【正文】 作一年就提出要求解除勞動(dòng)合同，企業(yè)沒有同意?！倍钅辰獬齽趧?dòng)合同理由不屬以上三種情形，所以，其不能隨時(shí)解除合同，而應(yīng)當(dāng)提前三十日通知企業(yè)。《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。15日后，李某離開原企業(yè)，已到了外資企業(yè)上班。寫到這里，這案子不免讓人感到一絲沉重，象朱某這樣一個(gè)誠(chéng)實(shí)正直的勞動(dòng)者遭受這樣的結(jié)局，本不是我們所想看到的?！本捅景缚?，即便是朱某在爭(zhēng)吵時(shí)提出的“不在商場(chǎng)工作了”可以被認(rèn)為是一種解除勞動(dòng)合同的口頭申請(qǐng)的話，它也會(huì)由于缺乏《勞動(dòng)法》規(guī)定的形式要件(即書面申請(qǐng))和時(shí)間要求(提前三十日)而不能被認(rèn)為是一種合法的解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。在出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形或勞動(dòng)合同約定的情形時(shí)，勞動(dòng)合同便可合法地變更和解除?！边@就是說勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，便具有了法律效力，雙方當(dāng)事人也就相應(yīng)地承擔(dān)了一定的權(quán)利和義務(wù)，在正常情況下，雙方應(yīng)完全地履行這些義務(wù)，直至勞動(dòng)合同期限屆滿為止。【評(píng)析】本案的核心問題是勞動(dòng)合同的解除問題，在實(shí)踐中由于用人單位和勞動(dòng)者的情況千差萬別，引起勞動(dòng)合同解除的原因又各不相同，再加上當(dāng)事人勞動(dòng)法律知識(shí)的缺乏，造成了勞動(dòng)合同解除方面的一些不規(guī)范做法，并最終釀成勞動(dòng)爭(zhēng)議。原來某商場(chǎng)以朱某擅自違反勞動(dòng)合同的約定，給用人單位造成損失為由，要求其承擔(dān)違約賠償責(zé)任，并將其訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。朱某一忍再忍，后來兩人終于發(fā)生了激烈的爭(zhēng)吵。在勞動(dòng)合同的幾項(xiàng)主要內(nèi)容中，人們往往對(duì)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等“硬件”要素比較注意，忽視勞動(dòng)條件等“軟件”要素。第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同……(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的”。劉某不服，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后裁定：企業(yè)違反了勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定，劉某可以解除勞動(dòng)合同，不需支付賠償費(fèi)用。劉某工作后，企業(yè)為劉某提供了半年的培訓(xùn)，然后按勞動(dòng)合同約定安排到一線工作，但一直沒有提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備。用人單位違反勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件職工可以解除勞動(dòng)合同 －20021022 17:11:13在這種情況下，如果勞動(dòng)者主動(dòng)提交書面的辭職報(bào)告，就形成了因公司經(jīng)營(yíng)不景氣，勞動(dòng)者自行提出辭職的局面，這時(shí)用人單位則可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，公司采取口頭談話，不出具任何解除勞動(dòng)合同文書的方式，其真實(shí)目的就是為了造成公司不景氣，員工自行辭職，以達(dá)到逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律義務(wù)。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。在多次與公司協(xié)商，均沒有結(jié)果的情況下，舒女士便向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)，要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40000元。(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；(1) 提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；(1)用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間；該商場(chǎng)在勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)規(guī)定的期限內(nèi)撤銷了辭退王某等26名職工的決定，恢復(fù)了王某等人的工作，補(bǔ)發(fā)王某等人的工資并為其補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。王某等人遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，請(qǐng)示糾正該商場(chǎng)的錯(cuò)誤行為，維護(hù)自己的權(quán)益。此案提醒用人單位在變更勞動(dòng)合同過程中，必須嚴(yán)格按照法律要求進(jìn)行，只有在掌握充足事實(shí)證據(jù)和履行完備程序的情況下，其所作的決定才不會(huì)留下敗訴的隱患。第二，即使王某確實(shí)存在業(yè)績(jī)下滑、不能勝任公司本職工作的問題，公司如果要按照規(guī)章制度變更勞動(dòng)合同中工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，也必須按照規(guī)定的程序辦理，不能違反或不履行基本程序。從仲裁委員會(huì)調(diào)查情況來看，在公司作出這一決定的過程中，明顯存在兩方面的問題。那幺，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂是不是就永遠(yuǎn)不能變更了呢?對(duì)此，《勞動(dòng)法》也作出了規(guī)定，即經(jīng)過雙方當(dāng)事人的協(xié)商或出現(xiàn)了法定情形后，勞動(dòng)合同可以變更。同時(shí)，公司一再?gòu)?qiáng)調(diào)的依據(jù)勞動(dòng)合同第5條第2款辦理的降薪，但公司也沒有對(duì)王某的業(yè)績(jī)進(jìn)行書面的考評(píng)結(jié)論，沒有經(jīng)過董事會(huì)討論決定，只是由公司經(jīng)理以口頭形式作出降薪?jīng)Q定和通知了公司財(cái)務(wù)部門和王某本人。雙方協(xié)商不成，王某便就此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了申訴。6月份，因王某業(yè)績(jī)突然變差，公司以王某工作業(yè)績(jī)下滑為由，并根據(jù)勞動(dòng)合同第5條第2款“王某的薪酬由公司董事會(huì)予以審定，同時(shí)按照公司董事會(huì)的意見，根據(jù)其工作業(yè)績(jī)對(duì)其薪酬水平予以修改”的規(guī)定，將王某工資級(jí)別由原29級(jí)降為27級(jí)，發(fā)稅前工資7880元。