【正文】 分的70%。協(xié)調(diào)能力強。會議出勤、工作出勤。服務(wù)意識強。此考核得分占其考核總分的30%。組織活動新穎有創(chuàng)意。上課紀律。積極參與活動。吉首大學(xué)商學(xué)院團總支學(xué)生會干部個人考核表（此表適用于部長以下學(xué)生會干部）姓 名職 務(wù)不管是在平時還是工作中，有對老師不禮貌、對待同學(xué)態(tài)度惡劣的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)或同學(xué)舉報后一次扣3分。工作時，出現(xiàn)因工作方式不當(dāng)和同學(xué)發(fā)生矛盾，經(jīng)查實后依次扣2分。2.、無故缺席者，經(jīng)各部部長統(tǒng)計后交報辦公室。開會時應(yīng)當(dāng)嚴肅認真，不得大聲喧嘩及談?wù)撆c會議無關(guān)的內(nèi)容；不得做與會議無關(guān)的事。加分的指標(biāo)以0為基數(shù)加分，最多加到該指標(biāo)的最高分值，不允許超過。 工作總結(jié)（10分）每月一次工作小結(jié)，每學(xué)期一次不少于2000字的工作總結(jié)。 指導(dǎo)培訓(xùn)（10分）指導(dǎo)班級、社團工作，組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)、研究工作，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 重要活動（10分）本單位面向?qū)W生開展或在本單位指導(dǎo)下開展的有助于學(xué)生綜合素質(zhì)提高的重要活動及取得的成效。（1）；（2）；（3）；（4）；（5）未專題研究制度建設(shè)問題扣2分 信息管理（10分）有會議記錄本和單位工作日志，管理人員有工作記錄本，檔案管理規(guī)范。（1）所在單位無經(jīng)學(xué)工辦或總支干事審批的職能表扣4分；（2）所在單位無經(jīng)學(xué)工辦或總支干事審批的工作規(guī)劃扣2分；（3）所在單位無經(jīng)學(xué)工辦或總支干事審批的學(xué)期工作計劃扣2分；（4）所訂學(xué)期工作計劃目標(biāo)不明確，計劃不科學(xué)、格式不規(guī)范被上級最終評為中及以下扣1分；（5）計劃所列項目未得到執(zhí)行而又未研究調(diào)整扣1分。） 得分上限為1分；（16），每學(xué)期最多3分； （17），（同一稿件只加最高分，兩個及以上作者的平分加分）（18）~2分；由學(xué)生自己申報并提供支撐材料，經(jīng)考核小組審核由學(xué)生本人申報注：所有的扣分項學(xué)生干部雙倍扣分。干部名單、項目（活動）計劃書學(xué)工辦、各班級3加強對信息收集、整理、分析、運用能力的培養(yǎng)。 查看有關(guān)統(tǒng)計班委會、學(xué)生會、學(xué)工辦3積極參加社會實踐，培育社會資源，積累經(jīng)營管理經(jīng)驗。查看計算機等級考試成績單班級檔案員能力培養(yǎng)（25分）3學(xué)習(xí)目的明確，進行了職業(yè)生涯設(shè)計，按學(xué)期科學(xué)制定和認真執(zhí)行專業(yè)學(xué)習(xí)和能力素質(zhì)養(yǎng)成計劃。依據(jù)考試成績計算教務(wù)辦、學(xué)工辦3 大學(xué)英語四級過級考試成績。查看相關(guān)記錄、統(tǒng)計學(xué)工辦、紀檢部、生活部3做人講誠信，遵守組織和社會規(guī)則，維護社會公正。查看相關(guān)記錄、統(tǒng)計體育部、班級日志5組織觀念強，遵紀守法，服從管理。查看相關(guān)記錄、統(tǒng)計團支部、黨支部、團總支、分黨校3遵守公德，培養(yǎng)管理者職業(yè)道德和做人的品質(zhì)。