【正文】 虛假 無(wú)效信息多 資料泄露帶來(lái)麻煩 （二）典型的網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱 第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘 （三）如何防范網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱 要有針對(duì)性地選取正規(guī)、知名的網(wǎng)站 盡早進(jìn)行真實(shí)接觸 捂緊口袋，決不掏錢(qián) 第四講 擇業(yè)與就業(yè)權(quán)益保障 ? 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 ? 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 ? 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 ? 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 ? 第五節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議中的權(quán)益保障 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 一、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)利概述 （一）畢業(yè)生享有平等就業(yè)權(quán) 學(xué)歷歧視 性別歧視 相貌歧視 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 （二）畢業(yè)生享有知情權(quán) 高校應(yīng)及時(shí)全面公開(kāi)就業(yè)信息 用人單位應(yīng)如實(shí)提供招聘信息 畢業(yè)生享有接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán) 畢業(yè)生享有被推薦權(quán) 畢業(yè)生享有自主選擇職業(yè)權(quán) 公平待遇權(quán) 違約求償權(quán) 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 二、畢業(yè)生如何正確行使就業(yè)權(quán)利 （一）畢業(yè)生要有履行相應(yīng)義務(wù)的意識(shí) 回報(bào)國(guó)家服務(wù)社會(huì)的義務(wù) 如實(shí)介紹自己情況的義務(wù) 遵守就業(yè)協(xié)議的義務(wù) （ 1）損害了簽約單位利益 （ 2）影響了學(xué)校信譽(yù) （ 3）影響了其他畢業(yè)生順利就業(yè) 按時(shí)到工作單位報(bào)到的義務(wù) 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 （二）要有正確行使權(quán)利的方法 不要濫用權(quán)利 不要盲目行使權(quán)利 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 三、畢業(yè)生如何保障權(quán)利 （一）如何在求職應(yīng)聘中保護(hù)自己的權(quán)益 早做心理防范 要對(duì)用人單位做全面考察 不要輕易繳納各類(lèi)費(fèi)用 獲取招聘信息的渠道一定要正確 不要輕易提供家庭電話 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 （二）簽署就業(yè)協(xié)議的注意事項(xiàng) 認(rèn)真了解國(guó)家就業(yè)政策和規(guī)定 認(rèn)真研究協(xié)議書(shū)中條款內(nèi)容 （ 1）崗位待遇 （ 2）繼續(xù)深造、調(diào)離 （ 3）用人單位的人事權(quán) 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 注意違約條款的合理性及本人的承受能力 （ 1）約定條款是否合理 （ 2）約定條款能否承受 （ 3）是否有簽字蓋章 （ 4）要把握簽訂就業(yè)協(xié)議的時(shí)機(jī) 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 （三）保護(hù)權(quán)利的途徑 行政部門(mén)的保護(hù) 學(xué)校的保護(hù) 畢業(yè)生自我保護(hù) （ 1）畢業(yè)生要有法律常識(shí) （ 2）畢業(yè)生應(yīng)有自律意識(shí) （ 3）畢業(yè)生要有維權(quán)意識(shí) （ 4）自我保護(hù)的途徑 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 一、勞動(dòng)合同概述 （一）勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同，也稱(chēng)勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位等用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （三）勞動(dòng)派遣的作用 有利于保障員工合法權(quán)益，提高員工職業(yè)素質(zhì) 有利于提高員工工資水平 有利于節(jié)省用人單位費(fèi)用 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 一、試用期概述 試用期的概念 試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。