溫州地區(qū)家族式企業(yè)融資途徑的選擇-全文預(yù)覽
【正文】 技術(shù)創(chuàng)新，但是做任何事都不是一帆風(fēng)順的，都會(huì)面臨各式各樣的問(wèn)題，風(fēng)險(xiǎn)。論文的進(jìn)度要求：作者必須每周至少與指導(dǎo)教師聯(lián)系兩次以上，虛心接收指導(dǎo)。論文必須結(jié)構(gòu)嚴(yán)緊合乎邏輯。研究與以上模式相關(guān)的問(wèn)題。掌握第一手資料，為以后的研究提供基礎(chǔ)。 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)（論 文）題 目 溫州地區(qū)家族式企業(yè)融資途徑及選擇 姓 名 學(xué) 號(hào) 0318003101（為例） 所在學(xué)院 經(jīng)濟(jì)與政法學(xué)院 專業(yè)班級(jí) 03 金融 1（03 國(guó)貿(mào) 1） 1 / 21指導(dǎo)教師 日 期 2022 年 6 月日（6 月中旬） 2 / 21畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書學(xué) 院 經(jīng)濟(jì)與政法學(xué)院 指導(dǎo)教師 徐彬 職 稱 教授學(xué)生姓名 專業(yè)班級(jí) 02 金融 2 班 學(xué) 號(hào) 021800設(shè)計(jì)題目 溫州地區(qū)家族式企業(yè)融資途徑及選擇設(shè)計(jì)內(nèi)容目標(biāo)和要求（設(shè)計(jì)內(nèi)容目標(biāo)和要求、設(shè)計(jì)進(jìn)度等）本選題是一個(gè)自選題目。 論文的主要內(nèi)容如下：在調(diào)查的基礎(chǔ)上，整理出溫州地區(qū)家族式企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的金融問(wèn)題。運(yùn)用數(shù)理工具分析家族企業(yè)融資模式的成本與風(fēng)險(xiǎn)，并按照一定的原則確定家族式企業(yè)融資模式的理想狀態(tài)，并能用實(shí)證的數(shù)據(jù)檢驗(yàn)?zāi)Ｊ降恼_性。論文的所有結(jié)論必須是在調(diào)查的基礎(chǔ)上作出的，切忌先“有觀點(diǎn)后有材料” 。論文標(biāo)注必須符合學(xué)術(shù)規(guī)范。論文答辯時(shí)間定在 6 月上旬。本論文的選題有一定的理論價(jià)值。中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避機(jī)制（政策研究） 。選題的意義（理論價(jià)值和實(shí)踐意義）學(xué)界研究的現(xiàn)狀（已經(jīng)取得的成就、存在的主要問(wèn)題）VI / 212本課題的研究?jī)?nèi)容 本次論文主要分三個(gè)部分來(lái)討論： 第一部分主要寫中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因及分類： 主要分析中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因，主要有哪些，其根本原因是中小企業(yè)自身規(guī)模太小，而我國(guó)又處于社會(huì)主義初級(jí)階段的基本國(guó)情的原因限制了它的發(fā)展。 第三部分就要寫中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警和防范：通過(guò)建立企業(yè)的預(yù)警系統(tǒng)在風(fēng)險(xiǎn)還未出現(xiàn)或剛剛出現(xiàn)時(shí)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估、報(bào)告，然后根據(jù)不同情況對(duì)其進(jìn)行防范，采取回避、轉(zhuǎn)移、分散的方式。利維基：《西歐小企業(yè)》 ，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社 1988 年出版。同意開題。評(píng)閱人簽名： 教師簽名（親筆） 年 月 日教師親筆簽名XI / 21序號(hào) 評(píng)審項(xiàng)目 指 標(biāo) 滿分 評(píng)分1 報(bào)告內(nèi)容思路清新；語(yǔ)言表達(dá)準(zhǔn)確，概念清楚，論點(diǎn)正確；實(shí)驗(yàn)方法科學(xué)，分析歸納合理；結(jié)論有應(yīng)用價(jià)值。主要問(wèn)題回答準(zhǔn)確，深入。成績(jī)類別 成績(jī)?cè)u(píng)定Ⅰ指導(dǎo)教師評(píng)定成績(jī) 百分制Ⅱ評(píng)閱人評(píng)定成績(jī) 百分制Ⅲ答辯組評(píng)定成績(jī) 百分制總評(píng)成績(jī)Ⅰ40%+Ⅱ20%+Ⅲ40% 百分制評(píng)定等級(jí) 以上分?jǐn)?shù)加權(quán)平均以后，根據(jù)分?jǐn)?shù)填寫等級(jí) （優(yōu)、良、中、及格、不及格）XIII / 21[在此輸入論文題](小二號(hào)黑體，居中) 摘要（小三號(hào)黑體，居中）21 世紀(jì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展主要依靠知識(shí)，人作為知識(shí)的創(chuàng)造者與知識(shí)的載體成為最重要的戰(zhàn)略性資源。本文運(yùn)用國(guó)內(nèi)外著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家關(guān)于人力資源開發(fā)的優(yōu)秀成果，在考察了營(yíng)銷人員的基本素質(zhì)，我國(guó)企業(yè)營(yíng)銷人員的現(xiàn)狀之后，全面探討營(yíng)銷人員的人力資源開發(fā)與管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，為企業(yè)營(yíng)銷人員的開發(fā)與管理提供較為全面的理論架構(gòu)，并提出相應(yīng)的開發(fā)與管理的政策建議。 economy mainly depends on the knowledge, the man bee the most important strategic resources as the creators and carriers of knowledge. In order to obtain the advantage position in market petition, an enterprise depends mainly on human resources that hold the advanced thought and techniques, and can carry out the strategic target of the enterprise. The marketing anization is the core of the business, and the marketing activity is the forerunner of the enterprise39。s human resources, and give the relevant policy suggestions.Key words: Human Resources, Marketing Personnel, Development, Management（內(nèi)容為 Times New Roman 小四，行間距為 24 磅）XV / 21目 錄（黑小三，居中）中文摘要 ............................................................................................................................IABSTRACT ....................................................................................................................II目 錄 .....
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