美的空調(diào)公司員工薪資管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 經(jīng)營(yíng)分析、策劃、企劃、投資、資產(chǎn)管理、證券管理、監(jiān)察、法務(wù)、品管等。 第十四章 績(jī)效收益 第四十四條 績(jī)效收益的計(jì)發(fā)詳見《員工績(jī)效考核管理辦法》 。 ? 破格降級(jí)的條件是： 1． 因個(gè)人過(guò)錯(cuò)，給本公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或損害公司形象者?？荚u(píng)升（降）級(jí)原則上每一年進(jìn)行一次 。 ? 調(diào)薪審批程序見《事業(yè)部主要業(yè)務(wù)工作分權(quán)手冊(cè) 》。 第三十八條 員工離職：提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，并按正規(guī)程序辦理離職手續(xù)的員工，部門支付員工已出勤工作日的工 資；未辦理辭職手續(xù)而離職的人員不予計(jì)發(fā)工資；未提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)的，扣減一個(gè)月工資。 第十一章 畢業(yè)生工資管理 第三十五條 屬事業(yè)部招收的應(yīng)屆畢業(yè)生，第一個(gè)月的試用期工資由事業(yè)部統(tǒng)一支付，該部分工資列入事業(yè)部本 部工資預(yù)算總額內(nèi)；后兩個(gè)月的試用期工資由用人單位發(fā)放，計(jì)入相應(yīng)的子公司（中心）工資預(yù)算總額內(nèi) 。 第三十四條 經(jīng)試用合格后，根據(jù)員工工作的崗位和能力確定崗位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 產(chǎn)假工資按每月 450 元計(jì)發(fā)。長(zhǎng)期休病假的員工如符合美的連續(xù)工齡十年以上且年齡在 45 歲以上的，可辦理病退。 第二十六條 事業(yè)部原則上不提倡加班加點(diǎn)，確因需要安排員工加班的，應(yīng)堅(jiān)持自愿和不損害員工身體健康為原則。原則上博士實(shí)習(xí)生每月 1000 元，碩士實(shí)習(xí)生每月 800元，本科和專科實(shí)習(xí)生每月 500 元，中技實(shí)習(xí)生每月 350 元。 第十九條 員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)前提下，一般生產(chǎn)工人每月工資不得低于 400 元，技術(shù)工人每月不得低于 500 元。部門內(nèi)部節(jié)余工資可遞延使用。 第十四條 各子公司管理工資與直接工資不允許相互占用，各子 4 公司屬管理類工資 人員名單及對(duì)應(yīng)的工資級(jí)別明細(xì)須報(bào)人力資源部備案。年資工資按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不列入考核范圍。 第十條 對(duì)各子公司依其主營(yíng)業(yè)務(wù)性質(zhì)不同分別按制造系統(tǒng)、營(yíng)銷系統(tǒng)、技術(shù)系統(tǒng)與不同的經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)按不同方式掛鉤確定工資計(jì)發(fā)方法。附表二所列崗位及評(píng)值分?jǐn)?shù)與序列對(duì)應(yīng) 表適用于事業(yè)部本部崗位，子公司可參照使用。使崗位的價(jià)值與崗位責(zé)任對(duì)稱。 年資工資計(jì)發(fā) —— 與在本企業(yè)服務(wù)年限及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)掛鉤 。 第六條 員工薪資分配的實(shí)現(xiàn)形式在現(xiàn)實(shí)分配過(guò)程中的確定依據(jù)如下： 管理類工資計(jì)發(fā) —— 與崗位特性及工作績(jī)效掛鉤。 第四條 本制度適用于事業(yè)部所屬各單位、部門非管理干部以外的所有人員，各單位（部門）可在不違背本制度原則的前提下另行制訂分配細(xì)則，報(bào)人力資源部備案。 1 廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件 美冷字 [20xx] 08 號(hào) 簽發(fā)人： 方洪波 員工薪資管理辦法 第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運(yùn)作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用，特制定本辦法。建立員工貢獻(xiàn)與報(bào)酬對(duì)稱的價(jià) 值分配體系。不同類別的人員薪資構(gòu)成如下： ? 管理人員薪資 =崗位工資 +績(jī) 效收益 +年資工資 ? 技術(shù)研發(fā)人員薪資 =基本薪資 +項(xiàng)目薪資 +年資工資 2 ? 營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員薪資 =底薪 +提成 +年資工資 ? 生產(chǎn)工人薪資 =工時(shí) *工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)（或產(chǎn)量 *單件產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)單價(jià)） +年資工資 * 管理人員績(jī)效收益在單位年度計(jì)提工資范圍內(nèi)支出。 直接工資計(jì)發(fā) —— 與產(chǎn)量或產(chǎn)值掛鉤。 第七條 為使薪
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