【摘要】淺談國有企業(yè)的人力資源論文關(guān)鍵詞:國有企業(yè)人力資源管理激勵人才 論文摘要:知識經(jīng)濟時代人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中的作用越來越重要,企業(yè)競爭更多地表現(xiàn)為人才的競爭。中國加入WTO后,外資企業(yè)大量涌入中國,私營企業(yè)也飛速發(fā)展,徹底改變了過去國有企業(yè)獨占優(yōu)質(zhì)人力資源的現(xiàn)狀,人才不斷流失,大大削弱了國有企業(yè)的競爭能力。在這種情況下,國有企業(yè)要改變在人才爭奪戰(zhàn)中的弱勢地位,提高生存能力,就必
2025-05-16 06:06
【摘要】淺談國有企業(yè)薪酬制度改革【摘要】改革開放以來,我國國有企業(yè)在薪酬管理方面存在著不少弊端,傳統(tǒng)的薪酬管理體制已經(jīng)跟不上經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求。針對這些弊端,提出了一些改革措施,并結(jié)合薪酬制度改革的關(guān)鍵點及主要目的,
2025-10-16 10:58
【摘要】中國重點國有企業(yè)領(lǐng)導人員培訓中國重點國有企業(yè)領(lǐng)導人員培訓企業(yè)變革框架企業(yè)變革框架安達信公司企業(yè)咨詢部安達信公司企業(yè)咨詢部施能自施能自二OO一二OO一年年十十月月十九十九日日n安達信公司,成立于安達信公司,成立于1913年,是年,是世界上最大、最成功的全球?qū)I(yè)世界上最大、最成功的全球?qū)I(yè)服務(wù)公司之一服務(wù)公司之一n安達信在安達信在84個國家擁有個國家擁有
2025-01-01 18:42
【摘要】人力資源產(chǎn)權(quán)壟斷制度導致了傳統(tǒng)國有企業(yè)的失敗一、人力資源產(chǎn)權(quán)壟斷制度使人變成了物在奴隸制下,奴隸主將奴隸作為會說話的工具,人成為了物。奴隸主除了占有奴隸的全部勞動成果之外,還占有奴隸的人身,這種對奴隸的占有形態(tài)從產(chǎn)權(quán)的角度看,就是壟斷了奴隸所具有的人力資源產(chǎn)權(quán),作為奴隸的本人不再具有自身人力資源的一切權(quán)利,包括所有權(quán)、占有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)、處分權(quán)等,奴隸只是一個人力資源產(chǎn)
2025-05-27 22:18
【摘要】“債轉(zhuǎn)股”與國有企業(yè)戰(zhàn)略性重組二十多年來的中國經(jīng)濟體制改革如果只是從國有企業(yè)資本來源的角度來看問題那么“債轉(zhuǎn)股”正好走了一個“圓圈”——從國家財政長期向國有企業(yè)提供足額的資本(固定資產(chǎn)投資和流動資金供應(yīng))到國家財政不再向國有企業(yè)提供任何資本而改為企業(yè)向銀行尋求貸款(“撥改貸”和流動資金貸款)再在今日的“債轉(zhuǎn)股”中回歸到國家向企業(yè)提供足夠額度的資本(盡管可能只是一段時間)不論是由金融資
2025-06-26 10:43
【摘要】9/9中國國有企業(yè)的多層代理及其改革的選擇2003-01-16國研網(wǎng)內(nèi)容提要:本文認為,國有企業(yè)存在多層委托—代理關(guān)系。建設(shè)科學有效的現(xiàn)代國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu),應(yīng)充分考慮包括主管國有資產(chǎn)的政府官員在內(nèi)的利益相關(guān)人的動機,并根據(jù)效益—成本的要求,建立符合國有企業(yè)的多層委托—代理關(guān)系的激勵—監(jiān)督機制,從而以較低的代理成本實現(xiàn)國有企業(yè)效益的提高。同時,要加快企業(yè)外部制度建設(shè),包括
2025-05-27 22:44
【摘要】第五章現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度與國有企業(yè)改革我國二十多年的改革開放實踐證明,無論是國有企業(yè)的深化改革,還是國有資產(chǎn)管理體制的改革,都涉及到一個核心的問題,產(chǎn)權(quán)與產(chǎn)權(quán)制度改革。這是一個不容回避的重大問題,產(chǎn)權(quán)和產(chǎn)權(quán)制度改革是改革國有企業(yè)與重構(gòu)國有資產(chǎn)管理體制的關(guān)鍵。 ?。?)什么是產(chǎn)權(quán)?產(chǎn)權(quán)(propertyrights)是一種與所有權(quán)有關(guān)的財產(chǎn)權(quán)利,
