【正文】 費(fèi)和病假工資。錢征的家屬代表錢征本人多次與某電力設(shè)備工程公司協(xié)商，被企業(yè)負(fù)責(zé)人拒絕，在商量無果的情況下，錢征將某電力設(shè)備工程公司訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，要求某電力設(shè)備工程公司撤銷對其解除勞動合同的決定，并依法支付錢征的醫(yī)療費(fèi)和病假工資等待遇。之后，某電力設(shè)備工程公司拒絕再為錢征繼續(xù)支付任何醫(yī)療費(fèi)用，并提出錢征并非因工患病，并且已經(jīng)長達(dá)半年時(shí)間不能參加原崗位的工作，也無法履行勞動合同所規(guī)定的任何義務(wù)。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)終止固定期限勞動合同的。上述網(wǎng)絡(luò)科技公司經(jīng)營困難，造成拖欠的事實(shí)，致使職工向仲裁委申訴?；诖?，仲裁委認(rèn)為該勞動爭議的矛盾點(diǎn)在于網(wǎng)絡(luò)公司無法確認(rèn)何時(shí)支付所拖欠的工資。【案件結(jié)果】經(jīng)仲裁委主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議：一、網(wǎng)絡(luò)科技公司支付王某２００６年７月１０日至２００７年３月１９日稅前工資１１５５３．２５元、利息補(bǔ)償５０００元，合計(jì)１６５５３．２５元。２００７年３月１９日該公司向王某提出提前解除勞動合同，雙方于當(dāng)日解除勞動合同，公司向王某支付了解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金５０００元。雙方于２００６年４月１０日簽訂了為期１年的勞動合同。經(jīng)過向勞動保障部門咨詢后，小唐認(rèn)為，以完成該項(xiàng)工作任務(wù)作為勞動合同期限存在很大的不確定性，提前完成任務(wù)或者延后完成任務(wù)，期限不確定，不利于自己職業(yè)生涯的規(guī)劃，仍然希望能簽訂固定期限勞動合同。而小唐提出簽訂４年期固定期限勞動合同。在實(shí)踐中，無效勞動合同還有其他一些表現(xiàn)形式：以欺詐、脅迫手段，或乘人之危訂立的、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的等。享受社會保險(xiǎn)是勞動者的法定權(quán)利，而承擔(dān)對勞動者的工傷保險(xiǎn)責(zé)任是用人單位的法定義務(wù)，此案中的甲企業(yè)，免除了自己對勞動者的工傷保險(xiǎn)義務(wù)，而排除了勞動者享受社會保險(xiǎn)的權(quán)利，因而是無效條款。趙某家屬的要求能得到支持嗎？【法律鏈接】《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：（一） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二） 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三） 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。趙某自認(rèn)為年輕力壯不會出什么問題就在合同上簽了字。由于合同無效，不能作為確認(rèn)寧某工資的依據(jù)，因而，應(yīng)當(dāng)參照寧某所在公司相同或相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。公司同意解除合同，但卻不給付寧某干了兩個(gè)月的工資。第六，對于勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照與用人單位協(xié)商確定的內(nèi)容履行相關(guān)義務(wù)。第三，勞動合同解除后，應(yīng)注意履行保守用人單位秘密的義務(wù)。解除勞動合同勞動者應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)勞動合同法賦予了勞動者解除勞動合同的權(quán)利，但是，勞動者也應(yīng)當(dāng)履行解除勞動合同的程序性和實(shí)體性義務(wù)。在一般情況下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。在這個(gè)案例中，小王有權(quán)辭職，但要提前通知用人單位，不能說走就走。小王也是鐵了心要離開這家公司，于是一走了知。小王感到很不滿，經(jīng)多方交涉未果，便動了離職的心思。來源：北京勞動就業(yè)報(bào)十四、解除勞動合同應(yīng)履行相關(guān)義務(wù) 案情再現(xiàn)小王是農(nóng)村富余勞動力，再參加就業(yè)培訓(xùn)后。因此，本案中，勞動合同中約定了劉某的工作崗位，而在不具備法定條件，也沒征得劉某同意的情況下，單位擅自調(diào)整劉某的工作崗位應(yīng)當(dāng)是無效的。勞動合同的履行，必須遵循如下原則：一是“實(shí)際履行”，要求用人單位和勞動者按照勞動合同的約定沒有遺漏地履行義務(wù)，不得以合同以外的義務(wù)來代替合同義務(wù)。劉某的要求能得到支持嗎？【法律鏈接】 《勞動合同法》第二十九條　用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。劉某不同意，要求企業(yè)履行勞動合同，繼續(xù)讓其在質(zhì)檢崗位工作。但這并不代表用人單位可以擅自變更勞動合同，不履行義務(wù)。二是“全面履行”，要求勞動合同的雙方當(dāng)事人按照勞動合同約定的時(shí)間、崗位、報(bào)酬等條款全面完成各自所承擔(dān)的義務(wù)。勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的內(nèi)容，全面、如實(shí)地履行義務(wù)、行使權(quán)利。