勞動(dòng)合同法概述-員工入離職管理-全文預(yù)覽
【正文】 療期滿解除要件 解除要件－－ 醫(yī)療期的計(jì)算 醫(yī)療期屆滿不能繼續(xù)工作 勞動(dòng)能力鑒定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 常見問題 頻繁開具醫(yī)療休假證明 非指定醫(yī)院 向主管口頭或短信請(qǐng)病假 醫(yī)療期管理 請(qǐng)假流程－曠工認(rèn)定 醫(yī)療機(jī)構(gòu)事先約定－休假證明 醫(yī)療期待遇的約定－長期休假 醫(yī)療期滿的勞動(dòng)能力鑒定 四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理 （十二）客觀情況變化解除要件 解除要件－－ 客觀變化 協(xié)商變更不成－本企業(yè)內(nèi)協(xié)商、書面確認(rèn) 常見問題 企業(yè)合并分立 公司業(yè)務(wù)調(diào)整 長期休假期間需要另行聘用新人接替工作 （十三）經(jīng)濟(jì)性裁員（略） 四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理 （十四）限制解除情形 醫(yī)療期、三期 醫(yī)療期管理 — (略 ) 其他 工資的結(jié)構(gòu)調(diào)整 有效的合同約定 工資結(jié)構(gòu)、崗位變化、加班、雙薪、獎(jiǎng)金 工作地點(diǎn)約定與調(diào)整 四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理 （十四）限制解除情形－－醫(yī)療期、三期 可以解除、終止的情形 A類 15 D類 1 個(gè)人解除 違反計(jì)劃生育規(guī)定 可不享受三期待遇 可給予相應(yīng)紀(jì)律處分 女工三期管理 考勤－規(guī)定的檢查時(shí)間算出勤 (10次 ) 調(diào)崗－不能勝任原工作的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作 長期休假期間需要另行聘用新人接替工作 四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理 （十五）特殊約定 離職前的交接 競業(yè)禁止的約定 －期限 補(bǔ)償 培訓(xùn)及服務(wù)期約定 －實(shí)際費(fèi)用 提前通知期約定 －特殊崗位 損害賠償約定 －工資扣除 四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理 （十六）合同終止 合同終止要點(diǎn) 勞動(dòng)合同期限的填寫 提前通知期 續(xù)簽 /不續(xù)簽 /自動(dòng)順延 法定 /約定 通知的內(nèi)容 三期 醫(yī)療期 通知的送達(dá) 書面 EMS 四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理 （十六）風(fēng)險(xiǎn)防范－－完備勞動(dòng)合同、規(guī)章制度 勞動(dòng)合同 －工資結(jié)構(gòu)及調(diào)整的約定 －工作地點(diǎn)及調(diào)整、待崗約定 －培訓(xùn)及服務(wù)期的約定 －保密義務(wù)、競業(yè)限制的約定 －特殊崗位提前通知期的約定 規(guī)章制度 －考勤、工作時(shí)間 －休假待遇及程序 －醫(yī)療期待遇 －績效考核 －培訓(xùn)形式 －勞動(dòng)紀(jì)律 －損害賠償 四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理 解除合同要 客觀、事實(shí)、依據(jù)、書面 。 【 應(yīng)對(duì)策略 】 認(rèn)真審核員工資料，進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查，建議在面試的過程中，多設(shè)與本工作崗位有關(guān)的問題深入了解簡歷的真實(shí)度。 三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭議 提升風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí) 必須杜絕 “ 先上崗后領(lǐng)證 ” 意識(shí) 簽署合同必須具有時(shí)效意識(shí) 預(yù)約生效可以預(yù)防部分風(fēng)險(xiǎn) 【 應(yīng)對(duì)策略 】 上班同時(shí)簽合同； 簽訂合同一段時(shí)間后上班； 錄用人員未能出示離職證明 ， 既不能簽訂合同 ， 也不能安排提前到崗上班 。 無固定期限簽訂條件： 為同一用人單位工作連續(xù) 10年，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂。 為此公司將對(duì)有關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充和修訂，規(guī)范及清晰，方便執(zhí)行。 一、 《 勞動(dòng)合同法 》 概述 《 勞動(dòng)法 》 是基準(zhǔn)法， 《 勞動(dòng)合同法 》 是《 勞動(dòng)法 》 的子法，是專項(xiàng)法。 勞動(dòng)合同法概述 員工入離職管理 人事部 一、 《 勞動(dòng)合同法 》 概述 《 勞動(dòng)法 》 于 1995年實(shí)施以來，已超過了 10年。 2022年 1月 1日實(shí)施。 對(duì)于確定的制度，公司應(yīng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 固定期限約定了終止時(shí)間，無固定期限未約定終止時(shí)間，完成一定工作為期限則是以某項(xiàng)工作完成為期限 。 二、 《 勞動(dòng)合同法 》 重點(diǎn)內(nèi)容介紹 （三）勞動(dòng)合同期限： 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，一般來說，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （ 1）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 （ 2）以項(xiàng)目承包方式完成任務(wù)的勞動(dòng)合同 （ 3）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同 （ 4）
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