員工獎金提成制度及薪酬待遇-資料下載頁

【摘要】第一篇：員工獎金提成制度及薪酬待遇 員工獎金提成制度及薪酬待遇 第一條制定依據(jù) 本制度依據(jù)公司提供的基礎(chǔ)薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)和煙酒兩大類階梯式銷售返點(diǎn)系數(shù)制定，適用于本公司賣場所有崗位員工（包裹店長） ...

2025-11-05 18:17

[精選]品牌導(dǎo)向的營銷規(guī)劃-資料下載頁

【摘要】品牌導(dǎo)向的營銷規(guī)劃1營銷戰(zhàn)略規(guī)劃很重要…謝謝！但這關(guān)消費(fèi)者什么事？！更有甚者…營銷與品牌消亡論2消費(fèi)者不知道我們在開會，也沒興趣知道。如果我們夠“幸運(yùn)”，她們也許會看到我們的廣告，用愿意支付的價格買到我們的產(chǎn)品或體驗我們的服務(wù)，并在滿意和不滿時都說：這個牌子XXXX她們還會

2026-01-09 21:34

銷售導(dǎo)向型企業(yè)薪酬管理辦法-資料下載頁

【摘要】《人事工具光盤》—人事工具·第3期—企業(yè)薪酬管理辦法（銷售主導(dǎo)型企業(yè)）一、總則為了實現(xiàn)員工薪酬的合理分配，逐步建立起科學(xué)的薪酬分配體系，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，調(diào)動員工的工作積極性，提升企業(yè)吸納賢才的能力，提高公司的經(jīng)營業(yè)績，現(xiàn)制定本薪酬激勵制度。

2025-05-14 03:22

績效獎金管理辦法-資料下載頁

【摘要】績效獎金管理辦法（完整版）第一部分 績效獎金體系設(shè)計的整體思路一、績效體系的基本思想1．引入多職位體系的寬帶績效獎金管理理念，結(jié)合市場績效獎金水平和公司情況，運(yùn)用科學(xué)的崗位價值評估體系確定相對的崗位績效獎金標(biāo)準(zhǔn)；2．建立績

2025-04-16 13:05

03目標(biāo)導(dǎo)向的績效管控模式-資料下載頁

【摘要】目標(biāo)導(dǎo)向的績效管控模式薛憲明簡歷手機(jī)：13801216481郵箱地址：?現(xiàn)任清華大學(xué)、中山大學(xué)、美國西北理工大學(xué)、美國森坦那瑞大學(xué)客座教授，江蘇新經(jīng)營戰(zhàn)略研究院特聘研究員，山東魯電集團(tuán)虛擬總裁、中國人力資源管理協(xié)會（HRPA）會員。曾任外資公司人力資源總監(jiān)、《前沿講座》電視講師。2023年7月受日本田島集團(tuán)的邀請，到東京、大阪進(jìn)行學(xué)術(shù)論壇與交流，并

2026-01-05 02:36

戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理體系簡介-資料下載頁

【摘要】戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理體系張華偉SOE020408BJ(GB)-workshop目錄?前言?基于戰(zhàn)略的績效管理?實施過程應(yīng)該注意的問題SOE020408BJ(GB)-workshop目錄?前言?基于戰(zhàn)略的績效管理?實施過程應(yīng)該注意的問題SOE020408BJ(GB)-workshop前言

2025-12-26 13:39

戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理體系實務(wù)-資料下載頁

【摘要】戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理體系?張華偉?SOE020408BJ(GB)-workshop目錄?前言?基于戰(zhàn)略的績效管理?實施過程應(yīng)該注意的問題SOE020408BJ(GB)-workshop目錄?前言?基于戰(zhàn)略的績效管理?實施過程應(yīng)該注意的問題SOE020408BJ(GB)-workshop前言

