勞動(dòng)合同法概述-員工入離職管理-資料下載頁(yè)

【摘要】勞動(dòng)合同法概述員工入離職管理人事部一、《勞動(dòng)合同法》概述《勞動(dòng)法》于1995年實(shí)施以來(lái)，已超過了10年。因其是原則性的法規(guī)，在各地執(zhí)行過程中，要由各地方政府出臺(tái)規(guī)定操作細(xì)則，而不同地區(qū)的地方法規(guī)細(xì)則在操作上卻存在較大差異，使得有必要出臺(tái)《

2025-08-05 03:17

新員工入職程序與流程圖1-資料下載頁(yè)

【摘要】........新員工入職工作程序及流程圖一、目的對(duì)新員工的入職程序進(jìn)行規(guī)范，確保入職有序進(jìn)行，提高工作效率。二、新員工入職工作程序1、辦理入職手續(xù)：⑴被錄用人員按通知規(guī)定的時(shí)間及要求前來(lái)公司辦理入職手續(xù)，否則按放棄處理。⑵新入職人員應(yīng)向

2025-04-07 23:11

新員工入職程序及流程圖1-資料下載頁(yè)

【摘要】新員工入職工作程序及流程圖一、目的對(duì)新員工的入職程序進(jìn)行規(guī)范，確保入職有序進(jìn)行，提高工作效率。二、新員工入職工作程序1、辦理入職手續(xù)：⑴被錄用人員按通知規(guī)定的時(shí)間及要求前來(lái)公司辦理入職手續(xù)，否則按放棄處理。⑵新入職人員應(yīng)向公司行政部(審原件）復(fù)印件備存，需提交以下資料：?身份證復(fù)印件1張；?最高學(xué)歷證及學(xué)位證復(fù)印件各1張；

2025-04-07 23:11

學(xué)生違紀(jì)處分條例-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：學(xué)生違紀(jì)處分條例 學(xué)生違紀(jì)處分條例 第一條為維護(hù)正常的教學(xué)、工作、生活秩序，加強(qiáng)校風(fēng)紀(jì)建設(shè)，優(yōu)化育人環(huán)境，促進(jìn)學(xué)生德、智、體全而發(fā)展，根據(jù)國(guó)家教委《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》和《江蘇省普通...

2024-11-19 01:18

學(xué)生違紀(jì)處分規(guī)定-資料下載頁(yè)

【摘要】嘉應(yīng)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分規(guī)定第一條為建立和維護(hù)校園正常的秩序，保障學(xué)生的正常學(xué)習(xí)與生活，確保完成培養(yǎng)人才的任務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)高等教育法》、《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》、《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》和《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條學(xué)生應(yīng)自覺遵守憲法、法律、法規(guī)；自覺遵守公民道德規(guī)范；自覺遵守《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)

2025-08-04 15:40

員工招聘、入職及離職管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】員工招聘、入職及離職管理制度第一章總則第一條為保證公司人力資源招聘及配置工作順利開展，規(guī)范員工離職管理，有效履行公司和員工雙方法定義務(wù)，特制定本制度。第二條本制度適用公司員工招聘、入職及離職管理程序。第二章招聘及入職管理第三條 行政人事部應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進(jìn)測(cè)試評(píng)價(jià)手段，降低招聘成本，提高招聘效率。第四

2025-04-07 23:04

招聘管理流程圖-資料下載頁(yè)

【摘要】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)招聘管理流程圖編號(hào)：部門名稱人力資源部流程名稱員工招聘管理流程層次3概要公司新員工招聘與錄用部門投資公司總裁總經(jīng)理人力資源部各用人部門節(jié)點(diǎn)ABCD123

2025-09-01 09:55

員工入職離職流程規(guī)定-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：?jiǎn)T工入職離職流程規(guī)定 員工入職離職流程規(guī)定 一、入職 ，公司將通過發(fā)offer通知員工到崗時(shí)間。 、材料。包括：⑴公司《人事檔案表》 ⑵最高學(xué)歷、資格證書及身份證原件及復(fù)印件 ⑶勞...