（6）、組織人事部成員提前30分鐘到達評比地點，做好評比前各項準備工作（將資料、評比細則、紙筆、茶水準備好、布置會議場地）（7）、安排與會人員座位會中：會議流程：（1）、主持人介紹到場嘉賓以及發(fā)言順序（2）、各班團支書上臺做班級自評報告（班級順序為會計、工管、營銷、經(jīng)濟、國貿(mào)，年級順序為11級、10級）（3）、指導(dǎo)老師和主席團成員、對團支書進行提問（4）、指導(dǎo)老師和主席團成員根據(jù)各班團支書的回答評分（5）、班長做上學(xué)期工作報告（6）、老師做最后總結(jié)發(fā)言維持會議紀律會后：將評比資料整理好，存放到辦公室。五、團總支學(xué)生會部門（含部長）的考核（尹曄負責(zé)） 舉行自評會，由各部部長在臺上做本部自評報告，然后由指導(dǎo)老師和主席團成員對本 部門和部長進行提問打分。（具體時間暫定） 班級個人以及班級干部的考核（學(xué)生考評科負責(zé)）時間：3月11日－3月18日工作流程：11日將個人績效考核所需的相關(guān)文件上傳到群共享；（如表彰名單、通報批評名單、差優(yōu)寢名單） 11日－15日各班完成個人以及班級干部的績效考核，個人績效考核情況于16日17日在班級公示兩天；18號將班級個人所有考核情況（綜合成績表、成績表、突出成績加分表）以郵箱形式發(fā)到組織人事部。第九條 本條例由院學(xué)工辦負責(zé)解釋。 第三章 獎勵程序第五條 記功獎勵由院學(xué)工辦、院其它部門或院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)生所作出貢獻的實際情況及時向院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出請功建議，經(jīng)院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究同意后，院學(xué)工辦辦理記功獎勵的填表、發(fā)文等手續(xù)，組織慶功大會實施獎勵。　　畢業(yè)生優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金的評比規(guī)定　?。?）評比范圍：吉首大學(xué)商學(xué)院所有專業(yè)的在籍在冊本科、托管、委培學(xué)生的最后一個學(xué)年。等級、標(biāo)準、比例及時間：分為一等獎學(xué)金、二等獎學(xué)金、三等獎學(xué)金，分別為每生每年1500元、1000元、500元，評比比例為在校生人數(shù)的3%、7%、15%。在以學(xué)院名譽組織的以班級為參賽單位的各類競賽中由有關(guān)專家評委按參賽班級數(shù)的30%評選優(yōu)勝班級。（2）先進單位。（1）優(yōu)秀班級。（5）管理創(chuàng)新獎。凡為學(xué)院開展的有關(guān)活動聯(lián)系資助單位籌資200元以上，或為學(xué)院學(xué)生就業(yè)聯(lián)系到畢業(yè)生就業(yè)用人單位者，或通過對外公關(guān)獲得重大公共利益者，授予吉首大學(xué)商學(xué)院職業(yè)經(jīng)理人綜合素質(zhì)養(yǎng)成計劃優(yōu)秀公關(guān)稱號。每學(xué)期表彰一次，與業(yè)績考核同期進行。職業(yè)經(jīng)理人綜合素質(zhì)養(yǎng)成計劃獎勵（1）優(yōu)秀管理團隊。（2）專項征文評獎。寢室團結(jié)，學(xué)習(xí)風(fēng)氣好，無不文明現(xiàn)象，無受通報批評以上違紀處分同學(xué)，一學(xué)期內(nèi)組織寢室成員開展3次以上有益的集體活動，每次寢室衛(wèi)生評比均為優(yōu)秀寢室的寢室長，授予優(yōu)秀寢室長稱號。每學(xué)期表彰一次，與業(yè)績考核同期進行。（5）校園文明先進個人。平均成績85分以上且為班學(xué)習(xí)成績前三名（大二后大學(xué)英語過級成績及格，大三后計算機過省二級），或大學(xué)英語六級及格，授予學(xué)習(xí)積極分子稱號。每學(xué)期表彰一次，與業(yè)績考核同期進行。（1）文娛積極分子。（5）院優(yōu)秀共青團員。