【正文】 我對(duì) **公司的前途十分有信心，希望有機(jī)會(huì)和你們一起工作，為公司的發(fā)展共同努力。 ?竅門(mén)： ?直截了當(dāng)?shù)卦S諾。那么面對(duì)強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，職場(chǎng)中必備的 5個(gè) “C”你掌握了嗎？ 職場(chǎng)必備的 5個(gè) “ C”： Confidence信心 、 Competence能 力 、 Communication溝通 、 Creation創(chuàng)造 、 Cooperation合作 你可能困惑的問(wèn)題 怎樣應(yīng)對(duì)面試？ 面試有哪些類(lèi)型？ 用人單位怎樣挑選面試人？ 面試中考察什么？ 面試是什么？ 面試是什么？ 申請(qǐng)者了解公司的情況職位的工作內(nèi)容、要求 面試＝口試？ INTER+VIEW：互相看 公司了解 申請(qǐng)者是否適合擔(dān)當(dāng)某一特定職位 你的問(wèn)題出在哪個(gè)層面？ 我很菜，根本不可能通過(guò)面試。勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)者與用人單位雙方爭(zhēng)議的重要依據(jù)，也是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、強(qiáng)化用人單位勞動(dòng)管理的重要保證。第七章 求職篇：從知到行 課程名稱(chēng)：《職業(yè)化訓(xùn)練》 教師：張玉玲、鐘麗歡 本章提綱： ? 第一講：就業(yè)信息的使用 ? 第二講：求職材料的準(zhǔn)備 ? 第三講：求職應(yīng)聘技巧 ? 第四講：擇業(yè)與就業(yè)權(quán)益保障 ? 第五講：求職面試技巧 第一講 就業(yè)信息的使用 ? 第一節(jié) 就業(yè)信息 ? 第二節(jié) 就業(yè)信息的獲取 ? 第三節(jié) 就業(yè)信息的應(yīng)用 ? 第四節(jié) 就業(yè)陷阱及其應(yīng)對(duì)策略 第一節(jié) 就業(yè)信息 一、就業(yè)信息的概念 就業(yè)信息，指在擇業(yè)的準(zhǔn)備階段，經(jīng)過(guò)加工整理，成為求職者選擇所從事的職業(yè)或工作崗位的有價(jià)值的消息、資料、情報(bào)等的總和。 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （二）簽訂勞動(dòng)合同的必要性 明確雙方的權(quán)利義務(wù) 解決勞動(dòng)糾紛的重要證據(jù) 充分發(fā)揮用人單位和個(gè)人選擇自主性 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （三）勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別 使用目的不同 協(xié)議內(nèi)容不同 簽訂時(shí)間不同 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （四）高職畢業(yè)生對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)誤區(qū) 怕付違約金而不敢簽合同 想做自由人而不愿簽合同 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 二、如何簽訂勞動(dòng)合同 （一）勞動(dòng)合同的形式 （二）簽訂勞動(dòng)合同的原則 平等自愿的原則 協(xié)商一致的原則 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 合法原則 （ 1）訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法 （ 2）該勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法 （ 3）訂立勞動(dòng)合同的程序與形式必須合法 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （三）勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容 用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 勞動(dòng)報(bào)酬 （ 1）最低工資 （ 2）超時(shí)工作與加班費(fèi) 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) （四）勞動(dòng)合同的履行 