2025-12-26 13:39

戰(zhàn)略導(dǎo)向績效管理體系的設(shè)計-資料下載頁

【摘要】戰(zhàn)略導(dǎo)向績效管理體系的設(shè)計——人力資源內(nèi)訓(xùn)教程之二2023-71AOINN—HR內(nèi)訓(xùn)教材之二課程內(nèi)容?企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與績效管理?基于企業(yè)戰(zhàn)略的績效管理體系?績效目標(biāo)管理?績效管理過程?績效考評制度設(shè)計?績效管理組織與責(zé)任體系?績效管理全景案例2023-72AOINN—HR內(nèi)訓(xùn)教材之二企業(yè)發(fā)

2025-12-26 13:22

以經(jīng)營為導(dǎo)向的績效管理(100)--績效管理的目標(biāo)設(shè)計-資料下載頁

【摘要】PerformanceManagementDirectedByOperation以經(jīng)營為導(dǎo)向的績效管理China-coTraining銀鷺集團(tuán)管理培訓(xùn)課程主講人：吳維2023年6月績效管理概述目錄績效目標(biāo)的設(shè)定績效監(jiān)控績效考核績效考核結(jié)果的運(yùn)用2績效管理概述3什么是績效？只要有

2026-01-16 20:04

以績效為導(dǎo)向的企業(yè)文化-資料下載頁

【摘要】第一篇：以績效為導(dǎo)向的企業(yè)文化 績效文化（PerformanceCulture）是指企業(yè)基于長遠(yuǎn)發(fā)展方向和愿景，通過對公司戰(zhàn)略、人力資源、財務(wù)、團(tuán)隊建設(shè)等一系列有效的整合與績效評價、考核體系的建立與...

2025-10-31 14:01

戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理體系解析-資料下載頁

【摘要】戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理體系張華偉SOE020408BJ(GB)-workshop目錄?前言?基于戰(zhàn)略的績效管理?實施過程應(yīng)該注意的問題SOE020408BJ(GB)-workshop目錄?前言?基于戰(zhàn)略的績效管理?實施過程應(yīng)該注意的問題SOE020408BJ(GB)-workshop前言

2025-12-26 13:21

經(jīng)營導(dǎo)向的績效管理－成都會議-資料下載頁

【摘要】經(jīng)營導(dǎo)向的績效管理博思智聯(lián)管理顧問公司何文磊2021年12月18日2主要內(nèi)容?績效管理探源?績效管理的三個側(cè)重點(diǎn)?業(yè)務(wù)流程優(yōu)化與績效管理3最早的績效評估是在什么時候？?福特汽車公司……?泰勒的科學(xué)管理……?美國的文官制度……?中國的科舉制度……?……三皇五帝

2025-12-28 10:45

經(jīng)營導(dǎo)向的績效管理-成都會議-資料下載頁

【摘要】經(jīng)營導(dǎo)向的績效管理博思智聯(lián)管理顧問公司何文磊2022年12月18日管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！2主要內(nèi)容?績效管理探源?績效管理的三個側(cè)重點(diǎn)?業(yè)務(wù)流程優(yōu)化與績效管理管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下

2026-01-01 08:31

戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理體系課程-資料下載頁

【摘要】戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理體系張華偉SOE020408BJ(GB)-workshop目錄?前言?基于戰(zhàn)略的績效管理?實施過程應(yīng)該注意的問題SOE020408BJ(GB)-workshop目錄?前言?基于戰(zhàn)略的績效管理?實施過程應(yīng)該注意的問題SOE020408BJ(GB)-workshop前言

2025-12-26 13:40

示例個人績效獎金管理辦法-資料下載頁

【摘要】示例個人績效獎金管理辦法(一)為使報酬與工作績效的配合更加合理化，從而激發(fā)員工的個人潛力，提高工作質(zhì)量及工作效率，以增加個人所得及公司收益，特制定本辦法。(二)本辦法的實施對象為本公司操作人員。(三)績效獎金基數(shù)按下列方式設(shè)定：以女性從業(yè)人員現(xiàn)在的效率獎金1000元+全勤獎金400元=1400元為基礎(chǔ)，將其定為基數(shù)1，則各類人員的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下表所示：人員類別全勤獎金

2025-04-08 01:29

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