【正文】 準(zhǔn)，即可獲得晉升。 28 華達(dá)購(gòu)物廣場(chǎng)有限公司 員工手冊(cè) 凡公司代培的 實(shí)習(xí)生、學(xué)徒工 ，公司 會(huì) 與 其 簽訂代培協(xié)議。 員工培訓(xùn)的情況及培訓(xùn)考核結(jié)果將被記錄在員工個(gè)人培訓(xùn)檔案里，會(huì)作 為 員工職業(yè)成長(zhǎng)之 依據(jù)。凡嚴(yán)重影響課堂秩序的，處以 50 元 /課處罰 。 （十） 培訓(xùn)要求 凡公司舉辦的 各類(lèi) 培訓(xùn)，被指定參加的員工，非特殊原因不得拒絕參加，反之則按 曠工 處理。 （ 2）如是管理人員，在公司工作滿(mǎn)兩年可能會(huì)被安排到其它部門(mén)鍛練一至三個(gè)月。如未能通過(guò)第 兩 次考核的，該員工 未來(lái)的 十 二 個(gè)月內(nèi)不再授予晉職機(jī)會(huì)。 員工修完課程， 經(jīng)考試合格發(fā)給公司單 項(xiàng) 課 程 結(jié)業(yè)證書(shū)。 （ 3）工商管理課程培訓(xùn) 公司 定期舉辦 完備的工商管理課程培訓(xùn)， 以促進(jìn)管理人員 提升管理能力和水平 。 （六） 在職培訓(xùn) 公司為員工 成長(zhǎng)以及職業(yè)發(fā) 展將在工作期間內(nèi)開(kāi)展一系列培訓(xùn) 項(xiàng)目。 （ 7）職業(yè)化知識(shí)。 （ 2）公司之愿景與目標(biāo)。 （ 3） 員工 崗位職責(zé)與 績(jī)效目標(biāo) 。 （五） 入職培訓(xùn) 員工入職后， 部門(mén)會(huì)為員工指派導(dǎo)師 （入職引導(dǎo)人），幫助員工了解公司，并順 利 開(kāi)展工作。 （ 3） 負(fù)責(zé)部門(mén)相關(guān)培訓(xùn)組 織工作。 （ 6）負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作。 （ 2）負(fù)責(zé)員工素質(zhì) 及 職業(yè)化 教育 訓(xùn)練。 通過(guò)培訓(xùn) ，以 促進(jìn)管理人員 更新 管理 理念， 提高管理水平， 適應(yīng)公司發(fā)展需要?；酒? 培訓(xùn)與發(fā)展 一、培訓(xùn) （一）培訓(xùn)目的 通過(guò)培訓(xùn)，以引導(dǎo)新進(jìn)員工融入公司， 熟悉 和了解工作職責(zé)、工作環(huán)境和工作條件 。 職務(wù)代理人于當(dāng)事人不在期間代行其職務(wù) ， 當(dāng)事人應(yīng)與職務(wù)代理人事先 （休假前）進(jìn)行工作交接， 使其充分了解當(dāng)事人之 業(yè)務(wù)。 1 員工職位調(diào)整調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)在 生效之日 內(nèi)完成。 1臨時(shí)調(diào)整最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。 （ 1）員工不能勝任現(xiàn)任工作或不適應(yīng)該崗位發(fā)展要求，沒(méi)有合適職位空缺的。 （ 2）有擔(dān)任高一級(jí) 職位工作能力和潛力。 （ 6）其他原因。 （ 2） 員工職業(yè)生涯發(fā)展需要， 進(jìn)行的崗位輪換?；酒? 員工的 職位調(diào)整不限于部門(mén)內(nèi)。 （二） 職位調(diào)整 在勞動(dòng)合同規(guī)定范圍內(nèi)的工作地點(diǎn)和職位級(jí)別 進(jìn)行 職位調(diào) 整 的，員工必須服從 。 