【正文】 CT2_021 9 員工獎(jiǎng)懲管理辦法 目的及范圍 為形成良好公司風(fēng)氣、維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作、生活秩序和公司聲 譽(yù)，制定本辦法。 其他福利待遇 公司按規(guī)定每年從稅后利潤(rùn)中提取員工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金，用于員工 獎(jiǎng)金、醫(yī)療、集體福利和困難補(bǔ)助等。 保險(xiǎn) 公司為員工投 保人身意外險(xiǎn)；按國(guó)家規(guī)定提取并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)交納 基本養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)金，提取住房公積金 。 公司實(shí)行每周 40小時(shí)工作制，特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，以不 損害員工健康為前提，并發(fā)給加班工資，員工加班每月不應(yīng)超過(guò) 36 小時(shí)。 CT2_019 8 勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)及福利待遇管理辦法 勞動(dòng)保護(hù) 公司遵守國(guó)家頒布的有關(guān)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、女工特 殊保護(hù)等法律、法規(guī)，在保障員工人身安全及健康不受危害的條件 下工作，如有違犯，員工有權(quán)停止工作，其工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津 貼照發(fā)。 其它規(guī)定 員工出差前均應(yīng)填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單” ,依核決權(quán)限核準(zhǔn)后方可出差。如中午誤餐，需做誤餐說(shuō)明，經(jīng)部 門(mén)經(jīng)理簽字后，按 元 /人標(biāo)準(zhǔn)報(bào)誤餐補(bǔ)貼。 地區(qū)的計(jì)算，是以住宿地點(diǎn)為依據(jù)，必須提供住宿發(fā)票作憑據(jù)。 (2)經(jīng)濟(jì)特區(qū)是指深圳、汕頭、廈門(mén)、海南、珠海。 ，因特殊情況需乘坐飛機(jī)、軟臥須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 . 往返出差地區(qū)交通工具開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn) 乘坐飛機(jī)、車(chē)船標(biāo)準(zhǔn)如下表： 項(xiàng) 目 職 務(wù) 飛 機(jī) 火 車(chē) 輪 船 其他長(zhǎng)途 交通工具 經(jīng)理及以上人員 普通艙 軟座、軟臥 二等艙 按實(shí)報(bào)銷(xiāo) 副經(jīng)理及以下人員 硬座、硬臥 三等艙以下 注：其它交通工具不包括出租汽車(chē)。 、病假、 喪假、產(chǎn)假特殊情況，未能事先辦理請(qǐng)假手 續(xù)的，應(yīng)于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。工資照發(fā)。 特別休假 員工在公司連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假。 請(qǐng)假時(shí)須附意外事件 報(bào)告書(shū)及公司指定醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司有關(guān) 部門(mén)認(rèn)定，給予工傷假。如同時(shí)采取二項(xiàng)節(jié)育 手術(shù) (措施 )，休息時(shí)間可按以上標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)。 休產(chǎn)假須在產(chǎn)前或產(chǎn)后 7 天內(nèi)（委托他人）辦理請(qǐng)假手續(xù)。 在公司服務(wù)滿 1 年的女員工，可休全薪產(chǎn)假 90 天，晚育者 (滿 24 周歲 )假期增加 20 天，難產(chǎn)并手術(shù)者增加假期 12 天。 婚假應(yīng)一次請(qǐng)畢 .如結(jié)婚員工家住外地或其配偶在外地工作 ,可視情 況另外給路程假 ,其往返交通費(fèi)自理。 事假天數(shù)不包括固定休息日和節(jié)日。 、酗酒、性病等原因造成的休息， 此類(lèi)情況按事假對(duì)待。 員工連續(xù)住院 30 日后，使用特別休假抵充后仍未痊愈者根據(jù)在公 司服務(wù)年限按比例發(fā)給薪資。 每周固定休息日為星期六和星期日，國(guó)家規(guī)定的節(jié)日為： (1)元旦 (一月一日 ) (2)春節(jié) (正月初一、初二、初三 ) (3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié) (五月一日、二日、三日 ) (4)國(guó)慶節(jié) (十月一日、二日、三日 ) (5)國(guó)際婦女節(jié) (三月八日，女員工半天假 ) 節(jié)日期間如遇固定休息日，可于節(jié)日結(jié)束后順延補(bǔ)休或調(diào)休。 加班人員如遇在職權(quán)范圍以?xún)?nèi)不能處理的事項(xiàng)，應(yīng)立即向當(dāng)日值班 經(jīng)理匯報(bào)，不得擅自處理。 