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 三、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 盡快與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同仍然受勞動(dòng)法的保護(hù) 注意細(xì)節(jié)保護(hù)自己 慎簽英文合同 注意格式合同 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 四、勞務(wù)派遣簡(jiǎn)介 （一）勞務(wù)派遣的定義 勞務(wù)派遣又稱(chēng)勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人（例如高校畢業(yè)生）訂立勞動(dòng)合同，由被派遣員工向用工單位給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。 這樣做是不是不夠誠(chéng)實(shí)？ 知道怎么應(yīng)對(duì)，但做不到 了解，但不知道怎么應(yīng)對(duì) 身份 信念、價(jià)值 能力 行為 不了解面試 環(huán)境 面試中考察什么？ 言談舉止、成熟、儀表服飾 你是誰(shuí)？ 你為什么來(lái)這里？ 相融性、穩(wěn)定性、忠誠(chéng) 你能為我做什么？ 工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、獨(dú)立性 領(lǐng)導(dǎo)能力 用人單位怎樣挑選面試人？ 從大量投遞簡(jiǎn)歷中挑選約 50份 ，認(rèn)真閱讀 從閱讀過(guò)的簡(jiǎn)歷中挑選出 10－ 15份， 進(jìn)行電話(huà)面試 通過(guò)電話(huà)面試后，挑選出 4－ 6個(gè)候選人，通知前來(lái)面試 電話(huà)面試前的準(zhǔn)備 ?準(zhǔn)備一個(gè)安靜的私密空間 ?認(rèn)真閱讀自己的簡(jiǎn)歷和求職信 ?準(zhǔn)備可能問(wèn)到的問(wèn)題 ?面前放上簡(jiǎn)歷、公司背景資料、一杯水和紙、筆，以備記錄面試中的關(guān)鍵點(diǎn) ?端正坐好、面帶微笑 電話(huà)面試技巧 ?自報(bào)姓名 ： 您好，我是 **。 ?列出一些別人對(duì)你的評(píng)價(jià)。 再一次感謝您。我還在公司、您本人和我三者之間發(fā)現(xiàn)了思想方法和管理方法上的許多共同點(diǎn)。那么，你有什么特殊品質(zhì)能使你勝任這一崗位工作？ 可提的問(wèn)題 你要找什么類(lèi)型的人？ 預(yù)計(jì)在這項(xiàng)工作中，我可能會(huì)面對(duì)哪些問(wèn)題？ 對(duì)這項(xiàng)工作來(lái)說(shuō)，正常的薪水范圍是多少？ 這一工作崗位日常的工作環(huán)境如何？ 對(duì)于我的背景和技能方面，你是否還需要了解其他信息？ 如何在面試中施展你良好的社交才能 ? ? 微笑 ? 要經(jīng)常與招聘者進(jìn)行目光接觸 ? 表現(xiàn)出你的輕松、自信、注意你的坐姿：坐直，并不是僵硬，臀部緊貼在椅背上，雙手平放在雙膝上，雙腳平放在地板上，肩膀自然下垂 ? 創(chuàng)造默契與協(xié)調(diào)（坐姿、說(shuō)話(huà)的方式、身體語(yǔ)言） 示例圖 面試官想知道什么？ 把握提問(wèn)的機(jī)會(huì) ? 在這個(gè)崗位上，我面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？ ? 您能描繪一下這一職位典型工作日的情形嗎？ ? 貴公司經(jīng)營(yíng)多樣化，對(duì)其他事業(yè)的投資相當(dāng)積極，今后將會(huì)把焦點(diǎn)放在那個(gè)產(chǎn)業(yè)上？ ? 我的專(zhuān)長(zhǎng)是在產(chǎn)品研發(fā)上，請(qǐng)問(wèn)研發(fā)部門(mén)在貴公司占有什么樣的地位？ ? 我已經(jīng)取得 **資格證書(shū)，這個(gè)證照對(duì)將來(lái)公司希望我擔(dān)任的工作有實(shí)質(zhì)上的幫助嗎？ ? 貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？ 如何回答尷尬的問(wèn)題 ? 原則： ? 不要否認(rèn)或是撒謊，那樣你會(huì)被揭穿 ? 保持冷靜，招聘者也許并不像你想象的那樣過(guò)多注重那些經(jīng)歷 ? 把你的回答與未來(lái)緊密結(jié)合，無(wú)論什么不利的經(jīng)歷現(xiàn)在都已成為過(guò)去，你現(xiàn)在完全有能力勝任眼前的工作。失敗的應(yīng)聘會(huì)使你