連云港師范高等?？茖W(xué)校中層干部試用期滿考核工作方案-全文預(yù)覽
【正文】 “√”。同時(shí)要處理好考核與其它工作的關(guān)系，做到“兩促進(jìn)兩不誤”。考核結(jié)果的使用首輪中層副處級管理干部任職試用期滿經(jīng)考核為稱職以上等次者，正式履行任職手續(xù)，任職時(shí)間從試任職時(shí)間開始算起；經(jīng)考核確定為不稱職等次者，免去試任職務(wù)，不保留試任職務(wù)的相應(yīng)待遇，并視情況安排工作（一般按試任前職級安排工作）；經(jīng)考核為基本稱職等次者，可視情況延長試用期?；痉Q職：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法令及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，轉(zhuǎn)換角色較慢，工作作風(fēng)方面存在某些問題，組織領(lǐng)導(dǎo)能力一般。試用期滿考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。五、考核時(shí)間安排2009年12月1日至6日，下發(fā)考核方案，組成考核機(jī)構(gòu)，被考核對象撰寫述職報(bào)告，填寫《海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層處級管理干部任職試用期滿考核表》。考核材料要在考核工作結(jié)束后，經(jīng)過綜合分析在集體研究的基礎(chǔ)上，逐個(gè)對考核對象形成完整的書面材料，內(nèi)容包括：①德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特長；②主要缺點(diǎn)和不足；③民主測評和個(gè)別談話情況；④初步的考核等次及其它情況。對一些群眾反映強(qiáng)烈、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，由考核辦公室進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，寫出專題報(bào)告。述職會后由考核小組根據(jù)需要，首先有代表性地選擇本部門及服務(wù)對象的黨政領(lǐng)導(dǎo)、教職工、民主黨派負(fù)責(zé)人和其他知情人，最后再與考核對象本人分別進(jìn)行個(gè)別談話。民主測評分為本部門（系列）內(nèi)部測評和服務(wù)對象測評兩部分，由考核工作辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，以無記名投票方式進(jìn)行?？己诵〗M主持考核述職會議，進(jìn)行考核動(dòng)員。下發(fā)考核通知；組成考核考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組、考核工作辦公室及考核小組；考核工作辦公室人員進(jìn)行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)；被考核人撰寫述職報(bào)告（述職報(bào)告主要內(nèi)容包括在一年試用期內(nèi)的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和廉潔自律等方面的情況，重點(diǎn)是所任職務(wù)的適應(yīng)能力、履行職責(zé)的情況和存在的主要不足，要求客觀、真實(shí)、重點(diǎn)突出，字?jǐn)?shù)不少于1500字），同時(shí)填報(bào)《海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層處級管理干部任職試用期滿考核表》（附件2，可到組織宣傳部領(lǐng)取，也可在組織宣傳部主頁下載）。具體考核學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，執(zhí)行黨的基本路線，實(shí)踐黨的宗旨，貫徹執(zhí)行中央、省委和學(xué)院黨委提出的一系列重大戰(zhàn)略思想，遵守社會主義道德的情況；運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法，分析、研究、解決實(shí)際問題的能力，組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新、處理復(fù)雜問題的能力；執(zhí)行民主集中制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，開展批評與自我批評情況，深入實(shí)際，調(diào)查研
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