20xx年人事處工作總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 人 ， 重慶市 商貿(mào)流通專家 1人，重慶市人事局命題專家 11 人，重慶市女專家聯(lián)誼會(huì)員 7 人，重慶市人民建議特約專 家信息員 2 人 。 2020 年 按照文件要 求， 共評(píng)選出 學(xué)校 優(yōu)秀教師 53 名、優(yōu)秀教育工作者 51 名。 （ 五 ） 人才隊(duì)伍建設(shè) 的其它工作 博士后科研工作站的 成功 申報(bào)和建設(shè)。 正展開背景調(diào)查，將簽訂就業(yè)協(xié)議。 通過 2020 年 8 月、 2020 年 12 月、 2020 年 4月、 2020 年 12月 、 2020 年 12月 先后 五 次招聘，完善 了 聘任合同制人員招聘 的相關(guān)環(huán)節(jié) 和 管理辦法。另外專門成立由人事處、研究生處、教務(wù)處、科研處負(fù)責(zé)人組成的人才引進(jìn)考核小組 ， 對(duì)高層次人才的引進(jìn)具體把關(guān)。 我校人才引進(jìn)工作 凸顯出兩個(gè)重要特點(diǎn)：第一，高層次人才引進(jìn)處于轉(zhuǎn)型階段，急需 的 頂尖人才引進(jìn)難度極大， 而 一般人才來源多但需認(rèn)真選 拔 。 創(chuàng)造性地 自主開發(fā) 了職稱評(píng)審申報(bào)系統(tǒng) 軟件 ，既規(guī)范了評(píng)審材料，同時(shí)更減輕了申報(bào)人、審核人的工作量，提高了工作效率 ，保證了職稱評(píng)審的質(zhì)量。 從 6 月到 10月歷時(shí) 4個(gè)多月，涉及教師、研究、工程、圖書資料等系列， 16 個(gè)學(xué)科組，近 300 人申報(bào)高、中、初級(jí)職稱的評(píng)審工作 ，并有 20人次教育 管理學(xué)科高級(jí)職稱人員分別轉(zhuǎn)評(píng)管理學(xué)、教育學(xué)和思想政治教育等學(xué)科 。 做好職稱外語、計(jì)算機(jī)考試的報(bào)名工作。如發(fā)放學(xué)術(shù)帶頭人津貼 。 日元貸款培訓(xùn)項(xiàng)目 選派 3 人， 國(guó)家留學(xué)基金委項(xiàng)目 選派 3 人 到國(guó)外做訪問學(xué)者或博士后研究 。 三、人才 隊(duì)伍 建設(shè) 工作 （一） 多渠道提高教師學(xué)歷層次。落實(shí)對(duì)教師的 培訓(xùn) 計(jì)劃，夯實(shí) 師資隊(duì)伍基礎(chǔ)。 各申博學(xué)科點(diǎn)前期在人才的配置上有交叉和人員信息不準(zhǔn)的情況，根據(jù)申博的要求，對(duì)相關(guān)人才的配置和使用提出了優(yōu)化建議。 梳理出我校高層次人才的特色和亮點(diǎn)。 人才隊(duì)伍建設(shè)是學(xué)校學(xué)科建設(shè)的基礎(chǔ)工作，高層次人才隊(duì)伍也是本次學(xué)校申請(qǐng)成為博士 點(diǎn) 建設(shè)單位的重要條件。 經(jīng)反復(fù) 修改，圍繞 課程歸屬 、 工作量計(jì)算 、 教學(xué)班人數(shù) 、 教師任課資格 、 實(shí)驗(yàn)教學(xué)、教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行、經(jīng)費(fèi)的核撥、管理 與 發(fā)放 等問題 ， 制定 了 《重慶工商大學(xué) 20202020學(xué)年課時(shí)費(fèi)及專任教師崗位津貼劃撥方案》、《重慶工商大學(xué) 20202020 學(xué)年課時(shí)費(fèi)及專任教師崗位津貼劃撥實(shí)施細(xì)則》 。 （二 ）課時(shí)費(fèi)和專任教師崗位津貼 改革 2 為適應(yīng)學(xué)校從數(shù)量規(guī)模型向質(zhì)量效益型的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步擴(kuò)大各教學(xué)部門自主管理權(quán)限，提高管理質(zhì)量和效益，保證教學(xué)質(zhì)量，與教務(wù)處、計(jì)劃財(cái)務(wù)處、實(shí)驗(yàn)與實(shí)驗(yàn)設(shè)備處等相關(guān)職能部門密切協(xié)作，積極探討改革課時(shí)費(fèi)和專任教師崗位津貼 改革 辦法。 調(diào)研取 經(jīng) ，討論學(xué)習(xí)。 按學(xué)校崗位設(shè)置的 結(jié)構(gòu)比例 目標(biāo)，逐年調(diào)整優(yōu)化專業(yè)技術(shù)、管理、工勤三類人員的比例和專業(yè)技術(shù)人員中各級(jí)人員的比例?，F(xiàn)將一年的主要工作匯報(bào)如下： 一、 牽頭部門之一，完成校級(jí) 重點(diǎn)工作 “學(xué)校行政管理重大改革及校企合作辦學(xué)推進(jìn)工作” （一）崗位設(shè)置工作 為 基本建立起以聘用制和崗位管理為基本內(nèi)容的事業(yè)單位新型用人制度 ，做到 因事設(shè)崗、按崗聘用 、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換 ， 根據(jù)人事部 《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》、 重慶市人事局《 重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法（試行） 》 、《重慶市高等學(xué)校崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》 的 要求 ， 制定 了《重慶工商大學(xué) 崗位設(shè)置方案 》 并上報(bào)市主管部門 。先后 5 次參加市人事局、市教委組織召開的關(guān)于設(shè)崗聘任的工作布置會(huì)、政策學(xué)習(xí)會(huì)、業(yè)務(wù)研討會(huì)等。完善電子數(shù)據(jù)庫，結(jié)合本校實(shí)際，按不同基數(shù)，分崗位、分層次、分部門測(cè)算指標(biāo)， 為制定方案提供依據(jù) 。在數(shù)據(jù)測(cè)算的基礎(chǔ)上，商討經(jīng)費(fèi)下?lián)艿某醪椒桨?，?開學(xué)前 形成 方案初稿 ， 供 各學(xué)院院長(zhǎng) 、教研室主任等不同層面進(jìn)行 討論。 二 、 牽頭部門之一 ，完成校級(jí)重點(diǎn)工作“專業(yè)碩士授權(quán)學(xué)科點(diǎn)和博士點(diǎn)建設(shè)申報(bào)工作” 人事處是學(xué)校學(xué)科建設(shè)辦公室成員 ， 作為牽頭部門之一 ， 全程參加了專業(yè)碩士授權(quán)學(xué)科點(diǎn)和博士點(diǎn)建設(shè)申報(bào)工作 。 3 對(duì)我校近五年來的教學(xué)科研人員的相關(guān)情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)和比較，高層次人才隊(duì)伍不斷 壯 大，職稱、學(xué)位、年齡等
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