工作環(huán)境之前你是難以快樂起來的。五、你奇怪自己為什么會干這一行。這是怎么回事?也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。無論你是老師、護士、會計或秘書，工作環(huán)境本身是人組成，每人有每人關(guān)心的事務(wù)與優(yōu)先順序，學(xué)習(xí)如何調(diào)節(jié)與上司或同事之間的重心，這就是所謂的公司politics(政治)。然而有時你也得加入小道消息，一副沒有興趣的臉也會讓人以后傳播時略過你。但是如果三個月后，你升官加薪，而小玲沒有，更巧的是，你成為她的上司。當(dāng)然，最不幸的結(jié)果是演變成萊文思基與琳達崔普，你的交談被錄下來... 　　笨事4：你忽略輕視你的敵人 錯了！大部份人認為朋友給我們最大支持，敵人企圖傷害我們，捏造莫須有，不去理會他。 　　笨事5：你常常很露骨的拍上司的馬屁 　　錯了！有些上司希望聽到所有角度的訊息，但是大部份的經(jīng)理級不會，他們也是普通人。你看，沒有拍在馬腿上，以后你做事肯定會順多了?！　‰m然事先有“廣種薄收”的思想準備，但回復(fù)率之低，令李軍對網(wǎng)上招聘不免有些心灰意冷：發(fā)出近百份簡歷，大部分石沉大海，只有幾家公司給了他回音，而且都是一招幾十人的崗位?！　∮行┤耸陆?jīng)理面對洶涌而來的求職材料，因為來不及處理，就會設(shè)置一個口令，擋住其他郵件進入，因此，當(dāng)你找不到對方的IP地址、無法發(fā)送簡歷時，可以等待，10分鐘以后再發(fā)，或隔天再發(fā)。一般來說，我們只回復(fù)兩種人，一種是有意向錄取的，另一種是各方面條件不錯，但暫時沒有合適職位的。例如中雇網(wǎng)，為每個公司設(shè)置了專頁，將應(yīng)聘者發(fā)來的Email，先按應(yīng)聘職位分別歸類。比如你雖然在食品公司有很豐富的市場營銷經(jīng)驗，但因為你應(yīng)聘的是互聯(lián)網(wǎng)公司市場部，這就要強調(diào)你對互聯(lián)網(wǎng)的了解，強調(diào)你可以勝任互聯(lián)網(wǎng)公司的工作。實際上，簡歷很枯燥，自薦信是惟一能有效溝通的媒介。”她建議：“自薦信1頁足矣，不相干的話要少說?！薄坝迷~要講究，不卑不亢，言簡意賅，對方對你寫的東西有興趣，就會有興趣見你這個人，你才會有面試機會。”　　黃總監(jiān)認為，如果技術(shù)條件達不到，網(wǎng)上投遞簡歷后，還應(yīng)該以郵寄的方式，投遞個人照片，及推薦信，加深用人單位對你的印象?？蓻]想到，那些溜須拍馬或我行我素的“問題同事”，都一個個地爬到了你的頭上，而升職的信號仍未在你的耳邊響起。這往往是因為你太輕信自己的直覺，自我感覺過好的緣故。在與你相處一段時間以后，人們很可能把自吹自擂認作是你的頭號本領(lǐng)，反而忽視了你的其他長處。而忽略了他人的感受，便往往給人不懂尊重他人的壞印象?！?　　你錯了，演講臺上慌亂無助的表現(xiàn)，可成為“致命”的“職業(yè)殺手”，暗藏危機的形象“刺客”，可毀掉你的事業(yè)，削弱你的權(quán)威和晉升機會。若你想在事業(yè)階梯往上爬，你最好要迅速成熟起來，否則工作上總是擺出一副無知的神情，只會把你的專業(yè)形象推向死亡。所以，如果你想除掉這個“辦公室的隱形殺手”，就得建立起與“真我性格”有別的“專業(yè)性格”。 　　不得體的言行使你形象大打折扣 　　我的一位大學(xué)同學(xué)已是一家實力雄厚的書局老板了，他平日里很關(guān)照下屬，所以口碑很好?！边€有一次，另一位朋友告訴我，他讓下屬把一封電子郵件傳給他，怎知她竟把一封男友的情書錯誤地傳了過來，這位做老板的朋友隨即回了她一封電郵：“我很樂意得悉你的愛情生活美滿，但你也應(yīng)該對自己的工作細節(jié)多加注意。 　　永遠是激烈的“反對派” 　　在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發(fā)表意見，即使不時出現(xiàn)反對意見也有氣量照單全收。 資料來源：人力資源網(wǎng)哪些大學(xué)生企業(yè)不受歡迎 　　目前全國的大學(xué)生企業(yè)已達數(shù)百家，但其中資金到位的卻不足１０％。 資料來源：人才市場報尼葛洛龐帝：全優(yōu)生≠人才 　　在談到什么是人才時，“數(shù)字之父”尼葛洛龐帝的回答很出人意料：“我認為人才不是那些學(xué)多少知識的人，而是那些能承擔(dān)風(fēng)險、能不循規(guī)蹈矩地做事情的人?！?　　