失敗的應(yīng)聘會(huì)使你喪失人生中許多閃亮的機(jī)會(huì)，而你也有可能因此而平庸的度過(guò)余生。 尋找與工作相關(guān)的產(chǎn)業(yè)資訊。那么，你有什么特殊品質(zhì)能使你勝任這一崗位工作？ 可提的問(wèn)題 你要找什么類(lèi)型的人？ 預(yù)計(jì)在這項(xiàng)工作中，我可能會(huì)面對(duì)哪些問(wèn)題？ 對(duì)這項(xiàng)工作來(lái)說(shuō)，正常的薪水范圍是多少？ 這一工作崗位日常的工作環(huán)境如何？ 對(duì)于我的背景和技能方面，你是否還需要了解其他信息？ 如何在面試中施展你良好的社交才能 ? ? 微笑 ? 要經(jīng)常與招聘者進(jìn)行目光接觸 ? 表現(xiàn)出你的輕松、自信、注意你的坐姿：坐直，并不是僵硬，臀部緊貼在椅背上，雙手平放在雙膝上，雙腳平放在地板上，肩膀自然下垂 ? 創(chuàng)造默契與協(xié)調(diào)（坐姿、說(shuō)話的方式、身體語(yǔ)言） 示例圖 面試官想知道什么？ 把握提問(wèn)的機(jī)會(huì) ? 在這個(gè)崗位上，我面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？ ? 您能描繪一下這一職位典型工作日的情形嗎？ ? 貴公司經(jīng)營(yíng)多樣化，對(duì)其他事業(yè)的投資相當(dāng)積極，今后將會(huì)把焦點(diǎn)放在那個(gè)產(chǎn)業(yè)上？ ? 我的專(zhuān)長(zhǎng)是在產(chǎn)品研發(fā)上，請(qǐng)問(wèn)研發(fā)部門(mén)在貴公司占有什么樣的地位？ ? 我已經(jīng)取得 **資格證書(shū)，這個(gè)證照對(duì)將來(lái)公司希望我擔(dān)任的工作有實(shí)質(zhì)上的幫助嗎？ ? 貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？ 如何回答尷尬的問(wèn)題 ? 原則： ? 不要否認(rèn)或是撒謊，那樣你會(huì)被揭穿 ? 保持冷靜，招聘者也許并不像你想象的那樣過(guò)多注重那些經(jīng)歷 ? 把你的回答與未來(lái)緊密結(jié)合，無(wú)論什么不利的經(jīng)歷現(xiàn)在都已成為過(guò)去，你現(xiàn)在完全有能力勝任眼前的工作。 ? 再次表明對(duì)那份工作的興趣和信心 。我還在公司、您本人和我三者之間發(fā)現(xiàn)了思想方法和管理方法上的許多共同點(diǎn)。 面試技巧輔導(dǎo) 面試前： 面試中 面試后 ? 精心準(zhǔn)備 ?靈活應(yīng)對(duì) ? 及時(shí)跟進(jìn) 。 再一次感謝您。和您談話覺(jué)得很愉快，并且了解到許多關(guān)于 **公司的情況，包括公司的歷史、管理形式以及公司宗旨。 ?列出一些別人對(duì)你的評(píng)價(jià)。 ? 設(shè)想和預(yù)習(xí)面試中可能遇到的一些問(wèn)題 ? 查找交通線路 ? 整理文件包，帶上必需用品 ? 準(zhǔn)備面試的著裝和裝飾 前期準(zhǔn)備 老板的希望？ 他希望雇用的人可以： 他不希望雇用的人： 遵守必要的規(guī)范 無(wú)視規(guī)范和協(xié)議 巧妙的處理人際關(guān)系，能夠解決沖突 容易被激怒，逃避沖突 顧客至上 忽視顧客 靈活處事 墨守成規(guī) 即使困境仍能堅(jiān)持樂(lè)觀的心態(tài) 怨天尤人，處事悲觀 能屈能伸，心胸開(kāi)闊 總是說(shuō)： “ 這不是我的事 ” 。 這樣做是不是不夠誠(chéng)實(shí)？ 知道怎么應(yīng)對(duì)，但做不到 了解，但不知道怎么應(yīng)對(duì) 身份 信念、價(jià)值 能力 行為 不了解面試 環(huán)境 面試中考察什么？ 言談舉止、成熟、儀表服飾 你是誰(shuí)？ 你為什么來(lái)這里？ 相融性、穩(wěn)定性、忠誠(chéng) 你能為我做什么？ 工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、獨(dú)立性 領(lǐng)導(dǎo)能力 用人單位怎樣挑選面試人？ 從大量投遞簡(jiǎn)歷中挑選約 50份 ，認(rèn)真閱讀 從閱讀過(guò)的簡(jiǎn)歷中挑選出 10－ 15份， 進(jìn)行電話