勞動用工管理規(guī)章制度考試復習提綱-全文預覽
【正文】 違反中原油田勞動合同管理實施細則規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，(應當承擔賠償責任)。2用人單位自（用工之日）起即與勞動者建立勞動關系，雙方須在30日內訂立書面（勞動合同）。1曠工或提供虛假證明騙取休假，連續(xù)曠工3天，或1年累計曠工7天的，給予警告及以上處分。1職工無正當理由超過規(guī)定休假期限又未辦理續(xù)假手續(xù)或辦理續(xù)假手續(xù)未被批準的，視為（曠工）。發(fā)生勞動爭議，職工可以與用人單位協(xié)商，也可以請(工會)共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。生活費標準按當?shù)刈畹凸べY標準的（80％）執(zhí)行，在扣除個人應繳納的各種社會保險費和住房公積金等費用后，低于最低生活保障費的，按最低生活保障費發(fā)放。組織處理分為（批評教育、責令檢查、通報批評、調整崗位、待崗、責令辭職、解聘（免職）、解除勞動合同）。勞動用工管理規(guī)章制度復習提綱一、填空題職工請事假不滿15天或請病假不滿30天的。在給予處分的同時，可視情節(jié)給予（組織處理）。待崗職工停發(fā)工資，改發(fā)待崗生活費。職工違反勞動合同管理實施細則規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔（賠償責任）。1職工沒有病假證明或未經單位領導批準，任意休假的，按（曠工）處理。 1職工違反勞動紀律是指職工違反考勤及請銷假管理規(guī)定，未履行請銷假手續(xù)（擅自離崗）或（假滿不歸）等行為。2與油田勞動關系存續(xù)期間，不得再與其他（用人單位）建立勞動關系。2職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；或曠工1天及以上的，不享受當年的年休假。二、判斷題破壞、竊取、毀棄、隱匿油田設施、材料制品和文書資料等行為，致使油田利益遭受重大損失的；視情節(jié)輕重給予記過及
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