2025-10-15 22:46

員工入職離職流程表-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：?jiǎn)T工入職離職流程表 員工入職離職流程 為規(guī)范公司員工入職離職管理工作，切實(shí)維護(hù)雙方合法利益，減少因人員入職離職造成的不必要的麻煩，并使工作有據(jù)可依，故制作此流程。 A、入職 一、入職前...

2025-10-16 07:49

新員工入職離職流程-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：新員工入職離職流程 新員工入職即離職的相關(guān)解釋 公司秉承員工就是企業(yè)的未來(lái)的原則進(jìn)行員工的招聘，新員工必須適應(yīng)企業(yè)的相關(guān)文化，與未來(lái)發(fā)展的方向，才予以入用。 新員工在現(xiàn)場(chǎng)面試后，進(jìn)入公司...

2025-10-08 23:39

企業(yè)員工招聘錄用、入職、離職程序-資料下載頁(yè)

【摘要】員工招聘錄用、入職、離職程序辦理規(guī)范（試行）為規(guī)范各項(xiàng)工作的管理，使各部部門之間相互溝通協(xié)調(diào)，為使工作方便靈活，從繁瑣變?yōu)楹?jiǎn)單，制定相關(guān)程序并進(jìn)行規(guī)范化一、標(biāo)準(zhǔn)：。，能位相應(yīng)。。。，總經(jīng)理參與招聘復(fù)試考核。二、程序：招聘錄用程序（1）總經(jīng)理確定各崗位人員編制。（2）各用部門負(fù)責(zé)提出招聘計(jì)劃，將所需招聘人員數(shù)量、崗位填寫

2025-07-30 00:32

荷其爽員工入職轉(zhuǎn)正異動(dòng)離職流程管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】文件編號(hào)HQS-HR-001制定日期2016年8月1日文版本:A頁(yè)次第16頁(yè)共17頁(yè)文件名稱：荷其爽員工入職轉(zhuǎn)正異動(dòng)離職流程管理制度廣州市荷其爽食品有限公司員工轉(zhuǎn)正異動(dòng)離職流程管理制度組編：行政人事部審核：審批：日

2025-04-12 04:19

新員工轉(zhuǎn)正流程圖-資料下載頁(yè)

【摘要】......試用期員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)定第一章目標(biāo)：第一條轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。第二條轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一

2025-04-07 23:11

幼兒園新員工入職程序與流程圖-資料下載頁(yè)

【摘要】......艾迪爾藝術(shù)幼兒園教職工入職程序及流程圖一、目的對(duì)新員工的入職程序進(jìn)行規(guī)范，確保入職有序進(jìn)行，提高工作效率。二、新員工入職工作程序1、辦理入職手續(xù)：⑴被錄用人員按通知的時(shí)間及要求前來(lái)園辦理入職手續(xù)，否則按放棄處理。⑵新入職人員需提交以下資料：身份證復(fù)印件1張；最高學(xué)歷證及學(xué)位證復(fù)印件各1

2025-04-07 23:08

公司勞動(dòng)合同管理制度及流程圖-資料下載頁(yè)

【摘要】公司勞動(dòng)合同管理制度及流程圖一.政策1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2地方政府主管部門法規(guī)及企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度。3合同期限：經(jīng)理級(jí)以上人員簽署3～5年期限合同；其他人員可根據(jù)情況簽署1～3年期限合同，無(wú)特殊情況的合同期前3～6六個(gè)月為試用期。二.程序1合同簽訂A公司在聘用員工時(shí)，應(yīng)要求被聘用者出示終止、解除勞動(dòng)合同證明或與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的其它憑證

2025-05-14 06:28

招聘、入職、轉(zhuǎn)正、員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離職、考勤管理、勞動(dòng)合同、違紀(jì)處分流程圖(參考版)

招聘、入職、轉(zhuǎn)正、員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離職、考勤管理、勞動(dòng)合同、違紀(jì)處分流程圖-文庫(kù)吧資料

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