勞動關系管理案例-全文預覽
【正文】 A公司對小李的培訓不屬于上面三種情況中的任何一種，所以應該賠償在擔保協(xié)議中規(guī)定的違約金。第二種情況，當勞動合同期滿，合同自然終止時，用人單位不應收取培訓費。 第一種情況，是在試用期內辭職，不用賠付培訓費。解除勞動合同，應當按照《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。 ?五、丙方擔保期限：自被擔保人派出進修至回本公司繼續(xù)工作服務期滿止。 ?二、丙方的擔保責任如下： ?（培訓、考察）而支付的全部費用人民幣五萬元； ，經(jīng)濟損失費一萬元；（此款不適用第一條之第四項） （如律師代理費、交通費等）； ，即繼續(xù)工作不滿一年的賠償80％，以后每工作滿一年，遞減20％，直至服務期滿不再承擔賠償責任。當時小李與單位簽了一個擔保協(xié)議（協(xié)議內容附后），小李在回國后，于02年5月辭職離開單位。（4分）（4）另外，小徐因職務行為造成的損失應當是指醫(yī)藥公司窮盡法律手段而無法追問的最后損失，在本案中醫(yī)藥公司應通過訴訟向拖欠小徐代理貨款的單位追償貨款。應當就此承擔一定的賠償責任。（5分）（2）如果小徐在行使職務的過程中有同對方惡意串通損害公司利益的行為，或者存在故意損害公司利益的情況，那么就向當由小徐其承擔給公司造成的損失。 1999年2月，小徐以無法勝任市場代表為由提出辭職，并不要求公司給予補償，但是醫(yī)藥公司卻不善罷甘休，雖然同意小徐辭職的要求。 1998年10月，醫(yī)藥公司以小徐嚴重違反銷售紀律及規(guī)定致使較大數(shù)額貨款不能及時收回為由，責令小徐停職檢查3個月，醫(yī)藥公司的這一決定無疑使小徐從云端跌到地面，在檢查過程中，小徐承認自己在工作中存在一些問題，給公司帶來損失,并表示負責解決不能收回的貨款。（6分）由于A公司未依據(jù)國家相關規(guī)定給予員工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償費用，該競業(yè)禁止性條款違反國家的法律、法規(guī)，違反權利義務對等的原則，顯失公平，應為無效，對當事人不具有約束力，因此A公司依保密合同的條款要求張某、李某支付經(jīng)濟賠償金的理由不能成立，對其請求不予支持案 例 4背景描述：小徐是某醫(yī)學院畢業(yè)的高材生1997年7月，剛剛走出校門的他經(jīng)過幾番艱辛與努力，終于進入一家著名外資醫(yī)藥公司擔任市場銷售代表。問題： 請問仲裁委員會會支持A公司的申訴請求嗎?為什么?案例3參考答案與評分標準：1. 這是一起因競業(yè)禁止所產生的勞動爭議案，但是A公司的申訴不能得到支持?！? 2002年8月31日和9月27日，這3名職工分別提山了辭職申請，經(jīng)A公司批準，雙方解除了勞動關系。孫小姐可以要求公司撤銷辭退這一決定，恢復勞動關系，并補發(fā)被辭退之后的工資。問題：請問這家公司的做法合法嗎？（2分）為什么？（12分）孫小姐應該怎樣做？（6分）案例2參考答案與評分標準：這家公司的做法不合法。(123) ](1233）=82500元如果王曉文一意孤行，那么你應該代表所在公司盡快在勞動仲裁的有效仲裁期限60天內，向勞動爭議仲裁部門提出仲裁申請，可以要求王某繼續(xù)履行勞動合同，如王某不履行勞動合同，要承擔賠償案 例 2背景描述：張小姐是一家外商獨資企業(yè)的技術經(jīng)理，全同期限自2000年1月1日至2002年12月31日，為期3年，月薪8000元。此外，《勞動法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。問題：如果你做為這家日資企業(yè)的人力資源部經(jīng)理，你會如何處理此事?（20分）案例1參考答案與評分標準：作為公司的人力資源部經(jīng)理，你可以先同王曉文進行溝通，將有關的法律法規(guī)對其進行解釋。案 例 1背景描述： 王曉文為上海某日資公司部門經(jīng)理，考慮到公司的發(fā)展和王曉文一貫的工作表現(xiàn)，公司于2000年6月24日送王曉文赴日參加業(yè)務培訓，為期10個月，公司為其支付
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