《人力資源勞動關系》ppt課件-全文預覽
【正文】 勞動關系協(xié)調(diào)的手段 —— 勞動標準制度 一、工作時間制度 （一）工作時間的概念 ? 指勞動者根據(jù)國家法律規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。 35 勞動者單方提出解除勞動合同 （ 1）提前 30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同（或按勞動合同約定的提前通知期） （ 2）隨時提出解除勞動合同 ：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： ? 在試用期內(nèi)的 ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ? 用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 ? 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 36 對勞動者解除勞動合同需注意的問題 ? 注意追究當事人的違約責任 ? 不要輕易在職工的解除勞動合同申請書上簽“同意”的字樣。 ③ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 （二）解除的三種情況 ? 協(xié)商解除 ? 用人單位單方解除 ? 勞動者單方解除 28 協(xié)商解除 ? 協(xié)商解除或協(xié)議解除，是指勞動合同雙方當事人通過協(xié)商達成協(xié)議解除勞動合同。（在一定條件下變更勞動合同是單位的權利） ? 名稱變更 ：用人單位變更名稱的，應當變更勞動合同的用人單位名稱 ? 法定代表人發(fā)生變化，勞動合同不用變更。 ? 注意 “ 競業(yè)禁止 ” 條款的運用。 ? 第十五條：有下列情形之一的，勞動者要求訂立無固定期限的勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限的勞動合同： ? 全國勞動模范、先進工作者或者 “ 五一 ‘ 勞動獎章獲得者 ? 復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的 ? 建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的 ? 尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制時，勞動者連續(xù)工齡滿１０年且距法定退休年齡１０年以內(nèi)的。 ? 無固定期限的勞動合同 又稱，為不定期勞動合同，是指雙方當事人不規(guī)定合同終止日期的勞動合同。生效日期只能等于或晚于簽字日期 17 （四）勞動合同的內(nèi)容 ? 勞動合同的內(nèi)容分為法定條款和約定條款 法定條款： 是法律規(guī)定勞動合同必須具備的條款。委托他人代簽的要有授權委托書?；蛘呤褂萌菀桩a(chǎn)生歧義的語言。 13 勞動合同的訂立原則 ? 平等自愿原則 ? 協(xié)商一致原則 ? 合法原則 14 （三）建立勞動關系爭議產(chǎn)生原因及預防 1. 一是不與職工簽訂勞動合同，讓職工告到仲裁或監(jiān)察部門。 ? 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。需要注意的是應當排除部分在職又在校的人員，與用人單位存在勞動關系的情形。 ? 勞動合同： 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。其主體是不確定的，可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。1 2 第一部分 勞動關系與勞務關系 一、勞動關系的概念 ? 勞動者在運用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中與用人單位產(chǎn)生的一種社會關系。 6 （二）勞務關系 ? 勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關系。 8 一、建立勞動關系（增加人力資源）及爭議預防 ? 建立勞動關系管理 —把好增加人力資源關 ? 建立勞動關系應當訂立勞動合同！ ? 新勞動合同法：不簽訂勞動合同的風險 9 （一）勞動合同的概念 ? 合同： 合同是兩個或兩個以上的當事人之間為了實現(xiàn)一定的目的，明確雙方的權利與義務的協(xié)議。 10 不簽勞動合同的法律后果 ? 用人單位與勞動者之間存在勞動關系，沒有簽訂勞動合同，對用人單位來講會產(chǎn)生四類不利后果： ? 第一類 是用人單位的某些權利受到一定程度的消弱，有的權利甚至喪失 ? 第二類 不利后果是可能受到行政處罰 ? 第三類 不利后果是承擔對勞動者的賠償責任 ? 第四類 不利后果是：職工隨意跳槽 11 參加勞動但不簽勞動合同的人員 ? （一）退休人員； ? （二）在校生利用業(yè)余時間勤工助學 ,不視為就業(yè) ,未建立勞動關系 ,可以不簽訂勞動。勞動合同是確立勞動關系的法律憑證。依據(jù)租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表
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