劉某堅(jiān)決不到人力資源部工作，企業(yè)以其不服從工作調(diào)動為由解除了勞動合同。來源：北京法院網(wǎng)十二、單位不可擅自變更勞動合同 【案例回放】 劉某是某公司的一名員工，與公司簽訂了為期５年的勞動合同，合同中約定其崗位為質(zhì)檢部經(jīng)理，月工資為５０００元。原告以被告工作嚴(yán)重失職為由，將被告辭退的事實(shí)依據(jù)不足，應(yīng)予撤銷。而事實(shí)上，被告在2006年3月12日以后一直休病假，原告聲稱在被告休病假期間，因手機(jī)關(guān)機(jī)，找不到被告，公司因此未能與第三方續(xù)約，致使公司信譽(yù)降低。區(qū)勞動仲裁委作出撤銷原告辭退被告決定的裁決。 來源：中國勞動力市場十一、公司無故辭退職工被判恢復(fù)勞動關(guān)系 被告王軍為原告海興公司的職工，負(fù)責(zé)銷售工作。趙楠以賠償條款顯失公平為由，于2006年8月向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，稱3年內(nèi)不得到相關(guān)企業(yè)就業(yè)的規(guī)定限制了自己的權(quán)利，屬無效合同，自己的行為并未給某機(jī)械安裝有限公司造成任何損失，不應(yīng)承擔(dān)6萬元的賠償責(zé)任。趙楠對這個(gè)約定沒有提出任何異議。在張潔孕期、產(chǎn)期時(shí)雙方勞動關(guān)系并未解除，故某科貿(mào)電子技術(shù)有限公司應(yīng)當(dāng)按照張潔原工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資。2006年1月，張潔順利生產(chǎn)，隨后將公司告上法院，請求法院判令某科貿(mào)電子技術(shù)有限公司支付生育費(fèi)用、產(chǎn)假全額工資、勞動合同解除補(bǔ)償金等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)11120元。誰知公司負(fù)責(zé)人卻告訴她：“此前沒有遇到你這種情況，得商量商量再通知你。法院最后判決，某服裝加工廠單方與張明解除勞動合同依據(jù)不足，依法應(yīng)支付張明各類補(bǔ)償金共計(jì)8287元。同時(shí)，因“沒下班就提前洗手”而被解除勞動合同的該廠員工還不止張明一個(gè)人。據(jù)了解，從2005年7月起，張明受聘于某服裝加工廠擔(dān)任服裝設(shè)計(jì)人員。公司不得違反勞動法，在朱小姐孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)解除與朱小姐的勞動關(guān)系。4月17日，朱小姐病休結(jié)束上班，被公司告知已被辭退。日前，上海靜安區(qū)法院對此案作出一審判決，認(rèn)定公司的做法違反勞動法，要求公司為朱小姐補(bǔ)辦招工手續(xù)，支付被克扣的相關(guān)工資、銷售提成等5萬余元?！币罁?jù)我省《城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)規(guī)定》及其實(shí)施辦法，工傷醫(yī)療期滿經(jīng)鑒定符合傷殘等級的，享受相應(yīng)的傷殘待遇。法院認(rèn)為，卞某在工作期間不慎從樓梯上摔傷，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為工傷，并鑒定為九級傷殘，對此，卞某應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，鑒于雙方已解除勞動關(guān)系，用人單位還應(yīng)依法發(fā)給卞某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故酒店提出不再承擔(dān)責(zé)任的訴訟請求，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，法院遂判決駁回酒店的訴訟請求。用人單位要終止該事實(shí)勞動關(guān)系的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€應(yīng)支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！督K省勞動合同條例》第二十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動者支付勞動報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。二審法院審理后認(rèn)為，公司作為用人單位聘用林女士為其工作，而未簽訂勞動合同，違反了勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，但雙方已形成事實(shí)勞動關(guān)系。仲裁委員會在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上支持了林女士的要求。消息來源：《南京日報(bào)》五、用人單位解除事實(shí)勞動關(guān)系，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 案情簡介林女士１９９８年２月到南京某公司工作后，曾多次與公司交涉要求簽訂勞動合同，一直未能如愿。根據(jù)《江蘇省勞動爭議仲裁證據(jù)審核暫行規(guī)則》的規(guī)定，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、支付勞動報(bào)酬等決定，由此發(fā)生勞動爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。經(jīng)過調(diào)查后，市勞動爭議仲裁委員會作出裁決，要求該公司支付張某2003年8月份工資1000元，2003年9月至2004年7月的工資共計(jì)45650元，合計(jì)7萬余元。