1994年8月16日，原勞動(dòng)部勞辦發(fā)［1994］256號(hào)文件也明確指出，當(dāng)前，一些企業(yè)在與職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，擅自向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”或“風(fēng)險(xiǎn)金”，這一做法違反國(guó)家關(guān)于當(dāng)事人平等自愿和協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益，必須予以制止。退一步講，即使事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)一方也無權(quán)要求徐某按前一個(gè)勞動(dòng)合同履行義務(wù)。如果一方當(dāng)事人需要續(xù)訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)法》第17條的規(guī)定，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，相互協(xié)商確定?？墒牵搹S聲稱終止合同日期已過，現(xiàn)已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，提出徐某應(yīng)按原合同履行義務(wù)，并不退還收取的1000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。 【案例】徐某1994年6月8日與某五金工具廠簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同，該廠收取了徐某1000元入廠風(fēng)險(xiǎn)抵押金。企業(yè)在進(jìn)行租賃或承包經(jīng)營(yíng)時(shí)，如涉及原勞動(dòng)合同內(nèi)容變更的問題，應(yīng)與職工協(xié)商一致，才能進(jìn)行變更或在租賃(承包)經(jīng)營(yíng)合同中加以體現(xiàn)。賠償范圍包括勞動(dòng)者工資收入損失、勞動(dòng)保護(hù)待遇損失、工傷或醫(yī)療待遇損失和女職工、未成年工身體健康損害醫(yī)療待遇等和勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第15條規(guī)定：“租賃經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍為用人單位一方。第二是違法解除合同及其責(zé)任。董某等不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查審理作出裁決：董某等與夜總會(huì)之間的原勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)有效，夜總會(huì)單方面解除勞動(dòng)合同違反了《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同解除的規(guī)定，應(yīng)依法賠償董某等因此遭受的全部損失。董某等找到夜總會(huì)經(jīng)理，表示不愿在劉某處工作，要求繼續(xù)執(zhí)行原合同，由夜總會(huì)為其安排新的工作。企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng)不能解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同 －20021022 16:59:02因此，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷王某的醫(yī)療費(fèi)用?！秳趧?dòng)法》第25條規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。王某遂向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。 【案例】1997年12月，王某經(jīng)體檢、考核合格，與某單位簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同。如果雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況變化無法履行原合同時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。只要企業(yè)法人資格不變，法定代表人無論如何變動(dòng)，都不應(yīng)影響企業(yè)享受權(quán)利和履行義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！驹u(píng)析】這是一起因企業(yè)更換法人代表后不履行原簽訂勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。趙某要求公司按合同約定安排工作，而公司以合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽訂的為由，不同意趙某的要求，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，趙某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司履行勞動(dòng)合同。事實(shí)上，從王某1999年4月3日向公司總經(jīng)理書面提出解除合同后30天也就是從1999年5月3日起王某已經(jīng)不再是該公司的職工了，該公司自然也就無權(quán)對(duì)王某作出除名的處理決定了?！　　驹u(píng)析】《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。王某對(duì)此處理不服，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。這就是說，職工患病后，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)是不能解除勞動(dòng)合同的?！驹u(píng)析】職工患病不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，是否一定導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除，是一個(gè)比較常見的問題。雙方訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。當(dāng)前某些用人單位特別是一些私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)，在招工時(shí)把條件講得很好，但不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)工作開始后卻根本不履行自己的諾言，或者在履行時(shí)大打折扣，侵害勞動(dòng)者的權(quán)益?！碑?dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)據(jù)此作出的行政處理，是完全正確的?！秳趧?dòng)法》之所以將勞動(dòng)合同規(guī)定為要書面形式的合同，意在強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的合同意識(shí)，明確勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，應(yīng)盡可能明析、詳盡。