2025-04-18 22:58
【摘要】主講人:羅珉西南財經(jīng)大學工業(yè)經(jīng)濟研究所副所長教授第一步:成立企業(yè)改制重組領(lǐng)導小組?國有企業(yè)改制重組時,一般應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)自身的具體情況,確立改制形式,成立企業(yè)改制重組領(lǐng)導小組。?改制重組領(lǐng)導小組成員組成:廠長(經(jīng)理)、黨委書記、工會主席、各職能部門(財務(wù)、人
2025-02-18 13:04
【摘要】目錄1、國有企業(yè)清產(chǎn)核資辦法(國資委1號令,2003年9月9日)………………22、中央企業(yè)清產(chǎn)核資工作方案(國資評價〔2003〕58號,2003年9月2日)……………………………………………………………………………………………103、國有企業(yè)資產(chǎn)損失認定工作規(guī)則(國資評價〔2003〕72號,2003年9月13日)…………………………………………………………………………
2025-07-27 15:04
【摘要】新時期我國國有企業(yè)管理現(xiàn)狀、問題及對策來源:中國論文下載中心[08-12-1508:48:00]作者:未知編輯:cw2112549內(nèi)容摘要:改革開放三十年來,隨著市場經(jīng)濟體制的完善和競爭的日益激烈,我國國有管理方面的問題日益凸現(xiàn),國有企業(yè)面臨的外部環(huán)境更加嚴峻,如何在新形勢下求得生存與發(fā)展,成為今天國有企業(yè)亟待解決的問題,本文結(jié)合馬鋼煤焦化公司在實際工作
2025-04-15 08:56
【摘要】11/12中國國有企業(yè)裁員過程及其影響因素的案例研究*本項目為國家自然科學基金委管理科學部主任應(yīng)急項目,項目申請資助號:79841005。牛雄鷹對外經(jīng)濟貿(mào)易大學國際工商管理學院時 勘中國科學院心理研究所摘要:本文使用文獻調(diào)研和個體訪談、團體焦點訪談的方法對兩家國有企業(yè)的裁員過程及其影響因素進行了案例研究,揭示了我國國有企業(yè)在裁員過程和影響因素方面
2025-04-13 04:57
【摘要】淺談國有企業(yè)員工培訓鄭州科技學院專科畢業(yè)設(shè)計(論文)題目淺談國有企業(yè)員工培訓學生姓名南榮祥專業(yè)班級工商企業(yè)管理(五班)學號202102258
2024-12-07 09:29
【摘要】邢臺職業(yè)技術(shù)學院畢業(yè)論文**職業(yè)技術(shù)學院畢業(yè)論文題目:淺談國有企業(yè)人力資源現(xiàn)狀專業(yè):服裝設(shè)計與加工班級:服裝工程088姓名:**學號:0804010847指導教師:***日期:2011年6月10號目錄
2025-05-16 06:25
【摘要】國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革第一次討論2023/11內(nèi)容大綱一、國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的目標二、國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的內(nèi)容三、國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革中遇到的三大問題四、國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革中的其他問題一、國企產(chǎn)權(quán)制度改革的目標黨的十六屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》提出,我國要建立歸屬清晰、權(quán)責明確
2025-01-07 07:18
【摘要】第一篇:淺談國有企業(yè)廉潔文化建設(shè) 淺談國有企業(yè)廉潔文化建設(shè) 加強企業(yè)廉潔文化建設(shè),是國有企業(yè)貫徹落實中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》的要求,是深入開展黨風建設(shè)和反腐...
2025-10-04 20:39