勞動(dòng)合同終止 （ 1） 凡勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及有關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 （ 4）員工在法律規(guī)定的期限內(nèi)的，勞動(dòng)合同期限順延止期滿(mǎn)為止，或 再 續(xù)簽勞動(dòng)合同。 （ 5） 凡不 簽訂勞動(dòng)合同的 ， 公司 一律不予聘用。 （ 2） 在 辦理入職手續(xù)之日 ， 勞動(dòng)合同一式兩份交 由 員工 審簽 ， 正 式入職時(shí)， 將簽署之勞動(dòng)合同 交 回公司 。 試用期間， 員工 工作 表現(xiàn)突出 ， 依據(jù)有關(guān)權(quán)限執(zhí)行審批手續(xù) 后 ，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。 試用期間， 請(qǐng)假 在三天以?xún)?nèi)（含）的，試用期 將會(huì)被順延。 試用期間，不能勝任工作或工作 欠佳的， 可依法解除勞動(dòng)關(guān)系。一般為兩至三個(gè)月。 如 在上述期限內(nèi) ，未能及時(shí)提交個(gè)人情況變更申請(qǐng)的 ，給員工自身權(quán)益帶來(lái)?yè)p失的，公司不負(fù)責(zé)任；如由此損害公司權(quán)益或帶來(lái)直接經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)予以賠償。 （三）個(gè)人資料 個(gè)人資料必須真實(shí)，公司保留審 查員工所提供個(gè)人資料真實(shí)性的權(quán)利。如未按確認(rèn)事項(xiàng)入職的， 視 為 自動(dòng) 放棄 接 受 聘 用 。 （ 1） 身份證 ； （ 2） 畢／結(jié)業(yè)證（學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)和資格證書(shū)） ； 19 華達(dá)購(gòu)物廣場(chǎng)有限公司 員工手冊(cè) 試用期 考核合格。 以下情況均將被視為不符合聘用條件。 經(jīng) 相關(guān)甄選。 公休日及法定節(jié)假日加班，原則上下一個(gè)月度安排調(diào)休。 未經(jīng)事先申請(qǐng)審批的加班，必須有合理解釋并經(jīng)分管副總簽批，否則將視為無(wú)效。 （七）加班 公司提倡高效率工作，日事日畢，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡加班。 員工請(qǐng)病假可于發(fā)病當(dāng)天請(qǐng)假，可托人請(qǐng)假或 電話(huà)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（補(bǔ)辦期限為事后 2 日內(nèi)，逾期將視為缺勤）；請(qǐng)假 2 天（含）由部門(mén)經(jīng)理簽批； 4 天以下（含 4 天）由分管總監(jiān)簽批； 5 天（含）以上需分管副總簽批。同級(jí)之間不能相互請(qǐng)假。 員工請(qǐng)假，必須事前填寫(xiě)《員工勤務(wù)異動(dòng)申請(qǐng)表》，并報(bào)備到人力資源部，有特殊或緊急事由，員工無(wú)法事先請(qǐng)假的，須以電話(huà)、郵件或短信等形式通知本部門(mén)經(jīng)理，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假 手續(xù)（補(bǔ)辦期限為事后 2 日內(nèi)，逾期將視為缺勤）。 凡未辦理續(xù)假手續(xù)，擅自不回工作崗位的，按曠工處理。 