對(duì)于因人力不足造成的規(guī)律性加班和因工作需要安排的節(jié)日加班， 由各部主管會(huì)同人事部門(mén)確定加班崗位、人數(shù)及加班時(shí)間，報(bào)請(qǐng)總 經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行，不得隨意改變、突 破。 補(bǔ)休時(shí)間與加班時(shí)間 同等。 科長(zhǎng)級(jí) （含）以上人員、行銷(xiāo)員、采購(gòu)員、財(cái)務(wù)人員（不含開(kāi)票員 和收款員）及總經(jīng)理規(guī)定的職員在節(jié)日加班按規(guī)定核發(fā)，其他情況 不計(jì)加班工資。 8） 300% 公休日與法定節(jié)日為同一日期時(shí)，該日加班按第（ 3）項(xiàng)處理。 8） 150% (2)公休日加班小時(shí)工資 =（基本工資247。 部門(mén)集體加班，由部門(mén)主管呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司人員加班均按本辦法辦理。 考勤人員檢查考勤卡時(shí)，發(fā)現(xiàn)無(wú)打卡記錄，亦無(wú)請(qǐng)假單和出差申請(qǐng) 單，應(yīng)及時(shí)查明原因，報(bào)告該員工部門(mén)主管。打卡后，考勤卡 應(yīng)放回指定位置，不得隨身攜帶或遺失。 員工加班，應(yīng)填寫(xiě)“加班審批表”經(jīng)核準(zhǔn)后執(zhí)行。 保證人 (簽名 )： 被保證人： 單 位： 部 門(mén)： 職 務(wù)： 崗 位： 身份證號(hào)： 雙方關(guān)系： 聯(lián)系電話： 簽字日期： CT2_009 4 考勤打卡管理辦法 目的和范圍 為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，加強(qiáng)員工考勤管理，特制訂本辦法。 四 .保證書(shū)之效力以被保證人離職三個(gè)月后未經(jīng)本公司提出問(wèn)題，始認(rèn)為失效，至于被保證人之職務(wù)或其服務(wù)地點(diǎn)，本公司可隨時(shí)升遷或更換，其保證人所具之一切責(zé)任不因此而有不同，不得因此而有所推諉。 CT2_008 特殊崗位員工保證書(shū) 一 .根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定， 先生 /女士 [以下稱(chēng)為保證人 ]自愿為 先生 /女士 [以下稱(chēng)為被保證人 ]提供下列保證： ； ，沒(méi)有受過(guò)原所在單位紀(jì)律處分、公安部的 治安處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究過(guò)其他法律責(zé)任。 保證人函告退保時(shí)，被保人須立即另覓其他合格保證人，填具新保 證書(shū)，以便更換。 保證人員必須有公司認(rèn)可的證件 (證明 )。 試用員工批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正之日，用人部門(mén)須與其簽定“勞動(dòng)合同”，合同期 為 12 年 ,合同期含試用期 。 必須經(jīng)過(guò) 職前訓(xùn)練、試用期 按合同期長(zhǎng)短依據(jù)有關(guān)法規(guī)確定 ， 表現(xiàn)優(yōu)異者部門(mén)主管提議、人事部門(mén)考核、總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。 “錄用通知單”到人事部門(mén)報(bào)到，特殊崗位員工須按“特 殊崗位員工保證規(guī)定”辦理保證手續(xù)。 筆試和面試一般有人事部門(mén)與申請(qǐng)用人部門(mén)聯(lián)合組織。 筆試和面試 人員招聘視招聘對(duì)象及實(shí)際需要，分筆試及面試，下列崗位必須經(jīng) 過(guò)筆試： CT2_006 (1)秘書(shū)、文書(shū) (2)會(huì)計(jì) (3)電工 (4)機(jī)修工 (5)中控室人員 筆試：人事部門(mén)選擇考試時(shí)間，擬定考務(wù)工作 (命題、主考、監(jiān)考、 評(píng)卷 )方案，同時(shí)按“應(yīng)聘人員初選合格名單”以“應(yīng)考通知單”或 電話通知初選合格者參加筆試。 應(yīng)聘人員的資料 應(yīng)聘人須向人事部門(mén)繳交或出示下列證件 ,以便人事部門(mén)及時(shí)建立員 工檔案： (1)畢業(yè)證（學(xué)歷證明）； (2)身份證； (3)待業(yè)證（離職證明）； (4)一寸免冠彩色照片３張。 各部門(mén)如有下列情形之一，可提出用人申請(qǐng)： (1)員工職位出缺，以現(xiàn)有人力經(jīng)辦，工作無(wú)法負(fù)荷時(shí)； (2)工作項(xiàng)目或工作量增加，依據(jù)現(xiàn)有人力無(wú)法負(fù)荷，也無(wú)法以機(jī)器 替代時(shí)。 員工權(quán)利和義務(wù) 公司員工享有下列權(quán)利 (1)獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)利和工作條件； (2)領(lǐng)取法定工作報(bào)酬，享受法定保險(xiǎn)福利待遇； (3)參加職業(yè)技能培訓(xùn)，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)； (4)對(duì)公司任何領(lǐng)導(dǎo)人和任何部門(mén)的工作提出建議； (5)非因公司規(guī)定事由不被免職、退職或處罰； (6)依公司有關(guān)規(guī)定辭職。 范圍 本制度適用于本 公司全體員工。 CT2_005 2 員工錄用管理辦法 員工招聘 公司結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，自主招聘