市仲裁委相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》的規(guī)定，勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的，用人單位可以與勞動者解除勞動關(guān)系，但必須拿出有效證據(jù)。 消息來源：《江蘇法制報(bào)》四、辭員工缺證據(jù) 公司賠償七萬元 案情簡介申訴人張某于2001年1月23日與某玻璃器皿公司簽訂了無固定期限勞動合同?！督K省勞動合同條例》第六十條規(guī)定，勞動者違反本條例第三十三條第一款的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但不久李某在美國“去向不明”。來源：《人民法院報(bào)》三、職工違約應(yīng)依法支付培訓(xùn)費(fèi)用案情簡介外商投資企業(yè)某服裝有限公司與員工李某，于2003年6月23日簽訂一份勞動合同書，期限為一年。2003年5月，李先生失望之余離開了建材公司，后來，他向法院起訴，要求討回公道。李先生在疑惑之余，曾經(jīng)致電公司，詢問關(guān)于自己加班待遇問題，公司財(cái)務(wù)告訴他，等工程結(jié)束后再一起結(jié)算。來源：北京晚報(bào)二、雙休日加班不加薪 法院判決雙倍支付 案情簡介 2002年7月，李先生應(yīng)聘到某建材公司擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)，雙方約定了月工資及相關(guān)補(bǔ)貼?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位拖欠或者未足額向勞動者支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以申請支付令并且可以解除勞動合同要求補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。吳某想，如此一來，她在中藝在線工作的這么多年就算完了？她心中暗自猜測，公司這一行為，可能與《勞動合同法》的實(shí)施有很大的關(guān)系。但是，新法實(shí)施的前三天，她的希望破滅了。明天，她將和同事們?nèi)バ鋮^(qū)勞動仲裁委，就勞動爭議問題和公司展開較量。一、老板強(qiáng)迫員工自動離職十余員工奮起維權(quán) 　　早晨，吳某早早醒了過來，在過去的7年里，她已經(jīng)習(xí)慣了這樣的生活，6點(diǎn)多起床，8點(diǎn)半到公司開始工作。如今，她已經(jīng)打消了“以死相脅”的念頭，轉(zhuǎn)而以法維權(quán)。她希望在2008年能拿到一份勞動合同，希望新法規(guī)定的無固定期限合同讓她的生活以后更有保障。吳某說，交涉后，公司在第二天就通知說不讓他們走了，并讓他們和盛馳國際文化傳媒有限公司簽約，去做另一個(gè)媒體的廣告業(yè)務(wù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第三，不及時(shí)支付勞動報(bào)酬。第五，將勞動者工齡歸零，并且采取鎖門、拔電話線的方式迫使勞動者離職，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。但是公司每月發(fā)給他的工資里，卻沒有雙休日加班工資這一項(xiàng)。公司認(rèn)為，李先生在雙休日加班首先應(yīng)該征得公司的同意，而公司對李先生在外地是否加班的事實(shí)有懷疑，所以不愿意支付給他加班工資。李先生在建材公司加班后，依法享有取得加班工資的權(quán)利，法律還規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠工資的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)調(diào)整情況，延長李某在美國的培訓(xùn)期限。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位如何規(guī)避培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)？在這個(gè)問題上，專家建議應(yīng)注意幾點(diǎn)：一是不要在試用期內(nèi)培訓(xùn)員工；二是一次性培訓(xùn)費(fèi)用不要太大；三是用人單位派員工出國培訓(xùn)，應(yīng)盡可能讓員工到投資的外商總部受訓(xùn)；四是培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)再讓本人簽名確認(rèn)，交財(cái)務(wù)部門保存，以備不時(shí)之需；五是雙方約定服務(wù)期的同時(shí)，不要忘了約定縮短服務(wù)期的賠償方式。2004年2月9日，仲裁裁決撤銷該公司作出的解除勞動合同決定書，全部仲裁費(fèi)用由該公司承擔(dān)。2004年6月，張某再次向仲裁部門提出申訴，要求公司賠償合同中斷期間的損失。本案中的玻璃器皿公司要解除與張某的勞動合同，必須要有符合條例規(guī)定的條件。據(jù)此，市仲裁委員會裁決撤銷公司作出的解除勞動合同決定，并賠償張某的各項(xiàng)損失。雙方協(xié)商未果后，林女士向省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決公司按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對此判決，公司不服上訴至南京中院。據(jù)此，二審法院作出“駁回上訴，維持原判”的終審判決。本案中的林女士有權(quán)隨時(shí)終止事實(shí)勞動關(guān)系。但酒店認(rèn)為，仲裁裁決于法無據(jù)，因?yàn)殡p方未簽訂勞動合同，且卞某住院治療費(fèi)已由其支付，故起訴到連云港市新