遲到、早退累計(jì)超過(guò) 2 次的，按每次曠工半天處理。當(dāng)月每次遲到﹨早退 10分鐘（不含 10 分鐘）以?xún)?nèi)，扣薪 5 元；每次遲到﹨早退 20 分鐘（不含 20 分鐘）以?xún)?nèi)，扣薪 10 元；每次遲到﹨早退 30 分鐘（不含 30 分鐘），扣薪 15元；每次遲到﹨早退 30分鐘，扣半天薪資。 16 華達(dá)購(gòu)物廣場(chǎng)有限公司 員工手冊(cè) 因考勤系統(tǒng)故障而不能打卡的，由各部門(mén)經(jīng)理核實(shí)備案后，由人力資源部統(tǒng)一簽批。嚴(yán)禁代人打卡或偽造考勤記錄，違者當(dāng)事雙方均以曠工論處，并每人每次罰款 50 元。 季節(jié)性變化，公司 會(huì)進(jìn)行 適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。 （二） 工作時(shí)間 公司 行政總部 實(shí)行不低于 26 天綜合工作制。 不得閑逛、竄崗，以及閑聊。 15 華達(dá)購(gòu)物廣場(chǎng)有限公司 員工手冊(cè) 工作時(shí)間，不得長(zhǎng)時(shí)間 使用 個(gè)人電話(huà)。 嚴(yán)禁在 銷(xiāo)售 區(qū)域 、 儲(chǔ)存區(qū)域或 公共場(chǎng)合 吸煙。 不得 將小孩、寵物帶入工作區(qū)域。 不得 隨地吐痰 和亂丟垃圾 。 路 遇 同事、 客戶(hù) ， 應(yīng)主動(dòng)避讓、微笑問(wèn)好 。 不得大聲喧嘩和嘻鬧 。 不得私改、涂鴉制服。 離開(kāi)公司區(qū)域， 工號(hào)牌 應(yīng) 存放 辦公 室。 工作區(qū)域， 不得 穿拖鞋、赤腳。 不留 另類(lèi)發(fā)型 。 （四）員工必須 遵循社會(huì)道德和秩序。 13 華達(dá)購(gòu)物廣場(chǎng)有限公司 員工手冊(cè) 每月出版一期。 華達(dá)人報(bào)?；酒? 全體員工和華達(dá)百貨員工參加，列隊(duì)至華達(dá)百貨外場(chǎng)，第一項(xiàng)儀程是齊聲朗誦員工誓詞；第二項(xiàng)儀程是奏國(guó)歌升國(guó)旗；第三項(xiàng)儀程是唱華達(dá)之歌，升公司司旗。 華達(dá)之歌 本身就是華達(dá)文化的重要組成。 11 華達(dá)購(gòu)物廣場(chǎng)有限公司 員工手冊(cè) 二是奉獻(xiàn)。 誓詞是最實(shí)際生動(dòng)的企業(yè)文化教育。由“華”“達(dá)”二字漢語(yǔ)拚音“ HUA”“ DA”的第一個(gè)字母“ H”“ D”組成，整體設(shè)計(jì)象一艘巨輪，正迎著冉冉初升的太陽(yáng)，揚(yáng)帆乘風(fēng)，破浪前進(jìn)。 五、 文化載 體 任何文化都有載體。 （ 5）經(jīng)營(yíng)方針：人無(wú)我有，人有我美，人美我廉。華達(dá)靠誠(chéng)信立業(yè)，靠誠(chéng)信成長(zhǎng)；誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)是華達(dá)成功的真諦。一信字是立身之本，人不可無(wú)?；酒? 競(jìng)爭(zhēng)，但決不能傷天害理，或損害消費(fèi)者利益；或施以不正當(dāng)手段。但是在我們心中必須始終把消費(fèi)者的滿(mǎn)意擺在第一位。 （ 3）經(jīng)營(yíng)原則：追求利潤(rùn)，但不唯利是圖；勇于競(jìng)爭(zhēng)，但不傷天害理。后半句是前半句的延伸。這是“為人民服務(wù)”宗旨在商貿(mào)零售業(yè)的體現(xiàn)。 （ 1）經(jīng)營(yíng)宗旨：堅(jiān)持為消費(fèi)者和廠商服務(wù)，以消費(fèi)者的利益與健康高于一切。 