前7個學(xué)期累計獲得18項以上院級以上各類獎勵且專業(yè)學(xué)習(xí)合格者，授予院優(yōu)秀畢業(yè)生稱號。學(xué)期業(yè)績考核85分以上且符合本條例第三條所規(guī)定基本條件者，授予院三好學(xué)生稱號，評比比例為在校生人數(shù)的2%（每班最多一名）（2）院優(yōu)秀學(xué)生干部。凡對國家、社會、學(xué)校、學(xué)院作出特殊貢獻或為學(xué)校、學(xué)院贏得重大榮譽的重要人員或?qū)?、社會、學(xué)校、學(xué)院作出重要貢獻且為學(xué)校、學(xué)院贏得榮譽的主要人員，給予通令嘉獎一次的獎勵。第四條 學(xué)院設(shè)立如下獎勵：記功獎勵。2．我院已經(jīng)進行了多次績效考核，我們已經(jīng)掌握了一定的經(jīng)驗和方法，并吸取了其中的教訓(xùn)，有信心迎接本次績效考核1 考核標(biāo)準：附件2：吉首大學(xué)商學(xué)院本科學(xué)生績效考核指標(biāo)體系與評分標(biāo)準附件3：吉首大學(xué)商學(xué)院班級干部績效考核指標(biāo)體系與評分標(biāo)準附件4：吉首大學(xué)商學(xué)院團總支學(xué)生會干部考核指標(biāo)體系與評分標(biāo)準附件5：吉首大學(xué)商學(xué)院優(yōu)秀班級考核指標(biāo)體系與評分標(biāo)準附件6：吉首大學(xué)商學(xué)院先進團支部考核指標(biāo)體系與評分標(biāo)準十二、表彰與處分：（一）：考核結(jié)論為優(yōu)秀的學(xué)生會或團支部部門授予優(yōu)秀部門稱號（二）：考核結(jié)果將作為年度評優(yōu)的評選依據(jù)，并優(yōu)先推薦參加上級組織的評優(yōu)（三）：考核結(jié)論為不合格的學(xué)生組織和學(xué)生個人在院內(nèi)通報批評并責(zé)令改正，考核結(jié)論為不合格的學(xué)生組織的主要負責(zé)人予以免職討論。4．此次考核的最終分數(shù)將做為年度考核評分依據(jù)，各種表彰將在年度考核時評出。四、考核原則：堅持公正、公平、公開的原則堅持全方位考核的原則堅持考核定期化、制度化的原則鼓勵提高考核質(zhì)量和績效優(yōu)先原則注重考核和激勵相結(jié)合的原則五、考核對象： 1. 商學(xué)院全體學(xué)生 2. 商學(xué)院各個班級 3. 商學(xué)院團總支學(xué)生會各部門六、考核部門： 1. 組織部門：吉首大學(xué)商學(xué)院團總支學(xué)生會組織人事部2. 考核負責(zé)人：王新倫 指導(dǎo)老師： 胡錦湘老師 陳敏靈老師 陳潔老師 張新老師 黃穎老師 考核小組成員：主席團、組織人事部所有成員 3. 我院績效考核工作在領(lǐng)導(dǎo)老師指導(dǎo)下開展工作，在涉及對考核小組成員的考核時，當(dāng)事人應(yīng)予以回避。2. 進一步提升我院學(xué)生思想政治教育，提高我院學(xué)生干部的管理能力及相互配合能力，增強我院干部的團結(jié)能力，加強我院的監(jiān)察力度。2. 及時，公正的對被考核對象過去一學(xué)期的各項績效進行評估，肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，為下一階段工作的績效改進做好準備。3．考核實施小組對被考核部門的和個人進行評定，再由年級輔導(dǎo)員按一定比例打分，最后考核結(jié)果進行匯總，由組織人事部寫出書面報告上交學(xué)工辦。十、項目的可行性：1．繼《吉首大學(xué)商學(xué)院班級工作績效考核標(biāo)準》，《吉首大學(xué)班級以外學(xué)生組織工作績效考核標(biāo)準》的推出，并深入學(xué)生干部實踐工作中，商學(xué)院有一支管理突出的領(lǐng)導(dǎo)團隊，完全有能力完成此次考核。