【正文】 存3) 由勞動者一方保存2) 由用人單位留存?zhèn)洳?1) 由用人單位和勞動者各執(zhí)一份2) 支付令 1) 法律援助 1) 繼續(xù)有效19. 競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。4) 損失費(fèi)3) 補(bǔ)償金2) 賠償金 1) 違約金17. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4) 一個半月3) 半個月2) 二個月 1) 一個月3) 保守商業(yè)秘密14. 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。4) 給予警告3) 責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告2) 責(zé)令改正 1) 責(zé)令改正，給予警告10. 已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。4) 無須3) 需要2) 應(yīng)當(dāng) 1) 可以6. 《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）。4) 請求勞動行政部門給予用人單位處罰3) 向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善5. 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。4) 公平3) 公開2) 公認(rèn) 1) 公道2) 用人單位2. 《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。4) 2007年6月28日2008年1月1日3) 2007年6月28日2007年10月1日2) 2007年6月29日2007年6月29日 1) 2007年6月29日2008年1月1日4用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。4勞動行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時有什么權(quán)利和義務(wù)？縣級以上地方人民政府勞動行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。4被跨地區(qū)派遣的勞動者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行哪個地區(qū)的勞動標(biāo)準(zhǔn)？勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。區(qū)域性集體合同，是指在一定區(qū)域內(nèi)，由區(qū)域性的工會組織代表這個區(qū)域的勞動者，與該區(qū)域性的雇主組織簽訂的集體合同。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。即用人單位依法裁減人員的。3用人單位單方提出解除勞動合同的，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，下列情形下，用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。3女職工的產(chǎn)假和哺乳期是多長？根據(jù)《勞動法》《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，贈加產(chǎn)假15天。哪些勞動者，在其無過錯時，用人單位不得與其解除勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定與其解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2在什么情形下，用人單位可以隨時解除勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者怎么辦？根據(jù)《勞動合同法》第三十條及《勞動法》《勞動保障監(jiān)察條例》等的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者一是可以依法向勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；二是可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；三是可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，即人民法院經(jīng)過書面審查即可督促用人單位限期履行義務(wù)?！秳趧雍贤ā穼Ω倶I(yè)限制是怎樣規(guī)定的？根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。但是，雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同符合法律規(guī)定的情形的，不論用人單位，還是勞動者，都有權(quán)依法解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立其中任何一種期限的勞動合同。1訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？根據(jù)《勞動合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則1勞動合同應(yīng)具備哪些必備條款？根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同的必備條款應(yīng)包括；（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。用人單位有權(quán)了解勞動者哪些情況？根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。勞動關(guān)系從何時建立？根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧雍贤ā分R競賽復(fù)習(xí)題什么是勞動合同？勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會、合伙合作律師事務(wù)所等組織。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項指的是哪些事項？根據(jù)《勞動合法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項是指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等事項。用人單位招用勞動者時，勞動者有什么知情權(quán)？根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，勞動者有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。只要在自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，就不屬于違法行為。1勞動合同的期限可以分為哪幾種？根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。部分無效勞動合同，是指由于法定的理由自訂立之日起，部分條款就沒有法律效力的勞動合同。2在什么情形下，勞動者可以隨時通知解除勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1