在原有成功的基礎(chǔ)上積極探索新的方法和工作思路，不斷進(jìn)步。 對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，對(duì)團(tuán)隊(duì)的工作負(fù)責(zé)，注重與其他部門(mén)的協(xié)作配合，有局部服從大局的整體觀念。 （二）誠(chéng)信 強(qiáng)調(diào)忠誠(chéng)于企業(yè)和工作職責(zé)，盡忠職守，重視個(gè)人信用。 三 、 企業(yè)精神 敬業(yè)﹑誠(chéng)信﹑團(tuán)隊(duì)﹑創(chuàng)新 （一）敬業(yè) 是一種為事業(yè)獻(xiàn)身的精神，把職業(yè)作為一種事業(yè)來(lái)追求?；酒? 企 業(yè)文化 一、企業(yè)使命 服務(wù)于 廣大消費(fèi)者 ，為客戶(hù)提供 優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù) 。 公司總裁林浩飛先生個(gè)人先后榮獲江西省勞動(dòng)模范、江西省優(yōu)秀青年企業(yè)家、江西省“十佳創(chuàng)業(yè)青年”、景德鎮(zhèn)市“勞動(dòng)模范”、“光彩事業(yè)先進(jìn)個(gè)人”、“瓷都優(yōu)秀青年企業(yè)家”、“景德鎮(zhèn)市創(chuàng)省級(jí)文明城市先進(jìn)個(gè)人”、景德鎮(zhèn)市“瓷都優(yōu)秀青年”、景德鎮(zhèn)市 招商引資工作先進(jìn)個(gè)人、瓷都創(chuàng)業(yè)先鋒等稱(chēng)號(hào)?；酒? 公司概況 一 、公司簡(jiǎn)介 華達(dá)購(gòu)物廣場(chǎng)有限公司成立于 2020 年 9 月 1 日，前身是華達(dá)糖酒有限公司。 本手冊(cè) 是指南。 華達(dá) 團(tuán)隊(duì)的成員信奉 愛(ài)國(guó)敬業(yè)，誠(chéng)信團(tuán)結(jié)，追求卓越，創(chuàng)新拚搏的精神，愿你和所有的伙伴一起與 華達(dá) 共同發(fā)展。它將成為您踏上工作崗位的指南針?；酒? 目 錄 壹 基本篇 一、 總裁致辭 二、總則 三、公司 概況 四、 企業(yè)文化 五、員工守則 六、聘用與勞動(dòng)關(guān)系 七、培訓(xùn)與發(fā)展 八、薪資與考核 九、假期與福利 十、紀(jì)律與獎(jiǎng)懲 十一、離職 十二、辦公與公務(wù) 十三、生活與安全 貳 百貨 篇 一、 銷(xiāo)售人員紀(jì)律 二 、 銷(xiāo)售人員 儀容儀表 三 、 銷(xiāo)售人員服務(wù)規(guī)范 四 、 銷(xiāo)售人員工作準(zhǔn)則 五 、 銷(xiāo)售人員處罰 條例 叁 超市篇 一、 獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及辦法 二、 處罰條例 肆 其他篇 一、附則 3 華達(dá)購(gòu)物廣場(chǎng)有限公司 員工手冊(cè) 基本篇 瓷博會(huì) 景德鎮(zhèn)信息網(wǎng) ww 景德鎮(zhèn)信息網(wǎng) 景德鎮(zhèn)人才人事網(wǎng) 笑話(huà)大王 景德鎮(zhèn)陶瓷 景德鎮(zhèn)陶瓷 情侶日記 標(biāo)桿品牌網(wǎng) 景德鎮(zhèn) 市 華達(dá)購(gòu)物廣場(chǎng) 有限公司 員 工 手 冊(cè) 公司 編委會(huì) 部 編制 二○ 一二 年 八 月 一 日 2 華達(dá)購(gòu)物廣場(chǎng)有限公司 員工手冊(cè) 那么敬請(qǐng)閱讀 華達(dá) 精心為您準(zhǔn)備的《員工手冊(cè)》，請(qǐng)您認(rèn)真學(xué)習(xí)，充分領(lǐng)會(huì)。 