第二章 獎勵條件與種類第三條 獲得獎勵必須符合以下基本條件：堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；遵守國家法令及校規(guī)校紀，品行端正，學(xué)習(xí)勤奮刻苦；群眾基礎(chǔ)好；在所評獎學(xué)期無以下任何情形：（1）有曠課或夜不歸宿記錄；（2）有不參加集體活動記錄；（3）有在公共場合有男女同學(xué)不文明行為記錄；（4）有不講誠信記錄，無故不交清學(xué)費記錄；（5）有拒不執(zhí)行上級指示、決定記錄；（6）有損害學(xué)校和商學(xué)院的聲譽記錄；（7）有受到警告以上處分記錄。（2）通令嘉獎。每學(xué)期表彰一次，與業(yè)績考核同期進行。（3）院優(yōu)秀畢業(yè)生。凡積極為黨工作，在學(xué)生中發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，經(jīng)支部黨員評議結(jié)論為優(yōu)秀者，授予院優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號。單項獎勵。（各班每學(xué)期限一名）（2）體育積極分子。每學(xué)期表彰一次，與業(yè)績考核同期進行。積極宣傳學(xué)校和學(xué)院，在校報以上報刊發(fā)表300字以上文章，或2篇以上短訊（有商學(xué)院字樣），或廣播稿件4次以上被采用，或在商學(xué)院網(wǎng)頁學(xué)生工作簡報上發(fā)表3篇稿件，或在其它單位的有獎?wù)魑幕顒又蝎@獎?wù)?，授予宣傳工作先進個人稱號。（6）科技創(chuàng)新先進個人。每學(xué)期表彰一次，與業(yè)績考核同期進行。以學(xué)院名譽組織的各種競賽活動，在競賽當(dāng)期由有關(guān)專家評委評選一、二、三等獎。每學(xué)期開學(xué)在第三周按班級人數(shù)1%、2%、4%的比例由各班班主任組織評選暑（寒）調(diào)查報告評獎一、二、三等獎。（2）優(yōu)秀組織者。每學(xué)期表彰一次，與業(yè)績考核同期進行。積極參加職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)培養(yǎng)計劃，在職業(yè)經(jīng)理人能力素質(zhì)修煉某一方面表現(xiàn)突出并取得成績者，按不超過班級人數(shù)的10%評選，授予吉首大學(xué)商學(xué)院職業(yè)經(jīng)理人綜合素質(zhì)養(yǎng)成計劃能力綜合素質(zhì)培養(yǎng)先進個人稱號。集體獎勵。學(xué)院按班級總數(shù)的10%表彰并頒發(fā)榮譽證書。（3）優(yōu)勝班級。第五條 獎學(xué)金：評選范圍：吉首大學(xué)商學(xué)院在籍在冊本科、托管、委培學(xué)生。 （2）學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)學(xué)院獎學(xué)金的評定和申報工作以及學(xué)生對獎學(xué)金評定過程中有關(guān)問題的詢問和解釋。（4）具體條件： 凡畢業(yè)論文被評為中等或中等以下者不得參評； 在實習(xí)過程中被實習(xí)單位評為優(yōu)秀者優(yōu)先參評； 考研通過初試者優(yōu)先考慮； 已簽約工作單位者優(yōu)先考慮； 自主創(chuàng)業(yè)者憑相關(guān)證明優(yōu)先考慮； 會計專業(yè)畢業(yè)生在校期間注冊會計師考試通過三門或者三門以上者優(yōu)先考慮。第四章 附則第八條 本條例所列獎勵為院級獎勵，獎學(xué)金的評定根據(jù)業(yè)績考核結(jié)論和本條例第三條所規(guī)定的基本條件從高分到低分確定等級，其它獎勵按學(xué)校有關(guān)文件執(zhí)行。 召開各班團支書、各部部長會議時間：3月11日中午12:30（新）地點：新60112教室（新）對象：2010級、2011級、2012級團支書以及團總支學(xué)生會部長會議內(nèi)容：解讀、傳達商學(xué)院綜合績效考核相關(guān)文件精神；將團總支學(xué)生會干部考核表發(fā)放到各部部長手中，并通知各部部長在規(guī)定時間內(nèi)將考核