湖北金x股份假期管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第三十八條 享受產(chǎn)假須及時(shí)交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可。 第三十四條 員工配偶的父母死亡，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人同意，人力資源部批準(zhǔn)，可給予三天 的喪假。 第八章 婚假 管理辦法 第三十條 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后 6個(gè)月內(nèi)，可申請(qǐng)婚假。 第二十七條 員工申請(qǐng)事假在 3 天以內(nèi)的，由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 3－ 10天由人力資源部批準(zhǔn)，超過 10天的 由公司主管高管 批準(zhǔn)。 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 5 頁 共 6 頁 第六章 工傷假 管理辦法 第二十三條 員工因公負(fù)傷（包括在社會(huì)上見義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等），可根據(jù)實(shí)際情況享受一定期限的工傷假，工傷假的期限由人力資源部確定。 第二十條 員工申請(qǐng)病假在 3 天以內(nèi)，由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 3－ 10 天由人力資源部批準(zhǔn)，超過 10天 的需經(jīng)公司高管批準(zhǔn)。 第十七條 運(yùn)轉(zhuǎn)工人倒休由分廠或公司統(tǒng)一安排。 第十三條 員工在年休假期間只領(lǐng)取基本工資。若因工作需要不能休假的，員工必須服從工作安排，延后休假。 第七條 員工在法定假期間，領(lǐng)取全額工資。 第三條 本辦法中所稱基本工資包括崗位工資、司齡工資和學(xué)歷工資，本辦法中所稱全額工資包括基本工資、績效工
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