我希望你帶著創(chuàng)業(yè)的意識(shí)和拼搏的精神為 華達(dá) 事業(yè)勤勉工作，我也承諾，公司將在穩(wěn)步發(fā)展的同時(shí)不斷提高員工的技能和待遇。 本手冊(cè)依據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度編制， 為員工提供有關(guān) 公司 及人力資源管理 方 針政策 等 ， 讓員工充分 了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則。 5 華達(dá)購(gòu)物廣場(chǎng)有限公司 員工手冊(cè) 華達(dá)公司自創(chuàng)建以來(lái)，企業(yè)先后榮獲全國(guó)“大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)習(xí)基地”、 全國(guó)商品市場(chǎng)樣本監(jiān)測(cè)企業(yè)、多屆“江西?。?AAA）價(jià)格誠(chéng)信單位”、 江西省文明城市“先進(jìn)集體”、“景德鎮(zhèn)再就業(yè)先進(jìn)單位”、多屆景德鎮(zhèn)市“誠(chéng)信單位”、景德鎮(zhèn)市知名商標(biāo)企業(yè)、景德 鎮(zhèn)市文明單位、景德鎮(zhèn)市 (AA)守合同重信用單位、扶殘助殘先進(jìn)單位、愛(ài)心助殘示范單位；旗下的“華達(dá)百貨”多次榮獲“全國(guó)青年文明號(hào)”、“瓷都最具影響力百貨”、 2020 年“百貨行業(yè)領(lǐng)軍品牌”稱(chēng)號(hào)；旗下超市分公司榮獲 2020 年“最佳創(chuàng)意超市”稱(chēng)號(hào) ； 2020 年榮獲景德鎮(zhèn)十佳民營(yíng)企業(yè)稱(chēng)號(hào)， ?；酒? 2020 年“ ”誠(chéng)信單位 2020 年 3 月 三、公司架構(gòu) 華達(dá)集團(tuán) 行政總部 華達(dá)超市 華達(dá)百貨 總經(jīng)辦 人事部 財(cái)務(wù)部 績(jī)效部 后勤部 工程部 黨支部 團(tuán)委 工會(huì) 超市采購(gòu) 百貨招商 超市營(yíng)運(yùn) 百貨營(yíng)運(yùn) 超市企劃 百貨企劃 超市防損 百貨保安 百貨一樓 百貨二樓 百貨三樓 百貨四樓 百貨五樓 百貨六樓 收銀部 貴賓廳 南門(mén)頭店 昌南店 新廠店 湘湖店 朝陽(yáng)店 新楓園店 百超店 鵝湖店 配送中心 8 華達(dá)購(gòu)物廣場(chǎng)有限公司 員工手冊(cè) 追求行業(yè)第一、打造一流品牌是企業(yè)的追求；終極目標(biāo)是為了實(shí)現(xiàn)百年老店的宏偉目標(biāo) 。 是以種勇于承擔(dān)責(zé)任的精神，為事業(yè)敢于冒險(xiǎn)，主動(dòng)尋找機(jī)遇，發(fā)掘 新的增長(zhǎng)點(diǎn)。 （三）團(tuán)隊(duì) 是一種富有合作精神的良好職業(yè)境界，一種互相開(kāi)放心態(tài)的互動(dòng)理念，一種溝通無(wú)障礙的生態(tài)氛圍。 （四）創(chuàng)新 不斷超越過(guò)去和 不斷進(jìn)取。具體體現(xiàn)為企業(yè)宗旨、經(jīng)營(yíng)理念與原則，以及經(jīng)營(yíng)方針、方向。所以必須為消費(fèi)者服務(wù)。斷了流，為消費(fèi)者服務(wù)就是一句空話(huà)。 這是本著為消費(fèi)者服務(wù)的宗旨，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展提出的，核心要求