【摘要】2011全新版全員《績(jī)效考核量化管理全案》績(jī)效考核量表、績(jī)效量化考核制度及績(jī)效量化考核方案一章目錄生產(chǎn)部量化考核全案(圖表、制度、全方案)銷售部量化考核全案(圖表、制度、全方案)市場(chǎng)部量化考核全案(圖表、制度、全方案)品管部量化考核全案(圖表、制度、全方案)技術(shù)部量化考核全案(圖表、制度、全方案)研發(fā)部量化考核全案(圖表、制度、全方案)采購(gòu)部量化
2025-05-11 22:27
【摘要】20大部門績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)全案前言績(jī)效考核工作關(guān)系到企業(yè)的業(yè)績(jī)和個(gè)人的發(fā)展,關(guān)系到企業(yè)人力資源體系的建設(shè)和優(yōu)化,是每家企業(yè)都要開展的工作。如何設(shè)計(jì)一個(gè)有效的考核體系,以優(yōu)化考核流程和提高考核效率,是每一個(gè)績(jī)效考核者和管理者都要面對(duì)的問題??己梭w系的設(shè)計(jì)是一個(gè)系統(tǒng)工程。指標(biāo)設(shè)計(jì)、方法設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)、制度設(shè)計(jì),每一個(gè)設(shè)計(jì)都需要充分考慮到有效性和激勵(lì)性,需要充分考慮到部門、崗位、人員,需要
2025-04-24 22:37
【摘要】弗布克績(jī)效考核設(shè)計(jì)與細(xì)化全案系列績(jī)效考核量化管理全案Ⅱ配套光盤(配有本書部分績(jī)效考核量表、績(jī)效量化考核制度及績(jī)效量化考核方案)孫宗虎權(quán)錫哲編著目錄
2025-05-11 22:19
【摘要】1(2020年)為適應(yīng)超市公司發(fā)展,構(gòu)建適合業(yè)態(tài)需要,符合市場(chǎng)規(guī)律的現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)薪酬分配機(jī)制;建立以崗位寬帶工資和目標(biāo)責(zé)任管理為基礎(chǔ)的全員目標(biāo)責(zé)任量化考核機(jī)制,實(shí)現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利的相對(duì)統(tǒng)一,充分調(diào)動(dòng)全員工作積極性,不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。為此,特編制本考核手冊(cè)。第一部分崗位寬帶工資管理實(shí)施細(xì)則(待定)第一章總則第一條為適應(yīng)公司發(fā)展,進(jìn)一步
2024-11-06 03:45
【摘要】目標(biāo)與績(jī)效管理(華潤(rùn)超市專題培訓(xùn)課程)企業(yè)導(dǎo)入HR系統(tǒng)的難點(diǎn)和問題幾個(gè)關(guān)于HR系統(tǒng)的問題為什么:?中國(guó)很多企業(yè)導(dǎo)入《人力資源管理系統(tǒng)》往往是“成效甚微”?為什么:?中國(guó)很多企業(yè)導(dǎo)入《績(jī)效考核系統(tǒng)》往往也總是“事與愿違”?管理系統(tǒng)的意識(shí)基礎(chǔ)規(guī)章
2025-01-16 20:28
【摘要】全新版全員《績(jī)效考核量化管理全案》績(jī)效考核量表、績(jī)效量化考核制度及績(jī)效量化考核方案23套實(shí)用方案人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理、職業(yè)經(jīng)理全面提升管理能力的好書第一章目錄生產(chǎn)部量化考核全案(圖表、制度、全方案)銷售部量化考核全案(圖表、制度、全方案)市場(chǎng)部量化考核全案(圖表、制度、全方案)品管部量化考核全案(圖表、制度、全方案)技術(shù)部量化考核
2025-05-11 23:29
【摘要】績(jī)效考核方案實(shí)際的工作結(jié)果績(jī)效評(píng)分54321附錄:總體評(píng)分(根據(jù)所有的工作目標(biāo),根據(jù)下面的定義,評(píng)價(jià)個(gè)體的績(jī)效水平):5分代表被考
2025-05-05 23:12
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632商場(chǎng)防損部績(jī)效考核制度制度名稱商場(chǎng)防損部績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度受控狀態(tài)編號(hào)第1章總則第1條為加強(qiáng)商品的損耗管理,減少商品的損耗,特制定本制度。第2條本規(guī)定適用于本商場(chǎng)各部門商品損耗的管理。第3條商品損耗是指商品賬面庫(kù)存額(會(huì)計(jì)存貨賬總金額)與實(shí)際庫(kù)存額之間的差額
2025-08-16 14:48
【摘要】商場(chǎng)規(guī)章制度及格部門考核表1、上班時(shí)間根據(jù)超市統(tǒng)一安排。所有員工提前10分鐘到達(dá)專柜,(遲到早退每分鐘扣1元)準(zhǔn)備充分,整理賣場(chǎng)和個(gè)人儀表后上班。不得帶早餐零食進(jìn)賣場(chǎng),違者罰10元/次。2、上班時(shí)(組織工作員)監(jiān)督員工立即簽到打卡,不得讓他人代簽打卡。(違者10元/次)3、店員必須服從店長(zhǎng)的安排,在遇到不能獨(dú)立解決的問題時(shí),應(yīng)及時(shí)報(bào)告店長(zhǎng)處理。4、專賣店內(nèi)必須穿著整齊整潔
2025-04-07 23:05
【摘要】1績(jī)效考核管理制度編號(hào):第一章總則第一條考核目的為了使****家居績(jī)效考核工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化
2025-05-13 21:23
【摘要】績(jī)效考核量化管理全案Ⅱ張翔宇(部分行業(yè)、崗位績(jī)效考核量表、績(jī)效量化考核制度及績(jī)效量化考核方案)目錄第2章生產(chǎn)部量化考核全案2.1生
2025-05-01 03:35
【摘要】經(jīng)理績(jī)效考核手冊(cè)(范例)目錄*績(jī)效考核制度之目的介紹*工作內(nèi)容的確認(rèn)*目標(biāo)設(shè)定*績(jī)效表現(xiàn)的督導(dǎo)*考核面談*總結(jié)*績(jī)效考核制度的目的介紹績(jī)效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是一種讓經(jīng)理與部屬共同來(lái)討論,決定考核的項(xiàng)目、目標(biāo)及績(jī)效評(píng)量的標(biāo)準(zhǔn)
2025-06-29 10:18
【摘要】天天樂連鎖超市有限公司目標(biāo)管理與績(jī)效考核辦法 上海新創(chuàng)智咨詢公司2008年10月目標(biāo)管理與績(jī)效考核§門店目標(biāo)管理和考核體系§商品考核的標(biāo)準(zhǔn)§信息化給管理決策帶來(lái)充分的依據(jù)費(fèi)用指標(biāo):是指總部對(duì)門店費(fèi)用開支的定性指標(biāo)包括1.
2025-04-09 07:55
【摘要】銀飾天蒂純銀飾品只賣1元!!XX超市有限公司績(jī)效考核方案著作權(quán):銀飾天蒂銀飾天蒂純銀飾品只賣1元??!1XX超市有限公司績(jī)效考核方案一總則…………………………
2025-05-13 16:49
【摘要】洛北春超市員工績(jī)效考核管理辦法洛北春超市2020-4-91洛北春超市目
2024-09-08 09:55