入職與勞動合同-全文預覽
【正文】 他福利，則關注一些其他員工都有哪些福利，自己也是享有同等待遇。 績效工資是多少？這個事關在績效考核中可能會扣除工資的多少。關注勞動報酬《勞動合同》中的勞動報酬約定，要關注幾個問題： 月工資總額是多少？這個事關自己的勞動報酬依據，同時，也是爭取與報酬相關的（比如社保和公積金）利益的依據。是否需要自己經常出差，能承受的則可以考慮簽約，不能承受的就沒必要強迫自己了。 關注工作地點《勞動合同》中約定的工作地點，在合同履行過程中，基本上不變。注意與合同期限對應的試用期期限是否符合《勞動合同法》的第十九條，還要注意：僅僅約定試用期合同不成立，視為有固定期合同。關注與誰訂立《勞動合同》，事關勞動者今后與誰建立勞動關系的諸多法律處理問題。因為，一個訂立《勞動合同》最起碼的法規(guī)，企業(yè)都不能遵守，就別指望“這個企業(yè)是一個不錯的企業(yè)”?！钡牵偃鐩]有訂立《勞動合同》，在入職后的30天里的任何一天，企業(yè)說：“你不行，明天可以不用來上班了”。 作為勞動者，入職手續(xù)辦完后，就可以要求企業(yè)與己訂立《勞動合同》。具體可以關注和參與下列內容：關注訂立時間關注企業(yè)的準確身份關注勞動合同的種類、期限及試用期關注工作時間的執(zhí)行標準關注工作地點關注錄用條件、試用期考核及績效考核關注工作內容及標準關注勞動報酬關注工作條件及勞動保護關注社會保險及其他福利1關注解除和終止合同1關注違約責任1關注其他雙方談妥的事宜 下面分別簡述： 關注訂立時間《勞動合同法》第十條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。因此，應當予以高度關注。如果新人隱瞞不說，則新人自負法律后果（當然要看企業(yè)是否已經盡責）。：如報到地點、聯(lián)系電話、聯(lián)系人及交通提示等。遇到這樣的情況，新人可以向用人單位提出，要求企業(yè)為己辦理相關手續(xù)。，說明企業(yè)是通過銀行發(fā)放工資。，有三點，一是，說明企業(yè)知道員工的職業(yè)病管理應當注意“三次強制性體檢”，并記錄歸檔。相對而言，學歷不能證明一個新人的全部能力，但是，可以決定一個新人在企業(yè)中職業(yè)生涯成長速度的快慢，有時也與很多機會（如薪酬、晉升）聯(lián)系在一起。千萬別不在意或以為是可有可無的。下面繼續(xù)。HRM是代表資方的沒錯，但是，絕不會也不應該損害勞方利益。不為別的，一是，為身邊的HR們，不少是“后浪”。、關于企業(yè)的規(guī)章制度是什么？企業(yè)的規(guī)章制度有很多，一般有：關于技術的、銷售的、生產的、采購的、質量的、財務的、行政的、人事的等等。關于產品本身，關注是與社會大背景相符還是相悖。企業(yè)的現在和將來，需要自己用點心機尋找，知道得越清楚越好。、關于企業(yè)的發(fā)展史是什么？關注企業(yè)的過去、現在和未來，對于自己的職業(yè)生涯很有幫助。、關于企業(yè)規(guī)模是多大？企業(yè)規(guī)模的大小，決定了企業(yè)內部組織結構的簡單還是復雜。一、通用事項 何為通用事項，就是無論自己是普通員工，還是部門經理，或是高層管理者，都需要關注的幾個方面的事項：關于企業(yè)方面：、關于企業(yè)性質是什么？是國企、民營、中外合資、外資、股份制、上市公司等等中的哪一種？因為企業(yè)性質決定了企業(yè)運作的戰(zhàn)略模式、管理模式以及市場競爭力的大小等等。本文僅僅就入職時期需要關注的事項，簡單地一一道來（受篇幅有限，不作深層次的描述）。而分公司、辦事處、聯(lián)絡處、營業(yè)部等等不是法人單位。因為，這個決定了你的工作地點，及其有可能在勞動合同的履行過程中，因公司經營活動的需要，更換你的工作地點。企業(yè)的過去比較容易找到，從產品的品牌、社會知名度、大眾口碑等等，都可以得到。國外的“可口可樂”，國內的“云南白藥”，都是擁有自主知識產權的獨家秘方，因而，贏得市場的決對話語權和絕無對手的競爭力
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