湖北金x股份假期管理辦法(文件)
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 3 頁 共 6 頁 x 股份有限公司假期管理辦法 第一章 總則 第一條 為適應(yīng)公司發(fā)展需要，保障員工有關(guān)福利待遇，維護正常的工作秩序，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)政策法規(guī)，特制定本辦法。 第五條 本辦法所稱單位負責(zé)人指員工所在部門的部長或所在工廠的廠長。根據(jù)司齡的不同，年休假分為以下兩種： （一） 司齡不足 15年的，每年年休假為 3天； （二） 司齡為 1525年的，每年年休假為 5天。 第十一條 年假應(yīng)在當年內(nèi)休完，跨年度作廢，且必須連續(xù)使用。 第十五條 員工當年病事假累計超過 十二天 的，取消當年年休假權(quán)利。 第五章 病假管理辦法 第十九條 員工因病不能上班，應(yīng)提前通知所在單位負責(zé)人，以便安排工作。 第二十一條 員工病假期間只領(lǐng)取基準工資的 50%。 第七章 事假 管理辦法 第二十五條 事假最多不能連續(xù)超過 15天，超過 15 天以上的事假將不被批準。 第二十八條 員工事假期間 扣除全額工資 。 第三十二條 員工婚假期間只領(lǐng)取全額基準工資。 第十章 產(chǎn)假 管理辦法 第三十六條 女性員工正常生育可享受 90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加 15天。 第十一章 附則 第四十條 本辦
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