【正文】 體附件如下：甲方規(guī)章制度 發(fā)布時間： 制度名稱： 發(fā)布時間： 制度名稱：甲方《企業(yè)文化手冊》乙方身份證復(fù)印件乙方的學(xué)歷證復(fù)印件乙方崗位說明書 第二十八條 本合同未盡事宜或與今后國家、甲方所在地有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 乙方在本勞動合同首頁所填寫的戶籍家庭住址、現(xiàn)通訊地址、聯(lián)系電話為甲方送達各類文書的通信地址。否則，給其他單位造成損失的，與甲方無關(guān)，由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任。（四）如果乙方是甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司高級管理人員、高級技術(shù)人員或其他負有保密義務(wù)的人員的，乙方同意在任職期間及離職之日起2年內(nèi)，不得直接、間接或委托他人從事甲方相同、相似行業(yè)的相關(guān)工作或經(jīng)營活動，并與甲方簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議》（《競業(yè)禁止協(xié)議》作為本合同附件）。除了工作需要或經(jīng)過甲方書面同意，乙方不得擅自利用、讓他人利用或?qū)λ诵孤渡虡I(yè)秘密，如果使用、發(fā)表、泄露有關(guān)甲方商業(yè)秘密將使甲方的業(yè)務(wù)及聲譽受到損害，乙方在其受雇于甲方期間，應(yīng)盡其最大努力避免此種情況發(fā)生，當(dāng)乙方不再繼續(xù)受雇于甲方時，不論何種原因離職，此種保密要求將繼續(xù)有效，不受時間限制；只有法庭判定應(yīng)當(dāng)公開的信息或甲方已經(jīng)通過紙質(zhì)媒體公開該信息。第二十一條 本合同解除或終止，按相關(guān)法律規(guī)定涉及甲方支付乙方經(jīng)濟補償或賠償?shù)?，甲方按?guī)定支付，但乙方未與甲方辦結(jié)工作交接前，甲方可暫不支付經(jīng)濟補償或賠償。第十七條 甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若乙方有違反操作規(guī)程和勞動安全制度，甲方按相關(guān)制度進行處罰。第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家或當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 甲方工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月工資保證不低于國家或地方規(guī)定的月生活費的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。四、勞動報酬第七條　乙方基本工資為 元/月，甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績和績效考核情況可給予績效工資。(二) 綜合計算工時工作制：甲方安排乙方平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方可以根據(jù)績效考核制度對乙方的工作績效進行考核，根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎勵、處罰或進行工作調(diào)動、崗位或職位調(diào)整。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 乙方根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作，乙方的工作內(nèi)容參見崗位說明書。一、勞動合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：(一) 固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。 作為勞動合同附件的公司人事管理制度必須在簽訂合同時向員工公示，并由員工簽字確認； 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項必須經(jīng)工會或職工代表協(xié)商通過； 規(guī)章制度和重大事項及決定應(yīng)當(dāng)公示，或以書面通知、培訓(xùn)及考試的方式告知勞動者，并留存簽收、簽到記錄和試卷與成績等資料。 相關(guān)負責(zé)人簽字審批后一個月內(nèi)與勞動者協(xié)商續(xù)簽合同。第十一條 勞動合同操作流程勞動合同續(xù)簽流程：勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系自行終止，雙方經(jīng)協(xié)商同意，續(xù)簽勞動合同。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 甲方提出并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的； 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整確需裁減人員的； 訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條 勞動合同的終止具備以下條件之一，勞動合同即行終止： 勞動合同期滿； 員工符合國家和公司規(guī)定的正常退休和提前退休條件； 按法律程序確認勞動者失蹤或死亡； 勞動合同當(dāng)事人一方主體資格消失； 由于發(fā)生不可抗力而使勞動合同無法履行的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的可以終止勞動合同的其他情形。、勞動合同中的空欄，由雙方協(xié)商確認后填寫清楚，不需要填寫的空欄，請打上“/”、簽訂勞動合同時請用黑色簽字筆或水筆填寫，字跡必須清楚，并不得涂改，單方涂改視為無效。人力資源部及時在勞動合同上蓋章并存檔。勞動合同內(nèi)容說明 勞動合同范本由集團公司統(tǒng)一制定。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第三條 適用范圍適用于公司下屬各單位的勞動合同管理。. . . .勞動合同管理制度一、勞動合同管理制度第一條 目的為保障公司及員工的合法權(quán)益，確立、維護和發(fā)展集團公司及各單位與員工之間穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)要求，特制定本制度。若公司通知員工簽訂勞動合同員工不愿意簽訂的，公司有權(quán)在三日內(nèi)解除用工關(guān)系。勞動合同試用期 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期； 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。集團公司特別要求的人員由集團公司統(tǒng)一簽訂。簽訂勞動合同之前，人力資源部應(yīng)向新入職員工說明工作要求、工作崗位名稱、合同期限、工作地點、勞動報酬等，簽訂過程中新入職員工提出的問題應(yīng)耐心解答。、勞動合同必須由用人單位公章和法人章蓋章、職工簽字確認后方可有效。勞動合同內(nèi)容發(fā)生變更時須在7天內(nèi)簽訂變更協(xié)議，作為合同附件由各單位人力資源部存檔；甲方（即用人單位，下同）法人在合同期間變更時，原法人與員工簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，其甲方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任由變更后的法人承擔(dān)；甲方單位性質(zhì)因并購或重組后變更時，原法人與員工簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，其甲方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任由變更后的法人承擔(dān)。乙方具有下列情形之一，甲方按相關(guān)法律規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償后解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同，雙方協(xié)商一致除外。如在合同期間乙方給甲方造成的經(jīng)濟損失或與甲方發(fā)生的債務(wù)問題尚未解決，甲方保留追溯的權(quán)利。 續(xù)簽合同期限第一次一般為五年，第二次為無固定期限。 其它特殊情況 實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的員工，公司在與其簽訂合同時應(yīng)在勞動合同中予以注明；實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位均需按照國家或地方的有關(guān)規(guī)定，到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行備案。編號： 勞 動 合 同 書（范本）甲方：乙方：簽訂日期： 年 月 日甲 方：