“我在招收人才時，絕不招收那些每門功課都是優(yōu)等生的人，我認為那樣的人往往缺乏創(chuàng)造力。因為往往在大學(xué)里表現(xiàn)得很好的學(xué)生，與我們在一起工作時，表現(xiàn)得并不很好。尼葛洛龐帝從小就醉心于藝術(shù)和數(shù)學(xué)，在大學(xué)時代，原本主修建筑的他，后因進入研究所從事計算機輔助設(shè)計的研究，而一頭栽進了計算機科學(xué)領(lǐng)域而無法自拔。當(dāng)初我們建實驗室時是靠人吸引人，不僅是人吸引了人，還讓人吸引了資金。下面有些建議或許對你有所幫助：1．沒有工作經(jīng)驗的求職者——“依公司規(guī)定”。首先要了解所謂的“底薪”、“全薪”的差別，以及該公司的薪資架構(gòu)，比如說月薪不高，但一年固定發(fā)十六個月的薪水，或者每年會視業(yè)績發(fā)放紅利、股票等，而不要單純的只考慮月薪的多寡。如果你很在乎這份工作，對于這家公司早就慕名已久且心向往之，那么你就該判斷“好工作”與“待遇”孰輕孰重？若僅僅因為在待遇上堅持幾千元而錯失一個好工作，你覺得明智嗎？求職謹防不平等合同 　　聘用合同是企業(yè)和求職者建立勞動關(guān)系、維護各自權(quán)利的依據(jù)。一旦發(fā)生糾紛，受損的自然是求職者?！∩篮贤?　一些危險性行業(yè)的用人單位，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，常常在簽訂合同時，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標相關(guān)很遠。用工者因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。資料來源：1ok警惕“黑色招聘”陷阱 　　近兩個月來，被稱為“黑色招聘”的勞務(wù)詐騙事件，在深圳屢有發(fā)生。這些單位其實不需要人，也沒有辦理勞動用工手續(xù)。這伙人在湖暉大廈一個月就騙得4萬余元。第二天上班，公司又要每人買150元的產(chǎn)品進行推銷，說這是開展工作所必需的，干滿一個月即可升任經(jīng)理，她們又交了150元。 　 三是街頭小廣告招聘男女公關(guān)。如果你說沒那么多錢，他們裝作大度地說500元、800元也可。深圳市目前正在制定有關(guān)對策和相關(guān)法規(guī)，把勞務(wù)詐騙納入維護治安、打擊犯罪的范圍。前日上午7時半左右，他從行政辦公樓下來時，遇到一戴著黑邊眼鏡的陌生男子。他來到門診大廳，只見找他的人正是他在行政辦公大樓碰見的那男子。隨后該男子讓他先交500元錢做為找工作的活動費，并索要他的身份證、學(xué)生證原件。大家越聊越覺得有問題，鄧某也有些慌了，忙按對方留下的電話及傳呼打過去，誰知根本找不到對方。資料來源：新華社簡歷也有不同寫法 　　　書寫簡歷是你應(yīng)聘的第一步。按照此方式書寫的簡歷，招聘者最容易了解你的背景。當(dāng)然，還有其它各種依個人愛好書寫的簡歷。他沮喪地對我說，他已經(jīng)試過書中教導(dǎo)的所有求職技巧，不知道接下來該怎么辦。 　　雖然他的簡歷結(jié)構(gòu)安排合理，內(nèi)容精確，特別突出了他在行銷和商業(yè)管理方面獲得的本科學(xué)位，列出了各項技能，甚至用高質(zhì)量的紙張激光打印出來，但有一件事仍值得考慮，那就是他的目標陳述，在簡歷開頭一頁寫著：行銷管理職位。 　　反對這么做的人可能建議你不要寫上職業(yè)目標，因為求職信上已經(jīng)清楚地標明了你應(yīng)征的職位。 　　同樣，芝加哥會計公司的一位招聘人員也承認，簡歷開頭注明目標非常重要，就像是一個句子的開頭字母必須大寫。 　　招聘經(jīng)理們還建議，采用目標陳述時，不要重點報以往成就的流水帳，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻。 　　可能有人仍會懷疑這個新目標是否有用。最重要的是，80份的確寫了目標的簡歷中，只有一份和雷改動過的簡歷風(fēng)格相近，其他的不是含含糊糊，就是沒能給人留下深刻印象。 資料來源：中國青年報ACCOUNTANTCHARLES CAREY 2223August Square Road Barrington, IL 60193 ACCOUNTING MANAGERPROFILE: 183