然而該企業(yè)一直沒有兌現(xiàn)原答應(yīng)的條件，每月只給500元工資，不付加班費(fèi)，宿舍條件很差，午餐質(zhì)次價(jià)高。 【案例】：某中外合資企業(yè)招工，王某、李某聞?dòng)嵑笄巴鶓?yīng)聘。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審查確認(rèn)，該企業(yè)與田某等人簽訂的勞動(dòng)合同，為部分無效的勞動(dòng)合同。因此，該企業(yè)與田某等人所訂立勞動(dòng)合同中有關(guān)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定，是違反勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院有關(guān)行政法規(guī)的約定，應(yīng)當(dāng)屬于無效的約定。第18條所列無效勞動(dòng)合同之一就是“違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同”。田某等到企業(yè)就業(yè)，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，這些無疑都是正確的。田某等人在企業(yè)工作半年以后，經(jīng)與其它工友交流，明白了社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)、作用和意義，而且得知企業(yè)為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù)，因此，田某等明確要求企業(yè)為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 【案例】田某等5人從一封閉落后的山區(qū)來到某城市一個(gè)企業(yè)求職。3勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。具體如下： 所謂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指解除勞動(dòng)合同后，用人單位給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條、勞動(dòng)部《若干問題意見》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，勞動(dòng)者在用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由原用人單位解除合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同明確約定，企業(yè)不為田某等5人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！驹u(píng)析】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但是，勞動(dòng)法第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)這一規(guī)定，國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其它城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工都應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，勞動(dòng)法第18條的規(guī)定，無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。三個(gè)月后開始正式工作。王某等人迫于無奈，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，請(qǐng)求糾正該企業(yè)的錯(cuò)誤行為，維護(hù)自己的權(quán)益。”第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；……”。對(duì)于違反上述規(guī)定、侵害勞動(dòng)者利益的用人單位，《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　”景咐哂幸欢ǖ牡湫托?。醫(yī)療期未滿企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同 －20021021 16:47:09王某不服，認(rèn)為自己雖然不是工作，但應(yīng)享受職工患病期間的醫(yī)療待遇，根據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，自己應(yīng)享有至少一年的醫(yī)療期，在此期間內(nèi)，公司不但不能解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)用并發(fā)放病假工資等待遇?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；……”?！睂?shí)際工作中，有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者會(huì)產(chǎn)生本案中公司負(fù)責(zé)人那樣的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，將勞動(dòng)合同的某些原則與民事合同混為一談，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)切實(shí)加以糾正這樣的除名處理不合法 －20021021 16:50:26其后，王某所在公司于1999年6月8日以王某未經(jīng)公司同意，擅自離職并且連續(xù)曠工超過15日為理由，對(duì)王某作出除名處理，解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系。而王某所在公司以其未經(jīng)公司同意，擅自離職并且連續(xù)曠工超過15日為理由對(duì)其作出除名處理是缺乏法律依據(jù)的。企業(yè)變更法人代表不能隨意違背原勞動(dòng)合同約定 －20021021 16:52:172000年趙某從成人教育學(xué)院畢業(yè)后回到公司，此時(shí)由于公司更換了法人代表，將趙某安排到公司下屬一家企業(yè)當(dāng)推銷員。其在勞動(dòng)關(guān)系中的職務(wù)行為屬于企業(yè)行為，而非代表其個(gè)人。因此，原勞動(dòng)合同仍然有效，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行其對(duì)勞動(dòng)者所承諾的義務(wù)，不履行即構(gòu)成違約行為。在這種情況下，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》關(guān)于訂立和變更勞動(dòng)合同遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的具體條款。出院后，單位以王某在試用期內(nèi)患病，不符合錄用條件為由，作出了解除勞動(dòng)合同的決定，并不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)?！眲趧?dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)［1996］354號(hào))第三條規(guī)定，“按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。因此，單位不